基本的にはNG。就業規則の充実を! 始末書を書かない社員に対し、始末書を書けと強要することはできないのと同様に、 始末書の文章や文言まで指定することはできません。 もし、書き手に「書き方がわからない」とアドバイスを求められたとしても「盛り込む内容」を指示するのが最良のアドバイスです。 以下の詳細を見てみましょう 始末書に「いかなる処分もお受けします」と書かせることについて Q1.社員に始末書を書かせることはできるか 始末書を書かせる処分に相当する不始末やミスであると判断されれば、始末書を書かせることはできます。就業規則に懲戒処分の内容を明記しておきましょう。 Q2.始末書に「いかなる処分もお受けします」と書かせることはできるか 答えはNOです。処分を下しても始末書を書かない社員に対し、始末書を書けと強要することはできないのと同様に、その文章の文言まで指示することはできません。 また、仮に「いかなる処分もお受けします」と書くように指示を出し、それを守らない社員がいた場合でも、それを理由に別途何らかの処分を下すことはできません 。 Q3.同じ不始末やミスを何度も繰り返し、数回にわたり始末書を書く懲戒処分を下した社員に対しては? 何度も繰り返す悪質な社員に対しては別途処分をすることができます。前提として就業規則に定めがあれば「懲戒解雇」をすることも可能となります。 数回にわたり懲戒を受けたにもかかわらず悪質な不始末を繰り返す社員には、始末書を書かせる際に、「もし次に同じことを繰り返した場合には就業規則に則り、相応の処分をする可能性もあります」と伝えることもできます。 厚生労働省のモデル就業規則の、「懲戒解雇」の条文に 「数回にわたり懲戒を受けたにもかかわらず、なお勤務態度等に関し、改善の見込みがないとき」を挙げています。 こうした就業規則を設けておくことにより悪質な行為や不始末を繰り返し、かつ改善が見込めない場合には、最悪の場合「解雇」をすることが可能です。 (参考: 厚生労働省「モデル就業規則」 (別ウィンドウで開きます)
「考える所存です」はなぜNg?「所存です」の意味や正しい使い方【あらためて知りたい頻出ビジネス用語#14】 | Kufura(クフラ)小学館公式
たしかに、「所存です」や「所存でございます」はビジネスシーンで頻繁に用いられる一方で、とても間違った使い方が多いことでも知られています。しかしながら、二重表現、主語、過剰敬語の3点について、しっかりと押さえておけば問題となることはありません。
言葉の誤用はビジネスマナー以前の問題ですから、「所存です」や「所存でございます」を用いる場合には注意が必要ですが、気持ち良く仕事に邁進するためにも、押さえるべき注意点はしっかりと把握しておきましょう。本記事が、その参考となれば幸いです。
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公開日: 2019. 05. 08
更新日: 2019.
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ヨガジャーナル日本版編集部
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8メッツ。外で歩いたり走ったりしながら遊ぶのは4. 0メッツ。どうせ遊ぶなら外の方が犬も楽しいし、飼い主も痩せて嬉しい。 子どもと遊ぶ インドアで坐ってオモチャやゲームで子どもと遊ぶのは2. 2メッツだが、公園などで歩いたり、走り回ったりしながら遊ぶのは3.