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商品詳細 <ストーリー> 男1人&女4人での前代未聞の子作り実験に参加する事となった晴(ハレ)。晴が心配で仕方ない幼馴染みの彩花は、自らも被験者となる事を決意する…。個性的な「妻」達を満足させながら、ハーレム以外の女性とも仲良くしていくハレ。一方、ハーレムをめぐる不穏な事態が深い場所で進行して…? 現代日本に出現した夢の桃源郷物語、さらに盛り上がる第4巻も必見です!! 関連ワード: アクションコミックス / 久遠ミチヨシ この商品を買った人はこんな商品も買っています RECOMMENDED ITEM
というクイズをメンバー間で出しました。 すると、 5人のメンバー全員が検査結果だけを見て、自分自身も含めて、それが誰の結果であるかを見事に的中 させました。この適性検査は かなり精度が高い のです。 適性検査には、その人の 良い点 と 悪い点 が明記されます。面接する前から、面接官は「 この人はこういう性格の人だな 」という、大まかな見当をつけて、 効率的にその人の良い点と悪い点を確認する ということができてしまうわけです。 今まで私は、1回の就職活動と2回の転職活動を通じて、 面接官の人たちは鋭いことを聞いてくる し、さすがだと感じていました。時には「 この採用担当者は人の心が読めるスタンド使いではないか? 」と疑ったことも、1度や2度ではありません。 しかしながら、必ずしもそれは 面接官の実力ではない ことが、今回、はっきりとわかりました。事前にこの 性格診断テストの結果を知ったうえで面接 をする場合、初対面の人に対しても かなり突っ込んだことを確認 できてしまうからです。 余談ですが、私の 適性検査の結果 は以下の通りでした。 物事を論理的に他人に説明するのが得意である 仕事に対しては熱心に取り組むタイプである 自由な発想でアイデアを膨らませて、多少のリスクが伴っても挑戦する 相手の気持ちや感情を正しく感じ取ったりすることが苦手である 目標が達成できないことがわかると、すぐに諦める傾向がある (1)から(5)まで、周りの人が言うには ほぼ全部、当たっている そうです(笑)。これらの情報を事前に知ったうえで、面接の際に確認するポイントは「 人間関係は大丈夫か? 【面接対策｜5年後の自分】ポイントや回答例、深堀り質問を紹介 | 就職活動支援サイトunistyle. 」とか「 慌てて変な判断を下して勝手な行動をしないか? 」等になると思います。実際に私は就職・転職活動時に面接官から、上記のことを頻繁に確認されていました…。 でも、面接官はスタンド使いではありませんでした。適性検査の精度が高いだけだったのです。 Next: 人事は適性検査で何を重視? 経験豊富な担当者に聞いてみた
公開日: 2017/08/21 最終更新日: 2021/04/20 【このページのまとめ】 ・5年後の自分について面接で聞く企業は多く、わからないままだと回答に困る恐れがある ・企業は応募者の価値観を見極めるために5年後の自分について尋ねる ・5年後の自分がわからない人は、企業に入社意欲や成長意欲を疑われる可能性がある ・5年後の自分がわからない場合は、企業研究を徹底して求められている人物像を把握する ・面接で5年後の自分について答えるときは、それを実現するための努力も述べると良い 監修者: 室谷彩依 就活アドバイザー 就活アドバイザーとして培った経験と知識に基づいて一人ひとりに合った就活に関する提案やアドバイスを致します! 詳しいプロフィールはこちら 就職・転職の面接で「5年後の自分はどのようになっていると思いますか?」と聞かれ、悩んだ経験がある方は多いでしょう。入社後のビジョンについて問われる質問は面接の定番であるものの、自分の将来像がわからない方は少なくありません。 このコラムでは、面接で「5年後の自分」について聞かれる理由や回答例を解説。また、5年後の自分がわからないときの対処法もご紹介します。将来をイメージするための一助にしてください。 5年後の自分がわからないままだと面接に苦労する?
