▼『TUNAG』について 『TUNAG』では、会社として伝えたい理念やメッセージを、「社内制度」という型として表現し、伝えていくことができます。 会社様ごとにカスタマイズでき、課題に合ったアクションを継続的に実行できるところに強みがあります。 「施策が長続きしない」「定着しない」というお悩みがございましたら、「現在のお取り組み」のご相談を無料で行っておりますので、お問い合わせください。 まずは無料デモでサービスを体験 御社の解決したい課題に合わせて設計されたデモをご覧いただけます。デモをご覧いただくだけでも、御社の組織を活性化するためのヒントになるかもしれません。 サービス内容が3分でわかる資料 社内制度を軸にしたコミュニケーションを行い、エンゲージメント向上をはかるTUNAGの、主要な機能や実現できる施策をまとめたサービス資料をダウンロードいただけます。
自社(自社の求人)を知ったきっかけは? まずは内定者に、自社や、自社の求人情報を知ったきっかけを聞きましょう。 この質問で、自社の情報や求人情報が、どのメディアを通じて求職者に届いているのか知ることができます。選択肢の具体例は、次のとおりです。 ・就職ナビサイト ・自社の採用サイト ・SNS ・就職セミナー(合同説明会) ・大学の求人票 ・知人の勧め この質問は、今後の採用広告活動の施策を左右する項目です。 自社が情報を露出したメディアをすべて挙げて、選択肢をなるべく細かく設けることで、より正確な情報を得ることができます。 2. 自社の選考に進んだ決め手は? 自社の選考ステップに進んだ理由を聞く項目です。 内定者が選考に進んだきっかけを探ることで、次のようなことを把握できます。 ・どのような訴求が響いたのか ・他社との違いをどう感じたのか 面談などで内定者に直接質問をする機会があれば、次のように理由を深掘りしていきましょう。 「選考に進もうと思ったきっかけはなんですか? どうしてそう思われたのですか?」 「他の会社とはどこが違うと思いましたか?」 「待遇や制度の面でも、メリットを感じたことはありますか?」 エントリーの決め手について深く探っていくことで、自社が強みと感じることがうまく伝わっていない、意外な部分に魅力を感じてもらえたといった気付きを得られます。 3. 就職ナビサイトで印象に残っていることは? 内定後の入社前面談とは？質問内容は、時期ごとに違う新卒の悩みを聞く - 人事担当者のためのミツカリ公式ブログ. 多くの企業にとって、就職ナビサイトでの情報発信が採用広告活動のメインです。 ナビサイトでの訴求がどう求職者に届いているのかを知ることは、採用活動の振り返りや改善に大きく役立ちます。面談でヒアリングを行うときは、次のように、印象に残った理由を深く聞いてみましょう。 「求める人材像の説明が、印象に残ったのはなぜですか?」 「社員紹介は、具体的にどの社員の記事がよかったですか?」 「ナビサイトで、入社のデメリットと感じた説明はありますか?」 ナビサイトで自社のどんな魅力が伝わっているのか、またネガティブな印象を与えていることはないか、具体的に聞き出していきましょう。 4. 自社採用サイトで印象に残っていることは? 自社採用サイトも、求職者の多くが目にするコンテンツです。 ナビサイトと同様に、サイトのどの部分が気になったのかヒアリングしましょう。面談で採用サイトの印象について聞くときは、ナビサイトと同様の質問に加えて、次のようなことも聞いてみましょう。 「サイトのデザインはいかがでしたか?
来たる本選考に向け、多くの就活生の方は面接対策に励むことかと思いますが、その際に多くの方から聞く悩みが "逆質問" です。 「逆質問ってどんな質問をすればいいの…?」 「評価される逆質問とは何か知りたい!」 本記事を読んでいる方、さらには周りの友達などでも上記のような悩みを抱いている方はいるのではないでしょうか。 では実際に逆質問を考える際、最も簡単で効率的な方法は何でしょうか? それはおそらく 「大手企業に内定した就活生の逆質問を真似すること」 だと思います。 そこで本記事では、大手企業に内定した2人の就活生にヒアリングをし、実際の本選考でした逆質問をまとめてみました。2人の就活生のプロフィールは以下の通りです。 就活生Aさん ・21卒就活生 ・大手外資系コンサルティングファームに内定 就活生Bさん ・20卒就活生 ・3大通信キャリア、大手自動車メーカー、大手日系コンサルティングファームなど5社に内定 【実際の本選考で聞いた逆質問】就活生Aさん 21卒就活生のAさんは、内定を獲得した大手外資系コンサルティングファームの面接で以下のような逆質問をしたようです。 ※企業名や就活生個人の特定に繋がる箇所は隠させていただいています。ご了承ください。 Aさんが本選考で聞いた逆質問 ●今後の成長戦略についてお聞きします。◯◯という背景を考慮すると、御社は今後◯◯という戦略を打ち進めて行くという印象を持ちました。この認識は合っていますでしょうか? ●御社の◯◯領域への進出についてお聞きします。