昨今、労働人口の減少による人手不足が話題となっており、人手不足で倒産に至る企業が増加しています。 今回の記事では、拡大する外国人労働者受け入れのメリットとデメリット、受け入れにあたっての成功方法について触れていきます。 100社以上の声から生まれた外国人採用の基礎資料! 新卒・中途の 母集団形成 がうまくいかない 就労ビザ申請 の方法がわからない 採用後の 社内体制整備 の方法がわからない などのお悩みを抱えている方必見の外国人採用の基礎資料です。 資料請求はこちら 1|なぜいま外 国 人 労働 者が必要なのか 「人手不足」が話題になっている理由 日本の人手不足は、一段と鮮明になりつつあります。 総人口は長期の減少期に突入し、とりわけ労働力人口(15歳~64歳)はこの2007年から2016年の間で約36万人減少しました。 みずほ総合研究所の調査によると、労働力人口が2016年~2020年は約244万人減少、2020年~2025年は約255万人減少すると予測されています。 実際、有効求人倍率は2017年11月から本記事作成時点で判明している翌2018年2月まで1. 6倍を継続的に超えるなど高止まり続けています。 これらの状況から、今後企業各社の採用活動は今以上に難航し、構造的な変革が求められることが予想されます。 今後国内の人材獲得競争はますます加熱していき、採用マーケットでの 「売り手市場」のトレンドは続いていくでしょう。 [参考] みずほ総合研究所 『少子高齢化で人口は4割減 労働力率引き上げの鍵を握る働き方改革』 人手不足による倒産も!? 外国人労働者雇入れのメリットと課題は？採用方法や手続きも徹底解説 | 外国人HR Lab.. さらには社員の離職も増え始める 人口減少による労働力の減少に加え、昨今の景気回復による業務量増も合わさり、企業の人手不足感に拍車がかかっています。 帝国データバンクの「全国企業倒産集計2017年報」によれば、人手不足を理由にした倒産件数は、2017年が106件と前年比の147. 2%の大幅増でした。 このようにもし働き手が足りなくなりますと、景気が良いにもかかわらず仕事を受けられないという矛盾した状況となり、事業の継続が危ぶまれることとなります。 もし人手不足による業務負荷増に嫌気が差した社員の離職が一度始まってしまうと、有能な人間から会社から抜け出していくようなサイクルが生まれかねません。 そうなると、企業は「人手不足による倒産」まで転げ落ちていってしまいます。 [参考] 帝国データバンク 『全国企業倒産集計2017年報』 人材難の企業への処方箋「外国人労働者の受け入れ」 人手不足は足りない人材の採用でしか解消できません。 今後売り手市場が続く国内において、自社を含めたすべての企業がパイの少ない国内人材の獲得に乗り出し、貴重な人材の奪い合いをしていくしかないのでしょうか。 既に賢明な企業は日本の外部に解決策を見つけ動き始めています。 日本で働く外国人労働者の状況 実際に外国人労働者の数は確実に増加傾向にあります。 街のコンビニや飲食店などで外国人の店員を見かけることも増えています。 厚生労働省によると、平成30年10月末時点での外国人労働者の数は約146万人。 過去最高人数を更新しているだけでなく、前年同期比で14.
?外国人雇用のリスクと回避方法 労務管理が難しい 実際に外国人労働者を採用した後も、 労務管理には注意が必要 です。外国人労働者の中でも、資格外活動として就労が認められている留学生の場合には、1週間に上限を28時間としての就労しか認められていません。 この28時間は、1週間のどこから数えても28時間になるようにしなければならず、残業時間も含まれるので、細かく就労時間を管理する必要があります。 また、 在留カードの期限についても、きちんと把握しておくことが重要 です。 外国人労働者はどうすれば採用できる?
