間違ってもアルバイトスタッフさんに 「代わりを探すように」強要してはいけません。 バイトさんは機械ではありませんし、 再三書いている通り、代わりを探すのは本来、責任者側の仕事です。 "休むなら代わりを探すのが礼儀だ" とでも思っているのであれば間違っています。 今すぐ考えを改めて下さい。 どうしても代わりが居なくて困った… 責任者側も急にアルバイトを休まれると困る!
トピ内ID: 5666582380 さかな 2013年5月9日 04:30 待ってくれますよ。 すぐに来てくれなどと言う会社は、ブラック企業だという話もあるくらいです。 トピ内ID: 1701637201 ✨ stardust 2013年5月9日 08:11 他の方もレスされているとおり、転職(引き抜き)の場合、 1手順を踏んで水面下で活動し、 2紹介会社等をはさんでやり取りをし、 3入社の確約を得てから諸々の後始末(引き継ぎ)をこなし、 4退職・入社の時期も調整 知人は何度か以上の手順で転職(ステップアップ)しています。 転職先の会社の人も(現会社に迷惑をかけてやめるような無責任な人は 雇いたくないでしょうから)調整に応じてくれていました。 そこまでして欲しいと思ってもらえるような人材であることが 一つの条件になるかもしれません。 トピ内ID: 6905898364 🐱 猫だるま 2013年5月9日 12:04 >きちんとした就職やキャリアアップ、専門職、そういったものでの転職なら待ってもらえるのはわかるんです。 確かにそうですけど、アルバイトやパートもちゃんとしたところであれば待ってくれたりします。 でも、待ってくれるという事を前提にするから難しいのでは? バイトやパートでも業務開始時期を明確にしてくれている会社があったりします。そう言う求人を探すという方法もありますよ。 トピ内ID: 9238729137 倉庫好き 2013年5月9日 13:27 それは、正社員としての転職でそこそこ能力がある人の話だよね…と思いました。 誰でもいい、誰でも出来る短時間パート職の場合はどうなんでしょうか?
バイト休む時に代わりを探せと言われるのが嫌で、辞めようか迷っています。 高3で今のバイトは4ヶ月目です。つい先日、体調不良で当日のシフト前に休むと連絡すると「代わりを探せ」と言われさすがに腹が立ちました。 当日にいきなり探せるわけがないだろうと。 (以前にも予定が入り休みましたが、その時は前もっての連絡だったので時間をかけて代わりを探しました) 調べてみたところ代わりを探させるのは違法らしいですが 一方でバイトはこれが普通という意見も見受けられます。 無断欠勤を繰り返すなどは非常識だと思いますが、やむを得ない場合は仕方ないですよね? ここを辞めて新しいバイトを始めるつもりですが、これはどこに行っても同じでしょうか? 補足 バイト先は人数が足りていないらしく、いつもほぼ毎日シフト募集の紙が貼ってあります。 その状況で休まれたら店が回らないのもわかりますが、それ以前に充分な人手を確保するのは店側のすることじゃないんですか? 質問日 2016/11/03 解決日 2016/11/18 回答数 6 閲覧数 16849 お礼 0 共感した 6 未成年者の場合親があなたの契約を取り消すことが可能 親権者または後見人、労働基準監督署は、雇用契約が未成年者(満20歳未満の者)に不利であると認める場合においては、将来に向かってこれを解除することができます 後就業規則周知義務違反にもなると思います。 その他ありで~す。 だから休んだから連れてこいと言われても・・・・困りますよね (契約前に言ってよ~) 回答日 2016/11/04 共感した 6 「休むなら、代わりを探せ!!」って...... いきなりじゃ見つからないでしょう~~~~! バイトで代わりの人が見つからない場合の対処法を分かりやすく解説！ | tetelog. !随分無茶な要求をするんですね~~~~、そのバイト先の上司のお方は。 回答日 2016/11/09 共感した 9 『バイト休む時に代わりを探せと言われるのが嫌』なら、面接時や事前にでも『体調不良などで急に休みたい場合に代理探しを求める職場』か否かを確認すればいい。 『代理を探してもらう』と言われたなら就業を辞退すれば?
