・こういう交流は、ずっと続けないと駄目だな ・俺もトルコアイス食べて全力で応援してるよ! ・トルコライスで歓迎や! ガラパゴスジャパン - 海外の反応 トルコ人「1892年にエルトゥールル号遭難事件の遺族に寄付するためにイスタンブールに来た日本人の写真を見てみよう」. ・海難救助は当たり前としても、百数十年もこうやって地道な活動を続けるってなかなか出来るもんじゃないよね 地元の人も偉いよ ・これどんな艦娘? この児童は毎年、慰霊碑の清掃活動をしている。 紀伊民報の記事から。 同町樫野のトルコ軍艦エルトゥールル号遭難慰霊碑の清掃をした。清掃後には、エ号追悼歌も斉唱し、亡くなった乗組員らに思いをはせた。 「エ号遭難慰霊碑を清掃 大島の小中学生ら」 これと逆を想像してほしい。 トルコの海で日本船が海難事故にあって沈没する。 ふきんの住民が命がけで日本人を助ける。 それから120年以上たった今でも、地元の小学生がその慰霊碑を毎年清掃し、死者を追悼する歌を歌っている。 こんな子どもたちを見たら、感謝の言葉ではなくて涙が出てくる。 いま串本町はトルコのヤカケント町やメルシン市と姉妹都市になっている。 友好関係とはこうあってほしいものだと思う。 碑を建てるのなら、相手の国が感謝の気持ちを起こすようなるものを建てるべきだ。 友好関係の基礎は相手への感謝と敬意だから。 サンフランシスコ市の市長さん、見てますか?
38q0gwaK/i トルコはこれから発達するし、でかいし、人口もある から 経済的にこういう表面的な交流はあったほうがいいに決まってる しかも遠いとか最高の条件 思考停止してでも親日的とくくってたほうが得だよ こういう計算があった上で仲良くするのも、 それはそれでアリ でしょうがw 最後に・・・ 27 名前: テープ(東京都) [] 投稿日:2010/01/21(木) 15:09:53. 06BDww+VJK エルトゥールル号と、湾岸戦争前の出来事こそ 映画にすべきだと思うのだけど。。 いや、これは マジで見たい なあ。 どこかの 制作会社さま、脚本家の先生、プロデューサーさま 、 真剣に考えて頂けませんかねえ。 (何だったら 脚本は当方で一所懸命書きます のでw) 【トルコ絡みの当日記】 ・【海外の反応】おれ も にほん つき です! ・【海外の反応・番外編】kushimoto ~トルコのハッサンとエルトゥールル号 ・【サッカー】トルコのハッサンは やっぱりKagawaが好き 世界が愛した日本 作者: 四条 たか子 出版社/メーカー: 竹書房 発売日: 2008/07/28 メディア: 単行本
今回は、映画「海難1890」に対するトルコ人の反応です。 「海難1890」は、友好125周年を迎えた日本とトルコによる合作映画で、 1890年9月に和歌山沖で台風に遭遇して沈没したトルコ軍艦の乗組員を、 地元の村人たちが総出で救助に当たった エルトゥールル号遭難事件 と、 イラン・イラク戦争でイランに取り残された日本人たちを救出するべく、 トルコ人の人たちが尽力した1985年の テヘラン邦人救出劇 を描いた作品です。 キャッチコピーは、『なぜあのとき、トルコは日本を助けてくれたのか』。 日本とトルコ両国の絆と友情を深めた2つの事件が描かれたこの作品。 日本では先日から全国ロードショーが始まっていますが、 トルコでは12月25日から公開される予定になっています。 トレーラーにはトルコ人から多くのコメントが寄せられており、 様々な反応がありましたので、その一部をご紹介します。 トルコ人「絶対に忘れない」 日本とトルコの友情の歴史にトルコ人感動 遅くなってしまいましたが、リクエストありがとうございましたm(__)m コメントは こちら の動画からも Ertuğrul 1890 - Fragman ■ この映画は傑作だよ。トルコと日本に幸あれ!!!!
イスラム教:中東は厳しくて、東南アジアが「ゆるい」理由は? イスラム教を知ろう! 「中東・イスラム」カテゴリーの目次①
早く観たくて今もウズウズしてる >< 日本大好き! +38 ■ 予告編ですら泣けてしまう。 実際に本編を観た時、私はどうやって涙を耐えればいいんだろ……。 +3 ■ トレーラーを観ただけでも良い映画なのが分かるもん。 絶対観る。映画はあまり好きじゃないけど、この作品だけは別!
