施設利用関係料金(宿泊料金) 施設の宿泊料金のご案内です。(税込み価格となります) 施設利用料金 1泊(宿泊棟) 1泊(テント) 日帰り 大阪府 他府県 小人(4歳~中学生) 540円 690円 420円 530円 160円 200円 大人(高校生以上) 1, 070円 1, 390円 830円 1, 060円 320円 410円 その他宿泊関連料金 シーツ代 190円 (キャンプ(寝袋)用のシーツも同額) 冷房料 1人1泊につき170円(冷房施設のある寝室で冷房を使う場合のみ) 防水シート 220円(レンタル) 布団洗濯代 布団やマクラを汚損された場合、洗濯代を頂戴しています。 敷き布団・掛け布団3, 160円 マクラ1, 120円 布団カバー・マクラカバー170円 宿泊とは、入所日15時~退所日15時のご利用をいいます。 日帰り料金をお支払い頂く事で、15時以前(例:午前10時)に入所していただけます。 日帰りのご利用は、10時~20時までとなります。それ以後の施設利用は宿泊料金が必要となります。 テント利用の場合でも、雨天用に宿泊棟をおさえる場合は、宿泊棟料金になります。 ※テントは基本持ち込みでお願いしております。貸し出し用テントは1張につき1, 000円で貸出中です
感染対策◎雨でもOK!本格派ビュッフェはお子様とのランチにも! 大阪府大阪市浪速区難波中2-10-70 なんばパークス7階 新型コロナ対策実施 「おやつタウンde職業体験開催! 」 ※期間 7/17~8/31 南海電鉄「なんば駅」中央口・南口直結の「リトルおやつタウン Namba」! オリ... 自然の中で思いっきり体を動せるスポット 大阪府貝塚市木積24 広大なフィールドに36ものアスレチックが設置されている奥水間アスレチックスポーツ。自然の中で思いっきり体を動せるスポットです。場内の渓流ではニジマス釣りを... キャンプ場 バーベキュー 釣り アスレチック スポーツ施設 明治の工場見学で、明治製品の謎に迫ろう! 大阪府貝塚市二色南町16 明治なるほどファクトリー関西は、体験型の工場見学施設です。 明治の代表的な製品である「ヨーグルト」の出来るまでを楽しく学ぶことができます。 エントラン... 社会見学 工場見学 豊かな自然に囲まれた癒やしのスポット 大阪府貝塚市蕎原2114 ※全館休業中です※ ほの字の里は緑豊かな貝塚市の山間部(天然ブナ林で有名な和泉葛城山のふもと)に位置する蕎原(そぶら)に、小学校の閉校跡をそのまま生... バーベキュー 温泉・銭湯 ホテル・旅館 遊びどころ満載のアウトドアスポットです。大自然の中でのびのびと遊べます。 大阪府貝塚市木積字秋山長尾3350 大阪府立少年自然の家では、普段体験することのできない大自然での活動を思う存分体験できます。敷地内には様々なスポーツが楽しめる体育館や、バーベキューができる... キャンプ場 アスレチック 公園・総合公園 星空にあこがれ続けた人々の軌跡を知る! 大阪府貝塚市三ッ松216 善兵衛ランド…なんだかおもしろいこの施設の名前は、江戸時代にその当時日本一優れた望遠鏡を作った貝塚脇浜新町の職人・岩橋善兵衛に由来するものです。館内展示室... 博物館・科学館 体験施設 練乳やアイスクリーム、ケーキも無料!いちご狩りの他にも楽しみがいっぱい 大阪府貝塚市清児300 「たなかの苺」は広々としたハウス内でゆったりいちご狩りが楽しめるスポット。章姫とまり香の2種を栽培しており、時期によっては食べ比べが楽しめます。ハウス内の... いちご狩り 農業体験 強力除菌しているから安心◎遊具・カラオケ・ボウリングも♪ 大阪府箕面市船場東3-13-11 巨大ボールプールやふわふわ遊具のある大型キッズパークが大人気!
手紙・年賀状を受け取る 内定期間中、季節の行事ごとに会社が内定者にコンタクトをとることは「いつも気にかけてくれている」という嬉しさや親近感につながります。 手紙や年賀状、暑中見舞いなどの送付は、会社に対する愛着が湧くため効果的です。内定者に研修や作業の負担をかけないという点でも好印象を与えます。 2. 内定者フォロー｜一人でも多くの仲間を迎えるためにやりたいこと. 内定を出した理由のフィードバック 内定理由のフィードバックは、内定者に喜ばれることのひとつ。 評価ポイントやスキルを褒めてもらうことで、学生は喜びを感じて会社への愛着や仕事へのモチベーションを高めます。内定者面談の機会や手紙を使って、内定理由のフィードバックを行いましょう。 エントリーシートや筆記試験の結果、面接の評価など、内定までの履歴を1冊にまとめた「内定アルバム」の事例もあります。 内定理由やメッセージを添えて、最後に内定書を綴じて内定者に渡します。就職活動の成果を形にすることで学生に喜ばれ、会社は内定者の入社を心待ちにしているという思いも伝わります。 3. 個別相談をしてもらえる グループで参加する説明会や懇談会だけではなく、個別の面談や相談の機会を得られることは学生にとって嬉しいポイントです。 じっくりと話を聞いてもらえることで疑問を解消できるほか、大切にしてもらえているという実感を得ることにもつながります。 学生が嫌だと感じる内定者フォローの具体例 一方で、会社側の都合やメリットを重視した取り組みや、学生に大きな負担をかける施策は内定者に喜ばれません。 内定者視点に立っていない施策は会社本位の意図が内定者に伝わり、不信感も招くことも。具体的に、学生に望まれていない内定者フォローの例を紹介します。 1. 意義を感じられないことに長時間拘束される 内定者にとって、開催の意義を感じられないイベントで長時間拘束されることは嫌がられます。 説明会や懇談会で、事業や業務について多く伝えようと一方的な説明が多くなってしまうと、内定者は退屈な時間を過ごすことになります。 長時間拘束するケースでも、内定者もメリットを感じられるようなプログラムを実施することが大切です。 2. 内定者専用アプリは監視と感じるリスクも 内定者向け学習アプリや、内定者専用SNSなどを利用する企業も増えています。 ただ内定者アプリは、ログイン履歴や学習の進捗などを監視されていると感じて嫌がる学生もいるので、注意が必要です。 3.
