里芋といえば、煮物や汁物など和風のレシピに合うイメージをお持ちではないでしょうか?実は里芋は洋風のレシピにも合うんですよ♪ コロッケや煮込み、グラタンやホットサラダ にすれば 特有の粘り気 で美味しさが引き立ち、おかずにもお酒のつまみにもおすすめの一品になりますよ。 チーズの入った里芋コロッケや、里芋とイカのトマト煮込み、ベーコンを入れてポテトサラダ風にした里芋の洋風温サラダ、里芋をたくさん使ったグラタン、海老とアスパラと合わせてシンプルに焼くガーリック炒めなど、どれも魅力的なレシピです♪ 煮物など和風の味付けに飽きたら、ぜひ洋風里芋レシピをお試しください♪新しい里芋の魅力を存分に味わいましょう。(TEXT:小屋原佳苗)
はんぺんの明太チーズ焼き つくねが意外と手間がかかるので、副菜はできるだけ簡単に作りたいというのが忙しい主婦の本音ではないでしょうか。はんぺんの明太チーズ焼きは、フライパンでつくねを焼いている間に、トースターでささっと作れる超お手軽なひと品です。つくねができあがる頃には、同じタイミングで副菜も完成。お酒にも合うのでぜひつくって見てくださいね。 この記事に関するキーワード 編集部のおすすめ
(つくりやすい分量) スルメイカ 2ハイ(小ぶりだったので) 里いも 一袋(小10個 400g) 里いもは楽に皮をむくためにレンジ600W3分加熱し、はがすようにむきとる。 イカはワタと軟骨をとり1cm幅の輪切りにする。 1 鍋にだし汁2カップ、キッコーマン生しょうゆ大さじ2. 5、酒、キッコーマン本みりん各大さじ2を入れて、煮立ったらイカを入れ、色が変わったら取り出しておく。 2 里芋を入れて落し蓋をし、中火よりやや弱火で15分煮る。 3 イカを戻し入れ2分煮る。
日持ち:冷蔵保存で3日程度
みなさんのリアルな声が満載!
この記事では、 面接で「東京で働きたい理由」を聞かれた時の答え方 を書いています。 大都会の東京へ上京し就職したい!と考えている方は多いです。 それはなぜでしょうか? 先輩たちに聞きました。 社会人になったらどんなふうに働きたい？ | 就職ジャーナル. 「東京の生活の方が楽しそうだから」 「仲の良い友だち、もしくは恋人が東京に住んでいるから」 「東京に小さな頃から憧れていたから」 など、理由は人それぞれかと思います。 もし面接で東京で働きたい理由を聞かれたら、どう答えますか? 「楽しそうだから」などと答えてしまうと、 面接官に悪印象を与えてしまう ことも… まずは、 あなたが東京で働きたい本当の理由 をもう一度深く考えてみましょう。 面接で東京で働きたい理由を聞かれたとき実際にどのように答えると良いか、例文やコツなども併せてご紹介します! 東京で働きたい理由|面接での答え方 面接で「東京に住みたいから」とそのまま正直に答えてしまうと、悪印象を与えてしまいます。 面接で聞かれた際の注意点や、上京就職を選んだ理由・地元を離れた理由の言い回しについてご紹介します。 会社に入りたい理由を答える 上京に対する気持ちを多く語ってしまうと、上京したいからこの会社を選んだのではないかと勘違いされやすいです。 あくまでも、 面接を受けている会社に入りたい ため、上京しようと思ったということを前提で答える必要があります。 なぜ上京したいのか?という質問には、 なぜこの会社に入りたいのか? を問われていると認識すると答えやすいです。 会社に入りたい理由の延長線上に上京があったことを伝えるべき。 あなたの目標が 「上京よりもこの会社に入りたい気持ちが最優先されている」 ということが伝わります!