さてさて・・・ またしても 海外シリーズ なんですが トルコ人「世界で一番好ましいのは日本人だ」 ・・・忘れない120年前の出来事 ( ちょっとアレなニュース ) 1 名前: れんげ(アラバマ州) [sage] 投稿日:2010/01/21(木) 15:03:23. 31d6zoNfo2 BE:558193267-PLT(12000) ポイント特典 sssp トルコ人が忘れない120年前の出来事(1/5) 本年は「トルコにおける日本年」であるという。 日本とトルコの友好が120周年 を迎え、 その記念事業が両国において、めじろ押しだということは喜ばしいことである。 日本人にとって、トルコは遠い異国でしかないが、トルコの人々は 「世界で一番好ましいのは日本人だ」 と言ってくれている。 なぜか。日本人の大半が、すでに忘却のかなたであるにもかかわらず、トルコの人々は今も、120年前の出来事=惨劇を忘れていないからだ。 以下、長いのでソース あらたにす <参考動画> Turkey and Japan (subbed) 以前に こういうこと を書いてましたので、 これは 絶対に見過ごせない! ってんで取り上げさせて頂きましたw ・・・以下、 上記より引用 。 7 名前: ガラス管(徳島県) [sage] 投稿日:2010/01/21(木) 15:05:31. 82A4aFAVUH 友好国謳ってくれつつもワールドカップでボコボコにしてくれたよね 81 名前: 鉋(北海道) [] 投稿日:2010/01/21(木) 15:20:34. 47IJAXVhTf >>7 第二次大戦でも日本に宣戦布告しているよ でも戦後日本に戦時賠償を請求しなかった トルコは戦勝国で賠償請求しなかった唯一の国 ちなみにトルコがイランの日本人を救出した後、 日本の新聞各社はその理由がわからずに「日本の開発援助目当て」と報じてたのを覚えてる 第二次大戦の賠償金すら受け取らなかったの国なのに 国際親善や友好って日本人はヘラヘラ笑って付き合う事だと勘違いしがちだけど、 トルコ人やトルコのようにゆうきをもって毅然とした態度をとることも時には必要なんだな ちなみに >>7 のコメントに関しましては、 トルコ代表のサポーター が "一番戦いたくなかったのが日本" だと、 言ってた人間も少なくなかったとか・・・ ( "日本が相手なら楽勝だろwww" みたいな ラッキー的思考 は除くw) 114 名前: 乳棒(静岡県) [sage] 投稿日:2010/01/21(木) 15:27:30.
翻訳元 スレ主 イスタンブール滞在中の山田寅次郎氏。彼は1892年にエルトゥールル号遭難事件の遺族に寄付するためにイスタンブールへ行き、トルコと日本の友好関係に貢献し、22年間イスタンブールに滞在した。 (トルコフォーラムへの投稿です) 海外の反応 日本-トルコDLCはいつ出てくるんだ? 海外の反応 アタチュルク博物館にはたくさんの日本の刀剣が展示されている。きっと日本と国ぐるみの長い繋がりがあるからだね。 海外の反応 Domo arigato アブデュルハミトさん。 海外の反応 日本人はトルコ人だ!
パート従業員を雇った時に疑問点となることは、パート従業員が残業をした場合、残業代を支払う必要があるかという点でしょう。 残業代を支払う必要がある場合、どのような計算方法で残業代を算出すればよいか、わからない人も少なくありません。 経営者や人事担当者が、定められた法律は守りながら、できるだけ人件費のコストは抑えたいと考えることは当然です。 ここでは、パート従業員の残業代が発生するケースや計算する際の注意点を解説します。パートの勤務シフトを組む際に、残業が発生するケースをうまく避けることで、コストカットへ繋げることができるでしょう。 1. パート従業員にも残業代支給は必要 パート従業員にも残業代の支払いは必要です。 一日6時間の契約で雇ったパート従業員が7時間働いた場合、7時間分の時給を支払う必要があることは当然と見なされます。 この雇用者と従業員との間で最初に定めた勤務時間を「所定労働時間」と呼びます。 所定労働時間を超えた場合は、時給の支払い義務が発生することは言うまでもありません。 残業を支払う場合、基礎賃金以外に割増料金が必要であるかどうかが、多くの担当者にとって不明な点でしょう。 実は「所定労働時間」を超えただけでは、割増料金は発生しません。 割増料金が発生するためには、もう一つ別に定められた条件を満たす必要があります。 次の項目では、割増料金の発生するケースについて見てみましょう。 2. 時間外労働に対する「割増賃金」の支払い義務が発生するケース 労働者を守る法律である労働基準法によって、労働時間の上限は厳格に定められています。その定められた上限時間が「法定労働時間」です。 「法定労働時間」を超えた労働時間は「時間外労働」と呼ばれ、「割増料金」の支払い義務が生じます。 「所定労働時間」は、経営者と従業員との間で個々に交わされた契約上の時間であり、「法定労働時間」は国によって定められたもの、という点が両者の大きな違いです。 フレックスタイム制であっても、法定労働時間を超えれば、残業代は発生します。また、変形労働時間制を取り入れている会社でも、月・年単位の期間では残業代の支給は必要です。 具体的に割増料金が発生するケースを見てみましょう。 2-1. 短時間パートの時間外について - 『日本の人事部』. 1日8時間・1週間40時間超える勤務 労働基準法によって定められた労働時間の上限が「法定労働時間」です。法定労働時間は、1日8時間以内、1週間に40時間以内と定められています。 法定労働時間を超えて働いた場合、1時間あたり通常時間給の2割5分以上に相当する割増料金を支払わなければなりません。 また、労働基準法では休憩時間についても決まりがあります。 労働時間が6時間以上・・・45分以上の休憩 労働時間が8時間以上・・・1時間以上の休憩 以下は、異なる所定労働時間で働くパート従業員が、所定時間を1時間超えて働いた場合を想定した表です。(全員昼の休憩1時間を含む) 所定労働時間 パートA 9時~18時 8時間 パートB 9時~17時 7時間 パートC 10時~15時 4時間 実際の勤務時間 9時~19時 9時間 (時間外労働 1時間) 10時~16時 5時間 Aのパート従業員は、所定労働時間が法定労働時間と同じ8時間です。このように、所定労働時間が法定労働時間と同じ場合は1時間でも残業をすると、時間外労働の対象となるため、注意が必要です。 2-2.
