宴会最大40名OK!! ロフト部分は18名様まで貸切可♪ 人気のロフトはぐるりの隠れ家スペース★プライベート感満載のスペースで、わいわい気兼ねなく仲間との宴会・パーティにお使いいただけます。またロフト席にはドリンクバーを完備しているので、お好きなドリンクを作り放題★(飲み放題プランのみ)※10名様(予算¥43000)~貸切可♪ 博多発祥"野菜肉巻き串"はボリューム◎140円~ 一番人気はレタスの豚巻き串170円(税抜)!! その他人気の、バターしょうゆで香ばく仕上げたいろんなキノコの豚巻き串160円(税抜)、しそ梅肉と大根の豚巻き串160円(税抜)、店長一押しのニラチーズ巻き串150円(税抜)はぜひとも食べたい逸品!! ぐるりの燻製は"自家製"白ワインとの相性◎ ぐるりではお店で燻製を手作りしています。店の前にかわいい燻製器が置いてあるのが目印♪ 野菜肉巻き串 ぐるり 詳細情報 お店情報 店名 野菜肉巻き串 ぐるり 福島 住所 大阪府大阪市福島区福島2丁目3-23 中之島MSビル1階南側 アクセス JR、阪神、京阪の各線からアクセス良好★JR新福島駅・阪神福島駅徒歩3分/JR福島駅徒歩5分/京阪中之島駅徒歩5分 電話 050-5289-6222 ※お問合せの際は「ホットペッパー グルメ」を見たと言うとスムーズです。 ※お店からお客様へ電話連絡がある場合、こちらの電話番号と異なることがあります。 営業時間外のご予約は、ネット予約が便利です。 ネット予約はこちら 営業時間 火~日、祝日、祝前日: 15:00~20:00 (料理L. O. 野菜肉巻き串 ぐるり(大阪府大阪市福島区福島/居酒屋) - Yahoo!ロコ. 19:00 ドリンクL.
単品飲み放題は2H1500円~時間無制限2300円まで★ 衛生対策と予防の取り組み 店内 店舗内にお客様用のアルコール消毒液の設置 客席間の仕切りを設置もしくは間隔の確保 定期的な換気 従業員 勤務時の健康チェック及び検温など 従業員のマスク・手袋着用 手洗い・うがいの徹底 お客様 入店時の手指消毒 席・設備 カウンター 有 喫煙 ※健康増進法改正に伴い、喫煙情報が未更新の場合がございます。正しい情報はお店へご確認ください。 [? ]
緊急事態宣言に伴う休業のお知らせ 期間 8月2日〜8月31日までの期間休業いたします。 緊急事態宣言の期間中は休業いたします。 ★大阪府の政令に従いゴールドステッカー申請中★ 店内アクリル板を設けています、席の間隔が狭くなりますが、ご協力よろしくお願いします。 ◆利用シーン毎に選べるコース料理◆ 歓送迎会は飲み放題付のコース料理 幹事様の悩みを解決できるコースを豊富にご用意♪ ◆ヘルシーさとボリューム感のある野菜肉巻き串◆ 落ち着いた店内でゆったりと(^^♪
19:00) 定休日 金・土・日・祝日 15:00~20:00 感染症対策 店舗入り口や店内に消毒液を設置しています 従業員の手洗い、うがいを徹底しています 従業員にマスクの着用を義務付けています 店内の清掃、消毒を徹底しています 調理器具や食器の消毒を徹底しています 定期的な換気を実施しています 感染拡大防止のため、少人数での個室貸し切りに対応しています 席数に対する来客上限を設けています お支払い情報 平均予算 【ディナー】 5000円 クレジット カード VISA, JCB, ダイナース, AMEX, MASTER 設備情報 キャパシティ 38人 ( 宴会・パーティー時 着席:38人) 駐車場 なし 詳細情報 テイクアウト・ デリバリー 【デリバリーあり】 掲載サイト: Uber Eats 受付方法: アプリ 禁煙・喫煙 禁煙席あり 受動喫煙対策に関する法律が施行されておりますので、正しい情報はお店にお問い合わせください。 こだわり クレジットカード利用可 分煙 コースあり 貸切応相談 プレミアム食事券が使える(GoToキャンペーン) よくある質問 Q. 予約はできますか? A. 電話予約は 050-5384-5255 から、web予約は こちら から承っています。 Q. 野菜肉巻き串 ぐるり(福島/居酒屋) - Retty. 場所はどこですか? A. 大阪府大阪市福島区福島2-3-23 中之島MSビル1F ※JR東西線新福島駅より約5分。 ここから地図が確認できます。 Q. 衛生対策についてお店の取り組みを教えて下さい。 A. 店舗入り口や店内に消毒液を設置しています 席数に対する来客上限を設けています
いつもヒトサラをご利用いただき、ありがとうございます。 会員登録はお済みですか? 会員登録のメリット 1 あなたの「行ってよかった利用シーン」をお店に投稿して、外食備忘録を作成できます。 2 あなたが撮った写真を投稿して、お店探しに貢献しましょう。 3 ネット予約でお得な ヒトサラPOINT が貯まります。 会員登録をする 会員登録済みの方はログイン にオススメです。 に行った 人の投稿から算出しています。 投稿を編集 野菜肉巻き串 ぐるり 福島本店に投稿しています。 保存しました。 ページ上部の「保存」から、追加した店舗を確認できます。 OK 今後このメッセージを表示しない 保存リストがいっぱいです。 保存できる件数は500件までです。 保存リスト からお店を解除したい場合は、下記のブックマークアイコンをタップして解除することができます。 閉じる 保存リストはこちら 保存リストから解除しますか?