グローバル人事戦略のポイントを解説
2|「外国人の採用メリット」と「外国人が日本で働く理由」とは? 外国人の採用によるメリット 需要が高まっている外国人採用ですが、外国人を採用することでどのようなメリットがあるのでしょうか。さまざまあるかと思いますが、今回は以下4つのメリットを記載させていただきました。 グローバル化による多言語対応が可能 自国の言語はもちろん、日本語や英語も話せる方もいて、3ヶ国語以上のマルチリンガルも珍しくありません。 そのため、外国人のお客様の接客、翻訳・通訳など、さまざまな場面で活躍が期待できます。 適応能力の高さ 日本で就職を考えている外国人は勤勉な方が多く、新しい環境に適応するための努力を惜しみません。 新しいアイデアの創出 教育や文化など、日本人とは異なる環境で育ってきているため、いつもとは違ったアプローチで議論することができます。日本人では気付かなかった問題点を発見するなど、斬新なアイデアを創出することができるかもしれません。 優秀な若手人材の確保ができる 日本では採用が苦戦しがちな「若手の優秀人材」を海外から採用することができます。特に新卒のエンジニアに関しては、海外から採用している企業が増えてきています。 外国人が「日本で働きたい」となる理由は何か? そもそも、彼らはなぜ「日本で働きたい」と考えているのか。ネオキャリアの外国人紹介サービスに登録にくる外国人の方々によると、以下のような理由で日本で働こうと考えているようです。 母国より給料が良い 自国の水準と比較したときに、日本のほうが給料が良いため、日本での就職を考えているようです。 日本の文化が好き。日本語の勉強がしたい 日本のマンガやアニメといったカルチャーや、マナーや作法などに興味を持っている親日家は数多くいます。 テクノロジーが発展しているから まだまだ日本の技術は高い水準にあり、日本で働くことで最先端の技術を学びたいと考えています。 若いうちに海外でキャリアを積みたい 若いうちからグローバルな環境に身を置き、自身のキャリアステップにつなげていきたいという想いがあり、その選択先として日本を選ぶ外国人の方もいます。 日本は安全だから 母国のインフラが整っていない、治安が悪いといった背景があり、安心・安全に働ける場所で就業したいという想いがあります。 就労ビザについての初心者向け資料を無料配布しています 【5分でわかる!】外国人就労ビザの手続き 外国人採用で企業から質問が多い、日本で働くことができる 在留資格(就労ビザ)の種類 や 申請の方法 、 申請の注意点 などをまとめた、 無料資料 を大公開します!
在留資格「特定技能」1号・2号とその違い 「特定技能」1号と2号の大きな違いは、在留期間です。「特定技能」1号では在留期間の上限が「5年」なのに対し、「特定技能」2号の場合は上限がありません。また、「特定技能」2号の場合は、要件を満たすことで家族帯同もできます。 ▶関連記事: 特定技能1号と2号の違いを徹底解説!取得条件や求められるスキルは? 間違えやすい?「技能実習」と「特定技能」 どちらも近年頻繁に耳にする在留資格ですが、名前が似ているため間違われることも多いようです。違いを見てみましょう。 技能実習 特定技能 目的 技能移転による国際貢献 労働力の確保 人数制限 あり 建設・介護を除いて無し 在留期間 5~10年 1号:5年、2号:10年 転職 転職という概念はない。場合によって「転籍」が可能。 同一職種であれば転職が可能。 家族滞在 不可 2号のみ可 関与する主体 外国人本人(技能実習生)送り出し機関・受け入れ先機関(企業)・監理団体・技能実習機構 外国人本人企業※登録支援機関への委託は必須ではない。 ⑧支援を行う団体 監理団体 登録支援機関 大きな違いは、その設立目的です。人手不足解消を目的とした特定技能とは違い、技能実習は、外国人への技能移転・国際貢献が目的です。そのため就労目的となることは基本的にできず、転職が不可であったり、家族帯同が不可だったりします。 ▶関連記事: 新在留資格「特定技能」についてわかりやすく解説。最新動向もチェック!
