採水した河川水をろ過している様子。注射筒の先についている白い物が,フィルターの入ったカートリッジ。 図2.河川下流域におけるニホンウナギの環境DNA濃度(河川水中のDNA断片の数)。 図3.ニホンウナギ仔魚が海流によって各地の沿岸域に輸送されてくる数。2008年から2017年のシミュレーション結果の平均値。 【用語解説】 *1 環境DNA … 生物の糞やはがれた表皮などによって,環境中に放出された生物由来のDNAの総称。本研究では,河川水中に含まれるDNAのことを指す。 *2 全窒素 … 水中のアンモニウム,亜硝酸,硝酸に相当する無機態窒素と有機物に含まれる窒素の合計。全窒素濃度は,湖沼・河川・沿岸域の富栄養化や水質汚濁の指標として用いられており,環境省は全窒素濃度を測定し,水域の富栄養化のモニタリングを行っている。 *3 IUCN … International Union for Conservation of Nature and Natural Resources,国際自然保護連合。種の保存や環境教育などに関する活動を行っており,絶滅のおそれのある野生生物のリスト(レッドリスト)を作成していることで有名。 *4 定量PCR … DNAを増幅させて,サンプルに含まれる対象種のDNAの量を推定すること。
土壌汚染によって生じる影響は、様々な方向に波及していきます。 ときには私たちにとって身近なものにまで影響するため、決して他人事ではありません。 この記事では土壌汚染が何に影響するのかを解説し、考えるべき問題点をチェックしていきます。 土壌汚染とは?土壌汚染対策法や支援策について徹底解説 土壌汚染による影響とは?
4 めぐみゆたかな山の生態系を守ろう 2030年までに持続可能な開発に不可欠な便益をもたらす山地生態系の能力を強化するため、生物多様性を含む山地生態系の保全を確実に行う。 15.
だが、輸出の解禁は、ニホンウナギの資源管理と逆行するのではないか?
世界中の工業化や二酸化炭素の排出などのため、地球の温暖化が進行しています。このような、気候変動や異常気象は生物たちに影響をもたらしています。道路建設などの開発も動物たちの生活に影響があります。 毎年10月4日は「世界動物の日」です。世界の動物について考えていきます。 また、地球の環境問題や人間のせいのため、動物たちの生息数が減少する原因や、動物たちが絶滅の危機となる原因を調べてみました。 地球の気候変動や温暖化の原因は? Beautiful scenery landscape of Svinafellsjokull Glacier in Vatnajokull National Park in Iceland. 出典:PIXTA 地球温暖化は二酸化炭素排出量の増加が原因です。2018年の世界の二酸化炭素排出量は331憶トンでした。毎年増加しています。地球温暖化防止のための国際枠組みである「パリ協定」などで、世界中の国々が排出量削減に取り組んでいます。 地球は、寒冷化と温暖化を繰り返しているため、二酸化炭素だけが原因ではありませんが、二酸化炭素排出量の削減は重要です。 温暖化のため絶滅した哺乳類がいる?
近年、国際的な取り組みとして広がりつつあるSDGs(エスディージーズ)「Sustainable Development Goals(持続可能な開発目標)」。2015年の国連サミットで採択され、国連加盟国が2016年から2030年までの15年間に達成することとして掲げた目標です。 学校の授業でも積極的にテーマとして取り入れられてきており、子どもの口から「SDGs」の単語を聞くこともあるのではないでしょうか。 また、6月5日は、「世界環境デー」。日本では、6月の1ヶ月間を「環境月間」と定めて、環境保全の大切さを伝えるとともに、行動のきっかけを促しており、このSDGsの17の目標の中でも、地球環境を守るための項目が含まれています。 地球環境の保全以外には、貧困問題の解決や教育の機会均等、差別の撤廃など、SDGsにはいずれも人びとが幸せに生きていくための土台となる目標ばかり。人類が将来の世代に渡って恵豊かな生活を送るためにも、目標を私たち一人ひとりが認識し、できることから行動していくことが大切であり、また、未来を担う子どもたちとSDGsについて考えるのはとても重要なことです。 そこで、今回は、SDGsについて子どもと考えるとき、どのようなアプローチで行うとよいかをご紹介していきたいと思います。 <目次> 「SDGs」って何?まずは、17の目標を知ろう! 小学校低学年までの子どもなら、遊びや体験で取り入れよう 小学校中学年以上の子どもなら、SDGs目標の背景にある問題について調べ伝えよう さまざまなテーマで学べるオンラインスクールも!
