総合商社は投資にシフトしている ──続いて、事業や組織面でのSCGMの強みを明らかにしていきたいと思います。先ほど「総合商社の鉄鋼部門とは、取引規模の違いはない」と伺いましたが、違いを挙げるとしたらどのような点がありますか? 秋田 : (1)意思決定のスピード(2)トレードに重点を置くか否か(3)配属リスク の3点です。まず意思決定のスピードですが、総合商社の場合は企業規模が大きいですから、組織の構成上、当社のほうが機動力を生かして迅速に意思決定を行うことが可能です。 2つ目について、総合商社はトレードの実務を外部に出し、本体は投資や管理に集中する方向へシフトしつつあります。 いわゆる「商社らしい商売」がしたい人は、専門商社を選ぶべき時代 になっているように思います。 3つ目は、総合商社に比べて商品分野が限定されているため、 基幹職の場合は原則、鉄鋼の営業に配属される という点です。この点は、初めから鉄鋼業界に狙いを定めたい学生に向いていますね。 ──商品分野が絞られるので、配属面のリスクを回避できると。ですが、経営リスクが分散できる分、総合商社のほうが安定しているということはないのでしょうか? 秋田 :一般的には、そうだと思います。ですが、当社は鉄を介してあらゆる産業分野に携わっているため、鉄鋼のみを取り扱うといっても、 リスク分散はできています。 さらに、鉄は埋蔵量や価格の面で非常に安定しているため、 資源としての不安定性も当てはまりません。 これが金属ビジネスならではの強みです。 意思決定の速さ、住友商事グループの総合力が強み ──鉄鋼専門商社には、総合商社系の合弁企業もありますよね。そうした企業とSCGMとの違いはどこにあるとお考えですか? 「総合商社に匹敵するビジネス規模」住友商事グローバルメタルズが専門商社のイメージを覆す｜就活サイト【ONE CAREER】. 秋田 :合弁企業とは株主の構成が違うため、 重要な決定を下す際の意思決定のスピード には違いが出るでしょうね。SCGMの株主は住友商事のみですから、意思決定の仕組み自体が異なります。 ──なるほど。複数の株主の利害が絡めば、意思決定のスピードに差が出るのはうなずけます。では、メーカー系や独立系の専門商社との違いはいかがでしょうか? 秋田 :メーカー系は、主に親会社である鉄鋼メーカーにひもづいた商品を取り扱うことになるので、 商材の幅に違いが出ます。 独立系の場合は、資本力の差からくる取引規模の違いの他、グループのシナジーという面でも差が出ると考えています。 やはり、 住友商事グループにいることで、入手できる情報量や顧客ニーズへの対応力、海外組織の充実 などの面において、競合とは差がつくと感じます。SCGMは住友商事の財務や法務など、コーポレート機能が利用できるという点も強みとしていますし、専門商社という枠組みの中ではユニークな存在なのではないでしょうか。 住友商事から受け継いだ信用を重んじる社風、人材育成の手厚さ ──企業風土についてもお聞きします。住友商事をルーツに持つSCGMですが、社風においても共通する部分があるのでしょうか?
カテゴリ別の社員クチコミ(274件) 住友商事グローバルメタルズの就職・転職リサーチTOPへ >> 新着クチコミの通知メールを受け取りませんか?