日本では少子高齢化による人手不足で、多くの企業が従業員の採用に苦戦しています。その対策として、外国人労働者の受け入れ(雇用)を始める企業が増えつつあります。 外国人労働者の受け入れは、日本人対象では採用することが難しい地域や職種で従業員を確保できたり、訪日観光客への対応ができたりするメリットがある一方で、デメリットもあり、それらを含めて外国人受け入れ検討していくことが重要です。 そこで今回は、外国人労働者を受け入れるメリット・デメリットと併せて、実際の採用方法、覚えておくべきポイントを解説します。 統計から見る外国人労働者数と需要 近年、国内の企業のあいだでは「募集をかけても採用できない」と、人材の確保に苦労する声があがっています。ご存知の通り、少子高齢化により生産労働人口が減少しているためです。 厚生労働省が発表している有効求人倍率をみると、2019年12月の有効求人倍率は1. 57倍。これは求職者ひとりに対して1. 5件の求人があることを指し、有効求人倍率が1を超えた2014年ごろから、国内の採用は売り手市場といえる状況です。 一般職業紹介状況(令和元年12月分及び令和元年分)について|厚生労働省 一方で、国内で働く外国人の数は右肩上がりで増えています。厚生労働省が発表している『「外国人雇用状況」の届出状況』によれば、2019年10月末時点で国内に滞在する外国人労働者数は166万人を突破し、過去最高記録を更新しました。 在留資格別外国人労働者数の推移をみても、2008年から10年間で2倍以上も増加していることがわかります。 出典: 「外国人雇用状況」の届出状況まとめ【本文】 (令和元年 10 月末現在) |厚生労働省 こうした数字からも、国内の人手不足を伴うため、外国人を雇いたいという需要が高まっていることがわかります。 政府は、飲食業や宿泊業などの人手不足が深刻な業界で外国人が働けるよう範囲を広げた在留資格「特定技能」を新しく作るなど、人手不足への対応を進めています。 ▶関連記事 「外国人労働者の国別内訳と、今後の動向、注目国を解説!
2020年10月末現在、日本で働く外国人労働者の数は1, 724, 328人となり、過去最高を更新しました。 国籍別で労働者数を見てみると、最も多いのはベトナムで25. 7%と全体の4分の1以上を占め、次いで中国が24.
5km 約20分
5~1万円 8~9万円 287万円 15~23万円 約312万円 5~10万円 48~58万円 40万円 567万円 約690万円 採用時に重視している学生のイメージ項目ランキング 日経キャリアマガジン特別編集『価値ある大学 2017年版 就職力ランキング』掲載の記事から、 「採用時に重視している学生のイメージ項目ランキング」 をピックアップしてご紹介します。 企業の人事担当者に採用選考で重視する項目について調査したものが 「採用時に重視している学生のイメージ項目ランキング」 です。「非常に重視している」「重視している」を合わせた回答が最も多かったのが 「コミュニケーション能力が高い」(92. 【大学ランキング】北関東・甲信越で「魅力のある大学」ランキングNo.1が決定！ 2位の「長岡技術科学大学」を抑えた1位は？【2021年版】（ねとらぼ） - Yahoo!ニュース. 0%) でした。 「主体性がある」(86. 8%) 、 「熱意がある」(84. 6%) が続きました。この結果から、企業は組織の中での 対人力 や 行動力 を重んじている傾向にあることがわかります。 コミュニケーション能力が高い 92.0% 主体性がある 86.8% 熱意がある 84.6% チャレンジ精神がある 82.3% 柔軟性、適応力がある 71.7% ストレス耐性が高い 68.8% 理解力がすぐれている 58.2% 論理的思考ができる 58.1% 創造力がある 44.7% 個性がある 31.1% 着眼点がよい 30.5% 高い教養を身に付けている 22.7%