5人以上の従業員を雇用したら社会保険の手続が必要 社会保険は、一定の条件を満たした事業所とその従業員が加入する義務のある 公的な保険 です。 条件にあてはまる事業所とその従業員は必ず加入しなければいけません。 なお、社会保険とは一般的に「健康保険・厚生年金保険・介護保険・雇用保険・労働者災害補償保険」の5つを指しますが、ここでは 「健康保険」と「厚生年金保険」 について解説していきます。 社会保険への加入が義務づけられている事業所の条件 は以下の通りです。 常時5名以上使用される者がいる 法定16業種に該当する個人の事業所 該当する場合には、これからご紹介する 2つの書類を日本年金機構へ提出 する必要があります。 1. 健康保険・厚生年金保険 新規適用届 事業所が厚生年金保険及び健康保険に加入すべき要件を満たした場合には、まず「新規適用届」を 事業主が日本年金機構へ提出 しなければいけません。 新規適用届の手続時期や場所 などを、以下にまとめました。 【新規適用届の提出時期や方法、提出先について】 区分 内容 提出時期 事実発生から5日以内 提出先 事業所の所在地を管轄する年金事務所 ※実際に事業を行っている事業所の所在地が登記上の所在地と異なる場合は、実際に事業を行っている事業所の所在地を管轄する事務センター(年金事務所)となります。 提出方法 ・電子申請 ・郵送 ・窓口持参 (出典: 日本年金機構 手続時期・場所及び提出方法) なお、新規適用届の様式については 日本年金機構のホームページ からダウンロードできますのでぜひ活用してください。 2. 健康保険・厚生年金保険 被保険者資格取得届 従業員の入社日が決まったら、 保険証の発行のため に「被保険者資格取得届」を作成しなければいけません。 資格取得届には、事業所の整理記号と番号を記載するとともに、従業員に関する個人情報や個人番号、給与を元に算出される報酬月額などを記載します。 被保険者資格取得届の手続時期や場所 などを、以下にまとめました。 【被保険者資格取得届の提出時期や方法、提出先について】 郵送で事務センター (事業所の所在地を管轄する年金事務所) ※届出用紙によるほか、電子媒体(CD又はDVD)による提出が可能です。 また、事業所に常時使用される人は、 国籍や性別、賃金の額等に関係なくすべて被保険者 となります。 ただし、原則として70歳以上の人は健康保険のみの加入となるので注意してください。 なお、被保険者資格取得届の様式については 日本年金機構のホームページ からダウンロードできます。 個人事業主が負担する社会保険 についてさらにくわしく知りたい方は、こちらの記事も参考にしてください。 個人事業主が負担する3つの社会保険料を解説!社会保険料を抑えるポイントも紹介 デジタル社会の今、 ITスキル を身につけて活躍の幅を広げませんか?
労働者名簿 「労働者名簿」とはその名の通り、 労働者の個人情報を記録した書類 のことです。 労働者ごとに作成します。 保存期限は 死亡、退職又は解雇の日の翌日から3年 です。 記入事項は以下の通りです。 氏名 生年月日 履歴 性別 住所 従事する業務の種類 (従業員が30人以上の場合) 雇入の年月日 退職、解雇、死亡の年月日およびその理由 労働者名簿の様式は、 厚生労働省のホームページ からダウンロードできます。 2. 出勤簿 「出勤簿」は、 労働者の出勤時間や退勤時間などを記録 した書類のこと。 労働時間・休日・休憩の規定の趣旨から、事業主には労働時間を適切に管理する義務があります。 保存期限は 最後の記入日の翌日から3年 です。 給与を計算する際にも使用する情報なので、毎日記録しておきましょう。 記録をする際には勤怠システムやタイムカードなど、 変更ができない方法で管理 することをおすすめします。 出勤日 出勤日ごとの始業・終業時刻 出勤日別の労働時間数と休憩時間数 とくに定められた様式はありませんので、労働時間などを把握できるようなものであれば大丈夫です。 3. 賃金台帳 「賃金台帳」は、 毎月の給与額面などを記録した書類 のこと。 保存期限は 最後の記入をした日の翌日から3年 (源泉徴収簿としては申告期限の翌日から7年)です。 記入事項は以下の通り。 賃金計算期間 労働日数 労働時間数 休日労働時間数 早出残業時間数 深夜労働時間数 基本賃金 手当てなど 賃金台帳の様式は、 厚生労働省のホームページ からダウンロードできます。 5. 源泉徴収した所得税を納付 事業主は従業員の給与から税金を天引きして、税務署へ納付しなければいけません。 これを「源泉徴収」と呼びます。 徴収した源泉所得税は、原則として 徴収した月の翌月10日までに税務署に納付 する必要があります。 この際に使用する書類が 「所得税徴収高計算書」 。 対象となる所得ごとに所得税徴収高計算書は9種類に分かれていますが、 事業主が従業員に支払う給与に関する書類 は「給与所得・退職所得等の所得税徴収高計算書」です。 こちらのくわしい記載方法は、 国税庁のホームページ に記載されていますので、ぜひ参考にしてください。 また、「源泉所得税の納期の特例」を受けると、対象となる 源泉所得税の納付事務が年に2回 で済むようになります。 具体的な納期は以下の通りです。 1月から6月までの所得税及び復興特別所得税:7月10日 7月から12月までの所得税及び復興特別所得税:翌年1月20日 特例を受ける要件は、 給与を支給する従業員が常時9人以下 であることです。 ただし、納期の特例の要件に該当しなくなった場合(給与を支給する従業員が常時9人以下でなくなった場合)には、「源泉所得税の納期の特例の要件に該当しなくなったことの届出書」を提出する必要があるので注意しましょう。 こちらの申請書は、 国税庁のホームページ からダウンロードできますので、ぜひ活用してください。 6.
