ポイントがゴソッと減りました。まあ、予想していたことですが。 単なる実話に、少しだけ妄想を加えました。 タブレット端末を立ち上げる。 「小説家になろう」にアクセスし、投稿予定の続編をもう一度見直す。 「よし、誤字脱字はないな」 次話投稿ボタンに手をかけ、ふと総合評価に目を向ける。 なんと、ポイントが20ポイントばかり減っていた。 「 Why? ( なぜ) 」 無言の問いかけに答えてくれる者はいない。 ドンマイと励ましてくれる声もない。 いままでも投稿直後にポイントが減ることはあった。 それは誰もが経験する出来事。 大人への階段をのぼるようなものさ。 「思ってた展開と違うな」というボヤキが聞こえた気がした。 「いけね、ブクマつけたままだった。外さなきゃ」という声もあったと推測する。 悲しいことだが、私の創作能力が不足していたのが原因だ。 嘆きこそすれ恨みはしない。 だが、今回は投稿前にポイントがまとまって減っていた。 どういうことだ!? あなたの作品の総合評価が0ptである本当の理由. 畜生 ( ちくしょう ) ! 世の中、そんなに大勢エスパーがいるのか? これから投稿する話がつまらないと察知して、先回りしてブクマを外したのか? すごい能力だ、私が欲しい。 そしたら投稿前に「うん、これはダメだ」ってわかるからね。 まあ、そんな異能力者がゴロゴロいるわけはない。 とはいえ、今回に限っては、私はめげなかった。 評価者数2名減。 総合評価20ポイント減。 それは予想していた展開だからだ。 ……時を 遡 ( さかのぼ ) ること数ヶ月前。 私は「なろう小説」で執筆を始めた。 無名新人の試行錯誤の作品に読者が殺到することはなく、案の定、超低空飛行での出発となった。 執筆した文字数よりも総合評価点の高い文豪達の作品に畏敬の念を抱いた。 嫌味ではない、本心だ。 そんなある日、私の作品を2名の方が評価してくれた。 20ポイントもの評価点も加えられた。 正直、嬉しかった。 どんな方たちが評価してくれたんだろう? てか、せっかくならコメントしてくれればいいのにな。 そしたら、その人たちのページにもたどっていけるし、作品を発表してたら読むこともできるし。 きっと、良い人たちに違いない。 もしかしたら、友だちになれるかも。 私の妄想はとめどなく膨れあがった。 そんなときに教えてもらったのが、皆さんご存知の「俺!
創作で使えるシリーズ 自分の作品をブクマしてくれた人を探す方法 なろうでは、ブクマしてくれた人が分からないのでちょっと困ったりしますよね。 そこで今回は、なろうでブクマしてくれた人を探す方法をお教えします。 以下の方法は、下部(ランキングタグ部分)にある検索窓でも可能です。 その場合、検索窓に自分の作品名を入れてみて下さい。 *** 1.Googleの検索窓に自分の作品名を入れる。 2.空白を入れ、そのあとに「site:と入力。 3.検索 4.以上です 【7/1 追記】 全く関係ない利用者のページが出てくる、といった場合はフレーズ検索を行って見て下さい。 Googleの場合はキーワード(今回はタイトル)を半角ダブルクォーテーション(")で囲むことで出来ます。 それでも一致がない場合は恐らく非公開のブックマークと推測されます。 私の作品で試してもブックマーク6件中3名の方しか見つかりませんでした。 今更ながら、過度な期待はしないでいただけると助かります。 ブックマーク登録する場合は ログイン してください。 ポイントを入れて作者を応援しましょう! 評価をするには ログイン してください。 イチオシレビューを書く場合は ログイン してください。 +注意+ 特に記載なき場合、掲載されている小説はすべてフィクションであり実在の人物・団体等とは一切関係ありません。 特に記載なき場合、掲載されている小説の著作権は作者にあります(一部作品除く)。 作者以外の方による小説の引用を超える無断転載は禁止しており、行った場合、著作権法の違反となります。 この小説はリンクフリーです。ご自由にリンク(紹介)してください。 この小説はスマートフォン対応です。スマートフォンかパソコンかを自動で判別し、適切なページを表示します。 小説の読了時間は毎分500文字を読むと想定した場合の時間です。目安にして下さい。