企業と連携し新技術に係わるなど実践的な教育システムを備え、学んだことを「実践」に移せる環境を整えられ、製造業には即戦力として受け止められていること が挙げられています。 側面別ランキング「行動力」 得点 8. 37 8. 27 8. 02 7. 94 横浜国立大学 7. 90 7. 88 京都産業大学 金沢工業大学 7. 84 側面別ランキング「対人力」 8. 19 7. 93 7. 81 7. 74 7. 73 首都大学東京 7. 72 7. 69 7. 62 側面別ランキング「知力・学力」 9. 21 8. 91 8. 67 8. 66 8. 58 8. 51 8. 49 8. 46 8. 33 側面別ランキング「独創性」 8. 03 7. 80 7. 75 7. 68 7. 67 7. 56 また、「大学の取り組みへのイメージ」については、「授業の質の改善に熱心に取り組んでいる」「学業指導に熱心に取り組んでいる」「施設や立地など学習環境が整っている」「グローバル化に向けて熱心に取り組んでいる」「すぐれた研究を行っている」「就職支援に熱心に取り組んでいる」「地域の産業・文化に貢献している」の7項目について調査され、本学は 「学業指導」「すぐれた研究」が3位 、 「就職支援」「授業の質の改善」が4位 、 「グローバル化」が8位 と高い評価を得ました。 「学業指導」に熱心に取り組んでいる 8. 82 8. 60 8. 44 8. 39 8. 35 8. 「大学就職率ランキング」トップは長岡技術科学大学 | キャリアの広場. 28 広島大学 8. 25 九州大学 8. 05 「すぐれた研究」を行っている 8. 98 8. 90 8. 89 名古屋業大学 8. 75 8. 62 8. 55 東京工業大学 8. 47 北海道大学 8. 38 「就職支援」に熱心に取り組んでいる 大阪工業大学 8. 45 8. 40 8. 34 工学院大学 8. 32 広島工業大学 8. 12 成蹊大学 8. 00 東京電機大学 7. 95 「授業の質の改善」に熱心に取り組んでいる 8. 22 7. 91 「グローバル化」に向けて熱心に取り組んでいる 9. 80 上智大学 8. 54 南山大学 8. 41 立命館大学 慶応義塾大学 7. 97 立教大学 7. 92 大学4年間でかかる学費・生活費 -国公立と私立の違い- 日経キャリアマガジン特別編集『価値ある大学 2017年版 就職力ランキング』に、 「大学4年間でかかる学費・生活費」 についての記事が掲載されていました。 国公立 と 私立 によって大きく異なります。大学4年間で学費・生活費がどのくらいかかるのか、以下の表にまとめました。 (以下、出典:日経キャリアマガジン特別編集『価値ある大学 2017年版 就職力ランキング』) ■国公立大学の場合 自宅 学費など 約276万円 生活費など 約312万円 約582万円 自宅外 約690万円 約966万円 ■私立大学(理系)の場合 約585万円 約897万円 約1275万円 ■学費・生活費の内訳 受験料 初年度納付金 実験実習料 授業料 計 国公立 5~9万円 約82万円 - 約160万円 約276万円 私立理系 9~11万円 約150万円 約27万円 約372万円 約585万円 私立文系 約115万円 約4万円 約270万円 約425万円 受験費用 新生活準備 帰省費用 生活費 就職活動 0.
解決済み 質問日時: 2020/7/8 23:02 回答数: 2 閲覧数: 809 子育てと学校 > 受験、進学 > 大学受験 よく大学カテを利用するものです。 今回は日頃お世話になっている皆さんに恩返しをします。 写真... 写真の文の中に、知恵袋のNGワードがあります。 この文を入れて質問しようとしたらできませんでした。 知恵袋のスマホ版で、何度も試しました。 せっかくなので質問します。 皆さんの好きな大学を教えてくださ... 回答受付中 質問日時: 2020/7/1 19:39 回答数: 1 閲覧数: 34 おしゃべり、雑談 > 雑談 豊橋技術科学大学、また、長岡技術科学大学の企業から見た評価は実際どうなのでしょうか? 学生のほ... 学生のほとんどが高専からの編入生のため、「偏差値がー」みたいな話はしないでいただきたいです。 解決済み 質問日時: 2020/6/16 21:00 回答数: 3 閲覧数: 1, 455 子育てと学校 > 受験、進学 > 大学受験 世界大学ランキング日本版2019が発表されたようです 上位50に入っていない大学に行く価値はあ... 長岡技術科学大学偏差値一覧最新[2020]学部学科コース別/学費/入試日程. 価値はありませんか? 世界大学ランキング日本版2019 総合順位上位大学一覧 2019. 03. 27 英国の教... 解決済み 質問日時: 2019/3/28 8:09 回答数: 10 閲覧数: 1, 485 子育てと学校 > 受験、進学 > 大学受験
