クォン・サンウさんとパク・ハソンさんが夫婦で、イ・ジョンジンさんにも妻がいるわけです。 しかし、主演の二人が何の関係性もないわけがなく、二人には過去に因縁があるようなんです。 その上、イ・ジョンジンさんはパク・ハソンさんに興味を持っていてと、この複雑な人間関係がどこに行き着くのかというのも見逃せません。 そんな恋愛模様以外にも、主演の二人が協力してビジネスを成功させていくところだったり、セヨンの最先端ファッションなども注目ポイントとなります! 誘惑【韓国ドラマ】感想・評価 「天国の階段」のチェ・ジウとクォン・サンウが共演! クォン・サンウ＆チェ・ジウ主演「誘惑」 視聴率7.6％でスタート│韓国ドラマ│wowKora(ワウコリア). そこしかみどころのない作品というのが本作を見た正直な感想ですね。 確かにチェ・ジウさんは大人の色気が漂う美貌を振り撒いていますし、2人乗り再共演も「天国の階段」を見た方なら喜ばしいことでしょう。 しかし、ドラマのストーリーや展開だらけの、キャラクターの設定値自体もどこか見たことがあるものばかりで、この二人が主演でなければ製作すらされなかったのでは?と思ってしまうほどでした。 つまりは、二人の共演が最大のみどころであり、その他はどうってことないという作品なんです。 むしろ、キャストによる期待から落胆する度合いも大きくなっています。 問題点は挙げればキリがないのですが、特に問題なのは登場人物たちの行動がまったく理解出来なかったということです。 ストーリーや展開に無理があっても、キャラクターに共感出来る点があればある程度楽しめますし、むしろそれこそが一番重要だと言えるのですが、本作はそれが欠けている上に好感も持てないんです! 二人のファンならビジュアルだけ見ても楽しめるかもしれませんが、そうでなければ退屈に感じることと思います。 まとめ:キャストの豪華さから、韓国ドラマファンなら知ってる人も多いであろう本作ですが、正直キャストだけが魅力の平凡なドラマでした。 タイトルにもあるように、誘惑による駆け引きが魅力の作品なんですが、その駆け引きを行う人物に魅力がないというのが最大の欠点ですね! 最後に 私はパク・ハソンさん目当てで本作を見始めたのですが、本来はチェ・ジウさんとクォン・サンウさんファンの方が見る作品だと思います。 正直、キャストの豪華さの割には韓国ではヒットしておらず、逆に韓流スターファンの多い日本での方が受け入れられたのではないかと思われます。 とはいえ、上記したようにストーリーや展開はありきたりな上に、登場人物たちの行動も理解出来ないので、まったくキャラクターが好きになれませんでした。 キャラクターが苦手だったり嫌いでも、話自体が面白ければなんとか見れますし、その逆もあると思うんですが、本作はその両方が欠落しているのでどうしようもありませんでしたね!
一方、ダルレはトップ女優となるが幸せはつかめず、初恋の男ヨヌに自分の気持ちを伝えるが…。そんなある日、ダルレの身に、母ボッキの人生を変えるような驚愕の出来事が襲いかかる…!
※この記事にはドラマのストーリーに関する内容が含まれています。 写真=SBS SBS月火ドラマ「誘惑」の最終回が2桁台の視聴率を記録し、同時間帯2位で有終の美を飾った。 視聴率調査会社ニールセン・コリアによると、16日に韓国で放送された「誘惑」は視聴率10. 8%(以下、全国基準)を記録した。これは15日の8. 8%より1. 5%上昇した数値だ。 この日放送された「誘惑」の最終回では、ソックン(クォン・サンウ)とセヨン(チェ・ジウ)の幸せな未来を予告し、ハッピーエンドで終わった。ホンジュ(パク・ハソン)は復讐を諦め、自身の人生を生きることになり、ミヌ(イ・ジョンジン)は逆襲を図ろうとしたが、裏切られて壊れてしまった。 同時間帯に放送されたMBC「夜警日誌」は12. 2%を記録して同時間帯の1位を記録、KBS 2TV「恋愛の発見」は7. 「誘惑」視聴率10.8％を記録…同時間帯2位で“放送終了” - Kstyle. 2%で3位にとどまった。 元記事配信日時: 2014年09月17日07時49分 記者: チャン・ヨンジュン
→「誘惑」はU-NEXTで見放題配信中 韓国芸能人紹介チャンネルキムチチゲはトマト味TV運営中! 芸能裏情報をこっそりLINEで教えます! 韓国在住15年筆者が芸能情報をツイート! フォローする @kimchitomatoaji スポンサードリンク