個人事業主が従業員を雇う流れを7つのステップにわけて解説!税額控除や退職金も紹介 事業を拡大させるには、従業員の力が必要になりますよね。 個人事業主が従業員を雇用する場合には、さまざまな手続や処理が必要になってきます。 その中で、 「従業員を雇ったら、税金や保険はどうすればいいのだろう?」 と悩んでいる個人事業主の方も少なくないのではないでしょうか? そこでこの記事では、 個人事業主が従業員を雇うまでの流れ 従業員を雇う際に知っておくべきことや検討するべきポイント などについて、くわしく解説していきます。 この記事を読めば、 従業員を雇ってからやるべきこと がわかりますよ! 今後、従業員を雇う予定のある事業主の方は、ぜひ最後まで読み進めてくださいね。 個人事業が従業員を雇う流れ7ステップ 個人事業主が人を雇うときには、さまざまな義務が発生します。 ここでは、 従業員を雇うまでの具体的な流れについて7つのステップ形式 で見ていきましょう。 1. 労働条件の通知 まずは、「労働条件通知書」を発行しましょう。 労働条件通知書とは、 事業主が労働者と雇用契約を結ぶ際に交付する書類 のことです。 労働通知書にはとくに決まった書式があるわけではありませんが、 以下の5つの項目は必ず書面で通知 しておきましょう。 無期契約か有期契約かといった労働契約の期間に関すること 就業の場所や従業すべき業務に関すること 始業及び終業の時刻、残業の有無、休憩時間、休日、休暇など労働時間に関すること 賃⾦の決定⽅法、⽀払時期などに関すること 退職手続に関すること(解雇の事由を含む) (出典: 厚生労働省 労働基準法の基礎知識) 事業主が労働者に労働条件の明示を怠った場合には、 30万円以下の罰金 が課されます。 そのようなことにならないためにも必ず労働条件通知書を発行し、従業員に渡しましょう。 労働条件通知書のモデルは、 厚生労働省のホームページ からダウンロードできますのでぜひ活用してください。 2. 労働保険の手続 従業員を雇い入れた後には、労働保険の手続を行います。 労働保険とは、 「労災保険」と「雇用保険」を総称した言葉 です。 労災保険は、労働者が仕事中や通勤中にケガをしたり災害に遭った場合などに、医療費や休業中の賃金の補償を行う制度。 正社員やアルバイトなど、 働き方に関わらずすべての従業員に加入させる義務 があります。 保険料は全額事業主負担です。 また、雇用保険は、従業員が退職した後に失業保険などを受け取るための保険のこと。 雇用保険は従業員にさまざまな給付を行うために、事業主・労働者の両方で保険料を負担します。 雇用保険は、 以下の2つの要件を満たす人を雇用する場合に加 入しなければいけません。 1週間の所定労働時間が20時間以上であること 31日以上の雇用見込みがあること (出典: 厚生労働省 雇用保険の加入の要件について) 労働者を一人でも雇用していれば、 業種や規模に関わらず事業主は労働保険に加入させる義務 があります。 労働保険は、 「労働基準監督署」と「ハローワーク」 の2箇所での手続が必要です。 ここからは、その2つの方法について順番に見ていきましょう。 1.