ここからは予想ですが、おそらく 日体大の渡辺元監督 と同じく過去の実績なのではないでしょうか。 日体大の渡辺元監督も豊川工業高等学校時代にひどいパワハラをして解任されたにもかかわらず、日体大の監督に就任されました。 その理由は豊川工業高等学校時代に築いた監督としての実績です。 今回も同じような理由から再雇用となったことは想像に難くありませんね。 学生の安全よりも実績を重視する大学の体質が浮き彫りになったような気がします。 まとめ またしても大学で不祥事が発生しました。 しかも今回はセクハラです。 訴えを起こした女性は取材に対して 「監督は絶対的な存在で逆らえなかった」 と話したそうです。 このパターンは日本大学のアメフト問題とよく似ていますね。 大学スポーツのモラルはどこまで落ちていくのでしょうか。
こういうクラブポリシーは藤原総監督が考えたのではないでしょうか? 女性からすると「監督は絶対的な存在で逆らえなかった」と語っています。 ネットの反応 東京富士大女子ソフト部でセクハラか 元学生が監督提訴(朝日新聞デジタル) – Yahoo! ニュース @YahooNewsTopics 東京富士大学って屋上にTOKIOいるところだっけ? 安城市／全日本大学女子ソフトボール選手権（インカレ）. — 教折山 (@Noriori_fighter) 2018年10月3日 監督さん!心と心がつながるってちょっと気持ち悪すぎるなぁ。 引用; Yahoo!ニュース 情けない感じがしてこのようなニュースは見たくないです もう感情もコントロール出来ない方は指導者をやめて欲しい 最近こんなニュースばかりで同じ大人として嫌になります 引用; Yahoo!ニュース カルト宗教の名誉会長の出身大学なんて、こんなモノだろ 引用; Yahoo!ニュース 女子相手にする場合は、セクハラの誤解を与えないように細心の注意をするのが当たり前なのに、膝の上に座らせて身体を触ったら完全にアウト! 引用; Yahoo!ニュース 投稿ナビゲーション
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エンタメ 2018年10月5日 2018年10月6日 スポーツ界の不祥事も、もう収まったと思いきや今度は 東京富士大学の女子ソフトボール部総監督のセクハラ疑惑が発覚しました。 しかも、セクハラ行為に及んだのが70代の男性監督で名前が 藤原徹 といい早くも、顔画像が判明しているということです。 それにしても、70代という高年齢でいったいどの様な行為に及んだのでしょうか? ということで今回は、東京富士大学女子ソフトボール部の藤原徹総監督が及んだセクハラ行為の手口や顔画像、経歴など紹介していきたいと思います。 関連: 二上映子(東京富士大学理事長)の顔画像や経歴は?藤原徹との関係は? 関連: 岡村一成(東京富士大学元学長)の顔画像やWiki・経歴が気になる 藤原徹総監督のセクハラ疑惑の概要 70代男性を元部員提訴 東京富士大の女子ソフトボール部に所属していた20代の女性が、70代の男性監督(現総監督)から体を触られるなどのセクハラを受けたとして、監督と大学側に慰謝料など約1100万円の支払いを求めて東京地裁に提訴していたことが3日、分かった。 訴状によると、女性は主将になった16年春ごろ、合宿中に監督から膝の上に座るよう指示され、約30分間抱きつかれた。監督はその後も女性の胸を触ったり「私とは赤い糸でつながっている」と話しかけたりすることがあったという。 監督側は訴訟で「執拗(しつよう)かつ悪質なセクハラ行為はしていない」と主張している。 女性は練習に参加できない状態が続き、心的外傷後ストレス障害(PTSD)と診断された。 代理人弁護士によると「監督は女子ソフトボール界のカリスマで逆らうことはできなかった」と話している。 引用:スポーツ報知 藤原徹監督とはどんな人物?顔画像は? 70代でセクハラ疑惑となると藤原徹監督と一体どの様な方なのでしょうか? 藤原徹 顔画像は？東京富士大ソフト部はセクハラ感謝か？TOKIOも困惑？ ｜ 今！読みましょう. では、気になる藤原徹監督の顔画像とプロフィールを確認していきたいと思います。 藤原徹監督の顔画像とプロフィール こちらの画像が藤原徹監督の顔画像ですが、皆さんどう感じられましたか? 個人的には、70代の割にはとても元気そうな感じが見て伺えます。 まぁ元気だからこそ、セクハラ疑惑が持ち上がっているのでしょうね。 名前 藤原徹(ふじわら とおる) 年齢 70代 職業 女子ソフトボール部総監督 所属 東京富士大学 出身大学 日本体育大学 藤原徹監督の経歴 藤原徹監督のソフトボール歴は驚きの 57年 です。 もちろん選手としても活躍しており、大学生から始め 全日本男子に選ばれた こともあります。 その後は、コーチを高校と中国・河南省のチームなどをコーチングしたのち、実業団や大学などの 監督を44年勤め て、未だ現役の監督として活躍されています。 しかも、監督時の優勝回数は高校で11回、実業団で4回の計 15回も優勝に導いている のです。 さらに元教え子には、シドニーオリンピックの代表選手にもなった高山樹里選手やアテネオリンピック代表の佐藤由希選手などがいます。 セクハラ疑惑の概要にあった様に藤原徹監督は本当にソフトボール界のカリスマ的存在だったのですね。 藤原徹監督のセクハラの手口は?
