2020年6月1日パワハラ防止法が施行されたことで、パワハラ問題に対しての取り組み方にも変化が必要になりました。しかし、法律の存在は知ったけど、具体的にどうすれば良いのか分からず困っている人も多いのです。特に重要なのは就業規則になります。施行に対して、どのように手を加えれば良いのか困っている経営者の方や人事の責任者の方は、どのようなポイントを押さえれば良いのかをしっかりと勉強していきましょう。 パワハラ防止法の要点を確認しておこう パワハラ防止法に対して就業規則の変更で対応するためには、まずパワハラ防止法がどのようなものかを知っておく必要があります。最終的に各項目を細かくチェックしていく必要はありますが、まずは要点を押さえてみてください。 パワハラ防止法で定められている事業主の義務 パワハラ防止法に違反した場合の罰則自体は設けられていませんが、勧告や指導の対象になる可能性はあるので注意が必要です。それでは具体的にどのような点に気をつけるべきなのかですが、絶対に押さえておきたいポイントがあります。 それは事業主の義務です。 1. 事業主の方針の明確化及びその周知・啓発 2. 相談(苦情を含む)に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備 3. パワハラ防止法 就業規則 記載例. 職場におけるセクシュアルハラスメントに係る事後の迅速かつ適切な対応 4. 1から3までの措置と併せて講ずべき措置 これらの項目の中でさらに細かく定められている定義はありますが、ここでは割愛します。 ここで注目したいのは「1.
身体的な攻撃 殴る、蹴る、物を投げるなど、相手に対して暴力を振るう行為が該当します。 6つの型の中では一番分かりやすいパワハラと言えます。 2. パワハラ防止法 就業規則例. 精神的な攻撃 人格の否定をすることや長時間叱責を他従業員の前で行うような言葉の暴力のことを指します。 また、メールで上記のようなやりとりをすることも精神的な攻撃も該当します。 3. 人間関係からの切り離し 簡単に言えば、特定の従業員を仲間外れにさせる行為のことを指します。 例えば、別室に隔離して人と関わらない環境に身を置かせたり、特定の従業員の同僚にわざと無視をさせるような行為が該当します。 4. 過大な要求 明らかに今の状況ではできない業務を押し付ける行為のことを指します。 例えば、十分な教育を行っていない新入社員に対して、今のレベルじゃ到底対応できない業務を丸投げする、業務に関係ない私用の雑務を強要するような行為が該当します。 5. 過小な要求 明らかに、本人の能力や一般のビジネスパーソンの能力より下回る仕事しか与えない行為のことを指します。 例えば、営業職なのにオフィスの清掃業務だけを行わせたり、事務職にお茶くみを強制させるといった行為が該当します。 6.
それでは、2月の残り4 日間で「パワハラを防止できる職場環境」というテーマでまとめていきたいと思います。 「労働施策総合推進法」に罰則はあるのか? パワハラ防止については 「労働施策総合推進法」 で定めています が、まず この法律にパワハラに関する罰則はありません 。 細かく言えば、厚生労働大臣が必要があると認めるときに、事業主に対して、助言、指導又は勧告ができますが、それに事業主が従わなかった時に、その旨の公表をできるということは明記されています。 また事業主が、厚生労働大臣に必要な報告をしない、または虚偽の報告をした時は、20万円以上の過料に処するというのもありますが、 懲役・罰金などの法律上の罰則がないということ です。それは、「事業主が必要な措置を講じなかったとき」や「パワハラをしてしまったとき」もありません。 「なんだ~、パワハラに罰則はないのか」と思われるかもしれませんが、 この法律の中では罰則がないというだけ です。 実際にパワハラをしてしまった場合は、 刑法・民法などの法律を根拠に処罰などを受けることがある ということです。また実際には、法律上の罰則に処せられなくても、パワハラをすれば就業規則などにより処分されます。 ここでお伝えしたいことは、 「労働施策総合推進法に、パワハラの罰則がないこと」を、自らの都合のいいように解釈するのではなく、自らに厳しく解釈してもらいたい ということです。 何事も努力を続けることは「偉大」である! まず「罰則がない」ということは、一見緩いような印象を受けますが、逆に厳しいという解釈もできます。 なぜなら、基準が明確であれば罰則を設け、命令・禁止できるので、「禁止されている行為をしなければ、罰則を受けない」という理解をし、禁止されている行為をしなければいいのです。 しかし、 パワハラのは明確な基準を設けることが難しく、「日常の行為が結果としてパワハラになるかもしれない」という意識を持った方が良い ということです。 以前のブログでもお伝えしました が、「義務」より「努力義務」の方が、法律上は緩い解釈ですが、「義務」は守ればいいわけです。 逆に「努力義務」は「努力を続ける」ということです。 内容にもよりますが、 「決まりを守ること」と「努力を続けること」では、「努力を続けること」の方がたいへんで難しいことが多い と思います。 そうした 努力の積み重ねが、結果として「パワハラ防止」につながる と思います。 自らに厳しい意識を持って、法律に向き合おう!