正直、未来のこと過ぎてキャリアプランは思いつきません。 ですが、知識欲求の高さを活かして、10年後も貴社に貢献します。 こんなふうに、「ない事実+強みを活かした貢献方法」を書けば、高評価になりますよ。 ステップ2: 入社~3年後の具体策を書く 次に、入社~3年後の具体的な行動を書きましょう。 なぜなら、年単位でキャリアプランを書くと、説得力が高まるからです。 kae 例文はこんな感じ! まず入社~3年後までに、事務知識を習得します。 また、仕事の場数も踏むことで、誰よりも経験とスキルを得ます。 「目標達成のために、新入社員なら何ができる?」と考えると簡単ですよ。 kae ちなみに、入社3年目までは土台を固める時期だよ! こんな感じで、「入社~3年後までの具体策」を書きましょう。 ステップ3:入社3~5年後の具体策を書く 次に、「入社3~5年後の具体策」を書きましょう。 kae 私なら、こんな風に書くよ! また入社3~5年後は、部署内外での交流を深めて、成績も残します。 そうすることで、誰よりも仕事を任せてもらえる存在になります。 「仕事に慣れてきたら、目標達成のために何ができる?」と考えれば簡単です。 こんな風に、「入社~3年後までの具体策」を書きましょう。 ステップ4:入社5~10年後の具体策を書く そして、「入社5~10年後の具体策を書く」を書きましょう。 kae 例文はこんな感じ! そして、5~10年後は、部下を育成に注力し、活躍できる人材を増やします。 「部下もできて役職がある時期は、目標達成のために何ができる?」と考えると簡単です。 こんな風に、「入社5~10年後の具体策を書く」を書きましょう。 ステップ5:結論を断言する 最後に、結論を断言しましょう。 そうすることで、説得力と熱意が増します。 kae 例文は、こんな感じ! このように、営業マンを支える縁の下の力持ちとして、今以上にスポーツの楽しさを広めます。 始めに書いた結論と、同じ内容でもOKです。 kae これで事務職のキャリアプランはバッチリ! 就活 面接 五年後の自分 企画. ✓「就活対策LINE(無料)」も併せてどうぞ。 対策法が無料で受け取れる、LINEです。 ※期間限定で、「強みがなくても書ける!自己PR作成方法」が知れる、対策法もプレゼントしてます。 kae 700人以上の内定者を輩出してるよ! 友達追加は下記からどうぞ。 無料で参加できますし、こういう時に行動できる人は内定も余裕だと思っています。 事務職のキャリアプランの作成は、少し難易度が高いですよね。 でも、今回お伝えした方法なら簡単に書けるはず!
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2021年06月08日 20:20 SS 、 オリジナル 1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/06/08(火) 18:05:19. 798 ID:zw1nex6J0 就活生「……以上が私の強みです!」 面接官「……」 就活生「?」 面接官「君……このままだと落とすけどどうする?」 就活生「え……」 就活生(落ちつけ、こういう圧迫面接もあるってネットで見たことある。冷静に受け答えを……) 就活生「最後まで諦めず、精一杯自分をアピール……」 面接官「いや、残念ながら君を落とすことは確定してるんだ」 就活生「へ?」 パカッ 床が開く。 就活生「うわあああああああああ……!! !」ヒュゥゥゥゥゥ… 7: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/06/08(火) 18:09:07. 939 ID:zw1nex6J0 大学のキャンパス―― 男「今日の講義、あいつ見た?」 女「ううん、見てない」 男「このところ、あいつ大学で見かけないよな。どうしたんだろ?」 女「もう就活してるとはいってたけど……。面接も受けるっていってたよ」 男「早っ! あいつらしいなー、俺なんかまだエントリーシートも書いてないぜ」 女「あんたは遅すぎる。でも……だからって講義休むのはおかしいよねえ」 男「うん、ちょっと心配になってきた。これからあいつんち行ってみないか?」 女「そうだね、行ってみよう!」 8: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/06/08(火) 18:12:17. 215 ID:zw1nex6J0 アパート―― 男「ここか」 ピンポーン ガンガンガン! ガンガンガン! 新卒採用でありがちな質問集！面接官の意図を押さえよう. 男「……出ない」 大家「コラ、なにしてるんだ!」 女「あ、私たち、この部屋の人の友達でして……」 大家「なんだ友達か。私は大家なんだが、そこの学生君ならしばらく見てないねえ」 男「あのー……大家さんなら鍵開けれますよね。中を見せてもらうってわけには……」 大家「んー……いいよ! こういうシチュを期待して大家やってるとこもあるし」 男「あざっす!」 女(ノリのいい大家さんで助かった……。ここで部屋は借りたくないけど) 10: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/06/08(火) 18:15:16. 075 ID:zw1nex6J0 男「綺麗な部屋だなー、布団もちゃんと畳んである。食器もちゃんと洗ってる」 女「いや、それ普通だから」 男「えーと、金目のものは……」 女「通報するよ」 男「じょ、冗談だよ冗談」 男「これは……≪就活計画≫。あいつ、こんなの作ってたのか」 女「彼らしいね」 男「直近だと×日に面接受ける予定があったらしいな」 女「彼を見なくなったのも、ちょうどそのぐらいだったよね」 11: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/06/08(火) 18:18:29.