2 法定離婚原因がなければ、離婚ができないのですか? 3 子どもの親権に争いがあります。調停や裁判では、どのようにして子どもの親権が判断されるのでしょうか? 4 養育費の金額は、どのようにして決めるのでしょうか? 5 養育費の金額は、一度決めたら増額や減額はできないのでしょうか? 6 相手方が約束どおりに養育費を支払ってくれません。どうすればよいでしょうか? 7 離婚時に養育費の取り決めをせず、これまでも養育費の請求をしてきませんでしたが、過去の養育費をさかのぼって請求することはできますか? 8 不倫・浮気による慰謝料の相場は、いくらくらいですか? 9 別居後に不倫・浮気の関係が始まった場合でも、慰謝料は発生しますか? 10 不倫・浮気の関係が始まった時点で家庭内別居状態だった場合でも、慰謝料は発生しますか? 11 不倫・浮気をした夫(妻)だけでなく、その不倫・浮気相手にも慰謝料を請求することはできますか? 12 離婚をしたあとでも、慰謝料を請求することはできますか? 13 結婚している間にできた財産はどうなりますか? 14 財産分与の割合は? 15 結婚前から持っていた財産は、財産分与の対象となりますか? 養育費を払わない 離婚. 16 相続で得た財産や親からもらった財産は、財産分与の対象となりますか? 17 すでに支払われている退職金は、財産分与の対象となりますか? 18 将来支払われる退職金は、財産分与の対象となりますか? 19 借金は、財産分与の対象となりますか? 20 離婚をしたあとでも、財産分与を請求することはできますか? 21 子どもの親権を相手方に譲った場合、子どもと会えなくなるのでしょうか? 22 子どもとの面会交流は、どのようにして実施しますか? 23 子どもとの面会交流を拒否することはできますか? 24 妻が住んでいる家・マンション(夫が所有)の公共料金、火災保険料、固定資産税、マンションの管理費、修繕積立金、駐車場代を、夫が支払っている場合、婚姻費用の金額に影響しますか? 25 妻が家を出て別居中のケースで、夫が自分の住む家の住宅ローンを支払っているとき、婚姻費用の金額に影響しますか? 26 元夫が再婚したら、もらっている養育費の額に影響しますか? 27 自分が再婚したら、元夫から養育費はもらえなくなりますか? 28 元夫が養育費を支払わないのに、子どもと面会させなければいけませんか?
離婚後の 養育費 について元パートナーとの間できちんと取り決めたとしても、 不払い (未払い)となるケースは少なくありません。 養育費 は子どもを育てていくためになくてはならないお金なので、 不払い となってしまうと非常に困るものです。 相手が働いていない上に全くお金を持っていない等の場合なら仕方がありませんが、そうでなければ、給料や預貯金を差し押さえることにより、早く確実に養育費を回収することを目指しましょう。 今回では、 養育費が不払いになったときの対処法 養育費の不払いを予防する方法 養育費の不払いに関して気になる法改正の内容 などについて、弁護士が解説していきます。 この記事が、養育費の不払いに悩む方の手助けとなれば幸いです。 関連記事 弁護士の 無料 相談実施中! 弁護士に相談して、ココロを軽くしませんか? 元妻が養育費を払わない！ | 恋愛・結婚 | 発言小町. 離婚の決意をした方、迷っている方 離婚の話し合いで揉めている方 離婚を拒否したい方 慰謝料などの金銭的な請求だけしたい方 あなたの味方となる弁護士と 一緒に解決策を考えましょう。 お気軽にベリーベスト法律事務所まで お電話、メールでお問い合わせください。 1、養育費の不払い対処法を見る前に〜離婚後に養育費をもらっている人の割合 離婚して未成年の子どもを引き取った場合、元パートナーに対して養育費を請求することができます(民法第766条1項、第877条1項)。 養育費をもらうことは法律上の正当な権利なのですが、実際には離婚後にきちんと養育費をもらっている人の割合はあまり高くないようです。 厚生労働省が平成28年に行った調査によると、母子世帯(シングルマザー)のうち、元パートナーと養育費の取り決めをしている人の割合は42. 9%に過ぎません。 半数以上の人は取り決めすらしていないことになります。 実際に養育費をもらっているかどうかについては、以下の調査結果となっています。 現在も養育費を受けている 24. 3% 養育費を受けたことがある 15. 5% 養育費を受けたことがない 56.
