元々、上司に命じられてやっていたことなので、部下たちは、何ら悪びれることもなく新任上司である私の目の前でその行為に及んだという次第。 もちろん、きつく注意しましたが、部下たちは何が悪いのかさっぱりわかっていない様子でした。 きちんと理解させ、これ以降は打刻洩れ自体がほぼ無くなりました。 しかし、そもそも、なぜ以前はそんなに打刻洩れが頻発していたのでしょう? 打刻洩れに厳しい会社だったのに。 今もって謎のままです(笑) タイムカードの不正はダメ。ゼッタイ。 さて、今回は、タイムカードにまつわる従業員側の不正についての話でした。 一方で、会社側が不正を働くケースも後を絶ちません。 残業代の支払いを逃れるために行われるケースがほとんどかと思いますが、労働基準法違反となる他、未払残業代請求として訴訟リスクもあります。 従業員も、会社も、タイムカードの不正はダメ。ゼッタイ。 この記事が気に入ったら いいね!をお願いします! スポット相談承ります 顧問契約のない企業様でも、面談またはEメールによるスポット(単発)のご相談を承ります。
「タイムカードで勤怠管理している」という企業や店舗は多いのではないでしょうか。タイムカードは比較的安価に導入できますが、アナログな管理方法なので、不正打刻が発生しやすい面もあります。 今回は、タイムカードの改ざんや不正打刻を防止する方法、対処法についてご紹介していきます。 【1】そもそも「打刻」とは? そもそも「打刻」とは、従業員の労働日数、労働時間、時間外労働時間、休日出勤時間など記録するために、 業務の開始と終了の時間を記録すること を言います。 打刻は労働基準法で定められた賃金台帳の作成に基づいて行われているほか、適正な労務管理のためなどの目的で運用されています。 具体的な打刻の方法としては、紙などのタイムカードを利用したり、表計算ソフトや専用の打刻システムを利用したりと様々な方法があります。 【2】なぜ打刻を行う必要があるの?
タイムカードの代理打刻 出勤・退勤時、タイムカードをタイムレコーダーという機械に通して打刻をするタイムカード式の勤怠管理は、比較的不正や改ざんがしやすい方法だといわれています。 遅刻してしまったときなど、打刻をおこなうタイムレコーダー自体の時刻を修正して時間通りに出勤したと見せかけるのは、タイムカードの不正でおこなわれやすい手口です。 また、タイムカードさえあれば本人以外でも打刻ができるため、社内にいる他の人に代理で打刻してもらうケースが少なくありません。 3-2. 自由記入式のタイムシートの悪用 タイムカードでの打刻は、機械が時刻を打ってくれるものですが、中には出勤・退勤時間を手書きするタイプのタイムシートで勤怠管理をおこなう企業もあります。 すべて手書きでおこなうタイムシートでは、書く人が違う時刻を書こうと思えばすぐに書けてしまうため、これを悪用した不正が起こり得ます。 遅刻をした、または定時で退社した場合でも、出勤時刻を早めに、退勤時刻を遅くして残業したと見せかけることも、決して難しくはありません。 関連記事: 勤怠管理で気をつけるべきルールとは?見落とせない法律も解説! 4. 勤怠管理システムで不正や改ざんは予防できる タイムカードや手書きのタイムシートでの勤怠管理では、個人で時刻を調整しやすいため、不正がおこなわれやすいデメリットがあります。 そんな勤怠管理の不正を予防するための方法として、デジタル技術を活用した勤怠管理システムの利用がおすすめです。 4-1. デジタル活用で打刻時間を厳密に管理 勤怠管理システムでは、打刻した時間をシステムで自動的に集計ができるので管理がしやすく、一人ひとりの残業時間などもリアルタイムで集計も把握できるメリットがあります。 そして、正確な打刻時間を管理できることも、大きなメリットです。 勤怠管理システムは、現在さまざまなシーンで活用されているデジタル技術が採用されているのが特徴です。 各社員の私物であるICカード、タブレットやスマートフォンでの打刻ができ、さらに指紋や静脈を使用した生体認証にも対応するシステムもあります。 いずれの方法でも本人以外は打刻が不可能です。タイムカードのように代理で打刻をおこなう不正を予防でき、正確な打刻時間で勤怠管理がスムーズにおこなうことができます。 このように、最新のデジタル技術により、従来のアナログなタイムレコーダーでの打刻や手書きタイムシートのような不正を勤怠管理システムでおこなうことは困難で、本人の正しい時間での打刻のみを管理できます。 5.
