2021年4月6日 7時14分 去年の通常国会で廃案となった検察官も含めた国家公務員の定年を65歳に引き上げる法案について、政府は、内閣が認めれば検察官の定年を最長で3年まで延長できるとした規定を削除した上で、今の国会に提出し成立を目指す方針です。 検察官も含めた国家公務員の定年を段階的に65歳に引き上げるための法案は、去年の通常国会で審議が行われましたが、野党側が、内閣が認めれば検察官の定年を最長で3年まで延長できるとした特例規定の撤回を求めるなどしたため、廃案となりました。 この法案の扱いについて、菅総理大臣は、5日の参議院決算委員会で「豊富な知識や経験を持つ高齢期の職員に最大限活躍してもらい、複雑高度化する行政課題に的確に対応していくためには定年の引き上げが必要だ」と述べ、今の国会に提出する考えを明らかにしました。 政府は、内閣が認めれば検察官の定年を延長できるとした規定を削除するとともに、国家公務員の定年を引き上げる時期を当初から1年遅らせて令和5年度からとした上で、来週にも法案を閣議決定し、今の国会での成立を目指す方針です。
2020/9/17(木) 0:16 配信 上川陽子法相は16日夜の就任記者会見で、通常国会でいったん廃案となった、検察官の定年延長を可能とする検察庁法改正案について「改正部分にさまざまな意見があったと承知している。それを踏まえ、関係省庁と協議し、再提出に向けて検討したい」と語った。通常国会に提出した改正案は、国民から大きな批判を浴びた経緯があり、修正を図った上で再提出を目指すとみられる。 黒川弘務元東京高検検事長の賭けマージャン問題を受け、森雅子前法相が設置した「法務・検察行政刷新会議」に関しては「できる限り早期に議論の結果を示せるよう努力したい」とした。 【関連記事】 菅義偉内閣の閣僚名簿にじむ安定志向 再任8人、初入閣5人 鳩山元首相が麻生氏の「若者の政治無関心は悪くない」発言に皮肉「お花畑に…」 目線は次期?窮地の岸田氏 麻生氏が突き付けた条件に「できません」 雅子さんを勇気づけた1通のLINE 復旧完了でセレモニー 郡山 台風被害の星総合病院 未来に残す 戦争の記憶
政府が廃案にした 「検察庁法改正案」 について、未だに事実が分からないという方もいるでしょう。中には、検察庁法改正案を初めて知ったという方も多く見られます。検察庁法改正案に関して、政治に関して発言してこなかった芸能人がSNSで続々と反対表明をしたことで話題になりました。 しかしなぜ検察庁法改正案に反対したのか、分からないという方も多いでしょう。また、検察庁法改正案とはどんな法案なのか分からない方もいるはずです。 そこで今回は、 検察庁法改正案とはどのような法案なのか 、 問題点はどのような部分にあったのか などをご紹介していきます。 検察庁法改正案とは?
10.2020. 5. 15. 一部改訂、同年6. 18. 第3項追加)
2021年4月6日 注目記事 去年の通常国会で廃案となった検察官も含めた国家公務員の定年を65歳に引き上げる法案について、政府は、内閣が認めれば検察官の定年を最長で3年まで延長できるとした規定を削除した上で、今の国会に提出し成立を目指す方針です。 検察官も含めた国家公務員の定年を段階的に65歳に引き上げるための法案は、去年の通常国会で審議が行われましたが、野党側が、内閣が認めれば検察官の定年を最長で3年まで延長できるとした特例規定の撤回を求めるなどしたため、廃案となりました。 この法案の扱いについて、菅総理大臣は、5日の参議院決算委員会で「豊富な知識や経験を持つ高齢期の職員に最大限活躍してもらい、複雑高度化する行政課題に的確に対応していくためには定年の引き上げが必要だ」と述べ、今の国会に提出する考えを明らかにしました。 政府は、内閣が認めれば検察官の定年を延長できるとした規定を削除するとともに、国家公務員の定年を引き上げる時期を当初から1年遅らせて令和5年度からとした上で、来週にも法案を閣議決定し、今の国会での成立を目指す方針です。
いちばんモメる!「言った言わない」の争いを最速で解決する Posted On 2016. 1. 【知恵袋】裁判での、言った、言わない、はどちらも証明しようがないものなんでしょうか? - じょうばん法律事務所 弁護士のブログ＜茨城県取手市＞ 詐欺サイトと日々戦っています。. 3 こっそり仲の良い友達にだけ話していたことが、いつのまにかバレて広まっていた…そんな経験のある女子は多いのではないでしょうか。 どんな職場でも起こるトラブルの代表格が「言った言わない」の争い。なかなか解決しないことも多いトラブルです。もしあなたがこのやっかいな問題の当事者になってしまったら、どのように対応しますか? 基本は「言った」側の責任 言った言わないの話になったときの最速の解決法は「言った」と思った側がその証拠を差し出すことです。メールの文面や録音などがあり、そこに「言った」記録があれば、一発で正しい方が分かります。 たとえば自分が「言った」と思っている側なら、その証拠を相手に見せればいいですし、逆に相手が「言った」と主張しているならば「どの時点でどのように伝えてもらったか教えてください」と言って証拠を出してもらいましょう。「言わなかった」ことを証明するのはほぼ不可能なので、基本的に「言った」側が責任を持つのが基本です。 こじれそうならまずは謝罪! しかし口約束などで済ませていた場合などは、どちらも何も証明できません。本来ならば「ビジネスの場で口約束は効力がない」ことをお互いが認めて引くのが正しい対応ですが、相手が目上の人、お客さん、取引先などであればなかなかそれはできません。 こんな場合は、あなたが言った・言わないどちらであれ、まず「きちんと確認せずに話を進めてしまい申し訳ありませんでした」と謝罪してしまいましょう。証明できない以上、もうどちらが正しいかは分からないのですから、そこは切り替えて相手の感情を損ねないようにし、今後の対応について前向きに話すのがベストです。 まずは常に記録する習慣をつけて予防、いざとなったらきちんと証拠を出す。これが言った言わないのトラブルを長引かせず、すっきり解決させるコツ!ぜひ日々の業務でも意識して仕事するよう心がけてくださいね。 (記事提供:女子カレ) [女子カレおすすめ記事] ・ 【体験アリ】自宅でできる脱毛器!コスパと効果を徹底調査 ・ なんと7歳も!? 肌年齢に差がつくのは「アレ」のせいだった ・ 妊活を始めたらまず●●!絶対に摂っておきたい栄養素とは? ※外部サイトへリンクします スポンサーリンク >>Archive Page
