社員による会社評価スコア 株式会社物語コーポレーション 3. 83 上位 1% 回答者: 138 人 残業時間(月間) 31. 4 h 有給休暇消化率 41. 9 % 職種などで絞込む 評価分布 待遇面の満足度 3. 1 社員の士気 3. 6 風通しの良さ 社員の相互尊重 3. 9 20代成長環境 4. 2 人材の長期育成 3. 3 法令順守意識 3. 7 人事評価の適正感 3.
ワークライフバランス 未経験者にも昇格のチャンスがある 店長 (退社済み) - 愛知県 豊橋市 - 2018年6月06日 飲食店のマネジメントを学びながら、人間力をつけることができる会社の文化がある。会社の教育環境により、未経験者にも一から基礎を学べる環境があり、各店舗の複数社員体制のおかげで現場での経験をサポートしてくれる制度が成長のスピードと質をあげてくれることでとても充実した日々を過ごせました。 このクチコミは役に立ちましたか? 1 2 次へ
10. 10 / ID ans- 3378156 株式会社物語コーポレーション 面接・選考 20代前半 女性 正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 あなたの長所を出来るだけ多く単語で教えてください。 学生時代に力を入れたこと 面接官側から... 続きを読む(全292文字) 【印象に残った質問1】 面接官側から空調寒くないかどうかなど、簡単な雑談から始まりリラックスして面接できるような配慮が感じられた。 意思決定セミナーに参加後3回面接あり。 最終選考が終わり一週間後に直接人事の方とお会いし内定の通知と、更に面接で良かった点、期待している点などフィードバックを頂けた。 肩の力を抜いて、変に繕わず今まで自分が何に励んで来たか、入社したら目指したい姿を素直に答えることをお勧めします。 投稿日 2017. 11. 21 / ID ans- 2732016 株式会社物語コーポレーション 面接・選考 20代前半 女性 正社員 販売・接客・ホールサービス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 あなたの大事な人を10人挙げよ 大事な理由を答えよ トップ面接では人物の内面に迫るような質... 続きを読む(全293文字) 【印象に残った質問1】 トップ面接では人物の内面に迫るような質問をされます。この会社で何をしたいなどの質問ではなく、その人物の価値観などを探っていると感じました。 人物像に迫るといった質問をされているという印象です。 普段大切に思っていることや、興味を持っていることなどを質問されました。 自分軸を持っているか否かといった問い掛けと言えるかもしれません。 特に焦って話す必要はなく、落ち着いて自分の言葉で、丁寧に伝えていくことが大事に思います。 投稿日 2017. 09 / ID ans- 2536562 株式会社物語コーポレーション 面接・選考 男性 正社員 店長・店長候補 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 どんな事をしてきたか? 物語コーポレーションの「年収・給与制度」 OpenWork（旧:Vorkers）. 自社において何が出来るか? 面接官次第だが、特に難しい質問はされな... 続きを読む(全238文字) 【印象に残った質問1】 面接官次第だが、特に難しい質問はされない。 長所や短所など押さえておく。 今まで自分がやってきた事やこれからどうしたいかなど未来への展望を持っておくと評価が高い。 また、客観的に自分を評価し会社にとって自分が有益かを話せれば上手くいきやすい。ただし、誇張して入社した場合後が大変なので注意した方がいいでしょう。 投稿日 2021.
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抄録 河川流動に関わる水文計測として水位観測と流量観測が挙げられるが, 農地流域を流れる小河川あるいは用排水路に重点を置き, これらの計測法を解説した. 水位観測では, 観測井や大がかりな装置を必要とせず, 設置が比較的容易な方法を, また, 流量観測では広く用いられている従来の方法に加えて最新の計測器による観測法を紹介した. さらに, これらの観測を行う地点の選定法や観測時に必要な道具, あるいは観測結果を整理するために必要な水位-流量曲線図の作成方法も記述した. 水文観測では, 同じ現象が発生することは珍しいため, データの欠測を極力減らし, たとえ欠測が生じても補完が可能となる測定法を工夫することが重要である.
全日本建設技術協会/2002.