「復讐」がテーマなのは虚しくて見ていて疲れるけれど、でも素直にのめり込めて面白かった。アランも変身後のヒョヌも詰めが甘くて「それじゃぁ、すぐにわかっちゃうだろ」と毎回思うのも楽しみに。またアラン役のイ・ソヨンの演技に圧倒。このアランが回を追う毎に憎めなくなって、赤い靴を胸に抱いて微笑むシーンなど可愛らしい。結局はヒョヌ母一人の身勝手さが不幸を招いたのか・・・ 評価 : 投稿日 :2015年11月27日 男性が整形して復讐に燃えるという発想の斬新さと悪女アランの美しさが最高! 交通事故、火事、生き別れ等、韓国ドラマの面白さの詰め合わせで、主題歌もドラマを盛り上げてくれます。 2013-6-26 ( なの さん) 評価 : 投稿日 :2013年06月26日 ネタバレ注意! 最初からドロドロ、常にドロドロ、みんなドロドロ(^^;)出ている人すべてが誰かを憎んだり、陥れようと企んでいるので、休憩する暇がなく、ちょっと疲れます。そんな状態なので誰を応援していいやら・・・ 一言:アランの人、キレイな人だね〜 天使の誘惑の関連商品 韓国ドラマを見るならU-NEXTがおすすめ! 誘惑（韓国ドラマ） 視聴率 あらすじ キャスト 感想 相関図 | 韓ドラの鬼. 韓国ドラマを見る事ができる動画サービスはたくさんありますが、他よりも作品数が圧倒的に多いのでとってもお得です! 有料サービスですが31日間の無料お試し期間があるので初回の31日間は無料で見ることが出来ます!是非一度お試しください! 記事の一部はWikipediaより引用もしくは改変したものを掲載している場合があります。
クォン・サンウ&チェ・ジウ主演「誘惑」 視聴率7. 6%でスタート チェ・ジウとクォン・サンウ 俳優 クォン・サンウ と女優チェ・ジウ主演のSBS新月火ドラマ「誘惑」が、 視聴率7. 6%でスタートを切った。 視聴率調査会社ニールセンコリアは15日、同ドラマの14日放送分の視聴率は全国平均7. 6%、首都圏では8. 6%を記録したと伝えた。 同ドラマは、クォン・サンウとチェ・ジウがドラマ「天国の階段」以降、約10年ぶりに共演するドラマとしても話題を集めている。 第1話では、10億ウォン(約1億円)の公金横領の濡れ衣を着せられそうになり、妻も自殺を図るなど窮地に追い込まれた男(クォン・サンウ)が、裕福な女性実業家(チェ・ジウ)から「10億ウォンの不倫」を持ちかけられる内容が放送された。 一方、同時間帯に放送されたMBC「トライアングル」は9. 1%、KBSドラマ「トロットの恋人」は8. 3%だった。 2014/07/15 10:42配信 この記事が気に入ったら Follow @wow_ko
転職した会社がブラック企業だった! 入社して3ヶ月たったけど仕事についていきない! 募集内容に書かれていた内容と違った 実際に入ってみたら自分自身と合っていなかった そんな悩みにお答えします。 この記事を読めば、転職したけど自分とミスマッチしていた際、どんな退職理由にしたらいいかが分かります。 転職をしてはみたものの、数ヶ月で新しい会社に馴染めず、再度転職を考えるようになる人というのも少なくありません。 最低1年は頑張ってみようという方もいるかもしれませんが、個人的には、 ミスマッチということがハッキリと分かっているのであれば、早めの転職をした方がいい このように思っています。 新卒であるのであればまだしもある程度社会経験がある場合であれば、自分と会社との考えのギャップは大きくなっていくばかりでしょうし、そこに留まるメリットというのものもありません。 仕事にやりがいを感じていて、同僚と馴染めないだけというのであれば、すぐに転職するのはもったいないと思いますが、そうでないのであれば、早めの転職を考えるべきだと思います。 ただ、確かに3ヶ月で転職をするのはちょっと気がひけるものですよね。 そこでこの記事では中途入社3ヶ月で退職をする際、会社に納得してもらいやすい理由を解説していきます。 また中途入社した方は次の転職がとても重要になってきますので、その点についても言及していますので、ぜひ最後までお読みください。 入社3ヶ月で退職する理由とは?
結局はこれです。 続かないのは、あなたのスキルやコミュニケーション能力が低いのではなく、そもそもその会社に向いていなかったというのが3ヶ月足らずで辞めてしまう原因です。 入社前からほぼ決まっています。 あーホントあの上司むかつくわーとか、どうして俺はこんなにミスばっかりしちゃうんだろとか思い悩む必要はありません。職選びに何かしらの無理があったためにそのような結果になっているだけで、あなたの能力が低かったわけではないと思います。 「やりたい仕事」と「自分にできる仕事」をごちゃ混ぜにしない というのも、 そもそも自己理解ができていないのも職選びに無理を生じさせてしまう原因です。 例えば、 ①「自宅から近い所で、給料も割高で、働く環境も良い会社だけど、状況判断がいる仕事」と ②「自宅からは1時間以上掛かり、給料は手取りで15万円切るくらいだけど、マイペースでじっくり取り組める仕事」 があったとします。あなたならどちらの仕事を選びますか?