29 妻が夫所有の自動車に乗っていて、その自動車保険の保険料を夫が支払っている場合、婚姻費用の金額に影響しますか? 30 妻・子どもの生命保険、養老保険、学資保険の保険料を、夫が支払っている場合、婚姻費用の金額に影響しますか? 31 私(妻)の不倫・浮気が相手方(夫)にばれて、別居に至りました。婚姻費用は認められないのでしょうか? 32 妻が子どもの通う私立学校の学費、塾・予備校・習い事の費用を支払っている場合、婚姻費用の金額に影響しますか? 33 私が不倫・浮気をしてしまいましたが、私からの離婚請求は認められますか? 34 子どもと面会させてもらえないのに、養育費は支払わなければいけませんか? 35 夫が子どもの親権者となる場合、妻は養育費の支払義務を負いますか? 36 元妻が再婚し、子どもが再婚相手の男性と養子縁組をした場合でも、元妻は子どもとの面会交流を続けなければなりませんか?(元夫は面会交流を継続することができますか?) 37 子どもと面会交流させてもらえなくてもよいので、養育費の支払を拒否できませんか? 38 39 住宅ローンの残高が住宅の時価額を上回るケースでは、財産分与はどのように判断されますか? 40 離婚をしたいのですが、住宅ローンの連帯債務者、連帯保証人から抜けられますか? 41 離婚前に別居する際の注意点は? 養育費を払わない理由. 42 配偶者と別居中です。配偶者と同居していた家に自分の印鑑・通帳や仕事道具・制服などの大事な物があります。その家には今も配偶者が居住しているのですが、配偶者に無断で家に入って、自分の物を取り出しても構いませんか? 43 家具や家電の財産分与はどうなりますか? 44 配偶者と別居中ですが、子どもは配偶者と同居しています。子どもの親権が欲しいので、子どもを配偶者のもとから連れてきても構いませんか? 45 配偶者と別居して子どもと生活していたのですが、配偶者が子どもを連れ去ってしまいました。子どもを取り戻すことができますか? 46 配偶者に無断で子どもを連れて家を出て、別居を開始することに問題はありませんか? 47 配偶者が私に無断で子どもを連れて家を出て、別居状態になりました。子どもの親権が欲しいのですが、どうすればよいでしょうか? 48 配偶者と別居中です。子どもは自分と同居しており、配偶者から子どもとの面会交流を求められているのですが、配偶者に子どもを連れ去られるのではないかと心配です。どのようにすればよいのでしょうか?
成人年齢である「20歳まで」と取り決める場合が多いですが、必ずしも成人年齢までと決まってはいません。 就職するまでは「経済的に自立」しているとは言い難いため、 4年生大学に進学する予定の場合は大学を卒業する「満22歳の3月まで」 高校卒業後に就職予定の場合には高校を卒業する「満18歳の3月まで」 と取り決める場合も考えられます。 離婚協議書に子が「満20歳まで」で合意の場合、この通りに支払う必要があるのでしょうか。子が高卒で働き始めた場合には支払いは要らないのではと疑問の方もいらっしゃると思います。 まず、扶養の責任は子が「未成熟子」の間、つまり「経済的に自立できるまで」の状態を指します。したがって、子どもが高校を卒業後に就職した場合には、子は自ら稼ぎ始めていますので経済的に自立しているといえます。そこですでに親の扶養は必要ないといえるため養育義務が終了する場合があります。 注意が必要な点は子どもが経済的に自立したとしても、自動的に責任が消滅するのではないという点です。養育費は既に合意が成立しているので、事後の事情変更により免除・減額を請求するにはあなたから請求していく必要があります。正当な主張であるのに相手方が拒否する場合には減額・免除の調停を裁判所等に申し立てなければなりません。 養育費の支払い義務は月々いくら?