1の勤怠管理クラウドシステム『 KING OF TIME 』をご検討ください。 初期費用0円!導入後は使った分だけ300円 KING OF TIME(キングオブタイム)なら、勤怠管理にかかる手間やコストの大幅な削減が可能です。 【8】タイムカードは導入しやすいですがその分リスクも多い管理方法です! タイムカードは比較的低コストで運用できますが、改ざんや不正打刻などが発生しやすく、「余分に給与を支払っていた」という事態になり兼ねません。 残業代などの不正受給が長期間行われると損害が大きくなり、「労務管理ができていない」という会社の信用にも関わってきます。 また、集計などの手間、人為的な入力ミスなどのリスクを考えれば、自動集計されて、改ざんや不正打刻を防止できる『 勤怠管理システム 』が最適と言えますね。 この機会に、勤怠管理システム導入を検討してみてはいかがでしょうか。 勤怠管理システムや、その他の勤怠管理方法などに関するお悩みがございましたら、お気軽に ONE(東京・大阪・名古屋) までご相談ください。 関連ページ Excel(エクセル)を使って無料で勤怠管理をする方法とは? Excel(エクセル)のテンプレートを使った無料で勤怠管理をする方法をご紹介 タイムカードの改ざん・不正打刻は違法!防止方法を紹介 タイムカードによる勤怠管理で発生しやすい改ざんや不正打刻問題の防止方法についてご紹介
シンガポール大学 Zhou Wentao先生よるWebinarのご案内 掲載日 2021年7月16日 シンガポール大学 Zhou Wentao先生のWebinar ご案内します。 未来のヘルスケアをどう形作っていくかに関する発表です。 日時:7月23日(金)午前10時〜11時30分 (午前9時〜10時30分 シンガポール時間) タイトル:" Advanced Practice Nursing: Shaping the future Healthcare" プログラム及び登録は下記のファイルから行ってください。
大分大学における新型コロナウイルスワクチン職域接種について(変更) 6月21日から,企業や大学等において職域単位でのワクチン接種が本格的に始まりました。 本学においても全ての学生,教職員を対象にワクチン接種を実施するとともに,地方国立大学として,大分県立芸術文化短期大学,大分県立看護科学大学の教職員,学生も受け入れることとし,以下の内容で厚生労働省に申請し,同省で申請内容を確認中です。 接種は,いずれの会場においても本学医学部の医師,看護師等が行うこととしています。 【旦野原キャンパス】 対 象 者:本学及び大分県立芸術文化短期大学の学生・教職員 約6, 200人 場 所:学生交流会館 ビ・フォーレ 接種開始時期:厚生労働省と調整中( 8月中旬以降 接種予定) 【挾間キャンパス】 対 象 者:本学及び大分県立看護科学大学の学生・教職員 約1, 100人 場 所:医学部附属病院 中央採血室 本ワクチン接種はあくまでも希望する方に対して接種するものであり,ワクチン接種を義務化したり,接種しない方が不利益を受けたりするものではありません。 実施時期については,文部科学省及び厚生労働省等と調整をしていますので,確定次第,あらためてお知らせします。 令和3年(2021年)7月7日 国立大学法人大分大学長 北 野 正 剛
研究者 J-GLOBAL ID:200901010788936544 更新日: 2020年12月08日 ウメノ ヨシエ | Umeno Yoshie 所属機関・部署: 職名: 教授 ホームページURL (1件): 研究分野 (1件): 生涯発達看護学 研究キーワード (5件): エクオール, 助産, 母乳育児, 脂質代謝, 更年期女性 競争的資金等の研究課題 (2件): 2015 - 2019 母乳育児経験のある更年期女性の糖・脂質代謝に対するエクオールサプリメントの効果 2011 - 2014 母乳育児経験のある更年期女性の脂質代謝・動脈硬化プロフィールと更年期症状 論文 (22件): 梅野 貴恵, 樋口 幸, 安部 真紀, 姫野 綾. 閉経後の健常な女性の骨代謝に対するエクオール摂取の効果に関する検討. 母性衛生. 2019. 60. 3. 278-278 梅野 貴恵. 助産師基礎教育における助産診断の教育の展開. 日本助産診断実践学会誌. 1. 2. 33-36 梅野 貴恵, 樋口 幸, 姫野 綾. 妊娠後期女性のエクオール産生能と授乳期女性の産後1ヵ月と3〜4ヵ月の糖・脂質代謝、骨代謝マーカーの変化. 日本助産学会誌. 32. 431-431 梅野 貴恵, 樋口 幸, 姫野 綾. 閉経後女性の糖・脂質代謝、SMIに対するエクオール摂取の効果 授乳経験別の検討. 