自分にとっての「幸せ」は何だろうと考え始めたら、立ち止まってしまった。 詞の世界が細部まで作り込まれてて、無駄に 物語のリアリティ がすごい・・・! 世のきらびやかな方々も、見えないところでは涙しているのかもしれない。 もはやテーマとあまり関係ないですね! 「俺たちの明日」 エレファントカシマシ ふと思い浮かぶ「オマエ」に励まされる さあ がんばろうぜ! 疲れた時に聞く曲. オマエは今日もどこかで不器用に この日々ときっと戦ってることだろう 最近会ってないけど元気でやってるかな。 学生時代の友達、同期、お世話になった人、退職していったあの人。 人が頑張っている姿に力をもらう場面はたくさんあります。 この曲を聴いて思い浮かんだ「オマエ」にたまには連絡してみてはどうでしょう。 きっと相手もあなたからの連絡を喜んでくれます。 音楽に元気を分けてもらって、明日からの仕事もサクッと頑張りましょう。 こちらもよく読まれています。 現場からは以上です!
ホーム 本×音楽 2021/04/16 46771 views 急ですが、人生って楽しいことばかりではないですよね。 仕事が思い通りにいかなくて苦しんだり、人間関係がうまくいかず絶望したり…。 そんな時でも歌はいつでも私たちの力強い味方。 「もうだめだ、諦めよう」と思った時に、あなたを支えてくれた歌はありますか? この記事では、読書好き25人が教えてくれた 「心がぼろぼろに疲れた時支えてくれた1曲」 をまとめてご紹介します。 [Alexandros] 『city』 うぐはら 絶望の淵に立たされていた時、救ってくれました。 「ここはどこですか?」とさまよい続ける。まさしく自分そのものでした。どこにもなかった居場所が新しく作られたような。 私に希望を与えてくれた一曲です。 「 この歌も捨て自らの言葉と身体で生きてゆけ 」と最後に歌われるのですが、まだそこまで自分が到達できていないので、乗り越えられるように生きていたいです。 Ariana Grande『No Tears Left to Cry』 よち 辛く痛ましい出来事から立ち上がる意味が込められてる曲で、 打ちひしがれ悲しみの涙を流したとしても前を向き、志高く、愛する事。今生きているという実感ができ、これから待ち受ける未来への恐怖心を振り払うような見えない力に屈しないパワーをくれます。 彼女の前向きな姿勢にも共感しているので解放感のある一曲を選ばせていただきました。 UVERworld『Fight For Liberty』 fu-min 「自由のために闘え」 1940年映画で放たれた一言。 聞かなくても良いから みんな歌詞を読んでほしい! 【頑張るあなたに】人生に疲れたときに聴きたい心に寄り添う歌. 己を鼓舞し今を生きる曲! サビじゃないけどここが好き。 this time bet (今に懸ける) 最後はサビを声に出してほしい🎵 込み上げる物があります! 人差し指を立てたくなります (意味深😆 笑) 70年後の今も色褪せない言葉は みんなの心にもきっと響くはず GReeeeN『遥か』 みー この曲は、高校生の時、大学受験やセンター試験の勉強の時によく聴きました。 歌詞の、前に進もうとしているところや優しい曲調が、わたしも頑張ろうと思わせてくれる1曲です。 夢に向かって頑張ろうという気持ちになったのを覚えています。 amazarashi『僕が死のうと思ったのは』 ティクス 私自身も死のうかなと追い詰められている状況の時に聞きました。 「僕が死のうと思ったのは」と歌い続けてその理由を歌います。それは死のうと思った私のその空虚な心に流れる愛に溢れた語りかけでした。 曲の中の主人公は最後「あなたとならもう少し生きたいと願う」のですが、私も辛い事があってもこの曲のように「もう少しだけ」生きようと思いました。 ildren『any』 yuko 「今 僕のいる場所が 探してたのと違っても間違いじゃない きっと答えは一つじゃない」 私は、今までの人生で、受験に失敗したり、就活に失敗したり、恋愛が上手くいかなかったり、プランAでなく、プランBまたはCを選んできたことも多かったですが、その度にミスチルのanyを聞いて頑張ってきました。 ミスチルは私の全てです!
学校や職場で嫌なことがあった、恋愛や人間関係がうまくいかない……。 なにかがきっかけで「もう何もかもが嫌だ!! 」「心が疲れてしまった……」と落ち込んでしまうことってありますよね。 そんなとき、音楽が好きな方ならいろんな曲を聴いて元気を出そうとするのではないでしょうか?