会社との契約で週20時間未満しか働いていない場合は加入条件を満たさないので雇用保険には加入できません。 ※この点については改正前からも同様で、変更はありません。 月の「勤務日数」は加入条件とは無関係 「31日間以上、働く見込みがあること」という条件について、 具体的に週に何日働くか、月に何日働くかということは決まりはありません 。週に20時間以上働くためには、大体1日5時間勤務であれば少なくとも週に4日は働くこととなりますが、週や月の出勤日数に条件があるというわけではありません。 契約書がない・時間が書かれていない場合は? 中小企業や個人経営のお店で働く場合はしっかりした契約書がない場合もあります。働く時間については、最初に取り交わす契約書に記載があることとなっていますが、書類がなかったり、あまりにも約束した時間と実際に働いている時間に差がある場合には、出勤記録やタイムカードなどで記録された時間でハローワークが判断することとなる場合もあります。 契約書がなく、自分が何時間働くことになっているかがよくわからない場合、 給料を支払うためには雇っている側が何らかの出勤記録はあるはずなので、まずは雇い主に話をして自分が週にどのくらい働いていることになっているのかを確認する と良いでしょう。 また自分でも記録を付けておいて、条件を満たしていると思われる場合は加入してもらうように説明して、雇い主に加入の相談をしてみましょう。 途中で働く時間や条件が変わった場合は?
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2016年10月からパートで働く人の社会保険、どう変わる? 501人以上の企業は要チェック!パート従業員の社会保険 企業には、社会保険料の負担を避けるため労働日数や労働時間を調整して就労するパートタイマーが多数見受けられます。今般この社会保険加入基準が、 平成28年10月1日から 変更されることになりました。新基準を要チェックし労務管理の交通整理をしておきましょう。 現在は、労働時間・日数が正社員の「概ね4分の3以上」であれば加入! 社会保険(健康保険・厚生年金保険)の適用事業所で働く場合は、社会保険上の被保険者になりますが、パートタイマーの場合は、労働時間と労働日数が正社員の 「概ね4分の3以上」 である場合に加入することになっています。この基準によって、多くの企業現場では社会保険料の負担を避けるため、この基準未満の条件で労働日数や労働時間を調整して働くパートタイマーが多数存在しているのです。この基準がまもなく変更されることが決まっています。 2016年10月~パートタイマーへの適用範囲が拡大! 本年10月からは、労働日数と労働時間が 「4分の3未満」 であっても、以下の 5要件すべてに該当 する場合は被保険者となりますので要注意。自社のパートタイマー個々人の労働条件詳細チェックをしておきましょう。 <適用拡大の5要件> 1週間の所定労働時間が 20時間以上 ある 賃金の月額が 8万8000円以上 であること 勤務期間が 1年以上 見込まれること 学生でないこと 規模 501人以上の企業 が対象 上記の要件を下記で個々に見ていきましょう。 1. 1週間の所定労働時間が「20時間以上」あること 1. 適用基準を満たすか否かは「所定労働時間」により判断 「所定労働時間」 により判断がなされます。1週間の所定労働時間とは、 就業規則、雇用契約書等 により、その者が通常の週に勤務すべきこととされている時間のことです。 2. 週の所定労働時間によりがたい場合の判断は? 次のように1週間あたりに換算して判断します。 所定労働時間が1ヶ月単位で定められている場合 (1ヶ月の所定労働時間を12分の52で除して算定) 特定の月の所定労働時間に例外的な長短がある場合 (特定の月を除いた通常の月で上記により判断) 所定労働時間が1年単位で定められている場合 (1年間の所定労働時間を52で除して算定) 1週間の所定労働時間が短期的かつ周期的に変動する場合 (加重平均により算定) 2.
人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決! 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 36 ブラボー 0 イマイチ パートの時間外勤務は1時間単位ですか、分刻みですか?