転職成功率 98% の【 DMM WEBCAMP 】は ✔︎ 経済産業省認定 の圧倒的カリキュラム! ✔︎独自開発の教材と 1人1人に寄り添った転職支援 で安心サポート! ✔︎万が一転職できなかった場合は、 全額返金の転職保証 ! \ 生活スタイルに合わせた 3パターン / 気をつける3つのポイント キャリアプランを立てる目的は、自分の理想の状態を実現すること。 そのために、キャリアプランを立てるときのポイントをお伝えします。 1. 東京で働きたい理由を面接で聞かれた際のベストな答え方は？例文もあわせてご紹介 | 上京の道. 細分化して計画を立てる 理想の状態や、その達成のためのステップについて、可能な限り細分化して計画を立てましょう。 行動できるかどうかは、やることや期限が具体的に決まっているかどうかにかかっています。 実際に行動するイメージができるくらい細分化しましょう。 2. スモールステップを積み重ねる 計画を立てても、実行に移せず終わる「計画倒れ」を経験したことがある方は多いのではないでしょうか。 行動に踏み出すために必要なことは、スモールステップを積み重ねることです。 「ポートフォリオを作る」だとなかなかやる気が起きなくても、「スマホでポートフォリオの作り方を検索する」ならできそうですよね。 このように、 自分が行動しやすいスモールステップを意識して、キャリアプランを日々の生活に取り入れていきましょう。 3. 無理のない計画を立てる キャリアプランは5年、10年など長期的な計画になります。 その間に社会の変化や市場のニーズの変化が起こることや、自分自身の生活に変化が起こることが考えられます。 特に20代、30代では結婚や出産、転勤など、タイミングの想定が難しいイベントや、予期しない出来事が起こることも。 自分の成長に合わせて、目指す理想の状態が変わってくる可能性ももちろんあるのです。 無理のない計画を立て、自分自身が必要以上に計画に縛られないようにしましょう。 就職編:キャリアプランを面接で聞かれる理由 就職や転職の面接で、キャリアプランについて聞かれることがあります。 会社がキャリアプランを聞く理由は、 会社が求めている人物像と合致しているかどうかを見極めるため です。 会社側には会社の事業計画があり、その実現に必要な人材を採用したいと考えます。 その際に、 会社側の計画と個人のキャリアプランがマッチしていれば、会社は意欲ある人材を採用でき、個人は自分のキャリアにつながる職に就くことができる のです。 キャリアプランを面接で聞く会社は、会社自体の計画はもちろん、個人のキャリアも尊重している可能性も高いので、良い職場を見つける一つの指標にもなり得ます。 面接で答える時のポイントは3点 キャリアプランについて面接で答えるときに意識したい伝え方のポイントを紹介します。 1.
ウェイブの知りたいが集まるブログ。 今回は、ウェイブ人事 採用担当の鈴木に 面接でよくいただく質問に答えてもらいました。 Profile----- 鈴木 友理 2021年4月入社。経営管理部所属。入社後、人事担当として採用面接や社員のフォローアップなどを担当。 よくいただく質問 ーどんな方が活躍されていますか? 主体性とチームワークを重視して働ける方が活躍しています。 ■主体性・・・・・・自分がこれを実現したいという思いを明確に持ち主体的にチャレンジ ■チームワーク・・・周りの人を巻き込みながらチームで成果を出すよう物事を進められる そのため、ウェイブでは、素直な人・協調性がある人・挑戦心がある人を求めています! ー未経験OKな求人が多いのはなぜでしょうか? ウェイブの経営理念「メンバーが65歳まで成長し続ける」とあるように、 採用でも「長期的な視点で見ること」を大事にしています。 経験があるかないかといった短期的な結果ではなく、大事なのは成長に向けた努力であり 努力を継続すれば必ず結果はついてくると考えているからです。 未経験でも懸命に努力できる方であれば、いずれ飛躍して大きな成果を成し遂げてくれると信じているし、そういう方が花開く組織でありたいと考えています。 