御社は◯◯社の買収など、◯◯領域にも注力されていることと思います。その背景を考慮すると、◯◯領域の進出には◯◯という目的があると考えたのですが、この認識は合っていますでしょうか? ●御社の強みとして◯◯を持っているという認識がありますが、その認識は合っていますでしょうか? ●私は将来的に◯◯(役職名)まで昇進したいと考えているのですが、そのように昇進する社員の方に共通する特徴・素養などはありますでしょうか? 入社後の評価がここで決まる？意外と重要な内定者懇親会とは？｜就活市場. 上記で取り上げた逆質問を見てみると「質問の大枠→実際のデータや仮説を踏まえた上での具体的な質問」という構成になっていることが読み取れるかと思います。 また、上記の質問の多くは "クローズドクエスチョン" であることも分かるかと思います。 【クローズドクエスチョンとは】 yes/noで答えられるような、答える方法や回答範囲を限定した質問の仕方。対義語は「オープンクエスチョン」。 Aさんによると、オープンクエスチョンよりもクローズドクエスチョンの方が面接官の反応が良かったようです。仮説ではありますが、後者の方が瞬発的に回答でき話も広げやすいため、より面接官視点に立った質問と言えるのではないでしょうか。 また、4番目に取り上げた「昇進に関する逆質問」は特に面接官からの反応が良かったようです。実際にこの逆質問をした際、「現在では外コンに長年勤める想定で入社する人は珍しいし、入社・仕事への意欲を非常に感じるね」というようなフィードバックを貰ったそうです。 【実際の本選考で聞いた逆質問】就活生Bさん 20卒就活生のBさんは、内定を獲得した3大通信キャリアや大手自動車メーカーの面接で以下のような逆質問をしたようです。 Bさんが本選考で聞いた逆質問 ●(仮説を述べた上で)御社で活躍している社員の方に共通点はありますでしょうか?
内定後面談とは?内定者と向き合い相互理解を深めよう! 内定者フォローは、人材不足による売り手市場の新卒採用において、内定を出した学生に確実に入社してもらうために欠かせない施策となっています。 内々定後から複数回実施する内定後面談は、内定者と直接コミュニケーションを取る絶好の機会となる、内定者フォローの施策です。内定後面談は採用選考時とは違い、学生に対する向き合い方がまったく異なります。 内定後面談では、内定を得た学生がどのような気持ちでいるのか、仕事やキャリアに対してどういった指向・考えを持っているかなどについて、心理的な事実を重視していくことが望まれます。学生の不安を軽減させ、入社意欲や仕事へのモチベーションを高めるためには、学生一人ひとりの心の在り方に向き合うことが大切です。 今回の記事では、内定後面談の目的や実施のポイント、時期ごとによる内定者の悩みについてご説明します。 内定後面談の目的と、時期ごとに違う内定者の悩みとは? 内定後面談の目的とは、内定者と直接会うことで、内定者の心理状況や不安や疑問などをケアし、前向きな姿勢で入社を迎えてもらうことです。 内定後面談は「この会社で本当にいいのか」「自分はどの部署に配属されるのだろうか」などの漠然とした悩みから、内定者一人ひとりの不安を丁寧にケアしていくために必要不可欠な施策です。 内定後面談の質問のコツは、学生の就職先の選択軸を知ること!
ご自分の髪の毛でウィッグが作れるんです☝️ 最近広まってきた「ヘアドネーション」ではありません。 あなたやあなたの大切な人が使うウィッグです☻ もちろん自分以外の(ご家族やご友人など)の髪の毛でもOK!
地毛の長期保管は、お客様ご自身にてお願いしております。 束ねた地毛は通気性のある和紙などで包んで冷暗所にて保管ください。また髪の状態確認も兼ねて年に1~2度取り出して風に当ててください。通気性のない密閉容器に入れてしまうと、湿気や汚れが残っていた場合、雑菌が繁殖しカビの原因になります。乾燥剤を一緒に入れて保管するといいです。カビが生えた場合は、作成できません。ご注意ください。保管状態が良ければ長期保管後、作成可能です。 2. 短い毛は処分します。 20cmより短い毛はかつら・ウイッグ作成に使用できませんので工場で処分いたします。頂いた髪の毛の束の中には短い髪の毛が意外に多く混在しています。20パーセントから50パーセントの髪の毛が短すぎて使用できないのが現実です。 3. ウィッグの髪の毛の再利用 お客様のお手持ちのヘアピースやかつら・ウィッグの髪の毛をほどいて新しい製品を作成することはできません。 4. 抜けた髪の毛は使用不可 抜けた毛を集めても、ヘアピースやかつら・ウィッグ作成はできません。抜けた髪は根元と毛先がそろっていないため、混在すると毛がもつれるかつら・ウィッグになってしまします。 5. ウィッグを制作しなかった場合 なんらかの事情でかつら・ウィッグを制作せず、しかもお客様の髪の毛をお客様に返却する事情が発生した場合、6000円の手数料を差し引き、製品代金を返却します。≫ 例)地毛の量の不足にも関わらず、工場の手持ちの髪の毛を足してかつら・ウィッグを制作することを拒否された場合。