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質問日時: 2016/02/07 11:25 回答数: 5 件 バイトを休むと連絡した後、代わりを見つけるのは義務なのですか。飲食店です。大体1人休むくらいで大慌てになるくらいしか人を配置していないのがおかしいと思うのですが。しかも、この日はダメと書いたのに勝手にシフトが入ってる時があります。毎日曜日9時間とか入ってるし、こっちは高校生なんで勉強もしなきゃです。私は契約書に月二万稼ぐつもりと書きました。時給は870円なので週五時間ちょいくらいでいいのに、毎週9時間です。土曜日学校がない日は同じく9時間入れられます。歯列矯正のために少しずつお金を貯めようと思ったので、別にそんな急いで貯める必要もないのに土日潰してまで働かされるのは時間の無駄だと気づきました。もうバックれてもいいですか。 No. 4 ベストアンサー 回答者: aminami 回答日時: 2016/02/07 12:57 NO1さんNO2さんと同様です。 それでもウダウダいう経営者だとも思います。 安全策を取るなら。 ・文章で退職願をだす。=法的には2週間前と記載あった筈です。 ・上記労働環境を「文章」で配達証明で、労働基準監督署に提出。 (店がつぶれても経営者本人の責任です。それが大人の世界です) ・同じく、雇用契約書のコピーも添付して「労働環境の相違発生」の為 及び、たび重なる退職依頼の拒否、学生の本業は勉学が一般的。とでも一筆そえます。 今回どれくらいの期間をバイトしていたか不明ですが 雇用契約書をコピーして、証拠づくりです。 大人、ご両親など相談できる方が近くにいれば その方から、文章で上記に連絡してもらい、正式に退職。の流れを組めるのですが・・・ ただ、上記方法を行う場合、ぐちゃぐちゃになる可能性もあります。 実際、経営者は既に約束違反して、blackerberryさんに勤務を押しつけますよね? バイト代も無くてもいい!!! !それくらいの覚悟は持って行動を。 m(_ _)m 1 件 バックれはダメです。 きちんと辞める旨をバイト先に話してから辞めましょう。 0 No. 辞めたいと言ったら、代わりの人を連れて来いと言われた。｜ニホンdeバイト. 3 >もうバックれてもいいですか。 いいですよ。 ただし逃げ癖が付きますので避けた方がよいでしょう。 歯科矯正は社会人になってからでも出来ます。 No. 2 ぐー03 回答日時: 2016/02/07 12:00 >バイトを休むと連絡した後、代わりを見つけるのは義務なのですか。 違法行為 >もうバックれてもいいですか。 それは、アナタにとって不利になります。 正式に辞めましょう 休務者が出た場合に代わりの人員を確保するのは、雇用側の仕事です。 あなたがどうこうする問題ではありません。 いわゆるブラックバイトという場所のようですね。 ただし、バックレてはいけません。 退職届を提出して辞めましょう。 理由は「学業のため」で充分です。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!