中途採用で採用した社員が、入社3ヶ月で退職してしまう…。このようなケースは、多くの企業でみられます。採用してもすぐ辞めてしまう理由のひとつに、採用手法があげられます。 今回は中途採用した社員がすぐに辞めてしまう理由、そういった早期退職を防ぐために会社ができることについて解説します。 採用管理・分析・コストカットができるツールは... TalentClip! ►クリックで詳しく見てみる TalentClip(タレントクリップ)の特徴 ①採用ホームページをラクラク作成! ②母集団形成が簡単! ③求人票の作成・応募管理もツール1つで完結! TalentClipは、採用業務を一元化することができます。 求職者をなかなか集められない…採用工数を削減したい…等でお悩みの方は、TalentClipがおすすめです。 導入社数は1, 200社を突破!
このような悩みや不安を抱えていませんか? 転職して新しい職場に行くようになってから、馴染むまでに時間がかか... 会社から求められるもの、自分が職場に求めるものを考える 転職するにあたって、自分は会社に何を求めているのか、それぞれが考えることがあると思います。 自分がやりたいと思っていた仕事をするために転職する 人も多いでしょう。 または、前の職場よりもよい待遇で働きたい、具体的には、休みがこのくらいほしい、収入は最低このくらいは必要などもあると思います。 では、会社側が中途入社に求めることは何でしょうか。 会社側としては、社会人経験の全くない新卒者とは違い、ある程度社会人としての知識を身につけた経験者を雇うことで、できるだけ研修などのコストを削減したいと考えています。 特別なスキルは求めていなくても、 最低限の社会人としてのマナーは身についていて、会社から強く求めなくても自ら能力を高めようと努力してくれることを求めている と考えられます。 中途採用で入社するときは、そういった点も意識してふるまうことが必要です。 お互いの意識のずれが、中途採用での早期退職につながっているのかもしれません。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか?
求人 Q&A ( 71 ) この会社 で 働いたことがありますか? Q. 年功序列の社風である そう思わない とてもそう思う 3ヶ月で退職した企業の退職理由 採用担当者の方にアドバイスを頂きたいです。 転職活動中の者です。 前職場(広告関連の専門会社)を 試用期間の3ヶ月で退職しました。できることなら働きながら 転職活動をしたかったのですが 前職は ・突然の地方出張(国内・海外)がある。翌日から1ヶ月など。 ・定時後に私用を入れるのは禁止 (入れてもいいけど、仕事が入ったらキャンセル) ・休日は基本、土日祝日だが 休めるかどうかは、前日の退社時まで分からない。 例えば、金曜日の退社時まで、土曜日が休めるか分からない。 また、土曜日に、日曜日出勤の連絡が来ることもある。 といった職場だったため、 働きながらの転職活動は不可能と考え 次の仕事が決まる前に辞めました。 前職を辞めて1年が経つのですが いまだ書類選考すら通りません。 前職を含め これまで4社(契約社員、正社員ともに2社ずつ)を 経験しているため 採用担当者は退職理由が気になるだろうと思い 応募書類にそれぞれの退職理由を書いているのですが 退職理由は、書いた方がいいでしょうか? それとも、面接時に聞かれたら 答えればいいだけなのでしょうか? 退職理由を書く場合 会社のことを悪く書いてはいけないと聞きますが 労働条件が事前に聞いていたものと異なっており その内容がキャパオーバーだったため (要は、だまされたため)辞めたわけなのですが それでも、やはり、「労働条件が実際と異なっていた」など 会社を悪く言うようなことは 悪い印象を持たせてしまうのでしょうか? 入社前に聞かされていた内容は 残業や早出、休日出勤が日常的にあるが、残業代は一切出ない。 しかし、残業・早出をしたら その分、他の日の出退勤の時間を調整することが可能。 また、休みが最高で1ヶ月ないこともあるが その分あとで1週間まとめてとることができる。 と聞いていました。 仕事内容が魅力的だったため きついし、残業代なしなど違法だけれども 時間調整ができるのなら それで残業代分をチャラにすればいいし 「まぁ、頑張ろう」と思えたので入社しました。 しかし、実際は ・残業・早出の場合の時間調整 →深夜0時を過ぎる残業をした場合のみ、調整可能。 ちなみに、定時は10~19時。 0時を過ぎるような残業は滅多になかったため 調整は基本的にできませんでした。 ・休みが最高で1ヶ月ないことがある →1ヶ月半ないこともある 1ヶ月ならどうにか頑張れますが、それ以上は無理です。 という具合に、実際と異なっていました。 また、定時後に私用を入れるのが禁止なことや 前日まで、休めるかどうか分からないというのは 入社してから分かりました。 3ヶ月という短期間で辞めたので 退職理由が気になるだろうと思い 応募書類に書いているのですが 前述したように 「労働条件が実際と異なっていた」と書くのは たとえ事実であったとしても印象が悪いのですよね?