現在、この物件は 満室 となっています。 最新の空き状況や周辺物件についてお気軽にお問い合わせください。 この物件について ペット相談物件です。エアコン・モニター付インターフォン・ウォシュレット・対面キッチン・ビルトインコンロ(3口ガスコンロ)など設備充実しております。 物件名 ライオンズマンションつきみ野の森第2 所在地 神奈川県大和市下鶴間2146-1 交通 東急田園都市線「つきみ野駅」徒歩15分 東急田園都市園「南町田駅」徒歩19分 小田急江ノ島線「南林間駅」徒歩24分 総戸数 15戸 駐車場 付近に有り 総階数 3階 構造 鉄筋コンクリート造(RC) 築年月 1986年4月 取引態様 媒介
所在地 神奈川県大和市下鶴間2129−3 最寄駅 東急田園都市線「つきみ野」駅 徒歩16分 構造 鉄筋コンクリート造 築年月 1991年07月 階建 11階建 総戸数 39戸 施工会社 大京 最終情報更新日: 2017年01月17日 ※上記情報は分譲当時のパンフレット掲載内容などを記載していますので、現況と異なる場合があります。 ※分譲時会社は社名変更(合併、分割含む)後の会社名が掲載している場合があります。 ※建物竣工時に撮影した竣工写真を掲載している場合があります。その場合、現況と異なる可能性があります。 ライオンズマンションつきみ野第2 のご所有者様 売却査定 してみませんか? 地域密着の豊富な実績でご売却をサポート。 このマンション専用フォームからカンタン入力。 無料でお申込みいただけます! 賃貸管理 も承っています 入居者募集から管理業務までお任せください。 マンションの賃貸管理ならお任せください! センチュリー21がオーナー様の賃貸経営をサポートします。 ライオンズマンションつきみ野第2の掲載中物件 現在掲載中の物件はございません。 売買 このエリアの掲載中物件 1, 899 万円 大和市下鶴間 専有面積 :60. 85m² 間取り :2LDK :1991/09 2, 590 万円 :58. ライオンズ マンション つきみ野 第 2.3. 42m² :3DK :1989/06 2, 290 万円 :60. 27m² :3LDK :1990/08 3, 480 万円 大和市下鶴間2丁目 :75. 38m² :2015/07 :1991/08 賃貸 このエリアの掲載中物件 5. 7 万円 :39. 60m² :2DK :1994/09 マンションの賃貸管理ならお任せください! センチュリー21がオーナー様の賃貸経営をサポートします。
物件番号:TO00035665 大京・穴吹工務店等 分譲 201207撮影 現地外観写真 外観1 201207撮影 その他共用部 外観2 201207撮影 その他共用部 外観3 201207撮影 その他共用部 エントランス1 201207撮影 その他共用部 写真1 神奈川県大和市下鶴間2129-3 GoogleMapで見る 東急田園都市線 つきみ野 駅 徒歩16分 間取り - 専有面積 51. 80m 2 ~ 97.
官報検索と不動産登記簿情報で金銭面に問題を抱えている事が判明 【2020年2月の報告】 採用時の調査では職歴の確認はもちろんですが、 金銭的なトラブルが無いか は本人の信用度を測る上で重要です。 食品製造や運送業で5社の職歴があるDは官報のチェックで小規模個人再生手続きをしていることが判明。また自宅不動産は妻の所有名義で、消費者金融を根抵当権者とした根抵当権が設定されていたことも分かり、金銭面で不安を抱えて生活している様子が垣間見えました。判定は「採用にはやや支障あり」となりました。 2-4. 取材先担当者は口籠ったが横領と職位詐称が聞き出された 【2019年11月の報告】 どんな企業でも自社の中で起こったネガティブな問題は話したくないものです。 取材の中で相手の声色や空気感から調査員は「何かあるな」と察知 することがあります。 民間教育機関など3社に在籍していたF。1年間のみ在籍の教育機関でのこと、調査員が在籍や退職の理由を遠回しに訊ねると、応対したスタッフは在籍していたことは肯定するものの、それ以外のことに関しては言葉を濁しました。そこでイエス・ノーで答えられる質問に切り替えることで、受講料横領により事実上の解雇だったことまでを聞き出すことに成功。加えて部長職の申告も嘘だったことが判明。「採用には支障あり」の判定となりました。 2-5. 全ての転職が退職の翌月で申告—じつは4年3カ月の空白があった 【2019年3月の報告】 転職回数が複数回ある応募者で すべての転職年月が翌月になっている場合 は念のため注意が必要です。 応募者Cの場合、職歴4社のうち2社で在籍期間を2年、2年3ヶ月と実際よりも長く申告していたことが発覚。職歴間の空白を埋める意図があったと見ざるを得ない内容です。都合の悪いことを隠して応募書類を作成する人物には、業務中でもミスやトラブルを隠蔽する因子がある恐れありということで「採用にはやや支障あり」との報告がされました。 2-6. パワハラが原因の退職が過去に 【2020年1月の報告】 セクハラやパワハラなどハラスメント行為が過去の職歴であったとすれば、職場が変わっても再発する可能性は高いです。なぜなら、本人はハラスメントであるという自覚無く指導などの名の元に行為に及んでおり、自身は心から反省していない事が多いためです。 ハラスメント問題を起こした人物は極力採用しない方がよい でしょう。 民間教育機関での5つの職歴を持つLは、小規模な学習塾に在籍の時に学生アルバイトに対してパワーハラスメントを起こし、このことが原因で退職した経緯が聞かれました。このスタッフは始め在籍の確認だけは・・・との姿勢でしたが、本人の性格などに質問が及ぶとこの事実を語ってくれました。語り口からはネガティブな印象が相当色濃く残っている様子でした。報告の判定は「やや支障あり」となりました。 2-7.
今後の就職活動には嘘はつかないことです。 回答日 2016/06/18 共感した 1 人事部長があなたをかばう事は、あるかもしれない。 それは部長自信がクビを覚悟してのこと・・・現実はありえない。 外人にウソは通用しない。 外人だって保身の塊だから。 従って、この状況・部長が11月と言った・で許してもらおう・・と思うこと自体どうなのか・・・ 会社は人事が認めても、配属先のマネージャーにも話を通します。 詐称だけど情状酌量したと。 私が受け入れ側の管理者なら、断固断ります。ただでさえ外資はリスクが高い。余分なリスク等背負いたくもない。 回答日 2016/06/19 共感した 0 そんな問合せに回答する人事は頭おかしいと思います。普通回答は得られないので、ちょっと信じられません。 しかし、その電話確認の話が本当なら、その後の対応は会社によって違うでしょう。 回答日 2016/06/18 共感した 0