・↑現在のレートで計算すると48万1664ドルくらいだ。 これは企業にとっては結構な金額だよ。 ・↑韓国は1965年に日本と調印した条約を破って、さらに金を寄こせって言ってるんだよ。 ・日本が韓国に謝罪や賠償をしたのはもう何回目だよ? (スカッと)本気の日本に世界が驚愕「日本を怒らせたらヤバい！」「日本と絶対に闘うな！」海外の反応がすごい(アニメでわかる) - YouTube. 韓国以外の他の国々は、こんなにいつまでも日本に謝罪や賠償など要求していないだろ。 ・↑あなたの意見には本当にその通りだと思うよ。 韓国のやっていることは、もはや恐喝のようなものだと思う。 ・日本はどの部品を韓国に売らないと言ってるのか? 正直私は日本と韓国の戦争を楽しみにしているよ。 ・↑電子チップを作るための材料だよ。 ・今回日本は韓国に対して貿易禁止措置を取った訳じゃないよ。 日本はあくまで友好国のリストから韓国を削除しただけだ。 つまり韓国は友好国ではない普通の国扱いになったということだ。 ちょっと考えて貰えばわかると思うけど、韓国は1965年の日本韓国基本条約を常に破り続けてきたんだよ。日本はそんな国を友好国として扱うことができると思うだろうか? ・今回の問題は、戦時中の歴史問題ではないんだよ。 韓国は日本との二国間協定を何度も侵害して破ったということ。 韓国はそのようなことをしたのにも関わらず、貿易では日本からの優遇措置を受け続けていた。 つまり今回の日本の行動は実際には制裁ではなく、経済的関係を「正常化」しただけと言うのが正しいんだよ。 ちなみに韓国との間には他にも安全保障上の問題が生じている。 韓国は北朝鮮に対する国連主導の制裁にも違反をしている疑いがあるということ。 そのような中での日本のこの対応は非常に合理的であるし、むしろ甘いくらいだと言えるだろう。 ・↑何が合理的だよ、言葉の意味を分かっているのか?
海外の反応・気になるニュース・話題・面白い記事などを管理人の好みで紹介して行きます。真面目な話題からおバカなネタまで盛り沢山。 コメント大歓迎です。ブログ更新の励みになりますから。リクエストも大募集中です。 日本の韓国への半導体材料の輸出規制が海外でも話題に! 日本と韓国の関係が最悪になっていることに海外からも驚きの声。 海外「韓国は日本を本気で怒らせたようだ!」 日本と韓国の関係が最悪になっていることが海外でも話題に! 日本が韓国への半導体材料の輸出規制を行うことに海外からも様々な声が寄せられていました。 海外「どうやら日本は本気で怒っているようだ。このままだと韓国は大変なことになるぞ。」 動画 以下海外の反応↓ ・どうやら安倍首相はトランプ大統領と多くの時間を過ごし、同じ戦術を学んだようだな。 ・↑同じことを思ったよ。 ・韓国は少々やり過ぎたようだな。 そして日本は激怒してしまったのだろう。 ・私は日本を支持する! ・日本は80年代の黄金時代を取り戻すべきだ! ・日本は世界で最もハイテクな国の一つだよね。 しかし一方の韓国はローテク国家の一つだよ。 ・↑私が一つ言えることは彼らの車(ヒュンダイ)は駄目だということだ! 品質は日本の車と比べるとあまりにも低い。比較にならない程にね。 ・私は基本的に日本人のことはリスペクトしている。 しかし今回の日本政府によるこの動きは馬鹿げていると思う! ・↑韓国の最高裁判所が日本企業の資産の売却を許可したのが原因なんだけど、あなたはそれについてはどう思っているのか? ・安倍首相は目先のことしか考えていないように見える。 彼は長期的な影響を検討していないのだろう、きぅと今度の選挙のために韓国に対する憎悪感情をを利用しているんだと思う。 そのようなやり方はあまりよくないと思うけどね。 ・↑目先のことしか考えていないのは韓国の方なのでは? そもそもの今回の問題の始まりは韓国が日本の自衛隊機にレーダー照射をしたり、徴用工の賠償を支払うように日本企業に圧力をかけたり、日本の天皇陛下にひざまずいて謝罪するように要求したのが原因なんだからな。 ・日本を本気で怒らせたのは韓国の軍艦が日本の哨戒機に向かってレーダー照射したのが原因だと思う。 さらに韓国は同胞である北朝鮮に物資を提供し続けている可能性もあるからね。 ・日本政府の行動は非常に奇妙だ。 韓国の裁判所は日本企業にいくらの賠償をしろと言ったのか?