セクハラ監督のプロフィール 大学のHPでみつけました。 名前:藤原 徹(ふじわら とおる) 年齢:70代 住所:不明 職業:大学、ソフトボール総監督 出身大学:日本体育大学 ソフトボール歴:57年 コーチ歴: 6年(高校5年、中国・河南省1年) 監督歴 :44年(高校21年、大学6年、実業団17年) 全国優勝(監督):15回(高校11回、実業団4回) 出典; 東京富士大学 顔画像は? 現在のところ、ニュースの映像では公開されていませんが、集合写真を入手しました。 黒丸の男性です。 また、ニュースの映像等で公開され次第、追記していきます。 東京富士大学とは 創価学会の系列の大学です。 そして、何よりも 日本テレビ系列で放送中のバラエティー番組「 ザ! 鉄腕! 富士大学. DASH!! 」に関係が深いのです。 この番組の企画「 新宿DASH」(2016年8月からスタート)のベース基地として、高田馬場校舎の屋上を提供 しているのご存知でしたか?
記事投稿日:2020. 07. 休日出勤の代休と給与(不就業控除)について - 『日本の人事部』. 27 給与計算において、賃金計算期間途中に従業員が欠勤、遅刻、早退、私用外出等で休み給与から不就労控除をする場合、働いていない分の給与の支払い義務はありませんが、控除のルールを決めておかないと無用なトラブルになりかねません。 賃金は労働力の対価ですので、不就労(労働力が提供できない)の場合、対価(賃金)はノーワークノーペイの原理からして得られません。ただ月次給与は基本給などの定額項目が多く、定額部分の金額を変更することは煩雑です。そのため月次給与を減額する時の項目やルールが必要になります。 不就労控除をする方法 控除をするには(基本給+手当)÷1か月平均所定労働時間数×不就労控除時間数が一般的ですが、欠勤控除の方法は労働基準法に規定されていません。欠勤控除をするには次のようないくつかの要素があります。 ① 1日当たりの金額を算出する場合、分母をどうするのか? ア、「当該月所定労働日数」不就労があった月の所定労働日数 イ、「年平均所定労働日数」1年間の所定労働日数を12で除した日数 ウ、「当該月暦日数」不就労があった月の暦日数 ② 1時間当たりの金額を算出する場合の分母をどうするのか? ア、「当該月所定労働時間数」不就労があった月の所定労働時間数 イ、「年平均労働時間数」1年間の所定労働時間を12で除した時間数 ③ 不就労の時間を控除するのか、就労した時間を支給するのか? ア、「控除方式」遅刻や欠勤で不就労になった時間相当額を控除する イ、「支給方式」実際に就労した時間相当額を支給 当該月の所定労働日数で控除すると月により時間単価が変わってきます。また、1年の平均労働時間数を使えば分母が毎月変わらなくていいのですが、1日だけ出勤したときに給与が0になる場合があります。暦日方式は土日祝日の分も支給されてしまうなど問題があります。結局、通常簡便な方法としては年平均所定労働時間数を使う控除方式が扱いやすいと言えるでしょう。 掲載日時点の法令等に基づいて記載しており、最新の制度と異なる場合があります。 HOME 代表ご挨拶 相続税・贈与税 公益法人等サポート業務 事業承継業務 会社設立業務 税理士業務 オフィスのご案内 事務所概要 スタッフ紹介 よくあるお問い合わせ 税金に関するリンク集
従業員が遅刻、早退、欠勤をした場合に、その時間分の賃金を控除することがあります。 このような場合、実際にどのように控除額を計算するべきか、ご相談をいただくことがあります。 そこで、今回の記事では、実務で一般的に用いられている控除額の計算方法を解説します。 給与の欠勤控除(不就労控除)とは? 不就労控除・欠勤控除とは?
実際にどのような場合にどういった形で欠勤控除できるのか、状況別にご紹介します。 休職や病欠の場合の対応方法 病欠の場合、欠勤控除の対象とすることができます。しかし実際には、数日程度の欠勤であれば、労働者が有給を事後申請し、「有給で休んでいた」ことにするケースも多いようです。有給の残日数が足りなかったり、入社後6カ月未満でまだ有給がなかったりする場合は、有給扱いにできず、欠勤控除となります。 一方で、休職中や育休中は、基本的には欠勤控除の対象になりません。そもそも、休職中や育休中には給与が支払われないためです。なお、休職や育休に入る直前に欠勤があった場合には、「欠勤控除した給与を後日支払う」または「給与を前払いしていれば欠勤分に相当する金額を休職・育休している労働者に請求する」ことができます。 退職後の欠勤控除は可能? 「前払いで給与を支払った後、労働者が欠勤・退職した」「労働者の退職後、過去の給与支払いで欠勤控除し忘れていたことが発覚した」といったように、退職後に欠勤控除の必要が出てくることもあるでしょう。そうした場合には、欠勤控除に相当する金額を退職者に請求し、支払いを求めることができます。このように、支払い過ぎた金額の支払いを求めることを「不当利得返還請求」と呼びます。なお、不当利得返還請求の時効は10年と決められています。 遅刻・早退時の欠勤控除 遅刻・早退時にも、欠勤控除を行うことができます。以下の計算式で算出します。 賃金控除額=(基本給+諸手当)/月の所定労働時間×欠勤した時間 原則として、遅刻・早退で欠勤した時間数は「分単位」で計算するのが望ましいです。しかし、端数が生じると給与計算が難しくなることから、実際には「10分単位」「15分単位」で計算している企業も多いようです。なお、電車・バスなど公共交通機関の遅延が原因の遅刻であれば、「遅刻扱いとしない(その分の給与も支払う)」ケースもあります。そうした場合、「遅延証明書の提出」といったルールを就業規則で定めた上で、全員に周知すると良いでしょう。 休日出勤との相殺は可能?
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