(名前と背番号が最低限あれば大丈夫です) バスケットボール 【来季のMIAがエグい件について】こんなこと、知恵袋で話すことじゃないかもしれませんが、僕には今このことしか考えられない。 「来季のMIAがエグい件について」 隙がない。一年待った甲斐があったな。。 皆さんはどうお考えで? NBA バスケットボール 今日バスケしてるとき他校の知り合いの女子のボールが自分の背中にあたって汗がついちゃったのですが、謝ったほうがいいですか?また謝るならどう謝ったほうがいいですか…? バスケットボール ピアスを28日にあけて今日で5日目なんですが、明日3時間だけピアスをとってバスケットボールをしたら穴は塞がりますか?? ピアス 【バスケ 8秒ルールについて】 バスケットのルールについての質問です。 8秒オーバータイムは、ショットクロックが16秒になった時にボールがバックコートにあった場合に吹いたらいいのでしょうか? バスケットボール 女子バスケの町田瑠唯選手がはいているバッシュを知りたいです。 オリンピックのやつや、Wリーグとかいつのものでもいいです! 大阪府 大阪市 | バスケットゴールがあるコート、公園、場所を探す – バスケバ. バスケットボール 中学バスケの地区選抜大会結果について。 地区によると思うのですが、大体どのくらいで結果がくるのでしょうか? わかるかた、ぜひ教えて下さい。 バスケットボール バスケ部なのですが、朝5時ぐらいから 坂ダッシュをしようと思います。 時間帯によって体力がつくのに効果が変わりますか? バスケットボール もっと見る
新型コロナウィルス拡大により、以前のようにバスケが楽しめない状況が続いています。 体育館の利用制限であったり、部活動の部分的な自粛であったり、様々な制限があるかと思います。 ですが、密にならない屋外コートであれば、少人数での個人練習は可能です。 また、施設や各都道府県のガイドラインにある換気・消毒などのルールを守ることで、体育館でのバスケも行うことができます。 もちろん、個人として感染予防対策をしっかり行うということが大前提ですよ。 普段から徹底的に感染予防を心がけ、早急にコロナを収束させて、思いっきりバスケが楽しめる日常を取り戻しましょう! 【参考】 バスケのゲームおすすめ31選!無料・有料・オンラインゲームにプレーに役立つアプリも全て紹介 【参考】 【2020年最新】バッシュのカイリー全シリーズを解説!おすすめ厳選15モデル 【参考】 【完全保存版】バスケのグローブおすすめ15選!ジュニアや選び方についても徹底解説 【参考】 バスケのブランド・アパレルブランドおすすめ30選!普段使いもできるおしゃれでかっこいいアイテムが必ず見つかる! 【参考】 【完全版】黒色バスケットボールシューズおすすめ50選!メンズ・レディース・ジュニア・審判用まとめ!
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事業をやっています。 人の採用から異動、給与額まで私が決めています。 異動に限っていえば「組織のためにどうすれば最善か」という 価値観のもとで決定していますので、好き嫌いや「自分と合う 合わない」などで決定したりはしません。 例えば、生意気で鼻っ柱が強いような人間であっても、能力が あり組織のために有用なのであれば、適材適所、こいつには ここがよかろうというポストに就けます。そこに私情は挟みません。 ただ、部署によっては「能力さえあればどうでも良い」という わけにはいかないものもある。そういう場合には重視するポイントが 「能力」ではなく「従順性」の優先比率が高くなることもありますし 別な能力を重視することもある。 > どんな気持ちですか? とありますが、よほどの事がない限り、何ほどのこともありません。 すべきことをしただけのことですから。 また経営者とは結果を出さなくてはいけない仕事ですから、人事を 尽くした後の結果で仕事ぶりを判断されるものだと思っており、 それに必要なら何でもします。 そこに感情を込めたとしても無意味ですし込めることはないのです。 ただし、組織に重大なダメージを与えるような輩が出ることがまれに あります。こういうときは信賞必罰の原則を忠実に守り、誰がみても おかしくないような対応を断固として採ります。 過去に容赦なくクビを言い渡したこともありますし、給与や賞与を 減額したこともある。これらは内規によって行いますが、言い渡しは 経営者である私自ら行う事を旨としております。 経営者である私の名で行われることですからね。
By Phil Whitehouse 「あー!使えない部下だな!」 あなたは 部下を指導 する度にこう感じていませんか? 仕事ができる 部下との 出会いがない 上司はいつまでもイライラしがちです。 また部下の立場の人であれば、 あなたは自分で「できる部下」だと感じていますか?
基本的に、デキない部下は本人に一番問題があるということは大前提ですが、デキない理由を考えると、本人がわざとそうしているかというとそうとも限りません。 仕事の進め方そのものを知らないのかもしれませんし、今までしてきた仕事とあまりに違いすぎて戸惑っているだけかもしれません。では、そうした部下に対してどのように指導していけばいいのでしょうか。 指導方法① コミュニケーションを強化する まずコミュニケーションすることにより、部下がデキない理由を探りましょう。そうすると、上司と部下のコミュニケーションが足りないだけだったり、部下がコミュニケーション下手だった、ということが多くあります。そしてコミュニケーションは努力で改善できます。 最初は部下から鬱陶しがられるかもしれませんが、どんどん話しかけるようにしましょう。 まずは毎日報連相の時間を取ることから始めてみてください。 コミュニケーションは数を重ねれば改善されますし、色々な人と色々な話をさせるようにして、仕事の進捗や、なぜそう思ったのか?