1 給与制度: 年功序列が残っている。 昇給は微々たる額。 賞与は評価によって決まるが、... 部員、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、住友商事グローバルメタルズ 2. 6 給与制度: 賞与は「年間3. 6ヶ月+業績給+個人評価」と謳われてはいるものの、個人評... 鉄鋼・金属製品、営業、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、住友商事グローバルメタルズ 4. 0 給与制度: 年功序列の給与制度。よほどダメな社員でなければ給与は順調に上がる。 評価... 営業、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、女性、住友商事グローバルメタルズ 年収:850万円... 法人営業、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、住友商事グローバルメタルズ 年収事例:中途、30代、年収600万円~700万円 但し、残業代が占める割合が高い。... 営業事務、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、女性、住友商事グローバルメタルズ 2. 住友商事グローバルメタルズ（旧: 住商スチール）の年収/給料/ボーナス/評価制度(全5件)【転職会議】. 1 年収事例:新卒社員5年目、事務職、年収380~400万 給与制度の特徴:悪くはないが... 金属部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、住友商事グローバルメタルズ 3. 3 年収事例:入社1-2年目 350-400万 給与制度の特徴:住宅手当が廃止されたこと... 3. 8 年収事例: 新卒7年目、年収700万、福利厚生は充実しているが本社からの出向と比較す... 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、住友商事グローバルメタルズ 年収事例: 新卒3年目500万前後 賞与は年間で基本給3ヶ月分+業績等による変動部分... 2. 3 年収事例: 新卒入社5年目 海外営業 年収600万円 給与制度の特徴: 月々の給与は... 年収事例: 年収は新卒4年目までは変わらず、400〜450万円位。 (残業代月10〜... 一般社員、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、住友商事グローバルメタルズ 3. 5 新卒入社3年目、26歳、一般社員、年収600万円弱。(残業時間に左右される) 家賃手... 営業、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、住友商事グローバルメタルズ 2. 9 年収事例: 残業込みで700万くらいはもらえるが、残業がなければ給与レベルは普通だと... 年収事例: 新卒入社2年目、年収550万。 給与制度の特徴: 賞与は年二回。それぞれ... 営業、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、住友商事グローバルメタルズ 年収事例:総合商社と比べると見劣りするが、他の一般的な企業と比べるといいほう。 給与... 事務職、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、女性、住友商事グローバルメタルズ 年収事例: 給与面や福利厚生が安定しています。 給与制度の特徴: 家賃補助等もありま... 住友商事グローバルメタルズの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、住友商事グローバルメタルズの「年収・給与制度」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >> あなたの会社を評価しませんか?
9 入社を決めた理由: ①海外 ②営業職 を条件としており、採用活動を通して社員訪問をした社員や、面接での役員が(他の専門商社に比べると)雰囲気が柔らかく、親しみやすかったため。 特に「鉄鋼業界」に限ったわけではなく、海外営業ができる専門商社として選択。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」: 希望していた部署に配属され、一年目の終わり頃から、海外出張も経験することができた。 住友商事に入社した社員と、全く同じ業務を行う(ただし待遇は異なる)ことについては想定していなかったので、気になる人は気をつけるべき。 働きがい・成長 公開クチコミ 回答日 2020年07月26日 営業、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、住友商事グローバルメタルズ 3. 6 働きがい: 業界として、出来上がったサプライチェーンの中で個人の裁量、判断で動けることは少ないと感じる。 如何にしてリスクヘッジをするかが重要であり、何事も起こらないことが良しとされる。その為、評価については減点方式にならざるを得ず、新しいことにチャレンジしていきたい人にとっては働きがいは感じ難い。 成長・キャリア開発: 過去から続く、古いビジネスモデルに頼った収益モデルとなっており、今後の展望が見えない中、今後の10〜20年後のキャリアパスは描けない。 ITの活用、新規事業の検討など、新しい側面からのアプローチも増えてはいるが、業界自体が重厚長大、且つメーカー主導であることから、革新的なビジネスモデルの変革やそれに携わる事によるキャリア開発は見込めない。 一方、一部製造業への出資参画もしており、出向すれば、製造側の経験も積むことができる。 女性の働きやすさ 公開クチコミ 回答日 2020年02月29日 事務職、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、女性、住友商事グローバルメタルズ 3. 4 事務職という職種は女性しかいないので、女性が長く働き続けられる環境ではあると思う。ただ、やりがいの感じ方は人それぞれであり、アシスタント業務にやりがいを感じられるかどうか。もしくは事務職の業務幅を超えて営業基幹職の仕事を取っていくことでやりがいに変えている人もいた。しかし、どうしても結婚して辞めていく人が多い。寿退社というよりも、配偶者の異動に伴った退社という方が多い気はした。育児との両立のために時短で働けるのでその点は続けやすいと思う。 就職・転職のための「住友商事グローバルメタルズ」の社員クチコミ情報。採用企業「住友商事グローバルメタルズ」の企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報、業界ランキングなどを掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。[ クチコミに関する注意事項 ] 新着クチコミの通知メールを受け取りませんか?