Ψ(`∀´)Ψ」。(私はなろう初心者) これで検索すれば、誰がポイントを付けてくれたのかわかるという。 なんだか覗き見するような感じでドキドキしたが、好奇心には勝てず、私は検索してみた。 結果、二名の方は、まったく同じ複数作品を同時に評価しているのが分かった。 同じ日に評価する。 ⇒不思議ではない。 同じ作品を評価する。 複数のアカウントが、まったく同じ複数作品を同じタイミングで評価する。 ⇒天文学的な確率。理論値を計算する気も起こらない。 私は推測した。 これは、複数アカウントを用いたポイント水増しだと。 私以外の作品のなかに、ポイントが欲しくてたまらない作者がいるのだと。 おそらく、誰がやったのかを特定しにくくするために、無関係の第三者の作品も評価したのだと。 同時に、いつの日かこの偽装工作が発覚した 暁 ( あかつき ) には、私の評価者と評価点は減るのだと。 そして今日、私の作品の評価者数と評価点は減少した。 久しぶりに「俺! Ψ(`∀´)Ψ」で検索して、評価者をたどってみると該当する二名のユーザさんは規約違反のため削除されていた。 ええ、運営さんはキチンと仕事をされていましたね。 お疲れ様でございます。 そして、私にポイントをつけて下さった複数アカウントを操っていた方。 ありがとうございました。 執筆を開始した直後、良い夢を見させて頂きました。 もし気が向いたら、一度ちゃんと私の作品を読んでみてくださいね。 お待ちしております。 最後にもうひとつ。 たぶん、私と同じタイミングで評価点が減って悲しい思いをされた方がおられるかと思います。 おそらく、ここに記載した状況だと思いますので気を落とさないで下さい。 以上です。 <追記> 私の推測が間違っていて、ご気分を害された方がおられればご連絡ください。 謝罪いたします。 ブックマーク登録する場合は ログイン してください。 ポイントを入れて作者を応援しましょう! 評価をするには ログイン してください。 ― 感想を書く ― イチオシレビューを書く場合は ログイン してください。 +注意+ 特に記載なき場合、掲載されている小説はすべてフィクションであり実在の人物・団体等とは一切関係ありません。 特に記載なき場合、掲載されている小説の著作権は作者にあります(一部作品除く)。 作者以外の方による小説の引用を超える無断転載は禁止しており、行った場合、著作権法の違反となります。 この小説はリンクフリーです。ご自由にリンク(紹介)してください。 この小説はスマートフォン対応です。スマートフォンかパソコンかを自動で判別し、適切なページを表示します。 小説の読了時間は毎分500文字を読むと想定した場合の時間です。目安にして下さい。
そして、感想で「今も読んでいますよ」って『言葉』として伝えていますか?
余談2020/06/16に偽装評価垢が無事BANされた模様、通報してから1年と3か月の月日が経過していた……。 ブックマーク登録する場合は ログイン してください。 ポイントを入れて作者を応援しましょう! 評価をするには ログイン してください。 イチオシレビューを書く場合は ログイン してください。 +注意+ 特に記載なき場合、掲載されている小説はすべてフィクションであり実在の人物・団体等とは一切関係ありません。 特に記載なき場合、掲載されている小説の著作権は作者にあります(一部作品除く)。 作者以外の方による小説の引用を超える無断転載は禁止しており、行った場合、著作権法の違反となります。 この小説はリンクフリーです。ご自由にリンク(紹介)してください。 この小説はスマートフォン対応です。スマートフォンかパソコンかを自動で判別し、適切なページを表示します。 小説の読了時間は毎分500文字を読むと想定した場合の時間です。目安にして下さい。
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「タイムカードがないと残業代は請求できないの?」 と思う方もいることでしょう。 タイムカードは労働時間を証明する有力な方法の一つです。しかし、タイムカードがなくても労働時間を証明し、残業代を請求することは可能です。 この記事では、気になるタイムカードと残業代の関連性をご紹介します。 【監修】鎧橋総合法律事務所 早野述久 弁護士(第一東京弁護士会) 監修者プロフィール ・株式会社日本リーガルネットワーク取締役 監修者執筆歴 ・ケーススタディで学ぶ債権法改正、株主代表訴訟とD&O保険ほか 1. タイムカードの役割について 最初に、タイムカードの役割について見ていきましょう。 1-1. タイムカードは必要か？不要か？ - 久志田社会保険労務士事務所（新潟県新潟市）. 労働時間の正確な把握 タイムカードの第1の役割は、労働時間の正確な把握です。タイムカードの打刻は始業時刻と終業時刻をもっとも強力に証明するものの一つとなります。 なお、労働時間とは以下の時間を含みます。 ・制服への着替えなど、業務に必要な準備のための時間 ・指示があれば即座に業務に取り掛からなければいけない「手待ち時間」 ・業務で義務付けられた研修や教育、学習のための時間 1-2. 長時間労働の解消 タイムカードを運用し、労働時間を正確に把握することは、長時間労働の解消にもつながります。 現在進められている働き方改革で「長時間労働の解消」は大きな柱となっています。日本の長時間労働は深刻な問題となっており、過労死なども多く発生しています。2013年には国連から、長時間労働の是正勧告もされました。そのために、働き方改革では残業時間の上限規制も初めて導入されました。 しかし、長時間労働を解消するには、まず労働時間の正確な把握が必要です。そのための強力なツールがタイムカードだということです。 1-3. 残業代を請求するときの重要な証拠の一つ タイムカードは残業代を請求する際にも重要な証拠の一つになります。裁判になった場合も、会社の反論が認められない限り「タイムカードに打刻された時間が労働時間である」ということが認定されます。したがって、タイムカードはスマホで写真を撮るなどし、証拠として残しておくのがおすすめです。 1-4. 会社にタイムカードがないのは違法なのかどうか 従業員の労働時間を把握することは、労働安全衛生法 第66条8の3で会社に義務付けられています。したがって、会社が従業員の労働時間を把握しないのは違法です。 しかし、タイムカードがないこと自体は違法とはいえません。タイムカードは、従業員の労働時間を把握するための一つの方法だからです。 平成29年に発行された厚生労働省のガイドラインで、始業・就業時間の確認方法として次のものが「原則的な方法」とされています。 ・使用者が、自ら現認することにより確認し、適正に記録すること ・タイムカード、ICカード、パソコンの使用時間の記録等の客観的な記録を基礎として確認し、適正に記録すること 参考: 『労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置 に関するガイドライン』 そのほかにも、業務日報やWebの出退勤記録などの客観的な方法で、始業・終業時刻が記録されていれば問題はありません。 2.
タイムカードに関する違法行為を防ぎ、適切に勤怠管理を行うには、勤怠管理システムの導入がおすすめです。 勤怠管理システムとは、その名のとおり勤怠管理に特化したITシステムのことをいいます。 例えば、本人のみが所有するICカードで打刻できる製品があります。これならば、代理打刻による記録の改ざんは発生しません。また、スマートフォンやパソコンを用いた記録方法もあります。手書きの記録と違い、本人が自由に時刻を記録できるわけではないため、高い信頼性が期待できるでしょう。 これらのほかにも、指紋認証・顔認証を利用した製品や、GPSによって打刻時に位置情報を紐付けるシステムもあります。いずれも、適正な場所・タイミングでしか打刻できないようにするための仕組みです。高度な機能を備えているほどシステムは高額になるため、自社のニーズに適した製品を選びましょう。 以下の記事では定番の勤怠管理システムを紹介しています。製品によって打刻方法はさまざまなので、無料トライアルなどで試してみるのがおすすめです。 関連記事 watch_later 2021. 07. 06 【2021年版】定番の勤怠管理システム25選を徹底比較! タイムカードがない職場は違法？知っておきたいタイムカードの必要性 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE. 続きを読む ≫ タイムカードにまつわる違法行為を知り、適切な勤怠管理を! タイムカードがないこと自体は違法ではありません。しかし、労働時間の記録を適切に把握しないことは違法になります。自社に適した記録方法を採用しましょう。 また、タイムカードにおける記録の抹消・改ざんは違法行為です。使用者・労働者ともに記録は正しく扱わなければなりません。 適切な勤怠管理を行うには勤怠管理システムがおすすめです。これを機に、システムの導入を検討してはいかがでしょうか。
2020年6月19日 20, 723 view 残業代の未払いは労働基準法のもとで許されていませんが、残業を認める証拠がなければ残業代を払ってもらえません。残業代請求で最も有力な証拠となるものは始業・終業時間が記録されたタイムカードです。もし、タイムカードがない場合やタイムカードを定時で切らされていた場合はどうやって残業の事実を証明すればよいのでしょうか? 残業代を請求することができるのはどんな人?
