(FAQ充実のためにご協力ください)
9%減の1634億円、オリジナル統合業務ソフト製品の「SMILE」が12. 6%減の115億円、ナレッジマネジメントシステムの「ODS」が2. 2%減の521億円、セキュリティビジネスの「OSM」は5. 6%増の818億円だった。2020年12月末時点の「たのめーる」の口座数は、6. 2%増の173万8840口座となった。「たのめーるは、通期で初の前年割れ。新型コロナウイルス感染症の影響を受け、第2四半期は11. 企業情報を設定するには. 0%減、第3四半期が5. 4%減だった。だが、第4四半期は5. 3%増で、成長路線に戻りつつある」「アスクルとコクヨが紙のカタログを廃止した。たのめーるだけが残している。購買担当者がページに付箋(ふせん)を貼って注文をするという使い方が定着している。紙のカタログにも価値がある。差別化要因として残したい」などと述べた。 また、第4四半期(10~12月)に複写機の実績が戻ってきたことが明るい材料だという。第4四半期での成長は3年ぶりで、「電子化するためのデバイスとして利用されており、コピー機としての提案からの脱却が進んでいる。PCはGIGAスクールによる教育分野の需要が一気に伸びた。また、1企業当たりの商材数が4. 29個となり着実に増加している。オフィスまるごとの提案が進んでいる」とした。GIGAスクールは、同四半期に約30万台の実績があったほか、2020年12月末時点で126億円の受注残があり、これが2021年度第1四半期(2021年1月~3月)の売上げに計上される予定だ。 ウェブサービス(ASP)は、利用者が32万9000人増の295万6000人。たよれーる、Office 365で64万人、どこでもキャビネットは22万人だった。これらのサービスは、テレワークの浸透とともに伸長しているという。サプライと保守契約を含むストックビジネスの売上高は前年比0. 8%増の2953億円で、構成比は39. 4%となった。「ハードウェア販売台数が減少する中で、ストックビジネスの売上増は評価できる。収益基盤が強固になり、お客さまとの縁が切れないものになる。20年連続で増加し、多くのお客さまを継続的に支援することにつながり、大塚商会の将来の安心につながる」とした。 ZDNet Japan 記事を毎朝メールでまとめ読み(登録無料)
大塚商会が8月2日に発表した2021年度上期(2021年1~6月)の連結業績は、コロナ禍の厳しい中でも順調な回復ぶりを見せた。大塚裕司社長は、「リーマンショックの時は同水準に戻るまでに5年を要したが、今回は1年で成長路線に戻った。過去最高だった2019年度を上回りたい」とした。 大塚商会の大塚裕司社長 売上高は前年同期比7. 8%増の4666億円、営業利益は9. 7%増の332億円、経常利益は10. 6%増の342億円、当期純利益は13. 8%増の236億円だった。大塚氏は「オンラインを活用したフェアや商談、リアルとバーチャルの活動を組み合わせて顧客接点を確保し、厳しい環境でも着実に成長ができた。売上高と純利益はWindows 7のサポート終了時の買い替え需要があった2019年度上期実績を上回り過去最高を更新した。巡航速度に戻りつつある」と総括した。 セグメント別連結売上高は、システムインテグレーション事業が7. 3%増の3022億円、サービス&サポート事業が8. 7%増の1630億円、複写機の販売台数は13. 3%増の2万1533台(うちカラー複写機は14. 1%増の2万1078台)、サーバーが3. 3%減の1万3083台、PCが40. 8%増の90万7975台、タブレットを含むクライアント合計では56. 4%増の104万6028台だった。 なお2021年4月~6月は、複写機が22. 9%増の1万1697台と大きな伸びを見せた。だが、PCは20. ネットショップ・オーナー運営サイトをアルファーメールからWADAXへ移行 | ホームページ引越し代行サービス. 1%減の21万5897台、クライアントでは17. 7%減の23万2835台とマイナスになり、前年同期のテレワーク需要の反動などが影響した。一方で、マイクロソフト製品や自社ソフトウェアなどのパッケージソフトウェアが好調な売れ行きを見せ、4~6月はパッケージソフトウェアだけで約100億円の売上げ規模に達するなど、「ソフトウェアやネットワーク、セキュリティなど、PC本体以外の商材が組み合わさって成長を遂げている」(大塚氏)という。 大塚商会の単体での業績は、売上高が9. 9%増の4237億円、営業利益が10. 3%増の295億円、経常利益が9. 5%増の312億円、当期純利益が11. 7%増の220億円だった。単体SI関連商品の売上高は11. 2%増の2323億円、受託ソフトなどが5. 8%増の283億円。サプライが9.