もちろん、経験があり即戦力として活躍してくれる方も大歓迎です!! イシグロの面接/試験/選考情報(全13件)「【印象に残った質問1】どんな働き方がしたいですか【印象に残った質問2】前職の退職理由はなんですか【面接の概要】面接は計2回。web上で受ける適性検査（SPIのような...」【転職会議】. 経験の有無に関わらず、組織の価値観(前述の主体性・チームワーク)に合う方を 求めています。 ー代表の関口さんは、どんな方ですか? 経営理念実現を本気で考えている人です。 メンバーの成長のため、実際に社員にいろいろな機会を提供しています。 例えば、書籍を自由に購入できるようにしてメンバーが学びたい分野の知識を つけられるようにしたり、やってみたいと思う新規事業の企画提案を いつでも誰でもできるようにしていたり・・・。 何かをやりたいという強い気持ちを持ち、自分の課題を素直に受け止めて 前向きに努力できるひとにチャンスを与えてくれます。 また何かあったときに相談がしやすいよう、オフィスには社長室を作らず メンバーとすぐに話せる距離にいます。 ー残業はどのくらいですか? 全部署の平均が20時間程度となっております。 業務の状況に応じて異なりますので残業時間は人それぞれです。 45時間分の固定残業代を毎月支給していますが、45時間分働いて欲しい という意味ではありません。どんどん仕事の生産性を上げて残業を減らしていこう という発想で業務に取り組んでいます。 とはいえ残業が多い時は、業務の整理や増員、人事面談などを通じて会社として働きやすい環境になるようサポートしています!
自分がやりたいことが明確になる 自分の理想像を考えるにあたって、 自分はなにがやりたくて、そのためになにが必要かという自己分析をおこないます。 就職活動の際に、なんとなく就職先を選んでしまって、自分のやりたいことができていないと感じている人は多いのです。 キャリアプランを立てるのは、 自分のやりたいこと、興味関心のあること、苦なくできることを改めて見直す機会 でもあります。 自分のやりたいことがわかれば、それに関わって働くために必要なことも考えられますね。 3. 理想実現のためにやるべきことが明確になる 自分の理想の姿から現在の状態までを逆算して考えることで、いまどんな行動をとるべきかがわかり、実行できるようになります。 たとえば、5年後には会社の給料のほかに個人で30万円の収入を得たいとしましょう。 そのためには、仕事のスキルを習得したり、安定的に仕事を得るためのネットワークなど、必要なものが出てきます。 さらにそれを「プログラミングスクールに3ヶ月間通う」「エンジニアの交流会に参加し、仕事につながる人脈をつくる」など具体的な行動に落とし込むのです。 こうして、 いまからやるべきことが見え、理想の将来につながる行動を起こせるようになります。 計画編:キャリアプランの立て方 キャリアプランは、 最終的な目標を設定し、達成までどんなステップを、どれくらいの期間で進める必要があるかを細分化して立てていきます。 キャリアプランを立てる4つの手順ごとに、具体的に説明しますね。 自分の過去を振り返る 現在の状況を理解する 将来の理想像を考える 現在の状況と将来の理想像を近づける計画を立てる 1. 自分の過去を振り返る 現在の自分は過去の積み重ねでできています。 自分の過去を振り返ることで、自分の性格や好き嫌い、得意不得意、興味関心などが実体験とともに理解できますよ。 具体的には、 自分がどんなことに意欲的に取り組んできたか? どんなことならうまくできたか、その原因は? どんなことで失敗してきたか、その原因は? 夢中になったことや関心のあることは? 逆にどんなことが苦手で嫌だった? など、自分自身を素直に分析してみましょう。 「自分のやりたいことがわからない」 「得意なことが見つからない」 という方は、自分が過去にどんなことに喜びを感じ、どんなことを他の人より苦なくこなしてきたかを振り返るといいですよ。 自分の過去の経験や感情、行動を振り返ることで、自分のことが少しわかるようになります。 これをもとに、現在の自分と将来の理想の姿を考えてみましょう。 2.