大切なのはそれぞれの学生の中身である…ということは当たり前ではあるのですが、それでも「イメージの良い大学」ってありますよね。 本日の 日経新聞 の朝刊に興味深い記事がありました。(有料会員限定の記事です。) 日本経済新聞社 と就職・転職支援の日経HRは大学イメージ調査を実施した。上場企業の人事担当者を対象に、採用した学生から見た大学のイメージを聞いた。 なんと 人事担当者が選ぶイメージのいい大学ランキング がまとめられています。就活生はついつい気になってしまうところかもしれません。 さてさて 総合ランキングの上位3位を見てみましょう !!! 3位! 名古屋大学 ! 2位! 東京大学 ! ここで母校が! そして1位は! 長岡技術科学大学 !!! おおおおお… …どうですか、ちょっと「 えっ意外 」って思いませんでしたか?私は思いました。 「なんで我が母校東大が一番じゃないんだ」みたいな 学歴コンプを発動させたいわけではない んです。むしろ東大が2位という高評価を得ているのは意外でした。コミュニケーションが下手ですからね。 さて、1位だった 長岡技術科学大学 は去年のランキングでは13位だったそうです。一体 何が大躍進の秘密なのか? 気になりますよね。 記事で紹介されている通りの言葉を借りると 実務訓練が充実しているのが特徴で、大学院への進学が決まった学部4年生を10月から4~5カ月間、国内外の企業に派遣。現場で研究や開発のテーマにじっくり取り組ませる独自の人材育成策が注目された。 との事です。 私は院卒で就職した身なのですが、 長岡技術科学大学 のこの取り組みは素直に羨ましい!と思いました。 なぜ院生は就活で苦戦するのか OG訪問を受けたことや、就活イベントで「先輩社員」として学生の質問を受ける経験をしたことが何度もあります。 そこで院生の学生からよく言われることが「 なぜ院まで行って就職するのかって聞かれる と返すのが難しいです。」という言葉です。私自身も就活生の時に同じことを考えていました。 理系大学院の学生がいわゆる文系就職をするときにぶつかる壁 です。 そして実際、面接で「 なぜ院にまで行ったのにうちに? 」の質問に答えられない限りは内定はありえません。「勉強していたこととは別に、興味があるんだからいいじゃん!」という単純な気持ちだけでは残念ながら通用しません。 私の個人的な見解ですが、院生が就活で苦戦するのは 採用担当者が思うよりも具体性がない からではないかと思います。 院就活生は学部就活生と比べると少なくとも2年は長く学生をしてきたわけなので、どうしてもその分、採用担当者の期待値が上がります。 同じ歳の男性とデートするときより、年上の男性とデートする時の方が「美味しくてオシャレなレストランに連れて行ってもらえるんじゃないか」って期待するじゃないですか。(違?)
千葉県柏市新柏2丁目1番1 医療福祉関連 30代前半男性 正社員 年収400万円 医師、看護師の給与等待遇は恵まれていると思いますが、他のコメディカルの職種の給与は仕事量を考慮すると、それに比べると低いと思われます。 業… この報酬の口コミの続きを読む 国立研究開発法人国立がん研究センター(National Cancer Center) 3. 2 東京都中央区築地5丁目1番1号 マーケティング関連職 40代後半女性 契約社員 年収450万円 非常勤職員の時給については、ホームページ上で募集されているとおりで、事務職は1100円か1300円(資格があったり英語ができたりする場合)の… この報酬の口コミの続きを読む 株式会社バイオミメティクスシンパシーズ 3. 8 東京都江東区青海2丁目4番32号 代理店営業 30代前半男性 正社員 年収400万円 多くの有名企業とビジネス接点ができる。香りを使い、業界も問わずいろいろな情報を得ることができる。少数で行っているため、大きな案件を任されるた… このやりがいの口コミの続きを読む 葛飾区(Katsushika City, ) 4. 0 東京都葛飾区立石5丁目13-1 その他 30代後半男性 公務員 年収500万円 基本的に住民と接する仕事です。いろいろな方とお話をする機会がありますので、接客とまでは言いませんが、人と接せることが好きな人は向いているでし… このやりがいの口コミの続きを読む 学校法人専修大学松戸高等学校 千葉県松戸市上本郷二丁目3621番地 その他 20代前半男性 正社員 年収300万円 残業や休日出勤について、勤務時間に関する良かった点や、不満を感じた点は、特にありませんでした。イレギュラーもありますが、周囲と相談しながらバ… この残業・休日出勤の口コミの続きを読む 長岡技術科学大学の知恵袋を口コミ・転職情報と共にチェック 長岡技術科学大学に関する知恵袋のまとめ情報です。この他にも長岡技術科学大学で働く社員の評判・口コミ、年収・給与明細、業績や売上、面接対策などの情報を幅広く調べることができます。