適応障害と診断された僕が、実際に感じた症状は以下の通りです。 息苦しい感じ まずは職場に行くと呼吸が浅くなるのか、ずっと息苦しい感じがありました。 職場でめまいや吐き気 息苦しい感じがひどくなってくると、めまいに近いような感じに変わって行きました。 1番ひどい時は吐き気を感じるようになってしまいました。 とにかく平日はずっと憂鬱 「平日」という単語が嫌いになりそうなくらい、とにかく勤務のある平日はずっと憂鬱な気分でした。 ※ただ、労働環境がめちゃくちゃ劣悪っていう訳でもなかったのですが、とにかく自分の気質と合わなかったみたいです・・・ "HSP"の気質はなりやすい人の特徴? これは医学的な話ではないのであくまで僕個人の考えですが、適応障害に至ったベースには HSP(Highly Sensitive Person)の気質 があるのかなと。 オフィス勤務で周囲がガヤガヤしているのはすごく苦手でしたし、誰かが誰かを叱っているのが頻繁に聞こえてくるのも凄くストレスを感じる要因でもありました。 そのストレスが日々積み重なっていった結果・・・ 最終的にキャパオーバーになってしまったと思います。 適応障害=適応した結果出てくる症状 この「適応障害」という症状について、もう少しだけ補足していいきますね。 適応が出来なくてなるワケじゃない 言葉の雰囲気から「環境に適応出来なくて発症した」と思われがちなんですが、これは実際には逆で「 環境に適応してしまった結果として発症した 」というのが正確なんだそうです。 考えてみると、同じ環境で仕事を続けられてる人って意外と周りに同調しすぎていない(中には空気が読めてない? )事が多い気がします。 一方で、全力で周囲に適応として耐えられなくなってしまうっていうのは・・・少し皮肉な感じもしますね。 適応した結果、環境が合わなかったという事。 もちろん、多少なりとも環境に慣れる・順応するっていう意識は必要だと思いますが・・・それでも耐えられなかったっていうのは シンプルにその環境が合わなかったっていうことだと思うんです。 無理しない、頑張らないで生きて行く方法を模索する方が良いと思うんです。 いやまぁ元気ではあるんですけどね!笑 こんな風に「適応障害になってしまった・・・」って書くと凄く暗そう感じだと思うんですが、普通に体調自体は元気なんです(笑) 運動もしてるし、ブログの更新とかもしてるし・・・環境を変えるだけでだいぶ落ち着きました!
面接で仕事の失敗談や後悔したことを聞かれた。 これまでの仕事で挫折を経験したことがあるかと聞かれた。 正直に答えてしまうと、面接で落ちてしまうのではないか・・・ ネガティブな経験談を求められた場合、どのように回答したらいいの? この記事では、こんな疑問に答えていきます。 これまでエンジニアの採用担当として、多くの採用面接を実施してきました。 ネガティブな質問をすることで、面接官は何が知りたいのか。 失敗や後悔、挫折、こんなネガティブ体験談をあえて質問することで、あなたを採用するかどうか見極めようとしてます。 この記事では、面接官が知りたい見極めポイントを3つにまとめました。 見極めポイント1.問題を乗り越える力があるか 見極めポイント2.周りを巻き込みながら仕事を推進できるか 見極めポイント3.仕事のプレッシャーに耐えられそうか この3つのポイントについて解説します。面接対策に活用できますので、ぜひ参考にしてください。 目次 なぜ、面接官はこのような質問をするのか? なぜ面接でネガティブな質問をするのか?
対処法1|周りの人に相談してみる 仕事に対して悩んでいることを、 1度上司や同期に相談 をすることで、簡単に解決する場合もあります。 同じ会社で働いている以上、 上司や同期も少なかららず同じような悩みを抱えている はずなので、適切なアドバイスをもらえる場合が多いです! 対処法2|本当にやるべき仕事を整理してみる 仕事のプレッシャーを感じる人の中には、 仕事を引き受けすぎて何から手をつけたら良いかわからない状態 に陥っている人も多くいます。 そのため、仕事を引き受けすぎてしまっている場合は、1度 本当にやるべき仕事を整理 してみることをおすすめします。 そうすることで、仕事の優先順位が明確にわかり効率的に仕事をこなすことができます。 対処法3|ポジティブに考える 必要以上に仕事のプレッシャーを感じてしまう人は、 物事をネガティブに考えすぎている場合 があります。 期待に必ず応えようと頑張ることは良いのですが、そのプレッシャーが原因で体や心を壊してしまったら元も子もありません。 プレッシャーを感じすぎないためにも、「失敗しても次がある」「初めての仕事だからミスは当たり前」など、 ポジティブなマインドで働くことを意識 してみましょう。 対処法4|自己分析を行う 自己分析を行い、自分がどういった仕事を得意、あるいは苦手にしているかなどを把握しておくことで、 自分の能力ではこなせないような仕事を初めから断ることができます。 自己分析の方法は様々ありますが、自己分析ツールを活用することで、手軽に自分の強みなどが分かります。 その中でもおすすめの自己分析ツールは、 リクナビNEXTの「グッドポイント診断」 です!