?休む人の"代わり"にされること バイトの経験がある人は少なからずシフトへの悩みは抱えているでしょう。 とくに急なバイトの欠勤者が出た時の穴埋めは、やはりバイトが行います。 休みだったのにバイト先から「今日出られる?」と電話がかかってくると、やっぱり気持ちが下がりますよね。 バイト同士で叩き合うように… いつもギリギリの人数でシフトが組まれていると、急な欠勤が出るたびに他のバイトがいわば"犠牲"になります。 こうした行為が繰り返されるとバイト同士でイライラが溜まってしまい、果てにはバイト同士で叩き合うことに。 これにより、「休むなら自分で責任を持って代わりを探せ」と主張するバイトも出てきます。 責任は雇い主にあるのにも関わらず、このようにバイト同士で睨み合うようになるのは深刻な状況です。 バイトを当日欠勤をする時「メールやLINEが10%」 Q:バイトを当日欠勤をする時どのような手段で連絡をしていますか? A:電話…90%、メールやLINE…10% あるアンケート調査による「当日欠勤をする時の連絡手段」への回答ですが、やはり多くの人が電話で連絡をしています。 そんな中「メールやLINE」が10%ほどいますが、これについてはどうでしょうか。 メールやLINEは迷惑をかける可能性が高い 急な欠勤をする場合はやはり電話を使うべきでしょう。 メールやLINEでは気づかれない可能性が高く、状況がしっかりと伝わります。 また、迷惑をかけることを直接謝罪しないといけないので、やはり電話を使うべきです。 最近ではバイト同士でグループLINEをする傾向もある 急な欠勤をする時はバイト同士のグループLINEで伝え合い、誰かが代わりに出勤をする手段を取っている職場もあるようです。 この方法は雇い主にとっては非常に楽かと思います。 しかし、お互いにしっかりと協力し合わないといけないのトラブルになる可能性もあります。 そこはやはり雇い主が責任を持ち、バイトに全責任を押し付けてはいけません。 高熱でも! ?休めないバイトはすぐに辞めよう どんなに高熱があっても「代わりの人が見つからないなら休むな」と言うバイト先。 このような職場はやはりおかしいと思い、早めに別のバイトを見つけるべきです。 このように「休んではいけない」とバイトに押し付けるブラックバイトは非常に増えています。 人間生きていれば体調を崩してしまうことはあります。そんな時は仕方がないので、欠勤を申し入れて休みましょう。 休めないバイトは辞めるべき ズル休みや無断欠勤ではなく、体調が悪いのに休めないバイト先はやはり続けるべきではありません。 そのような職場は雇い主との関係も悪化し、バイト同士も上手くいかないでしょう。 思い切って別のバイト先を探してみてはいかがでしょうか。 - ライフハック
21: 2021/02/28(日)12:12:18 ID:2axjdJcm0 そこで、それは店長の仕事じゃないッスか!笑って言えるやつがボコボコに嫌われるが出世できるやつや 22: 2021/02/28(日)12:12:19 ID:zRv0YOre0 「代わりに俺の友達連れてきました」 23: 2021/02/28(日)12:12:29 ID:jDXCurfI0 たまにおるけどそういうのあかんやろ確か 24: 2021/02/28(日)12:12:38 ID:uCqiURCZa そうなんだ困るんだ ほな!
/ Good afternoon. (おはようございます。/こんにちは。) I hope you're doing well. (お元気にされていたらいいなと思います。) Thank you for your help. (ご支援下さり、ありがとうございます。) It's great to hear from you. (ご連絡をいただけて光栄です。) Thanks for the quick response. 「お世話になっております」は社内の人へのメールでも使う!? | たくみっく. (迅速なご返信ありがとうございます。) Thank you for the update, (状況を共有下さり、ありがとうございます。) メールで見積や提出資料などのフォローをする時に使える冒頭の挨拶は? As we discussed on the last meeting………… (前回の打合せで話した事について…) To follow up on our meeting…………… (先日の打合せでの…をフォローさせていただきたく(例:ご連絡差し上げました。)) As promised, I'm………. (約束した通り、…(例:を添付しております等)) Can you provide me with an update on…….. (…について状況いかがでしょうか?) おわりに 日本語では冒頭のメールの挨拶は「お世話になっております」や「お疲れ様です」のようにほぼ2種類に分かれます。(「いつもお世話になっております」等、言い回しの異なりは若干ありますが) 別れ際の挨拶も日本語では「お疲れ様です」のほぼ一択ですよね。 しかし、 今回ご紹介したように、英語では色々な別れ際の挨拶やメールでの挨拶の仕方があります。 あなたも、英語のビジネスメールや別れ際に挨拶をする時は、今回紹介した文章だけでなく、あなたオリジナルの挨拶を考えてみましょう! 英語学習って、ネット上にはたくさんありすぎて、結局どれがいいのか分からない! となっていませんか? 自分にピッタリな英語勉強法が分からない!とお悩みのあなたに、 あなた専用のおすすめ勉強法 をアドバイスしています。 私自身もブログで様々な勉強法をご紹介しているのですが、 勉強法一つ一つには、その人の目的やレベルによって、合う・合わないがあります。 一人一人に向き合ってアドバイスができたらいいのに…!と、実はもどかしい思いをしていますので、是非じっくりヒアリングさせていただき、あなた専用のアドバイスができたら、と思っています。 ご相談、お待ちしております!
