工事内容 標準工事費※1 交換機等工事費 番号ポータビリティ工事費 新規加入 1, 100円(税込) – NTT等から切替 (番号ポータビリティあり) 加入電話・INSから (NTT利用休止) 2, 200円(税込) アナログライト/ INSライトから ※1お客様所有の宅内設備(電話機・FAX等)に伴う工事は別途、お客様指定の設備保守会社にご確認ください。 ホワイト光電話 基本プラン 基本プランα だれとでも定額 for 光電話 月額利用料金※1 514円(税込) 1, 037円(税込) 1, 551円(税込) オプション 月額利用料金※2 番号表示サービス 440円(税込) 月額利用料金に含まれます 番号通知リクエストサービス 220円(税込) キャッチ電話サービス 330円(税込) 着信転送サービス 550円(税込) 着信お断りサービス 月額利用料金に含まれる通話料 528円(税込)※3(3時間相当) (対象:国内固定電話 余った分は翌月に繰越可能※4) 国内通話 (10分/回以内 500回/月以内) 通話料 ホワイト光電話/BBフォン/BBフォン(M)/BBフォン光/ケーブルライン/ひかりdeトークS 無料※5 ソフトバンク携帯電話 (ホワイトコール24のお申し込みが必要) 無料※6 無料 (10分/回以上 500回/月以上は課金) 国内固定電話/他社IP電話 全国一律 7. 99円/3分※7 携帯電話(ソフトバンク携帯電話以外) 16円/分 PHS 国際電話 アメリカ 7.
BB基本サービス スタンダード会員 330円 プレミアム会員 605円 請求明細発行サービス 220円 ソフトバンク光のプロバイダはYahoo! BBなので、ソフトバンク光の申し込みの時に「Yahoo! BB基本サービス」への加入を勧められることがあります。ソフトバンク光を利用するためには必須のサービスかと思ってしまう人もいるようですが、加入は任意です。なので、必要ない人は解約してもOKですよ。 Yahoo! BB基本サービスの内容 「Yahoo! BB基本サービス」では、次のようなサービスを利用できます。 スタンダード プレミアム 月額料金 330円 605円 Yahoo! ショッピング Tポイント1倍 Tポイント14倍 Yahoo! かんたんバックアップ 50GB スマホバックアップ容量無制限 ヤフオク! 出品・入札可能 落札手数料:落札価格の10% オークション複数個出品・入札可能 落札手数料:落札価格の8. 64% ebookjapan ー ポイント20倍(金曜日) Yahoo! メール メールボックスの容量無制限 お買いもの あんしん補償 一部の補償のみ 利用可能 全ての補償を 利用可能 Yahoo! をよく利用する人向けで、ヤフオク!のヘビーユーザーなどにはおすすめです。それ以外の方にはあまり必要ないオプションですね。 ソフトバンク光のオプションの解約方法 ソフトバンク光のオプションは、会員サイトであるMy SoftBankまたは電話で解約できます。 My SoftBankでの解約方法 My SoftBank にアクセスし、右上の「確認・変更」にチェックを入れて、「オプションサービスのお手続き」を選択します。 「お申込中のサービスのみを表示する」を選択すると次の画面が出てくるので、解約したいオプションの右側の「お手続き」で解約の手続きに進んでください。 電話での解約方法 電話で解約する場合は、ソフトバンク光サポートセンターに電話しましょう。 ソフトバンク光 サポートセンター 電話番号:186-0800-111-2009(通話料無料) 受付時間:10:00 ~ 19:00 <固定電話、携帯・PHSからでもOK> ただ、サポートセンターはなかなかつながらないと評判です。電話するときは公式サイトに公開されている「コールセンター混雑予想カレンダー」を参考にしてみてください。 ※ソフトバンク光公式HPより →コールセンター混雑予想カレンダー オプション解約の際の注意点 バリューパックとYahoo!