2017. 大分県立看護科学大学 倍率. 58. 265-265 樋口 幸, 野津 昭文, 梅野 貴恵, 安部 真紀. 日本における早期新生児期の保清・スキンケアの現状と課題. 91-99 もっと見る 講演・口頭発表等 (32件): 妊娠後期女性のエクオール産生能と授乳期女性の産後1か月と3~4か月の糖・脂質代謝、骨代謝マーカーの変化 (第33回日本助産学会学術集会 2019) ベビーマッサージ前後における母親の児への愛着形成と母親自身への影響 (第15回大分県母性衛生学会 2018) 妊娠先行型結婚による妊娠・出産・育児期の問題と年齢別支援の検討 (第59回日本母性衛生学会学術集会 2018) 助産師教育における助産診断の教育の展開 (日本助産診断実践学会誌 2018) 助産師基礎教育における助産診断の教育の展開 (第1回日本助産診断実践学会 2018) 学位 (1件): 博士 (大分県立看護科学大学) 委員歴 (4件): 2019/04 - 現在 大分県母性衛生学会 理事 2018/04 - 現在 日本助産診断実践学会 理事(編集委員) 2015/04 - 2019/03 大分県母性衛生学会 理事、副会長兼事務局長 2015/04 - 2018/03 大分県ナースセンター 大分県ナースセンター事業運営委員 ※ J-GLOBALの研究者情報は、 researchmap の登録情報に基づき表示しています。 登録・更新については、 こちら をご覧ください。 前のページに戻る
診療看護師(NP)とはどんな看護師なのでしょうか。 診療看護師は、基本的には医師が担当する仕事の一部を担うことができるので、医師不足や医師不在の状況下で活躍が期待されています。キャリアプランとして診療看護師を選択肢に入れている方もいるのではないでしょうか。 そこで、このコラムでは診療看護師の概要や仕事内容、なり方についてご紹介していきます。 目次 診療看護師とは 日本における診療看護師とは、国立病院機構によって認定された、医学的なスキルと知識を併せ持つ看護師の名称です。ナースプラクティショナー(Nurse Practitioner、NP、NP看護師)と呼ばれることもあり、一般的には診療看護師(NP)と表記されます。なお諸外国の看護職位Nurse Practitionerと区別するため、国立病院機構などではJapanese Nurse Practitioner(JNP)と呼称することもあります。 診療看護師は国家資格ではないものの、一般の看護師よりも裁量の大きい働きができるために、高齢化に際して医療ニーズの急増が見込まれる日本において、活躍が期待されています。 診療看護師が、一般の看護師と異なる主なポイントは以下の3つです。 1. 医師の作成した手順書による指示で「特定行為」を行うことができる 特定行為とは、診療の補助であり、厚生労働省によって定められた研修を修了した看護師が手順書に基づいて医師の指示を待たずに実施することのできる、21区分38行為のことです。特定行為の実施には「胸腔ドレーンの抜去」や「経口用気管チューブの位置調整」などが含まれており、総じて実践的な理解力・思考力・判断力と専門的な知識・技能が必要だとされています。 参考:厚生労働省「 特定行為とは 」 2. 「相対的医行為」を的確に行える 医行為のうち、看護師が行うことができるものを相対的医行為、医師にしかできないものを絶対的医行為といいます。診療看護師は医学的な知識を学んでいるため、診察や検査結果の評価といった相対的医行為を積極的に行うことが可能です。そのため基本的には医師が行うような仕事を部分的に肩代わりすることができるので、医師の負担を軽減したり、医師が不在・多忙な場合に診療機能を維持させたりすることが期待されています。 3.
大学院研究科一覧 看護学研究科 看護学専攻 (博士前期) 昼夜開講制 定員数30名 健康科学専攻 (博士前期) 昼夜開講制 定員数2名 看護学専攻 (博士後期) 昼夜開講制 定員数2名 健康科学専攻 (博士後期) 昼夜開講制 定員数2名 問い合わせ先・住所など 郵便番号 870-1201 住所 大分県大分市大字廻栖野2944-9 部署名 教務学生グループ 電話番号 097-586-4303 その他 公式ページ
ヒロタ マリ (mari hirota) 更新日: 2020/09/14 ホーム 担当経験のある科目(授業) 基本情報 所属 公立大学法人 大分県立看護科学大学 基礎看護学研究室 教授 J-GLOBAL ID 202001020303787485 担当経験のある科目(授業) 1 2020年4月 - 現在 看護学概論、看護理論 メニュー マイポータル 研究ブログ 資料公開