ハラスメントの無い企業の定義 就業規則でパワハラ禁止をうたうことは必須 パワハラ防止法 においては、指針で、ハラスメントの行為者への厳正な対処方針、内容の規定化と周知・啓発するよう企業に義務化しています。つまり、 職場におけるハラスメントに係る言動を⾏った者については、厳正に対処する旨の方針及び対処の内容を、 就業規則その他の職場における服務規律等を定めた文書に規定し、管理監督者を含む労働者に周知・啓発すること。 ハラスメントパンフ () ということです。これは、分かりやすく言うと、 ハラスメント行為の禁止 ハラスメント行為に対する懲戒規定 の2つを就業規則に盛り込むという事なのです。 ちなみに、就業規則というのは、労働契約の一形態にもなります。 第七条 労働者及び使用者が労働契約を締結する場合において、使用者が合理的な労働条件が定められている就業規則を労働者に周知させていた場合には、 労働契約の内容は、その就業規則で定める労働条件によるものとする。 ただし、労働契約において、労働者及び使用者が就業規則の内容と異なる労働条件を合意していた部分については、第十二条に該当する場合を除き、この限りでない。 労働契約法 つまり、ハラスメント行為をしない!というのは、労働契約の内容にもなるという事です。 パワハラ防止法は、何を企業に義務づけている?
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チタン・ブラックのカード基本情報 Mastercard Titanium card(チタン) Mastercard Black card(ブラック) 100万~200万円 100万~300万円 ポイント還元率 1% 最大1. 25% マイル還元率 0. 6% 0. 9% 海外旅行保険 国内旅行保険 最高300万円/年 電子マネー QUICPay(ApplePay)、Suica ApplePayにも対応していて、Suica利用分、チャージ分もポイント付与の対象になります。 チタンカードのさらに詳しい情報はコチラで解説しています ↓↓ ブラックカードのさらに詳しい情報はコチラで解説しています チタンとブラックの差まとめ チタン と ブラック の差をまとめておきます。 年会費・ ・・・ チタンが55000円でブラックが11万円 限度額 ・・・ チタン200万円でブラックが300万円 ポイント還元率 ・・・ チタンが1%でブラックが1. 25% ダイニング優待・特典 ブラックはラグジュアリーテーブル、ラグジュアリーリムジン、ラグジュアリーソーシャルアワーが追加 空港サービス関連の優待・特典 ブラックはハワイアン航空上級会員資格「Pualani Gold」が付帯 エンタメ関連の優待・特典 TIHOシネマズ優待(映画鑑賞無料がチタンは月1回、ブラックは月2回) ブラックはメディカルクリニックアクセス、名医紹介サービス、「クリンタル」無料利用あり。 そして、ブラックには最も重要なメリットがあります。 最上級ランク「ゴールド」への道 ラグジュアリーカードにはブラックカードの上に、最高ランクの「ゴールド」があり、申し込みは不可でインビテーション(招待)制となっています。 インビテーションを受けるにはブラックカードでしっかりと実績を積む事が必要になりますので、ゴールドを目指すならブラックを持たなければなりません。 ラグジュアリーカード・ゴールドの詳細はコチラ 以上がチタンには無い(差がある)項目、優待・特典です。 まとめ・年会費差55000円の価値はある? チタンとブラックを「差がある8項目」で比較してきましたが、チタンよりもブラックの方が年会費が55000円高いので、その差をどう見るか?が選択の焦点となります。 上記の「ブラックだけの優待・特典」を見て頂くと、55000円差をもたらしているのは「ポイント還元率が0.
The Stratus Rewards Visa Card 招待制のクレジットカードで、年会費は1, 500ドルです。 グレードの高いクレジットカードは黒系統の券面が多い中、真っ白の券面が特徴です。 特典は高級ホテルルームの無料アップグレードやコンシェルジュ、プライベートジェットなどです。 10. The Citigroup Black Chairman Card 世界有数の大手銀行、シティが提供するクレジットカードです。 入会するには、シティのプライベートバンクと投資部門の顧客である必要があります。 年会費は500ドルと非常に抑えられています。 年中無休のコンシェルジュや旅行宿泊施設のアップグレード、空港ラウンジの利用など、様々なサービスを提供しています。 11. The Visa Infinite Card VISAの最上級カードである「VISAインフィニットカード」です。 「VISAインフィニットカード」とは固有のカードではなく、世界中で発行される最上級のVISAカードにつけられる名称です。 上で紹介した「JP Morgan Reserve Card」もVISAインフィニティカードの1つです。 日本で発行されている「VISAインフィニットカード」はスルガ銀行が発行している「スルガVISAインフィニット」があります。 スルガVISAインフィニットカード スルガ銀行の大口顧客向けクレジットカードで、日本唯一のVISAインフィニット。 年会費は12万円+税。 まとめ 1位は世界中で有名なブラック・カード「アメリカン・エキスプレス・センチュリオン・カード」でした。 このカードは知っている方も多そうですね。 しかし、それ以外のカードは日本では馴染みの薄いカードなので、知らない方も多かったかも知れません。 ここに書かれているカードは基本的なただコツコツクレジットカードを使っているだけでは取得できません。 取得に必要なステータスは相当なものですが、興味のある方は挑戦してみても面白いかも知れません。 これらのクレジットカード取得を目指すということは、一流のビジネスパーソンになるということですから、悪い目標ではないでしょう。 参考: LendEDU