公開日: 2019. 01. 12 更新日: 2019. 12 「お世話様です」「お疲れ様です」「ご苦労様です」という言葉をご存知でしょうか。ビジネスシーンでは、社内でも社外でも人と接することが多いです。そういったときに使う挨拶として、「お疲れ様です」や「ご苦労様です」があります。普段から使うことが多いですが、きちんと使い分けできているでしょうか。使い方を間違えると、相手に不快な思いをさせてしまいます。また、「お世話様です」という表現もありますが、どのような意味なのでしょうか。そこで今回は「お世話様です」「お疲れ様です」「ご苦労様です」の使い分けについて解説していきます。正しく覚えて、上手く使い分けできるようにしましょう!
「お疲れ様です」はビジネスシーンでは多く使われる言葉です。 普段何気なく使っていると言う方も多いのではないでしょうか。 私たちの日常に浸透している 「お疲れ様です」は本来は上司や取引先など目上の人に対して使う際には注意が必要なフレーズです。 知らずに使ってしまう事でマナー違反を犯してしまっている事もあり得るので基本は押さえておきたいところです。 そこで今回は「お疲れ様です」の使い方や上司や取引先に使うべきでは無い理由など、ビジネスマンなら押さえておきたいポイントをご紹介していきます。 PR 自分の推定年収って知ってる?
「お世話になっております」は、日頃よく耳にする言葉ですよね。 ビジネスシーンにおいても、挨拶として、電話やメールで連絡するときなどに頻繁に使われています。 この「お世話になっております」は便利な言葉ですが、ただなんとなく習慣で使ってしまっていることはありませんか? 実は「お世話になっております」には、必ずしも使うのが適切とは言えない場面もあるのです。 よく使う言葉だからこそ、意味や使い方を知って、正しく使いたいですよね。 そこで今回は、この「お世話になっております」についてご説明いたします! 【スポンサーリンク】 「お世話になっております」の意味 「お世話になっております」の「世話」には「面倒を見ること」「尽力すること」「取り持つこと」といった意味があります。 そして、「お世話になっております」は、ただ面倒を見てもらっているというだけではなく、それに対する感謝の意味も込めた言葉です。 つまり、「お世話になっております」とは、「面倒を見てくれてありがとうございます」「尽力していただいてありがとうございます」というような意味なのです。 何気なく挨拶代わりに使いがちな言葉ですが、感謝の気持ちが込められた素敵な言葉なんですね。 「今後とも」と「引き続き」の違いや返し方は?【類語・例文】 「今後ともよろしくお願いいたします」 「引き続きよろしくお願いいたします」 口頭でも、メールや手紙でもよく使う言葉ですね。... 社内の人に使ってもいいの? 「お世話になっております」は、基本的には社内の人に使う言葉ではありません。 なぜなら、「お世話になっております」は上で述べた通り、「お世話してくださってありがとうございます」という意味なので、日々一緒に仕事をしている身内である同僚や上司などに使うには丁寧すぎるからです。 社内の人にメールや電話などをするときは、「お世話になっております」の代わりに「お疲れ様です」などというのが一般的です。 ただし、 社内で「お世話になっております」を使うことが間違いだとは言い切れません。 なぜなら、実際には、社内連絡の際に「お世話になっております」を使うという会社も珍しくないからです。 あなたの上司や先輩は、社内で連絡を取るときに「お世話になっております」と言っていますか?
「お疲れ様です」は目上の人に対してならば使えますが、状況によっては他の言葉を用いた方が、気持ちを正確に伝えられることもあります。今回紹介した表現を頭に入れて、自信を持って挨拶しましょう。 【チェックリスト付】新入社員のためのビジネスマナーハンドブック 無料でダウンロードするために 以下のフォーム項目にご入力くださいませ。