例)お客様の髪の毛質が悪すぎてウィッグが制作できない場合。 6. 自分の髪でウィッグ名古屋. 損害賠償 運送中の紛失など万一の事情により、お預かりした自毛でかつら・ウィッグを作成できなかった場合、3000円のお支払いにて損害賠償とさせて頂きます。ウィッグ本体の製作ミスなども同様です。(似合わせカット後のイメージ違いは製作ミスではありません)≫紛失したことはありませんが念のため。 7. 仕上げ料金 納品するヘアピースにカットやパーマ、カラーを施す場合、費用は別途になります。施術はサロンとお客様の契約になります。施術代金はサロンでお支払いください。また施術費用はサロンごとに異なります、お尋ねください。 追加料金は全くないの? 【別途費用が必要な内容】 1、サロンで自分の髪をカットカラーパーマなど施術をする場合、すべての商品代金とは別に、技術料金がかかります。 2、ナチュラルサロンで納品するヘアピースにカットやパーマ、カラーを施す場合、費用は別途になります。施術はサロンとお客様の契約になります。施術代金はサロンでお支払いください。また施術費用はサロンごとに異なります、お尋ねください。工場のカールは熱処理のみのため、すぐにとれてきます。長く持つカールにしたい場合にはナチュラルサロンにてパーマをおかけ下さい。 3、消耗品の両面テープは別途お買い求め下さい。 4、ウィッグ台シャンプートリートメントなどの必要備品は別途お買い求め下さい。 5、商品代金の振り込み手数料はお客様のご負担にてお願いします。
料金は 作成するウィッグの価格 + 毛束作成代+仕上げ用カット代 ¥6600〜¥8800 になります。 カウンセリングは初回60分まで無料です。 くわしくはこちらをご覧下さい🙌
美容室でカットをする場合は、事前に注意点の確認をお願いします。 普段カラーリング・白髪染めをされている方は、自毛のカットをする前に再度実施することをおすすめいたします。 トリートメントに関しては、毛髪をお預かりした際に必要に応じて医療用かつら・ヘアピース作成前に実施させていただくことがあります ご家族の毛髪を使用してウィッグ・ヘアピース作成はもちろん可能です。 複数の方の毛髪を混合することは、毛髪の質感やダメージの違いがあるので基本的におすすめできません。 ヘアスタイルにより異なりますが、通常は1名の方の毛量でヘアピース・医療用かつらの作成は可能です。 毛のダメージや毛量により別の毛髪を混合させることも可能ですが、できる限りご自身又はご家族の方の毛髪のみで作成させていただいております。 以前にカットして保管しておいた髪でも作成はできますか? 自毛で（地毛）で作るかつら・ウィッグ・ヘアピース | かつら・ウィッグのナチュラル株式会社は全国65店. 以前にカットした毛髪の場合、保管状況が大変重要になります。 状態によっては、特殊加工の実施または製作不可のケースがあります。 以前の毛髪と現在の毛髪を混合して作成することも可能ですが、毛髪の質感やダメージの関係でおすすめしないケースがあります。 自毛の長さはどれくらい必要ですか? 自毛を使用してかつら作成する場合は、最低でも10cm以上の毛長が必要になります。 最長が10cmあったとしても毛束の中にかなり多くの短毛が含まれていることを理解ください。 医療用かつら・ヘアピースを作る際は、1本の髪の毛使用して2本の毛髪に仕上げております。 20cmの長さの場合は、仕上がりが最長15cm前後になります。 折り返し分を少なくすると毛髪が抜けやすかったりスタイルの安定性に影響が出てしまいます。 毛髪の植毛は、どのな長さでも可能ですが、毛髪の折り返し幅(長さ)を考慮しないとスタイルにならなかったり、短い髪の毛が立ち上がるなどトラブルが生じてしまいます。 部分的に自毛を使用することは可能ですか? 医療用かつらの前頭部、襟足部、肌にあたる箇所のみなど自毛を使用する場所を指定いただけます。 ヘアピースの場合は、生え際・分け目・肌に触れる箇所などの指定が可能になります。 お預かりする毛髪の状態により可能な作業などが異なりますので、実際に相談の際に詳しく説明をさせていただきます。 長さが足りない場合はどうなりますか? 自毛(地毛)の長さが足りない場合は、使用可能な毛髪のみを厳選して使用します。 最近、お客様の自毛以外の毛髪を使用してウィッグ作成をしている業者があります。 青山ハイベルでは、お客様からお預かりの毛髪のみで作業を実施します。 ご要望に応じて追加する毛髪は、弊社にて取扱う加工人毛・耐熱形状記憶毛を補足してヘアピース・医療用かつらを仕上げます。 毛髪の追加などが必要な際は、無料ヘアカウンセリングの際に詳しく説明をさせていただきます。 長く伸ばした毛髪の場合、通常は自分の髪の毛だけで医療用かつら・ヘアピース作成が可能です。 何回かに分けて毛髪を混合するという方法もありますが、毛髪を混合することで品質のムラが生じてしまいます。 基本的には、毛髪を伸ばして一回での作成をおすすめしています。 金額はどれくらいかかりますか?