疑問⑷:複数の電話番号を取得できる? 光電話(N)であれば 最大5電話番号(契約者番号1つ+追加番号4つ) まで契約できます。 しかし、ホワイト光電話は 1番号 しか契約できません。 ホワイト光電話でかつもう一つ電話番号を持ちたい場合は、 ホワイト光電話+光電話(N)の組み合わせで契約する ほかありません。(この2つは併用できます) 光電話(N)は 最大5番号 &ホワイト光電話は 1番号のみ 契約可能です! 疑問⑸:光電話機能とは? ソフトバンク光のオプションに 『 光電話機能 』 というものがあります。 【光電話機能とは】 ホームゲートウェイ(N)を付けなくても、光BBユニットがホームゲートウェイ(N)の代わりとなり光電話(N)が使えるようになる機能。 配線がスッキリするというメリットはありますが、これだけで 月額372円 かかります。 光BBユニットのレンタル料や光電話(N)の基本料金はそのままかかります。 まったくお得にはならないので、 基本的には付けないほうがいい機能 です。 オプションの光電話機能は なくても困りません ! ④ソフトバンク光の固定電話を解約する方法と注意 ソフトバンク光の固定電話を解約する場合は、 ネット 電話 ソフトバンクショップ で可能です。 ただし、 光電話(N)は電話でのみ 受け付けています。 <ネットで解約手続き(ホワイト光電話/BBフォン)> My SoftBank 「オプションサービスのお手続き」⇒解約したいオプションの「お手続き」から解約可能。 <電話で解約手続き(ホワイト光電話/BBフォン/光電話(N))> 電話番号:0800-111-2009 受付時間:10:00~19:00 ソフトバンク光の固定電話を解約する際に注意してほしいのが、 おうち割光セットを適用中の方 おうち割光セットの適用条件の1つに電話サービスが入っています。 なので、電話サービスを解約してしまうと おうち割光セットも適用されなくなります 。 解約は ネット・電話・ショップで手続き可能 です! おうち割光セットを適用中の方は 解約すると割引も終了 してしまいます! ⑤ソフトバンク光の固定電話を申し込む方法 申し込み方法ですが、 すでにソフトバンク光を使っている方が固定電話を申し込む方法 ソフトバンク光と一緒に固定電話を申し込む方法 とで窓口を分けて説明します。 ⑴すでにソフトバンク光を契約している方 すでにソフトバンク光を契約しているのであれば、ホワイト光電話とBBフォンに関しては で申し込みが可能です。 光電話(N)だけは 電話のみで申し込み を受け付けています。 <電話で申し込む場合> ソフトバンク光を契約中の方はホワイト光電話とBBフォンなら ネット・電話・ショップで申し込み可能 です!
相談の広場 こんにちは。 はじめてご質問いたします。 飲酒運転による事故を防止する為、本人の自覚はもとより、会社としても防止する手立てとして業務内外を問わず飲酒運転に関する 罰則 規程を設けようと思っております。 今の 就業規則 内では下記条項が適用されるのかと思いますが、はっきりと「飲酒運転」と謳っていません。 【 服務規律 】 会社の内外を問わず名誉・信用を傷つける事をしてはならない。 【制裁】 服務規律 に反する重大な行為があった時は、第**条の 懲戒解雇 に処する。但し情状により・・・制裁処分にとどめることがある。 質問① やはり、「飲酒運転」と具体的に明記したほうがいいのでしょうか?その場合は別途規程を設ける形で問題ないでしょうか? 質問② 「減給の制裁」の細則として別途規程を設けようと思っています。問題はないでしょうか? よろしくお願い致します。 Re: 飲酒運転に対する罰則規程を作成したいのですが。 > やはり、「飲酒運転」と具体的に明記したほうがいいのでしょうか?その場合は別途規程を設ける形で問題ないでしょうか?