氏名 これらを簡潔にわかりやすくビジネス文章の書式にまとめます。 研修報告書の4つの書き方のポイントは 1. 他人に伝わるように書く 2. 所感、感想には学んだことや課題を書く 3. 読みやすいレイアウト 4. A4用紙1枚程度に収めるがあります。 例文を参考にアレンジして、迅速かつ伝わる研修報告書を作成しましょう。
新人研修のレポート・報告書は人事評価に関わる重要なものです。書き方や例文、テンプレートに加えて、新人が知っておくべき社会人としてのビジネスでの心構えもお伝えします!さらに管理職や看護師など医療関係者のレポートサンプルも紹介いたします。 ビジネスの研修レポート(報告書)の目的は?
日時 令和〇年〇月〇日(〇) ○時~〇時 2. 場所 ○○会館 セミナールーム1 3. 研修名 「売れない時代の最新営業活動」 4. 研修報告書 書き方 例文 統計的工程管理. 講師名 〇〇株式会社 代表取締役 ○○ ○○氏 5. 研修の内容 主な研修内容は以下のとおり。 (1) 営業マナー講習 (2) 営業電話応対 講習 (3) 営業電話応対 実習 (4) 売れるビジネスメール 講習 (5) 売れるビジネスメール 実習 (6) 講師による総括 6. 所感 研修では、基本的な営業のマナーから電話応対、ビジネスメールの書き方を従来のやり方からトップ営業マンが行っている方法について事例を元に解説いただいた。当社の現状と当てはめて、現状の営業活動と顧客へのアプローチで改善すべき点を認識することができた。営業部全体での売上アップのために、次回の営業会議時に情報の共有を行いたい。 以上 まとめ 研修報告書は、研修を受講してどのようなことを学んだのかという成果を報告することが目的です。会社としては、研修もビジネスの一環として業務につなげることを期待しています。 研修からどのように業務に活かせるのかを簡潔に書くことで上司から評価される報告書を書くことができます。報告書の例を参考にして良い報告書を作成してください。
学生のときは、論文やレポートを書く機会が多くあり、社会人になると、研修報告書を書く機会が多いです。 しかし、研修報告書は、論文やレポートとは書き方などが違います。ここでは、要点を抑えた研修報告書をさっと仕上るために役立つ。研修報告書の基本事項や書き方のポイント、例文を解説していきます。 研修報告書とは何か? 研修報告書とは、社会人なら一度は書く事になる報告書です。新入社員研修の後や研修やセミナーに参加した後も研修報告書を作成します。しかし、いきなり作成をいい渡されると、どう書けばよいのかわからない人も多いです。 通常の業務の間に作成するので、時間をかけずに作る事も重要です、ですが相手に伝わるものでなくてはいけません。 伝わるように工夫することは、ビジネスパーソンに大切なほうれんそう(報告・連絡・相談)を守る事でもあります。 研修報告書の基本事項8つ ここでは、研修報告書に盛り込むべき8つの基本事項を解説していきます。会社によっては、研修報告書のフォーマットが用意されていることもあります。 しかし、フォーマットがない場合には、最低でも以下の8つを網羅した研修報告書にしましょう。 訓秀報告書を書く際の基本事項8つ 1. 氏名 2. 参加日時 3. 研修報告書の書き方│例文付き | 人材育成サポーター. 場所 4. 研修名 5. 講師名 6. 研修内容 7. どのような雰囲気、様子だったか 8.