COURTESY OF HBO MAX 「世界的セレブが中国に登場する機会」を管理する。中国の検閲体制はかなり前から、そうした方向へシフトしている。中国での登場機会を失わないために謝罪を試みたスターは大勢いるが、それでは済まなかったケースもある。 ブラッド・ピットは20年近く中国から締め出されていた。『セブン・イヤーズ・イン・チベット』(97年)に主演したのが原因だ。 シャロン・ストーンは08年に起きた四川大地震について、チベット問題への対応の「カルマ(因果応報)」だと発言し、中国でボイコットされた(後に謝罪)。くまのプーさんは習近平国家主席に似ていると話題になって検閲対象になり、18年の実写版映画は公開が認められなかった。
home 採用テクニック 欠勤控除とは?人事が知っておくべき基本知識~算出に含む手当一覧付~ 2019. 09. 20 欠勤控除って何? ノーワークノーペイが欠勤控除の考え方のベース 欠勤控除を就業規則でどう定義するか? 欠勤控除の計算方法 欠勤控除、こんな場合どうする? 知っておきたい 違法となる欠勤控除の取り扱い 各種書類への反映方法 ノーワークノーペイの原則に基づき、欠勤した労働者の賃金から「労働しなかった時間分の賃金」を差し引く「欠勤控除」。控除する金額は月給を基に算出するのが基本ですが、「勤務形態などによって計算方法が変わる」「手当によっては控除しないものもある」など、実際の計算方法は複雑です。今回は、欠勤控除の計算方法や状況別の対応方法などを解説します。 欠勤控除って何?
JOURNAL HPより
欠勤や不就労時間が発生した場合の取り扱いについて、多様な働き方の設計に携わるあなたはご存じでしょうか? これまではあまり意識する必要がなかったという場合でも、 ・在宅勤務における中抜け時間の取り扱い ・育児短時間勤務の取得による短時間勤務 ・メンタルヘルス不調による欠勤 ・新型コロナウイルスの影響による休業 など、労務トラブル対応や多様な働き方への対応が進むにつれ、人事担当の方におかれては改めて「勤務していない時間」の取り扱いについて考え直さなければならないことが増えてきているのではないでしょうか。 特にIT企業の人事担当者であれば「柔軟な働き方」の実現を求められることが多いですからなおさらでしょう。 これまでは遅刻や早退、欠勤について、そもそも正社員で月給の場合は給与を控除してはならないと思っていた、という声を聞くことも珍しくありません。しかし、ノーワークノーペイの原則といいまして、働いていない時間について賃金控除することはもちろん妨げられていません。 では、どのように欠勤控除を行えばよいのでしょうか? 実は、 不就労・欠勤控除のやり方には法律上の定めがない のです。 だからこそ、 会社ごとに決める必要がある のです。 あなたの会社では、遅刻、早退、欠勤といった不就労時間が発生した場合の計算方法について定められていますか? 「不就労控除」に関するQ＆A - Yahoo!知恵袋. 欠勤控除 厚生労働省のモデル就業規則では、欠勤控除について次のように記載されています。 (欠勤等の扱い) 第@@条 1. 欠勤、遅刻、早退及び私用外出については、基本給から当該日数又は時間分の賃金を控除する。 2. 前項の場合、控除すべき賃金の1時間あたりの金額の計算は以下のとおりとする。 (1)月給の場合 基本給÷1か月平均所定労働時間数 (1か月平均所定労働時間数は割増賃金の算式により計算する。) (2)日給の場合 基本給÷1日の所定労働時間数 ※厚生労働省モデル就業規則より。 欠勤控除の単価は? 不就労・欠勤控除のやり方として、モデル就業規則では1ヶ月平均所定労働時間で時間単価を算出して計算するようにされていますが、このままだと不具合がおきることがあります。なぜなら、1ヶ月平均所定労働時間とその月の実所定労働時間が異なるからです。 たとえば、次のような場合を見てみましょう 1ヶ月平均所定労働時間 > その月の実所定労働時間 の場合 ■月給160, 000円 ■1ヶ月平均所定労働時間:160時間 ■その月の実所定労働時間:152時間 とした場合に、1月まるまる欠勤した場合 不就労・欠勤控除額は (160, 000 ÷ 160時間) × 152時間 = 152, 000円 となります。 ということは、1日も出社していないのに、8, 000円支給されてしまうことになります。 または別のケースを見てみましょう。 1ヶ月平均所定労働時間 < その月の実所定労働時間 の場合 ■その月の実所定労働時間:168時間 とした場合に、20日(160時間)欠勤して1日(8時間)だけ出社した場合 (160, 000 ÷ 160時間) × 160時間 = 160, 000円 ということは、1日出社しているのに給与が全額控除されることになってしまいますね。 では、このような問題を解決するにはどのようにしたよいのでしょうか?