「採用係長」 は新卒採用においても欠かせない応募獲得のために、必要な採用サイトがカンタンに無料で作れる便利なツールです。 採用係長で作成された求人票はIndeedなどの検索エンジンに連携し掲載することで、新卒の学生へ効果的に露出し、応募獲得に貢献します。 参考: 日本経済新聞「 内定学生、66%が辞退経験 最高を更新、人手不足背景 」
株式会社マイナビ:「2021年卒内定者意識調査」 ※2. 株式会社マイナビ:「2021年卒企業採用活動調査」 ※3. 株式会社マイナビ:「 2021年卒 学生就職モニター調査 7月の活動状況 」
内定をもらった学生に聞いた 内定先の企業に実施してもらえて良かったこと、また、実施されていないがあると好印象なものを選んで下さい。(複数選択可) 内定者研修会、内定式などがよかったと回答した人が最も多く、 次いで懇親会、食事会、内定者研修会と続くことから リアルな交流を望んでいる ことが分かります。 あると好印象なものでは「 手書きの手紙 」が上位にきています。 アンケート結果では、実施している企業はありませんでしたが 内定者に良い印象を与えるには 効果的な方法 と言えそうです。 ここで少し待ってください! 内定者が嬉しかったと感じる内定者フォロー｜実例や実施時のポイントを紹介 – バヅクリHR研究所. 内定者に対してフォローを行うだけでいい? いいえ、最近では 保護者の意見で就職先を決める 学生が年々 増えているといわれています。 人事のご担当者様からすると大変だ、と考えてしまいがちですが、 内定辞退を防ぐためには内定者へのフォローだけではなく、 内定者の 保護者へ与える企業の印象 も大切になってきます。 内定者フォローで保護者に与える印象とは? 内定者の保護者に聞いた 子供の内定先の企業が実施してくれたこと、また、実施されていないがあると好印象なものを選んで下さい。(複数選択可) 「 内定者の保護者へ、企業の良い印象を与える 」という意味では 内定式はそれほど効果がないことが上の図で分かります。 保護者向けの会社説明会の印象は良いですが なかなか 実施できることではありません よね。 実際にアンケート内でも実施していた企業はありませんでした。 保護者へ向けてのフォローとしては 直接会えない分、 手書きの手紙が効果的 であることが分かります。 内定者フォローの方法を使い分けるには?
タダ働き インターンシップと称して無休での労働を強いることは、内定者の反感を買い内定辞退につながるリスクがあります。 プログラムの一環として行われる就業体験など実質的に研修である場合を除いて、会社の利益につながる労働を無休で内定者に指示することはやめましょう。 内定者の次にフォローすべき人 内定者が入社を辞退する理由のひとつが、親の反対です。 内定者フォローで本人の入社意思をキープすることができたとしても、親の意思で辞退されては取り組みの意味がなくなってしまいます。 内定者本人だけでなく、親の気持ちに寄り添うフォローも実施しましょう。 親へのフォローは手紙と採用パンフレット 内定者の親に対するフォロー施策の一例は、親向けの会社説明用の 採用パンフレット です。 会社の安定性や将来性など、親にとっての魅力が伝わる資料を作りましょう。また、自社製品を添えた手書きの手紙を親向けに送る施策も有効です。 まとめ 売り手市場で学生や求職者の選択肢が増えているからこそ、採用担当者を悩ませるのが内定辞退の問題。 内定を辞退させないためには、会社の都合を押し付けるのではなく、内定者のメリットに目を向けたフォローを行うことが大切です。 就職活動を終え、入社を翌年に控えた内定者たちの期待感や不安といった気持ちにしっかり寄り添うことで、たくさんの仲間を迎え入れることが可能になるのです。
8%(2020年卒は6. 3%)、「内々定の取り消しがあるかもしれないと思って」が13. 5%(2020年卒は8.
5%)(前年比:+2. 2%) 第3位:「社内や施設などの見学会」(44. 0%)(前年比:ー4. 2%) 第4位:「メールや電話での定期的な連絡」(31. 5%)(前年比:+3. 6%) 第5位:「食事会などの懇談会」(31. 0%)(前年比:ー24. 2%) 新型コロナウイルスの影響をもろに受けたアンケート結果と言っても良い結果となり、「食事会などの懇談会」を求める学生は24. 4%も減少しました。 19卒・20卒時にも求める声は大きかった「現場社員との面談」が21卒では初めて半数を超えて52. 2%となり、ついで「人事担当者との面談」(42. 5%)となっています。また、前年ポイント数を下げた「社長・役員との面談」も今年は3. 0ポイント求める声が増え、「電話やメールでの定期的な連絡」は3. 5ポイントも増加しています。 22卒のデータは6月に発表されると思いますので、新しいデータが出次第、こちらの記事も更新させていただきます!