53 【自衛】結局は自分の身は自分で守るしかない。 学校や会社でいじめられている方へ。 今すぐに身を守る行動をとってください。 教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、 できないならせめて暴言は録音しよう。 いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます! 「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などを時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう! メモや録音で残すことが大切です。 すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 16 : 〒□□□-□□□□ :2021/04/28(水) 09:49:13. 88 【自衛】結局は自分の身は自分で守るしかない。 学校や会社でいじめられている方へ。 今すぐに身を守る行動をとってください。 教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、 できないならせめて暴言は録音しよう。 いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます! 「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などを時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう! メモや録音で残すことが大切です。 すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 17 : 〒□□□-□□□□ :2021/04/28(水) 09:49:15. 言った言わないはもうウンザリ！！水掛け論を防ぐ方法. 98 【自衛】結局は自分の身は自分で守るしかない。 学校や会社でいじめられている方へ。 今すぐに身を守る行動をとってください。 教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、 できないならせめて暴言は録音しよう。 いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます! 「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などを時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう! メモや録音で残すことが大切です。 すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 18 : 〒□□□-□□□□ :2021/04/28(水) 09:49:18. 21 【自衛】結局は自分の身は自分で守るしかない。 学校や会社でいじめられている方へ。 今すぐに身を守る行動をとってください。 教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、 できないならせめて暴言は録音しよう。 いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます!
法律・制度情報 2015/07/13 アルバイトスタッフを採用する際の「雇用契約」について、どのような手続きを踏むべきかご存じでしょうか。この段階でのスタッフとの認識のズレは、後になって予想しないトラブルの種になる可能性も……。「言った/言わない」の水掛け論を防ぐためにも、労働条件を明確にする「雇用契約書」の取り交わしが欠かせません。雇用契約を結ぶ際のポイントを、求人や雇用の法律に詳しい行政書士の小山内先生に解説していただきました。 なぜ雇用契約書を取り交わすべき? 雇用契約を規制する法律はいくつかありますが、アルバイトに関するものには労働基準法、パートタイム労働法が挙げられます。これらの法律では、アルバイトスタッフに対して、一定の労働条件(契約内容)を示す書面の交付を雇用主に義務づけています。一般的に「労働条件通知書」と呼ばれるものです。 ただ、この2つの法律は書面の「交付」を定めたもので、契約書の取り交わしを義務にはしていません。しかし、それでもなお、雇用契約書を取り交わすべきなのです。それは「証拠を残す」ため。では、いったいどんな証拠が必要なのでしょうか?
裁判での、言った、言わない、はどちらも証明しようがないものなんでしょうか? 引き合いに出すだけ無駄ですか? 裁判官の心証でなく、感情で判決は出されます。 証拠が適切であっても、関係ないです。 代理人、または、本人が出廷した場合、権力がどちらかにあるかで決まります・ ゆえに、所詮、裁判官は能力無い。 自己権力欲の塊であり、まともな、判決文も書けない。偽証行為の横行、たかが、認定機関である。認定能力無い裁判官がまともななわけない。裁判官訴訟開示しているか。裁判官の忌避除斥裁判は、裁判官が行い。内容など利権欲の塊だよ。裁判所は組織的犯罪者集団で徐々に日本倫理低下で犯罪者増加してる。事件の審議などでたらめだし・・最悪 認定機関とは、医師・病院も含まれる。薬の処方や治療行為など・・事故が沢山ある。裁判官に無い訳ない。単純に考えればわかる。 裁判官は保護されすぎで腐敗しかない。 選挙で裁判官選別? ?最高裁判所の裁判官だけだよ。多くは無関係の投票で白紙で有効票とされる。まず・・無理です。地裁高裁の裁判官は公務員である。 裁判官を罷免する場所は、弾劾裁判所に行く前に、国会議員による裁判官訴追委員会に提訴するが、100%内容審議非公開の為、裁判官を庇護し裁判にもならない。 裁判官から司法除いたら何もない。ほぼ無能者だよ。 司法関係者は、はっきりいって、クズや寄生虫が大多数であり、有害である。 現時点では、認定機関の向上は無理だが、適正を望む声が大きくなるのを待たなければならない。監視団体設立とか・・ その他の回答(2件) 言った言わないという争いはムダですが、それを主張することによって、間接的に他の証拠のつじつまが合う場合もあるのです。 ですから、躊躇なく事実として主張すべきですね。そうすれば裁判所が判断するネタにしてくれる場合もありますから。 何を言わなかったらその事実は完全になかったものとされてしまいます。 主張すれば、弁論の全趣旨を勘案することで裁判官が良い結論を導いてくれることもありますからね。 書面、録音、メールやLINEのやり取り、第三者の証言などがないと 証拠がないということになってしまいますね。 1人 がナイス!しています