実際にどのような場合にどういった形で欠勤控除できるのか、状況別にご紹介します。 休職や病欠の場合の対応方法 病欠の場合、欠勤控除の対象とすることができます。しかし実際には、数日程度の欠勤であれば、労働者が有給を事後申請し、「有給で休んでいた」ことにするケースも多いようです。有給の残日数が足りなかったり、入社後6カ月未満でまだ有給がなかったりする場合は、有給扱いにできず、欠勤控除となります。 一方で、休職中や育休中は、基本的には欠勤控除の対象になりません。そもそも、休職中や育休中には給与が支払われないためです。なお、休職や育休に入る直前に欠勤があった場合には、「欠勤控除した給与を後日支払う」または「給与を前払いしていれば欠勤分に相当する金額を休職・育休している労働者に請求する」ことができます。 退職後の欠勤控除は可能? 「前払いで給与を支払った後、労働者が欠勤・退職した」「労働者の退職後、過去の給与支払いで欠勤控除し忘れていたことが発覚した」といったように、退職後に欠勤控除の必要が出てくることもあるでしょう。そうした場合には、欠勤控除に相当する金額を退職者に請求し、支払いを求めることができます。このように、支払い過ぎた金額の支払いを求めることを「不当利得返還請求」と呼びます。なお、不当利得返還請求の時効は10年と決められています。 遅刻・早退時の欠勤控除 遅刻・早退時にも、欠勤控除を行うことができます。以下の計算式で算出します。 賃金控除額=(基本給+諸手当)/月の所定労働時間×欠勤した時間 原則として、遅刻・早退で欠勤した時間数は「分単位」で計算するのが望ましいです。しかし、端数が生じると給与計算が難しくなることから、実際には「10分単位」「15分単位」で計算している企業も多いようです。なお、電車・バスなど公共交通機関の遅延が原因の遅刻であれば、「遅刻扱いとしない(その分の給与も支払う)」ケースもあります。そうした場合、「遅延証明書の提出」といったルールを就業規則で定めた上で、全員に周知すると良いでしょう。 休日出勤との相殺は可能?
職場の方がコロナ感染して私は濃厚接触者になり2週間自宅待機になりました。 給料明細を見ると不... 不就労控除とあり引かれていました。 休業手当はありませんでした。 普通に仕事をしていた私が職場の方の感染で濃厚接触者になりある意味被害者です。 休業手当が出ないのはおかしくないですか?... 解決済み 質問日時: 2021/6/17 22:16 回答数: 2 閲覧数: 171 生き方と恋愛、人間関係の悩み > 恋愛相談、人間関係の悩み > 職場の悩み 傷病手当金の申請についてです。 申請書を作成中に、不就労控除の金額を間違えていることに気がつき... 気がつきました。 4月給与から昇給があり金額が変わっていたのですが、以前のままで計算してしまいました。 会社側のミスなので徴収せずこのままにすることになりましたが、 申請書にはどのように記載すればいいのでしょうか?...
従業員が遅刻、早退、欠勤をした場合に、その時間分の賃金を控除することがあります。 このような場合、実際にどのように控除額を計算するべきか、ご相談をいただくことがあります。 そこで、今回の記事では、実務で一般的に用いられている控除額の計算方法を解説します。 給与の欠勤控除(不就労控除)とは? 不就労控除・欠勤控除とは?