適応障害:深田恭子さんのニュースで知った人も多いのでは 【深田恭子の適応障害が決して他人事ではない理由】 ビジネスパーソンも気をつけたい3種の症状 #東洋経済オンライン — 東洋経済オンライン (@Toyokeizai) May 27, 2021 驚きとともに大きく報じられた深田恭子さんの『 適応障害 』のニュース。 20年以上に渡って芸能界の第一線に活躍されて来ただけに、心配をしている人も少なくないでしょう。 そしてこのニュースを通じて「適応障害」という言葉に初めて触れた人も多いのではないでしょうか。 まじでこれは他人事じゃないんですよ! 適応障害とは、何らかのストレスが原因で心身や行動面に症状が表れ、日々の生活が困難になる状態のこと。不眠、頭痛、腹痛、めまい、倦怠感、気力減退、食欲不振などの身体的なもの、極度の不安や焦り、集中力低下、感情の高ぶり、緊張による多汗や震えなどの情緒的なもの、無断欠勤、大幅な遅刻、過食や過飲、破壊、ギャンブル依存などの行動的なものという主に3種の症状があり、個人差があります。 冒頭の記事でも言及されている通り、 適応障害は誰にでも起きうるものなんです 。 と思ったら自分も適応障害の診断受けました。 この記事の下書きしつつ、 僕自身も適応障害という診断を受けました! 実際にこの診断結果を受けるまでの流れをまとめてみました。 職場に行くのがつらい・気持ちが落ち込む 春頃から数ヶ月、契約職員として都内の企業に勤務し始めていたわたくし。 以前の記事にも書いた通り、とにかくオフィス勤務がつらい。 それだけならまだなんとかなりそうだったのですが・・・ ・人が密集し、仕切りのないオフィス ・不毛な会議、報告作業 ・周囲から聞こえる乱暴な言葉遣い etc… そういった環境のプレッシャーに心をすり減らし、ついに心が折れる音を聞いたのでした。 経緯:メンタルのサポート窓口→心療内科に! まずは会社に設置されていた、悩みを相談出来る電話窓口に連絡。 一通り悩みの内容や経緯、自分の心理状況などを説明。 (オフィス勤務がつらい、、荒い言葉遣いに耐えられない、めまいや吐き気を感じたなど) 身体症状もあるため、医療機関の受診を勧められました。 そして翌日には(無理矢理)有給をとって、心療内科を受診。 同じように状況、症状を説明し、下された診断が適応障害だったのです。 自宅療養が必要:退職を決意。 心身の不調の 原因は仕事なのは明白 で、自宅療養が必要という診断となりました。 この時、自分としてはショックとかよりも、 「あ、これで仕事辞められるなぁ」 ってホッとした自分がいたことにびっくりしました。 そんな状況なので、会社に迷惑を掛けてしまう事は重々承知していましたがそのまま退職させて頂く事に。 僕の場合はこんな感じの症状でした!
人を助ける 人を助けると、そのうちの何人かは「自分もお返ししたい」と考えるようになります。これを『 返報性の法則 』と言います。 例えば友人がいつも笑顔でお菓子をくれると、今度お返ししようと思いますよね? 仕事で言えばピンチの際にいつも助けてもらうとその人に好意をもちます。 そこで、 積極的にあなたが周りの人を助けることで、あなたが困ったときに助けてくれる人ができます。 人を助ける例 工具や文具を貸す 仕事が多い人の手伝いをする 質問される前に「どうした?」と声をかける 運ぶのを手伝う 些細なことでも大丈夫です。積み重ねは周りからの評価を上げ、信頼を上げていきます。 人を助けるときは見返りを求めないこと。報酬やお返しを求めずにただ単純に人のために何かをする方が自然と自分に良いことが返ってくる 40代でも諦めない!生き残るための方法とは? ここまで読んでも自信が持てなかったり、何となく今の仕事を続けれそうにないという方もいるでしょう。 今まで長い間勤務しているのを急に行動を変えるのって難しいかもしれません。 しかし、 40代だからこその強みがあるので自分を知ることが必要です。 視点を変えたり努力する方向を絞ることで会社の重要人物になることができるので、ここからは会社で生き残るために是非取り組んでほしい3つのことをお伝えします。 1. 自分の短所と長所を分析 福祉関係の仕事や職業相談では ポジティブ変換 という発想を促しています。 これは短所は見方を変えれば長所になるということであり、普段気付かない自分の強みを見つける きっかけになります。 短所 長所へ変換 仕事が遅い 丁寧にできる 大勢が苦手 一人作業で集中できる 暗算が苦手 電卓は人よりできる 話すのが苦手 聞くのは得意 判断力がない 定められた業務をするのが好き 単純作業が苦手 創造力がある 運動が苦手 パソコンができる 体調がすぐ悪くなる 体が弱い人の気持ちが分かる 今まで見てきた人でも、「新人よりも仕事が遅い」という状態の40代でも会社から高い評価を受けている人がいました。 それはスピードは完全に捨て、「丁寧さ」を追究していたからです。 つまり、 スピードがないと最初から分かっていたら、丁寧さを重視することで評価を上げることができます。 2. 十人十色。オリジナルを活かす 世の中に全く同じ人はいません。あなたにしかない経験や、あなたが能力を発揮できるものは必ずあります。 例えば仕事ができないと悩む人の気持ちはあなたが誰よりも分かるのではないでしょうか。 これまであなたが失敗してもここまで会社で勤めたことは実績であり、新人からしたら立派な先輩です。 仕事ができないと自分では思っていても、 あなたにしかできないアドバイスが必ず存在します。 3.