成長ビジョンを明確にする 成長性のなさを退職理由に挙げる人が多い以上、会社として成長ビジョンを明確に示す必要があるでしょう。 優秀な社員には他にも活躍の場がいくらでもあるわけで、そんな人が会社に成長性を感じなくなったらどんな行動を取るか、言うまでもないと思います。 「社員は黙ってついてくれば良い」というのは、死語といっても良いほどの昔話です。会社や経営者の考えを発信し、伝え、そして共有することが重要です。 そのビジョンや構想を具体的な形にしてくれるのは、他でもない一人ひとりの社員なのですから。 4. まとめ 優秀な社員ほど辞めていってしまうので、何とかしたいとお感じの経営者の皆さんに、今知っておいていただきたい情報をまとめました。 危険度の段階別に辞める兆候を解説しましたが、思い当たる兆候がいくつもあったのではないでしょうか。 病気の早期発見と同じで、辞める兆候も早く察知するほど引き留めるために打てる方策も多くなりますし、効果も大きくなります。 人あっての企業という認識をしっかり持って、特に優秀な社員が辞めてしまわない会社づくりにお役立てください。
(危険度★★☆)以前は不満が多かった社員が誰にも不満を話さなくなった ここから先は、危険度が一段階アップします。同僚などに漏らしていた会社への不満が常態化しているのであれば、それは愚痴のレベルかもしれませんが、ある日を境にそれを言わなくなったとしたら、危険度がアップしています。 もう同僚にすら胸の内を明かさなくなっているか、辞める決意が固まりつつある心理状態を示唆しているのかもしれません。 1-5. (危険度★★☆)会社行事、同僚との食事などに来なくなる 辞めようと思っている社員の立場になって考えると、近いうちに辞めることになる会社の行事や同僚との人間関係は、すでに過去のものになってしまっている可能性があります。 そんな心理状態で会社行事に出席したり、同僚との食事などに費やす時間を無駄だと感じ、出席しなくなってくると辞める意思が強くなっていると思われます。 1-6. 優秀な社員 辞める 兆候. (危険度★★☆)会社を休むことがある(有給休暇を含む) 週末など定期的な休日以外に、有給休暇を使ったり病欠、プライベートな用事などで平日に会社を休むことが時折あるというのも、辞める兆候の典型的なパターンです。なぜなら、こうした休日を使って転職活動をしている可能性があるからです。 優秀な社員ほど辞める兆候を見せないようにするでしょうし、その方法にも長けている部分があると思いますが、平日の面接など物理的に隠しようがないこともあります。 逆に考えると、このように物理的に隠しようがないことが見えるようになってくると、退職への危険度はさらに高まっているといえます。 1-7. (危険度★★☆)後輩などに仕事をこれまで以上に熱心に教えている 優秀な社員ほど、自分が辞めることへの罪悪感があるため、辞めることによる影響を最小限に食い止めようとします。 辞める会社のことなどどうなっても良いとは考えない責任感こそ、経営者にとってはこれからも勤めてもらいたいと思う資質なのですが、本人が辞める意向を固めた段階で「自分がいなくても職場が回るように」するための行動をとるようになります。 後輩など引き続き会社に残る人に仕事を熱心に教えていることは、一見すると好ましいように見えますが、この兆候が見えた時には人によっては時すでに遅しかもしれません。 1-8. (危険度★★★)タイムカードのコピーを取っている 会社を辞める人の頭の中はすでに、「辞めた後」のことでいっぱいのはずです。辞めた後で最も心配になるのはお金のことですが、優秀な人ほどそういった心配に対してもしっかりと先回りをした対策をとります。 そんな優秀な人がタイムカードのコピーを必要としている理由は、失業保険対策です。残業が多かったのであれば給付金も多くなりますが、そのためには残業の事実を証明する証拠が必要です。 タイムカードのコピーはそれを証明する最も確実な資料なので、コピーやスマホ撮影をしているのは危険度がとても高い兆候です。 1-9.