9 強み: 小麦粉という製品を供給するということ。 国内シェアNo. 1。 堅実な財務状況。 不況下に強い。 小麦粉製造に関わるノウハウが豊富。 同業他社と比べ、給与、福利厚生が良い。 弱み: 昔の慣習、風習が色濃く残っている。 教育体系が確立されておらず、基本的にojtとなる。 保守的な雰囲気。 中途入社が活躍しにくい雰囲気。 労働組合の影響力が非常に弱く、どんなに意見を上げても労使協議で意見が通る事が少ない。 事業展望: 海外進出を昨今の目標としており、海外小麦粉メーカーの合併吸収を繰り返している。売り上げ高は、着実に増えているが、海外工場の運営、品質管理がどのレベルまでできているのかは不明。今後も、国内の人口減の影響のため、海外に進出する流れは続くと思われる。 就職・転職のための「日清製粉グループ本社」の社員クチコミ情報。採用企業「日清製粉グループ本社」の企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報、業界ランキングなどを掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。[ クチコミに関する注意事項 ] 新着クチコミの通知メールを受け取りませんか? 関連する企業の求人 株式会社ニップン(旧:日本製粉株式会社) 中途 正社員 研究・開発 【地域限定職】製パン・製菓の開発スタッフ※製粉業界のパイオニア/年間124日/残業月10時間程度 東京都 求人情報を探す 毎月300万人以上訪れるOpenWorkで、採用情報の掲載やスカウト送信を無料で行えます。 社員クチコミを活用したミスマッチの少ない採用活動を成功報酬のみでご利用いただけます。 22 卒・ 23卒の新卒採用はすべて無料でご利用いただけます
03 / ID ans- 814615 株式会社日清製粉グループ本社 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 正社員 物流、購買、資材調達 在籍時から5年以上経過した口コミです 二次加工品の販売を始めとする主力事業に将来性を感じることができません。プライベートブランドの台頭や長引くデフレによる消費者の低価格指向により、ナショナルブランドの食品メー... 続きを読む(全157文字) 二次加工品の販売を始めとする主力事業に将来性を感じることができません。プライベートブランドの台頭や長引くデフレによる消費者の低価格指向により、ナショナルブランドの食品メーカーの収益は圧迫されています。今後は安い輸入品も増加することが予想されているため、ブランド力だけで現在の売上を維持することは難しいと思われます。 投稿日 2013. 18 / ID ans- 772824 株式会社日清製粉グループ本社 退職理由、退職検討理由 40代前半 女性 正社員 研究開発(食品・化粧品) 在籍時から5年以上経過した口コミです 当時の仕事が商品開発でしたが、時期によっては深夜までの残業があり、泊まりの出張も多かったです。社内の他部署や工場、外部の様々な企業とのやり取りもあり、非常にやりがいのある... 続きを読む(全150文字) 当時の仕事が商品開発でしたが、時期によっては深夜までの残業があり、泊まりの出張も多かったです。社内の他部署や工場、外部の様々な企業とのやり取りもあり、非常にやりがいのある面白い仕事でしたが、実家も離れており、子供が生まれたらこの状態で仕事を続けるのは厳しいと思い、妊娠したのを理由に退職いたしました。 投稿日 2013. 日清製粉のホワイト度・ブラック度チェック | 転職・就職に役立つ情報サイト キャリコネ. 04. 07 / ID ans- 734409 日清製粉グループ本社 の 退職理由・離職率・転職のきっかけの口コミ(8件)
0KB) 日清製粉(株) 次世代法・女活法一体型行動計画(2021-2022年度) (129. 0KB) 日清フーズ(株) 次世代法・女活法一体型行動計画(2021-2022年度) (129. 6KB) 日清ファルマ(株) 次世代法・女活法一体型行動計画(2021-2022年度) (101. 6KB) 日清エンジニアリング(株) 次世代法・女活法一体型行動計画(2021-2022年度) (113. 日清製粉の評判・口コミ｜転職・求人・採用情報｜エン ライトハウス (9090). 4KB) 日清製粉プレミックス(株) 次世代法・女活法一体型行動計画(2021-2022年度) (115. 5KB) 日清アソシエイツ(株) 次世代法・女活法一体型行動計画(2021-2022年度) (106. 7KB) オリエンタル酵母工業(株) 次世代法行動計画(2020-2021年度) (81. 4KB) 女活法行動計画(2020-2021年度) (90. 7KB) (株)NBCメッシュテック 次世代法行動計画(2020-2022年度) (86. 5KB) 女活法行動計画(2019-2021年度) (92. 5KB) ダイバーシティの推進 風土づくりの取組み 食品企業6社共同企画 「ダイバーシティフォーラム SPIRAL UP!