記事番号:T00052267 Y社は運送業務を行う台湾現地法人で、従業員規模は150人ほどです。Y社では、就業規則に「飲酒運転を起こした場合、懲戒解雇を行う」と規定し、あらかじめドライバーらから同意を得ておりますが、実際に飲酒運転をした社員を懲戒解雇できるのでしょうか?
従業員を懲戒解雇するに当たり、特に手続きが定められていない場合でも、 会社は最低限、 本人から弁明を聞く ぐらいのことは、しなければいけないとされています。 本人の話をろくに聞こうともせず一方的な思い込みで、何もしていない無実の人間を、例えば横領などを理由に懲戒解雇したのなら、解雇が無効になるのはもちろん、 労働者から追加で慰謝料を請求されてもおかしくありません。 問題は、懲戒事由に当たる行為があったことは事実だけれど、会社が従業員の話を全く聞こうとしなかったとか、 「本当のことを言えば懲戒処分はしないでやる」等の嘘があったとか、圧迫があった等のケース。 そういう場合でも、手続きに問題ありということで懲戒解雇は無効になるのでしょうか? 学説上は無効になるとする見解が有力です。しかし現実にはそれほど重視されていない印象も受けます。 労働者の非違行為が重い場合、 「労働者がその気になれば反論する機会ぐらい見つけられたはずだ」とか「会社の嘘がなくても労働者は自分から喋ったはずだ」などの理由で、 裁判所は懲戒を認める傾向があります。どんな懲戒解雇も無効にする魔法の杖というわけではなさそうです。 アオバさんのこれまでの勤務態度はどうだったのだろう? 飲酒運転による懲戒処分について - 『日本の人事部』. 過去に懲戒処分を受けたことはあったのだろうか? アオバさんが過去にお酒にまつわる懲戒処分を受けたことがあるのなら、こちらに不利に働いてしまいます。 たとえお酒と関係なくても、無断遅刻やその他もろもろの勤務態度不良で処分を受けたという過去は、裁判官の心証にマイナスでしょう。 反対に、アオバさんがこれまで何の問題も起こしていないとか、成績も優秀だったとか、お客さんの評判も良かったとか、部下にも慕われていたとか・・・。 残業や休日出勤にも快く応じていたとか、給料やボーナスのカット・配転にも我慢したとか、働き過ぎで家族を犠牲にしているぐらいだったとか、 会社の緊急事態に真っ先に馳せ参じ徹夜で対処に当たったとか・・・ とにかくそういう材料があるなら、積極的に主張していくべきです。 会社のために尽くしてきた労働者が、たった一度の非行で会社から追い出されるのはいかにも酷に過ぎる、と裁判官も思ってくれるかもしれません。 相手方の主張をのらりくらりとかわしたり、揚げ足を取っているだけでは、懲戒解雇の裁判には勝てません。 こちらが負けているところからスタートするのですから、少しでもプラスになる材料は、何であれ挙げていきましょう。
全員提出したのかね? はい。全員から提出してもらいましたが、1名のドライバーが・・・。実は、A社員が今から5ヶ月前に酒気帯びで検挙されていまして・・・。 なんだってぇ~! 飲酒運転に対する罰則規程を作成したいのですが。 - 相談の広場 - 総務の森. うちの社員が酒気帯び運転で検挙されてたっていうのかね! 本当なのか!? 私もびっくりです。どうりでA社員だけ、運転記録証明書の提出が遅かったんですね。 そうかー。総務部長、すぐにA社員と面談してください。そして、事情を聞いてくれるかね。 分かりました社長。すぐにA社員をつかまえて、詳しく状況を説明してもらいましょう。 こうして、総務部長は、A社員を応接室に呼んで、面談を行いました。 Aさん。今日お呼びした理由は分かりますよね? 5ヶ月前に酒気帯び運転をしていますが、その時の状況を説明していただけますか? A社員 ・・・はい。申し訳ございません。反省しています。その日は休日で、友人とキャンプに出かけておりまして、飲むつもりはなかったのですが、缶ビールを1本だけ飲んでしまいました。帰ろうとするまでの時間は、多分1時間半程度あったと思いますが、帰りの運転中に検問で捕まってしまいました。 そ、そ、そりゃーまずいだろう。缶ビール1本でも酒を飲んで運転するなんて・・・。 確かに酒気帯び運転だったかも知れませんが、事故は起こしていませんし、もう罰金も支払いました。俺なりに反省していますし、なんとか許してださい!
