fukuoka/645797/670 ザ・パークハウス 鹿児島中央タワー 物件概要 所在地 鹿児島県鹿児島市中央町19番40(地番) 交通 九州新幹線 「鹿児島中央」駅 徒歩1分 (桜島口〈東口〉より) 鹿児島本線 「鹿児島中央」駅 徒歩1分 (桜島口〈東口〉より) 総戸数 210戸
南国センタービル前に繋がる「電車通りデッキ」は2022年2月開通見込みです。新型コロナウイルスの影響でやや遅れました。 高層階は「ザ・パークハウス鹿児島中央タワー」が誕生! 鹿児島中央タワーの7階から24階には三菱地所レジデンスのタワーマンション 「ザ・パークハウス鹿児島中央タワー」 が誕生! 総戸数は210戸となり、九州新幹線の終着駅・鹿児島中央駅前に君臨する超一等地の分譲マンションとなります。 450人収容の「ライカ南国ホール」が誕生! 鹿児島中央タワーの5階から6階にかけては多目的ホール 「ライカ南国ホール」 が誕生。 収容人数は450人 ということで、 多目的に利用できる中規模ホール といった感じでしょうか。 新幹線の終着駅となる鹿児島中央駅前の立地を生かしたホールとなりそうですね。 3つの会議室も併設 また、大きさや収容人数に応じた3つの会議室も併設されます。 A 収容定員(117名)、床面積(187㎡) B 収容定員(48名)、床面積(76㎡) C 収容定員(36名)、床面積(51㎡) 鹿児島県内で一番高いビルに! 鹿児島中央タワー は 鹿児島県内で一番高いビル になります! 参考までに鹿児島県内のビル高さランキングを見て見ましょう。 1位 ザ・パークハウス鹿児島中央タワー 99. 98m 2位 鹿児島県庁舎行政庁舎 93. 1m 3位 アミュプラザ鹿児島観覧車「アミュラン」 91m 4位 グランガーデン鹿児島高層棟 75. 鹿児島 中央 駅 再 開発 マンション 価格 - 【掲示板】ザ・パークハウス 鹿児島中央タワーってどうですか .... 75m 5位 鹿児島中央ターミナルビル 71. 85m 現時点でトップの鹿児島県庁舎の93. 1mを6mほど上回る予定です。 また、観覧車アミュランよりも大きな建物という方がイメージが付くかもしれませんね。 低層階は商業施設「Li-Ka1920(ライカ1920)」が開業! 鹿児島中央タワーの1階から7階にかけて商業施設「 Li-Ka1920(ライカ1920) 」が開業! ライカ1920 の由来としては、鹿児島を訪問することを指す「来鹿(らいか)」、鹿児島が好きになることの「Like KAGOSHIMA(ライクカゴシマ)」などといった意味が込められています。 1920は再開発エリアが鹿児島市中央町19・20街区であることが由来ですね。 今後は 「ライカに行こう!」 といった話も聞こえてくるのかもしれません。楽しみですね! 1階にはフードテラスが誕生 ライカ1920の1階、一番街アーケード沿いにはフードテラス 「Li-Kaフードテラス(ライカフードテラス)」 と、屋台横丁 「Li-Ka屋台横丁(ライカ屋台横丁)」 が誕生。 複数の飲食店舗で構成された、新たなスポットは話題を呼びそうですね。 Li-Ka1920(ライカ1920)のテナントは?
Li-Ka1920(ライカ1920) のテナントについてみていきます! 2021年4月5日現在、求人誌等から一部テナントが明らかになっています!
公開日: 2020年1月20日 - 最終更新日: 2020年2月28日 今日は、経営者の方がよく勘違いしている!ということが、わかった件に関してです。 働き方改革関連法に関しての施行は、大企業が2019年4月〜で、中小企業は1年間猶予措置があり 2020年4月〜 です。ただし、これ、 「時間外労働の上限規制」つまり、残業に関してだけ なんです。勘違いされていた方、いらっしゃいませんか? 何がいいたいか、というと 「年5日の年次有給休暇の確実な取得」 に関しては、全業種、企業規模に関わらず、すでに、2019年4月から始まっており、守らなければ労働基準法違反となり、企業(雇用主)が、労働基準監督署から是正に向けて丁寧に指導され、是正されない場合は、30万円以下の罰金が課せられます。 「年5日の年次有給休暇の確実な取得」義務は、全業種、全企業において、2019年4月からすでに始まっています。 対象は、 雇入れの日から6か月間継続勤務し、その6か月間の全労働日の8割以上を出勤した全従業員 です! パートタイマーの方も、 週4日以上で3年6ヶ月以上 働いてきた方と、 週3日だった場合は、5年6ヶ月以上 働いてきた方は、「年5日の年次有給休暇の確実な取得」義務が発生します!