会社の将来性 アルバイトと違って社員として勤めていくには、勤務先に将来性や安定性がなければ運命を共にするだけの価値があるとは考えにくくなります。これは先を見通す能力に長けた優秀な社員ほど、将来性を重視することでしょう。 社員自身の考えもそうですが、近年では親が子供の勤務先に対して将来性などをシビアに評価する風潮があるので、「先が見えない」ことは退職の理由に十分なり得ます。 2-4. 人間関係 退職理由の第4位にランクインしているのが、人間関係です。これを1位だと思っている人は多いと思いますので、少々意外に感じられた方も多いのではないでしょうか。 以前であれば人間関係で会社を選ぶ人はもっと多かったかもしれませんが、新型コロナウイルスによる働き方の変革もあってテレワークや時差出勤などが広く普及しており、人間関係をそこまで重視しない考えの人も増えています。 2-5. エース社員の退職から始まる社内崩壊！優秀な社員が辞める兆候の掴み方 | ITプロパートナーズ（企業様向け）. 残業、休日出勤などの長時間労働 若い世代を中心に収入よりもワークライフバランスを重視する人が増える中、長時間労働を嫌う傾向はより強くなっています。 「モーレツ社員」という言葉が流行した時代とは明らかに価値観が変わっているので、休日出勤や残業の常態化といった勤務実態だと、優秀な社員か否かにかかわらず辞めたいと考える火種になるのは間違いありません。 3. 優秀な社員が辞めないようにする会社づくり 優秀な社員が辞める10の兆候と上位5つの退職理由を踏まえて、優秀な社員が辞めることなく安定した組織運営をするための方策を3つにまとめました。 3-1. 公平な評価と適正な報酬 優秀な人は自分の能力や働きを正当に評価できるため、それが会社からの評価と合致していないと不満としてくすぶることになります。 過大評価で高い報酬が得られればそれで満足かというと、優秀な人ほどそうではないと考える傾向があるため、公平な評価とそれに基づいた適正な報酬体系はとても重要です。 とかく中小企業では主観的、恣意的、属人的な評価になりがちですが、これが優秀な社員の流出要因になるという認識を持って、ITを活用するなど公平な人事評価システムを導入することは大いに意義があります。 3-2. 社員への信頼とやりがいのある仕組みづくり やりがいを感じなくなったことが退職理由の2位にランクインしている事実を踏まえ、やりがいの創出も経営者の役目であると認識しましょう。 最も簡単かつ確実なのは、経営者が社員を信頼して責任のある仕事や判断を任せ、それによって生まれた成果に対して正当な評価を与えることです。 これを制度化、システム化することによって、「優秀な人にはそれなりの待遇がある」という認識を社内全体に広めることができるので、他の人のモチベーションを高める効果も期待できます。 3-3.
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優秀な社員の退職は会社にとって大きな損失を意味します。そこで多くの人は社員に退職を切り出されてから残ってほしいと頼むわけですが、彼らの意思は固く、この時点で引き留めても残ってもらえる見込みは薄いです。 だからこそ、彼らが退職を決意する前に異変に気付き、スピーディに話を聞く場を設けるなどアクションを取ることが大切になってきます。 では、部下の異変にいち早く気づくにはどうすればよいのでしょうか?何か退職の兆候はあるのでしょうか?
中小企業の経営者にとって、一人ひとりの社員はとても重要な財産です。 特に仕事ができる人、優秀な社員であればなおさらです。 しかし、これは多くの経営者の皆さんにとって「あるある」かもしれませんが、優秀な社員ほど辞めていくとお感じではありませんか? その真偽はともかく、優秀な社員に辞められることは大きな損失なので、可能であれば事前にその兆候を察知し、対策を打っておきたいものです。 そこで当記事では、優秀な社員が辞める際に、事前に察知できる兆候をまとめました。優秀な社員が辞めない会社づくり、組織づくりのあり方についても解説します。 1. こんな兆候に要注意!優秀な社員が辞める10の兆候 優秀な社員が辞めるまでの兆候を、10段階にまとめました。危険度で分類しているので、できるだけ危険度が低いうちに察知して有効な対策を打ちましょう。 1-1. (危険度★☆☆)同僚など別の社員から辞めたがっている噂が聞こえてくる 本人が辞めようと思っていることは、いくら胸の内に秘めていても、態度などから自然に出てしまうものです。 それを察知した同僚などが噂を広めることがあると思いますが、これはまだ本人が辞めたがっている「かもしれない」という主観の段階なので、最も初期的な兆候といえます。 1-2. (危険度★☆☆)同僚などに会社への不満を話している 人は頭の中に何かモヤモヤしたものを持っている時、いきなりそのモヤモヤの当事者にそれをぶつけようとはしません。 まずは心を許している人、そのモヤモヤに関する情報を共有している人に打ち明けることから始めます。この段階になると他者の主観ではなく、本人の口から辞めることを含めた不満が語られ始めていることになります。 人の口に戸は立てられぬという言葉があるように、そうした不満はどれだけ「ここだけの話」と念を押したところで、どこからか漏れ聞こえてくるものです。 優秀な社員が辞めることを示唆するような打ち明け話を同僚にしているとの噂が聞こえてきたら、おそらくその噂は真実です。 1-3. 突然の退職に、辞める兆候はあった？サインに気づいてフォローする方法 | はたらくひとのコンテンツ. (危険度★☆☆)年末年始や決算などの後で見るからに振る舞いが変わった 年末年始や決算期というのは、会社にとっての節目です。その節目で人事評価をすることが多いと思いますが、節目の時期に会社からの評価を知り、それに対する不満が大きい場合は本人の態度や振る舞いに表れるようになります。 年末年始や決算期を境に振る舞いが変わったとすると、それは会社への不満が決定的なものになった兆候かもしれません。 1-4.
優秀な社員の退職が相次ぐと、仕事が思うように進まないだけでなく、会社全体の成績にも影響を及ぼす。優秀な社員が辞めるのは何とか食い止めたいものだ。そのためにも、退職の兆候を見逃さないことが重要だろう。この記事では、優秀な社員が会社を辞める理由とその兆候、対策まで解説する。 優秀な社員はなぜ辞めてしまうのか!