こんにちは。社労士の小西広宣です。 今回はタイムカードの必要性についてご紹介します。 多くの会社では、労働時間を管理するのに、何らかの形でタイムカード(Web打刻、PCログイン、ログアウトなどの方法も含めて)を活用して勤怠管理をされているのではないでしょうか。その一方で、労働時間の管理を自己申告制にしている会社もまだ少なくはありません。 とはいえ、タイムカードを使用することには、いくつかのメリットがあります。 まず、その場で社員の出勤状況が把握できます。また、欠勤や遅刻、早退が多いかどうかなどの勤怠管理を手早くおこなうこともできます。そして、労働時間の客観的な証拠になります。特に、労使トラブルで労働時間の算定の必要が出た場合は、タイムカードに記載されている労働時間は証拠能力が高くなります。 タイムカードのない職場は違法なの?
タイムカードのない会社なんて辞めてしまうのも?一つの手です・・・ タイムカードがない上に残業代を支払わない会社には、強い悪意を感じます。もし「自分の会社はその2条件に当てはまる」という方がいましたら、次の項目に「✔(チェック)」を付けてみてください。 □セクハラやパワハラがある □基本給が安く、歩合給やボーナスの割合が高い □新人教育が雑、または社員教育制度がない □給料が遅配になったことがある □自分の仕事が社会を良くしていると感じられない □同僚や上司を信用できない 「1個もチェックが付かない」という人はいないのではないでしょうか。 もし、すべての項目にチェックが付いているのに、 それでも「私の居場所はこの会社しかない」と感じている人がいましたら、鬱 の傾向があるかもしれません。 重い鬱病にかかると、会社に行くことができなくなりますが、きちんと出勤している人にも、鬱の前兆はみられます。 会社を辞めることは「逃げ」ではありません。 転職は、自分の価値を認めてくれる企業を探す活動 に他なりません。 タイムカードがあっても勤怠管理がしっかり行われていない場合は?
作成日:2017年05月25日 更新日:2021年04月13日 「うちの会社には タイムカードがない 」という方は、この記事をじっくり読んでください。その会社はブラック企業かもしれません。タイムカードの使用は法律で義務付けられているわけではありませんが、「残業隠し」の目的でタイムカードを撤廃する企業が存在します。 「会社にタイムカードがないため、残業代を支払ってもらえていない 」 「未払いの残業代があるため、支払ってもらいたい 」 そんなお悩みをお持ちの方は、弁護士に相談することで下記のようなメリットを得られる可能性があります。 Point 弁護士に相談・依頼するメリット ・ あなたの場合、未払い残業代を請求できるのか 確認してくれる。 ・未払い残業代が請求できる場合、 どの程度の金額を請求できるのか アドバイスしてくれたり、場合によっては 会社との交渉を代理で行ってくれる 。 ・些細な疑問や不安にも丁寧に耳を傾けてくれる。 カケコムでは、あなたにあった弁護士を見つけるサービスを提供しています。 地域や相談方法など細かい条件を選択し、自分に合った弁護士を探したい方は、 下記の 青いボタン から 弁護士検索、ひとまず弁護士に無料相談したいという方は、 下記の 赤いボタン から 1分程度の簡単入力で弁護士からの連絡が届く一括相談をご利用ください。 タイムカードのない会社は違法なのか?
経営者の中には、「タイムカードがあるからサービス残業や長時間労働が問題となるのだ。」と主張される方もおり、あえて労働時間の客観的証拠を残さないため、意図的にタイムカードを使用せず、適正な労働時間管理を放棄している会社もあります。 では、タイムカードは、本当に無い方が良いのでしょうか?