零細企業の経営者です。 有給休暇付与の義務化により、会社経営に大きく影響を及ぼしそうです。弊社はアパレル製造業ですが、発注元であるメーカー、商社とは違い、労働時間が減ることで ダイレクトに売上げが落ちます。零細企業の中でも、とりわけ製造業の経営者の方は頭が痛い問題なのではないでしょうか? 同様の問題をお持ちの方がいらっしゃいましたら、どの様にお考えなのかお聞かせいただけないでしょうか 質問日 2015/03/20 解決日 2015/06/26 回答数 1 閲覧数 2785 お礼 50 共感した 1 業種は違いますが会社を経営していました。今は色々あって辞めてしまいましたが。 どういうわけか、繁忙期には休まないのが業界の暗黙のルールみたいなものでした。若いころは3か月休みなしとか普通にやってましたが、流石にそれではまずいという事になり、毎週休みを入れるようになりました。月に4日休んだだけで、売り上げは目に見えて下がりました。4日×5人=20日ですからね。 捌ける仕事量も減り、発注に対応するのが難しくなり、その上売り上げも下がる。結構きつかったのを覚えています。 もう売り上げが下がるのは仕方ないと諦め、発注に対応出来るように外注さんに仕事を出したり、アルバイトを雇ったりして乗り切りました。 あまり回答になっていませんね。すみません。 大変だと思いますが頑張ってください。 回答日 2015/03/25 共感した 2
2019年4月から始まった有給休暇の義務化について、民間企業、公社勤務者を対象に半年経過後に行った、意識調査の結果を公開しました。 すべての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者(管理監督者を含む)に対して、そのうち5日は使用者が時季を指定して取得させることが義務づけられました。この改正について4割は「知らなかった」と回答。さらに、6割の人が有給休暇を「もっと取得したい」と思っているものの、実際に取れない理由の1位に「職場の人に迷惑をかけたくない」があがりました。 【目次】 有給休暇の義務化、改正半年後も4割は知らないと回答 半年経過し、5日以上の取得者が6割近くも、1日もない人は10人に1人 6割は、もっと有給休暇を取りたいと希望 有給休暇を取れない理由の1位は、周りの人への配慮 4月1日から労働基準法が改正され、年10日以上の年次有給休暇が付与された労働者(管理監督者を含む)に対して、そのうち5日は使用者が時季を指定して取得させることが義務づけられました。しかし認知状況を調べたところ、民間企業・公社勤務者(経営者を除く)の39. 2%が「知らなかった」と回答しました(図表1)。4割には情報が届いておらず、さらなる認知の拡大が必要そうです。 図表1 Key Point1 有給休暇の義務化について、改正から半年も4割は知らなかったと回答 それでは、実際に改正から6か月が経過し、どれくらいの日数を取得したかを見てみましょう。すでに半数以上、58. 8%の人が5日以上の有給休暇を取得していて、「10日」が11. 【有給休暇の義務化】中小企業が取るべき4つの対策とは？罰則も解説 | JobQ[ジョブキュー]. 7%、「11日~20日」が14. 9%、「21日以上」が1. 4%と3割近くの人は10日以上を取得できています(図表2)。一方で1日も取得できていない、「0日」という人も9. 5%いました。 図表2 Key Point2 6か月経過時点で、5日以上の取得者は6割近くも、10人に1人は1日も取れていない 改正から半年の現況は分かりましたが、希望通りの日数を取得できているのでしょうか。有給休暇の取得について気持ちを聞いたところ、62. 2%の人が「もっと取得したい」と回答していました(図表3)。今より多く有給休暇を取りたいと思っている人が6割程度いる一方で、そうはできない現実があるようです。 図表3 Key Point3 有給休暇を、もっと取りたいと回答した人は6割程度 取りたくても、なかなか思うように取れない有給休暇。では、何が理由となっているのかを複数回答で答えてもらうと、1位は「職場の人に迷惑をかけたくない」(42.
2日の有休の権利を得ながら、実際に取得したのはその51. 1%にあたる9. 3日。有休日数と取得率は企業規模が小さいほど低くなる傾向があり、「30~99人」では有休17. 5日のうち、実際に取得したのは44. 3%にあたる7. 7日にとどまる。 「今はただでさえ人手不足。小さな会社の場合、誰か1人休んだだけで仕事が回りづらくなる、といった状況は珍しくありません。社員が有休を取ることが前提になっていない職場も多いのです」(森井さん) 日本商工会議所が2019年1月にまとめた全国の中小企業2881社を対象とする調査では、有休義務化について「対応済み」「対応のめどがついている」という趣旨の回答をした企業は44%。そもそも法改正の内容を「知らない」と答えた企業は24. 3%にのぼる。 一般にある社員が「その日、実際に休んだかどうか」について、会社が労基署にウソをつき通すことは極めて難しいと言われる。当日のアリバイやパソコンのログイン状況などを徹底的に調べられたら、ほぼ間違いなくどこかでぼろが出るからだ。 義務化がスタートした後、もし「違法状態」が放置されれば、それは「社員は本来取れる有休を取れていないし、労基署にバレて会社はペナルティを課せられる恐れがある」ことを意味する。 誰にとってもハッピーではないそのような事態を避ける現実的な方法はあるのだろうか?
働き方改革法の目玉となる法改正項目の1つに「有給休暇義務化」があります。本稿では、有給休暇の取得義務化の全体像の解説および、主に中小企業を念頭に置き、実務上の注意点についてアドバイスします。[執筆:榊 裕葵(社会保険労務士)] 公開日:2019年3月5日 目次 有給休暇の取得義務化とは? 有給休暇取得義務化の対象は?