7%、次いで懲戒解雇が21. 酒気帯び運転 就業規則 懲戒. 1% ・「終業時刻後に酒酔い運転で物損事故を起こし、逮捕された」場合、懲戒解雇が最も多く40. 4%、次いで出勤停止が19. 3% といった結果となっています。 但し、あくまで一調査のデータに過ぎず、上記理由をもって直ちに懲戒解雇にするというのはいずれも厳しすぎる感がありますので、慎重に対応することが望ましいでしょう。 投稿日:2008/01/08 22:58 ID:QA-0010951 相談者より 投稿日:2008/01/08 22:58 ID:QA-0034387 大変参考になった 回答が参考になった 0 件 回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。 回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。 ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。 問題が解決していない方はこちら 関連する書式・テンプレート 就業規則届 労働基準監督署に届出するための就業規則届です。是非ご利用ください。 懲戒戒告通知 懲戒戒告通知のテンプレートです。 懲戒戒告は口頭での厳重注意であり、多くの企業では最も軽い懲戒処分を指します。 辞令(降格) 従業員に降格を通知する辞令のテンプレートです。簡単な文例がついています。基本的に社内掲示をするために使用し、本人には十分なフィードバックをしましょう。
相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 この回答をベストアンサーに選びますか? ベストアンサーを設定できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 追加投稿ができませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ベストアンサーを選ばずに相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」や「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 質問を終了できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ログインユーザーが異なります 質問者とユーザーが異なっています。ログイン済みの場合はログアウトして、再度ログインしてお試しください。 回答が見つかりません 「ありがとう」する回答が見つかりませんでした。 「ありがとう」ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。
15㎎以上も処罰の対象(従来は0. 25㎎以上が処罰の対象)) 1月以上1年以下の懲役 又は30万円以下の罰金 酒酔い運転 1月以上3年以下の懲役 又は50万円以下の罰金 救護義務違反(轢き逃げ) 1月以上5年以下の懲役 違反点数 付加点数 25 - 酒気帯び運転(0. 25㎎以上) 13 酒気帯び運転(0. 15㎎以上0. 25㎎未満) 6 死亡事故 20 治療3ヶ月以上の重傷事故等 23 このように飲酒運転により検挙されたり、事故を発生させてしまえば、相応の社会的責任を取らされることになります。自社のまじめな社員がこのようなことを起こすことのないよう、 速やかに実効性のある就業規則の整備を行わなくてはなりません 。 就業規則の分析へ これから 就業規則 を改訂されるあなたには、当所の就業規則分析をお勧めします。これは、 現在の就業規則のままだとどのような状況が予想されるか あるいはその状況に対応できないか 飲酒運転の抑止力はあるか セクハラ対策はなされているか 現在の法令に準拠しているか 条文と条文のリンケージはとれているか 等 を分析し、その是正方法をご指導差し上げます。詳しくは、「 就業規則分析 」のページでご案内いたします。 お安い金額でネット顧問(e顧問)はいかがですか? 会社の労務管理をサポートします。 過労死・後遺障害の労災請求助言及び民事損害賠償請求助言サイト 神戸三宮のレンタルオフィスが半額の3万円で借りられる! レンタルオフィス 神戸三宮ビジネスセンター 就業規則の作成・分析・変更、労務問題・労使トラブル等は神戸労働法律研究所にお任せ下さい。