どれが良いとか悪いとかではなく、 いかにパーソナル に使い分けていくのか?? カットだって、一緒です、同じ切り方、髪型じゃなく、 「似合わせカット」 と同じで、相手に合わせた指導、教育方法が大切になってきます!! 一般企業の当たり前を美容業界にも アクティブラーニングにみる、 「主体的で、対話的で深い学び」 (1) 何を知っているか、何ができるか(個別の知識・技能) (2) 知っていること・できることをどう使うか(思考力・判断力・表現力等) (3) どのように社会・世界と関わり、よりよい人生を送るか(学びに向かう力、人間性等) 2020年から全面実施される次期学習指導要領においても求められる国の方針ですから、 一般企業はすでに取り組んでいるわけです、 企業の目指すべき方向や、本当に必要としている人材って、 ある程度までいったら、自分でちゃんと考えられる人材で 理想としては、 社員全員で自立的に成長し続ける組織 ですよね? で、あれば、美容室の教育の現場でも、必要不可欠で、 『美容業界は特別だから』『一般企業とは違うから』 じゃあ、済まないんです!! 「売れっ子美容師」と「売れない美容師」＆美容師の仕事を圧倒的に楽しむコツ！. 目標と目的のしっかりとした教育、指針、マニュアル、仕組み、カリキュラム、 教わるべきことはしっかり教わる、教える、 なおかつ自分で考えられる知識と、技術、教養を持ち合わせること、 そしてそういった人材を育成する事。 そういった視点で、教育に取り組む事で、劇的に現場の雰囲気は変わります!! そしてそれが徹底できれば、 【仕事に対する考え方】 も 【職場環境】 も必然的に変わってくる、 もちろん、この3つ全てにおいて取り組み、強化しなくてはいけない問題でありますし 足りない部分は改善できるのであれば、 仕事(美容師)=辛い ではなく、 売れっ子美容師として、豊かな生活をおくる事ができ、 (豊か=心身&リソース) 仕事(美容師)=楽しい!やりがい!生きがい! そう変わるはずです!! 今まで、何百人の美容師を見て、育て、そして自分が実際に実践してきたノウハウ、成功事例から見えてきた3つの 『美容師の仕事を圧倒的に楽しむコツ』 まだまだ完璧な環境を作れているわけではありませんし、常に、トライ&エラーの繰り返しで、 でも1歩、1歩確実に前進しながら・・・。 僕は、これを1人でできるとは思っていません、だから、今もそれを一緒に、叶えられる仲間とお仕事をさせてもらっています。 そして、さらに進化させる予定で、進んでいます!!