現在の状況を理解する キャリアプランを考えるときに、自分の現状を把握することは必ず必要になります。 なぜなら、 キャリアプランは現状と理想のギャップを埋めていくための計画 だからです。 自分の現状というのは、 現在どんな仕事をしているのか 現在の仕事のどんな点に満足しているか 現在の仕事のどんな点に不満があるか 自分にはどんなスキルがあるか 仕事と生活のバランスはどうか など。 仕事以外でも、現在の暮らしや休日の過ごし方についても考えてみるといいですよ。 そして、 過去の振り返りで発見した自分の好き嫌いや得意不得意、興味関心を現在に生かせているかどうか、という視点でも見てみましょう。 3. 将来の理想像を考える 将来、自分はどんな姿になっていたいでしょうか。 10年後、5年後あるいは、自分が30歳、40歳、50歳…となったとき、どんな働き方や暮らしをしたいかイメージしましょう。 たとえば、 場所を選ばずどこでも仕事ができる 会社員程度の収入の柱が複数ある 家で子どもといっしょにいながら働いている スキルを掛け合わせて、希少な人材となっている 自分の強みを発揮して、やりがいを感じながら活躍している など、様々な視点から考えることができます。 「10年後には会社員とフリーランスを両立し、年収1000万で趣味も楽しみながら生活している」 など、 できるだけ具体的にイメージする ことで実現が近づきますよ。 4. 現在の状況と将来の理想像を近づける計画を立てる 現在の状況と将来の理想像が明確になったら、 理想に対し現時点では何が足りていないのか を洗い出しましょう。 足りていない要素を加え、いらない要素をなくしていくことで、必然的に理想に近づきます。 たとえば、現在エンジニアとして会社で働いているけれど、10年後にはフリーランスとして個人でも仕事を受注して、ある程度の収入を得たい場合を考えてみましょう。 現状足りていないのは、 仕事を個人で受注するための知識 ポートフォリオ 営業のスキル などが思いつきますね。 もし職場の飲み会にあまり意味を感じていないなら、飲み会に行く時間やお金を、足りていない要素のために使うことができます。 10年後、5年後、3年後、1年後、半年後、など逆算しながら現在までの計画を立てるといいですよ。 このとき、実際に行動することで見えてくる足りない点がたくさん出てきます。 その都度プランに反映させ、理想実現への道をより明確にしていきましょう。 ITスキルを身につけて、今よりも やりがいのある仕事 へキャリアアップしよう!
ただ常に新しいことにチャレンジしていこうという風土なので、「定型的な業務にのみ 取り組み、残業はしたくない」という方には向いていない組織だと思います。 ウェイブの面接に対する考え方 ウェイブでは面接は「相互理解の場」だと考えています。 面接というと、どうしても「自分をアピールする場」と意識してしまうかもしれません。 でも一番大事なのは、「考え方・価値観がきちんとマッチしているか。やりたいことが実現できるのか。働き方が合っているか」をお互いが判断することだと思います。 せっかくご入社いただいても、考え方が合わずに「事前に思っていたことと違う。こんなはずじゃなかった」となってしまったら、人事としてとても申し訳なく思います。 そのため応募者の方もぜひ弊社が合うかどうかを見極めて欲しいと思っています。 良いところも悪いところも包み隠さずお伝えいたしますので 何かご不明点やご不安なことがありましたら遠慮せず質問してくださいね。 また面接では応募者の方が、どのような状況でどんな考えでどんな行動をしたか 面接官は頭の中でイメージができるまで話を深堀していきます。 そのため、過去のエピソードを具体的な表現で 相手がイメージできるように伝えることを意識してみてください! 自分自身がどんな人間なのか率直に話していただけると いいと思います。 ウェイブでは共にチャレンジしていただける仲間を募集しています! 現在の募集職種はこちら! ご応募お待ちしております。