専門商社を併願する意味は何か? 学生が専門商社を総合商社の併願先企業として検討する理由は、主として2つ考えられるだろう。 第1は、「商社」という業務に対する興味・関心である。あるいは、「営業」とか「海外」といったイメージもあるのかも知れない。 第2は、将来の総合商社への中途採用での転職期待である。すなわち、海外がらみの仕事を覚えて、その分野での専門知識を付けて、中途採用で総合商社を狙うという戦略である。 5.
大手の専門商社に中途採用での入社と転職エージェント 上記の大手の専門商社の場合、総合商社程は狭き門では無いが、採用数も少なく新卒での内定は必ずしも容易ではない。そこで、新卒で入社できなかった場合は、中途採用での入社も考えたいところである。大手の専門商社は中途採用も行っているが、常に求人があるとは限らない。ワンチャンスをものにするためには、リクルート、doda、パソナキャリア等の大手のエージェントには幅広く登録しておいた方が良いだろう。少なくとも、最大手のリクルートには登録しておきたい。 登録はこちら(リクルートエージェントの公式サイト) まとめ 総合商社は待遇もいいし、カッコいいし、ワークライフバランスもいいが、その分、入社するのが難しい。 このため、内定を得られない場合をどうするかについて考えることも重要である。総合商社⇒専門商社、という発想は少々雑であり、自分自身の価値観、判断軸をよく考えてみることである。 待遇やビジネスモデルの観点から、総合商社に比較的近いのは、兼松ではないかと思われる。 総合商社がダメでも専門商社という想いが強い場合には、金属・鉄鋼系の専門商社に加えて、兼松も検討してみてはどうだろうか。
放っておくべき理由はご理解いただけたかと思いますが、具体的にはどれくらい放っておけば良いのでしょうか?目安の期間としては一週間程度と言われています。週に一度メールや電話をする程度がちょうどいいということですね。 これ以上放っておいてしまうと彼氏のほうが飽きられたと勘違いしてしまったり、放置に慣れて今後も放置されるというデメリットもあります。こういったデメリットもありますから、放っておき過ぎないことも重要となります。
忙しい彼と上手く付き合いたい! 最近彼氏が忙しいからって会ってくれない・・、連絡が取れない・・。このような悩みを持つ女性は多くいます。忙しいといわれてしまえばこちらも手の打ちようがなく、悶々とした日々を送ることになってしまいますよね。 今回はどうすれば忙しい彼氏と上手に付き合えるのかについて、秘訣をご紹介させていただきたいと思います。 忙しい彼とのお付き合いは心配事がたくさん 彼氏の「忙しい」の言葉を信用していますか?そもそも本当に忙しいのか?実は浮気をしていたり、こちらへの愛情が冷めているのではないかと不安にもなってしまうものです。 そういった不安を我慢しているけれど爆発してしまい、彼氏にうんざりされてしまってはつらいですよね。そういった心配事を解消する方法もご紹介しますのでご安心ください! 忙しい彼氏 放っておく. イイ女は恋愛で放っておく勇気がある 恋愛は愛を育てていくものですから、ついつい密に連絡を取ったりデートの回数を増やしてしまいがちです。 しかし適度に放置をすることも、愛を強くする方法でもあるんです。彼にとってイイ女であるためには、あえて放っておく必要があり、その勇気があることで彼からさらなる信頼と愛情を得ることだってできます。 ぜひこの記事を参考に、彼氏を良い意味で放っておける勇気のある女性を目指しましょう! 忙しい彼は放っておくべき!その理由は?
仕事が忙しく大変な時期だからこそ、普段よりも彼女の大切さが身にしみるのかもしれません。 また、少数ですが、彼女も同じように忙しい状況で頑張っている姿をみて、大切にしたいと感じる男性もいるようです。 忙しい彼氏の本音!
3. は出来るようになることで、今後の貴女の恋愛スキルアップにつながりますので取り組んで損はありません。 1.