仕事のプレッシャーに疲れたら体調を第一に考える【転職はキャリアマネジメント】 2つ目の対処法は、 体調を第一に考えること です。 きっと、仕事のプレッシャーに疲れて転職を考えている人のなかには、 プレッシャーがきついから 仕事を辞めるなんて 「逃げ」では? と不安に思う人もいるはずです。 たしかに、「ほんの少し嫌なことがあれば辞める」ということを繰り返していたら、 ジョブホッパーのレッテル を貼られても不思議はありません。 20代でジョブホッパーになるのはリスキー?【知っておきたい転職回数の考え方】 こんな悩みを解決する記事です。 ジョブホッパーは、 「転職を繰り返して(ジョブホッピング... しかし、真剣に転職を考えるということは、相当に仕事のプレッシャーが辛いはずですよね。 精神的にもかなり限界ではないでしょうか? そんな場合は、なによりも 自分の体調を第一に考えて転職と向き合うこと が大切です。 なぜなら、仕事のプレッシャーやストレスへの耐性は人それぞれですし、仮にプレッシャーが原因で体調を崩してしまっても、会社や上司が助けてくれるわけではないからです。 メンタルの不調を抱える人は世界的に増加傾向にある ところで、メンタルに不調を抱える人は年々増加傾向にあることをご存知でしょうか? 精神疾患で休職や退職に追い込まれるケースは、世界的にも増えています。 WHO世界保健機関が発表したデータによれば、うつ病患者はここ10年(2017年時点)で18%増加していることが分かっています。 うつ病をはじめとするメンタルの不調は、一度発症すると 「回復まで時間がかかる」 「再発の可能性がある」 など、キャリアやプレイベートに大きな影響を与えます。 こうしたメンタルの不調は、プレッシャーやストレスが引き金となるケースは多いです。 なので、「無理してがんばり続けることが正しい」という考えは捨てましょう。 新卒でうつ病になってしまったけど転職できる?【焦らずに新しいキャリアを築こう】 このようにお悩みではありませんか? 厚生労働省が発表しているデータによると、近年「精神疾患」を抱える患... ちなみに、メンタルの不調を表すサインは、以下のようなものが挙げられます。 気分が落ち込む日が続く 食欲がない・ありすぎる 体重が減った・増加した 好きなことが楽しくない 寝つけない・睡眠が浅い イライラや焦りが多い すぐに疲れてしまう 集中できない・思考力の低下 このような症状が続く場合は、精神的に無理をしているサインかもしれません。 また、プレッシャーやストレスは、メンタルだけでなく心身症(体の不調)として現れるケースもあります。 例えば、心因性の胃炎や嘔吐、頭痛や眼精疲労などは、プレッシャーやストレスの影響を受けやすい身近な症状です。 過敏性腸症候群もプレッシャーやストレスを抱える方に多い病気と言われています。 先にお話したように、仕事をする以上はプレッシャーやストレスをゼロにはできません。 そして、プレッシャーやストレスがキャリアのプラスになる場合もあります。 ですが、度を越してしまえば、 キャリアどころかプライベートまで壊し兼ねない大きなマイナス にもなります。 なので、「転職は逃げ」「プレッシャーがきついなんて自分勝手」と思わずに、自分自身がどう感じるかを第一に転職を考えていきましょう。 転職は、自分のキャリアをマネジメントする行動でもあります!