03. 30 / ID ans- 1386157 株式会社日清製粉グループ本社 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 歴史が古く社風としては非常に堅い会社である。それ故に現場の意見が通りにくく、基本的にはトップダウンが非常に激しい会社である。また、営業スタイルも非常に体育会系のノリが必要... 続きを読む(全153文字) 歴史が古く社風としては非常に堅い会社である。それ故に現場の意見が通りにくく、基本的にはトップダウンが非常に激しい会社である。また、営業スタイルも非常に体育会系のノリが必要な場合がおおい。会社からの売上ノルマも比較的他社と比べても厳しい方であると感じる。売上実績が悪いと提出書類も多くなるため、残業もおおい。 投稿日 2014. 07. 10 / ID ans- 1147760 株式会社日清製粉グループ本社 退職理由、退職検討理由 30代前半 女性 非正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 正社員が本当に派遣社員、契約社員を見下しています。仕事は、正社員のレベルを求められますし、残業もして欲しいと言う環境でしたが、一度も会議や打ち合わせを行ってはくれず、仕事... 続きを読む(全327文字) 正社員が本当に派遣社員、契約社員を見下しています。仕事は、正社員のレベルを求められますし、残業もして欲しいと言う環境でしたが、一度も会議や打ち合わせを行ってはくれず、仕事状況の確認や面談もありませんでした。社員の方は、定期的に面談があります。なので、仕事に疑問をもったりしても、仕事中も慌ただしく質問しても聞いて貰えず、私語も厳禁。本当に殺伐とした空気で酷いものでした。 女性上司の一人ですが、ずっと何かに怒っていて空気がずっとピリピリしていました。 仕事状況やプライベート(家族や子供)の話もなく、ひたすら自分の仕事をやりなさいと言う環境は辞めたくて仕方なかったのに、色んな理由をたけられ、3度も止められて、やっとの退職でした。1年半頑張りました。 投稿日 2014. 06. 21 / ID ans- 1130643 株式会社日清製粉グループ本社 退職理由、退職検討理由 20代後半 女性 非正社員 テレマーケティング 在籍時から5年以上経過した口コミです 派遣契約が満了のため。エルダー社員の問題により、契約社員にはほぼなれません。 今後は派遣もエルダー社員の状況によっては派遣もおちおちと3年いられないかもしれないと感じま... 続きを読む(全174文字) 派遣契約が満了のため。エルダー社員の問題により、契約社員にはほぼなれません。 今後は派遣もエルダー社員の状況によっては派遣もおちおちと3年いられないかもしれないと感じました。 労働環境としてはかなりおすすめですが、不安定なことに変わりはなさそうです。 ただ、正社員の方もかなりの過労を強いられており、メンタルが弱っている人も見受けられました。 投稿日 2013.
人間性と多様性を尊重し、ワーク・ライフ・バランスに配慮した職場づくりに取り組んでいます。 人権方針 附属書:日清製粉グループにおける人権対応重点課題 (108. 3KB) 日清製粉グループにおける働き方改革概念図 (389. 8MB) 人間性と多様性尊重への基本姿勢 人間性を尊重し、快適で働きがいのある職場づくりを目指します 当社グループでは、企業行動規範のなかで「人間性の尊重」を掲げ、事業活動のあらゆる分野において人間性を尊重し、個人の尊厳を傷つける行為を一切行わないことを定めています。人種・国籍・性別・性的指向及び性自認・年齢・障がいの有無をはじめ、価値観・宗教・信条等の違いを認め合い、お互いを尊重し合う多様性に配慮した職場づくりに取り組んでいます。また、各国の労働基準法や労働協約に基づき、適切な労働時間及び休憩時間、時間外労働、休日・休暇等に関する規則を社員就業規則で定め、定期的に国内外の労働問題の発生事実の確認、把握及び管理に努めています。 多様な働き方(ワーク・ライフ・バランス) 働き方改革の推進 業務の状況や個人の事情に応じて多様な働き方を可能とする制度等の整備や、過度の長時間労働の防止に取り組んでいます。これにより、社員一人ひとりがそれぞれ生産性の高い環境を選択できる会社づくりを進めています。 日清製粉グループにおける働き方改革概念図 (389.