企業間の商取引において、商品購入側に商品代金の支払いを求める際は、請求書を発行するのが通例です。 請求書とは、商品の販売側が購入側に商品代金の支払いを要請する書類のことです。請求書の役割は、購入側の商品代金の支払い遅延、支払い忘れ、支払い拒否などの「支払いトラブル防止」にあります。 ところが請求書の場合、振込手数料の場合と異なり法律上の規定は何もありません。したがって請求書の書式も法律上の規定はなく、企業ごとにその書式はまちまちです。 一般には請求先の社名と購入窓口部署・担当者名、請求書発行日、商品販売品目、商品販売金額、請求書発行元の社名・部署名などを記載するのがビジネス上の慣行になっています。 ちなみに、国税庁は請求書の記載事項として次のガイドラインを示しています。 1. 書類作成者の氏名又は名称 2. 取引年月日 3. 取引内容 4. 税率ごとに区分して合計した税込対価の額 5. 振り込まれた業務委託金が請求書の金額より減っていることはありますか- その他（ビジネス・キャリア） | 教えて!goo. 書類の交付を受ける事業者の氏名又は名称 請求書はいつ発行するのか? 請求書を発行する時期は「掛売方式」と「都度方式」に分かれています。 ・掛売方式 掛売方式は、商品購入側との売買契約で取り決めた請求締め日に、代金支払いを月単位で一括請求する方式です。請求書発行業務を効率化できるので、取引頻度が高い企業間の商取引では一般的に用いられている方式です。 ・都度方式 都度方式は、商品を納品する度に請求書を発行する方式です。同方式は納品と同時に代金回収ができるメリットがある反面、納品の度に請求書を発行しなければならない煩雑さがあります。このため同方式は新規取引先、スポット取引先、入金確認後に商品を納品する取引などにおいて用いられます。 なお、発行した請求書は郵送するのが従来の通例でした。しかし近年は請求書をPDFファイル化して電子メールで送信するケースも増加しています。この場合は請求書PDFファイルの信頼性を保証する意味からも、PDFに電子印鑑を押印しておくのが無難です。 請求書と納品書・領収書・検収書・領収書との違いは何?
銀行間の資金決済を担う「全国銀行資金決済ネットワーク(全銀ネット)」と金融庁は、10月1日から送金手数料を一律で1回62円に引き下げる方針を固めた。これまでは3万円未満が117円、3万円以上は162円だった。銀行間手数料の引き下げを受け、各行は個人の振込手数料を値下げする見通しとなった。 全銀ネットは、ほぼすべての銀行や信用金庫、信用組合などが参加し、振り込みや資金決済を処理する基幹システムを運営する。各行は、銀行間手数料に一定のコストをのせ、個人の振込手数料を設定している。 三菱UFJ銀行は現金自動預け払い機(ATM)で他行宛てにキャッシュカードで送金する場合、3万円未満で275円、3万円以上では440円を徴収している。各行は今後、振込手数料の値下げ幅を検討する。 銀行間手数料は40年以上据え置かれていた。公正取引委員会は昨年4月、事務コストを大きく上回る水準だとして手数料の是正を求める報告をまとめていた。
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6月1日に入社したばかりの会社でセクハラ、2日にパワハラを受けてから体調に異変がおき、3日から現在5日まで会社に行けていない状態です。 (休む原因もパワハラ等が起因というのは会社も認識している)会社に向かうことや、セクハラ、パワハラの件を思い出すだけで吐き気や腹痛や動悸が起きているので、体調が治るまでは休職を願い出たのですが、私の体調がいつ良くなるか分からないため居座られても困る、このまま退職するかパートとして在籍するか今日までに選ぶように言われました。 そこで質問なのですが、 ・セクハラやパワハラが原因で退職した場合は労災認定されるのか?また、受給方法や金額はどのようになるのか? (心療内科に電話相談をしまして、後日受診後に診断書を出してもらう予定です) ・上司より「正社員として辞めると社会保険料が発生するのでお金が勿体ない、パートとして退職すれば2日目までのお金も日割りで出せるし、貴方の職歴にも傷はつかない」と言われていますが、2日しか出勤していない場合、正社員でもパートでも履歴書に記入する必要はあるのでしょうか? 長文となりましたが、知識やご意見をお借りしたいです。よろしくお願いいたします。 他の方も同様に労基署へ相談する必要有りですね。 一方であなた自身も証拠を固めて… 続きを見る まとめ 労災保険は労働者が働くなかで発生してしまった事故等に対し、一切の保険金を会社が支払い、かつ労働者の生活を守ってくれる制度です。 その一方労災認定がなされることにより、会社側は大きな負担にも繋がり、それが原因で労災認定がなされないケースもあります。 労災を受けるような状況にならないことがベストですが、もしそうなっはた場合は泣き寝入りをせず、しっかり会社側に請求するということも大事になります。 労災認定をなされたら、会社は簡単には解雇にできません。しっかり労働者の権利行使をしていきましょう。 この記事に関連する転職相談 今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、 職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方 がアドバイスをくれます。 相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。 会員登録する 無料
傷病手当金とは 会社員の皆さんは、勤務先の会社を通じて健康保険に加入していると思います。 健康保険に加入すると、毎月の給与から保険料が天引きされますが、保険証が交付されて、3割の自己負担で病院にかかることができます。 そのため、多くの方は健康保険に対して、「病院に安くかかるための制度」という認識を持っていることでしょう。 ところが、健康保険にはそれ以外にも、知らないと大損をしてしまう「傷病手当金」という給付金制度があるのです。 まず、皆さんが体調を崩して、病院に行くときのことをイメージしてみてください。 皆さんは会社に電話をして、「すみません、体調が良くないので、本日はお休みをいただきます」と連絡をし、有給休暇扱いにしてもらうことが多いと思います。 病院に行って薬をもらい、1日か2日安静にしていれば元気になる、ということであれば、このような対応で大きな問題になることはないでしょう。 ところが、病院で検査を受けた結果、重い病気が見つかり、半年とか1年といった長期間療養しなければいけなくなってしまった場合、皆さんはどうしますか?
傷病手当金は会社を休んで給与をもらえらない場合に支給されるので、申請は休んだ後にします。長期療養が必要な場合は月単位でまとめて申請できます。基本的には1月単位で申請しますが、保険者(全国健康保険協会(協会けんぽ)または健康保険組合)により、3ヶ月単位でも大丈夫なところもあり、医師に記入をお願いする傷病手当金申請書もお金がかかるので、申請の時期は保険者に確認してみるのがいいでしょう。 また、注意点として、 傷病手当金の申請には時効があります。 仕事を休んだそれぞれの日の翌日から 2年で時効 となるので、必ず 2年以内 に申請しましょう。 支給までの期間はどのくらい?
回答受付終了 会社員ですが、コロナに感染したら傷病手当金以外の方法で休業補償の制度は現時点であるのでしょうか?
こちらでは傷病手当の対象にはなりませんよ。 この回答へのお礼 気持ちが楽になり、手続きが出来る様になりました。ありがとうございました。 お礼日時:2018/08/18 09:50 医師の判断でしょうね。 お礼日時:2018/08/18 09:51 No. 1 yoooshii 回答日時: 2018/08/17 08:13 会社によると思いますが 多分貰えると思います! この回答へのお礼 申請できるようになりました。ありがとうございました。 お礼日時:2018/08/18 09:52 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています