2018年6月11日 05:00 高杉晋助が再び銀時らと対峙 (C)空知英秋/集英社 (C)2018 映画「銀魂2(仮)」製作委員会 [映画 ニュース] 空知英秋 氏の人気漫画を実写映画化した「 銀魂2(仮題) 」に、 堂本剛 が出演していることが発表された。鬼兵隊頭領・高杉晋助役で続投。キャラクタービジュアルも披露され、煙管を手に瞳を鋭く光らせる"危険な"姿を切り取っている。 シリーズ累計発行部数5500万部超を誇る人気漫画を、 福田雄一 監督・脚本、 小栗旬 & 菅田将暉 & 橋本環奈 の共演で実写化した前作「 銀魂 」。宇宙からやってきた天人(あまんと)が台頭するパラレルワールドの江戸を舞台に、万事屋を営む銀時(小栗)をはじめ新八(菅田)、神楽(橋本)らが騒動を繰り広げる様子をコミカルに描き、2017年公開の実写邦画では第1位となる興行収入38.
2017年の実写邦画No. 1ヒットという功績を出した『銀魂』。早くも2018年8月17日に『銀魂2 掟は破るためにこそある』が公開され、9月4日時点で興行収入25億円を突破、シリーズ累計動員数は485万人を超える大ヒットとなっている。 そんな『銀魂2 掟は破るためにこそある』は、銀魂ファンに人気の「真選組動乱篇」がストーリーの軸となっている。主人公の坂田銀時と人気を二分する土方十四郎、沖田総悟が属する真選組にフォーカスされている長編とあり、原作ファン、アニメファン両方からの支持が高い。プロデューサーの松橋真三氏いわく、もともとはギャグ回の「将軍接待篇」のみの内容になるはずだったという。しかし、福田雄一監督のTwitterに「真選組動乱篇をやってほしい」というツイート、リプライが多く寄せられ、真選組動乱篇が採用されたという裏話があるそうだ。(参考: ファンからの投稿が"真選組動乱篇"実写化の後押し!『銀魂2』プロデューサーが語る!
映画 版「 銀魂 」の 続編 「 銀魂2 」が公開されました。 主演の 小栗旬 さんをはじめ、 菅田将輝 さん、 橋本環奈 さんなど、主要メンバーがしっかりとキャストを引き継いだ「銀魂2ー掟は破るためにこそある」 前作以上のパワーで大ヒットなわけですが、今回は高杉晋助を「銀魂」から引き続き演じている 堂本剛 さんに注目してみました。 圧倒的な存在感で 高杉晋助 を演じている堂本剛さん。 高杉役の 評判 は? また主演の小栗旬さんがめっちゃ 褒めた !ということなねすけど、なんで褒めたのか? なにを褒めたのか? そこに注目してみました。 Sponsored Link 実写版「銀魂」の高杉晋助役が堂本剛と発表された時は非難が多かった 実は実写版の「銀魂」の キャスト が発表された当時は、高杉晋助役に堂本剛さんというアナウンスに対してSNSを中心にかなり批判的なコメントが多かったんですよね… ちょっと原作の漫画の ビジュアル や設定と異なる部分がある…というまあ漫画の実写化の時は常にこの批判はある一定数でますが、例によって非難されていました。 確かに設定上大きく異なる部分がけっこうあって… 高杉晋助 原作 身長:170㎝ 年齢:20代 実写 堂本剛さんの 身長:165㎝ 年齢:38歳 年齢にかなりの開きがあるとして、異論反論が多かったのですが、公開されてみると、ビジュアル的にもマジでピッタリ! 銀魂｜堂本剛ソロヒストリーweb. 日本人は年齢を気にし過ぎるわけですよ、結局。 ビジュアル的にこんだけハマっていれば、実年齢なんか関係ないですよね? 続編映画「銀魂2」の高杉晋助 ビジュアルも髪型も最高!と評判 ムビチケは8倍の価格に! 実写版の「銀魂」が大好評につき、 続編映画 として2018年に「銀魂2」が公開されたわけですが、(執筆時絶賛公開中)引き続き高杉晋助役には堂本剛さんが出演されています。 なんと堂本剛さん、高杉晋助を演じるにつき、 足 のすね毛を全部脱毛したんだとか! ファンの間では堂本剛さんの美しいビジュアルを見るだけでも映画館に足を運ぶ価値がある!と評判です。 高杉晋助の 髪型 もほんと、ハマってますよね! また、 堂本剛さんの高杉晋助がプリントされた ムビチケ (映画のチケットですね)が定価の8倍で取引されている!という情報も! 確かに高杉晋助のナイスなビジュアルがプリントされたムビチケ、欲しい気持ちはわかりますよ、それくらいビジュアル的にも完成度高いですからね。 坂田銀時役の小栗旬がほめた!理由は?
■"色男"が揃い踏み! 『銀魂2』の"シリアスパート"で重要な鍵を握る、伊東(三浦春馬)・万斉(窪田正孝)・高杉(堂本剛) 累計発行部数5, 500万部以上、『週刊少年ジャンプ』(集英社刊)が誇る天下無敵の痛快エンターテイメント『銀魂』(原作:空知英秋)。福田雄一監督のもと小栗旬を主演に、史上最強の超豪華キャストが結集し、2017年に実写映画化、2017年の実写邦画No. 1の成績を収め超絶大ヒットを記録した。 日本中をお祭り騒ぎにした前作公開からはや一年。鑑賞者たちの興奮も冷めやらぬ中、その続編『銀魂2 掟は破るためにこそある』がついに8月17日に公開。全国346館(470スクリーン)で公開された本作は、平成最後の夏休み映画の大本命として特大ヒットスタートを切った。 初日8月17日は、平日にも関わらず、興行収入279, 910, 100円/動員数215, 903人と、昨年公開した前作『銀魂』の初日興行収入前作比159%達成という好スタート!
実写版の「銀魂」を制作するにあたっては、監督の福田雄一氏がどうしても高杉晋助役を堂本剛さんにお願いしたいとして、ジャニーズ事務所に直談判した!というエピソードがあります。 これは福田雄一さんが自身の ツイッター で明かしたエピソードなんですね~。 堂本剛さんとは17年らいの間柄だという福田雄一さんは、原作を読んだ時から高杉晋助役を堂本剛さんのイメージがあったようで、実際にその感は的中しましたよね! キャスト発表時こそ難色をしめした原作ファンもいましたが、公開されてからは絶賛の嵐です。 坂田銀時役の小栗旬さんも褒めまくりみたいです。 なにを褒めているかというと…それは堂本剛さんの「アーティスト」としての才能です。 堂本剛さんはお芝居より歌の方の活動に力を入れているためか、あれだけ芝居の才能があるのに芝居しないなら才能を分けてほしい… といったような内容の感想を漏らしたとか… 小栗旬さんと堂本剛さんは2000年に放送された「summer snow」というドラマで兄弟役で共演して以来の間柄だそうで、堂本剛さんのことを良く知る小栗旬さんだからこそのコメントなのかな~と… 小栗旬さんが言うんだから、説得力がありますよね? ワーナー ブラザース 公式チャンネル Published on 07/12/2018 歌も上手い!演技もうまい! 高杉 晋 助 堂本語 日. 結局才能のあるアーティストは何をやらせても上手いんだすね。 堂本剛さんの相方の堂本光一さんも自身のミュージカル「Endless SHOCK」のロングランを帝国劇場で続けていますよね? 2018年には1600回講演を突破したとか! キンキキッズの二人って、もはやジャニーズのアイドルという枠を超えて完全な「アーティスト」ですよね… キンキキッズ最強説を支持したいと思います。
▶ 2016. 9. 19 キャスト発表第三弾! ( ツイート ) 高杉晋助=堂本剛 発表 堂本剛さん ( ツイート 1 ツイート2 ) 監督に「堂本剛に悪役を演じさせたい」と言われ、キザでクールな高杉と僕のギャップをどう埋めてプラスにするのか監督と話し合いを重ねる内に、出演が決まっていました。人気キャラを演じる重圧に耐えながら撮影に臨みました。正直、エリザベスがやりたかった…。 福田雄一監督 ( ツイート1 ツイート2 ツイート3 ) 高杉はね、どーしても剛にやって欲しくて事務所に直談判に行った「もう、剛とは17年の付き合いになりますが、今!この役をやるべきっ!」と熱く語った。そしたら「福田さんが言うならそーなんでしょう」なんて言って頂いて結果的に出演を承諾して下さった事務所さんに感謝感謝でございます 予想超えて剛の高杉はカッコ良かったよ!三味線とキセルが似合っちゃった。剛がオールアップした後に小栗くんが「剛くん、なんでお芝居の仕事あんまりしないんだろ。しないなら、あの才能分けてくんねえかな」って言ってたのが印象的なんか二人の関係、カッコいいよね 剛とはコメディばっかりやってきたけど「ひたすらカッコいい堂本剛」が見たくて衣装合わせの時に偶然おかんから電話来て、久々にご挨拶させて頂き「今度はカッコいい悪役です」って言ったら「あらあ。そんな歳になりましたかぁ」って「歳、関係ないやろ」って、剛、爆笑 ▶ 2016. 30 堂本剛、『銀魂』高杉晋助はハマり役に? 高杉晋助 堂本剛. 共通点は"信念を通す"キャラクター ( リアルサウンド ) ▶ 2016. 10.
ひと昔前は居酒屋や牛丼などの業界で言われていた人材不足。少子高齢化や各社の採用意欲の高まりをうけ、今ではどの業界・雇用形態であっても採用難易度が上がっている状況です。クリエイティブ業界も同様で、以前のように辞めたら新しく雇うではデザイナーが確保できなくなり、いよいよ様々な対策を求められる企業が増えてきています。 優秀な社員をつなぎとめるためには、社内の環境や教育体制、賃金制度などの整備が必要です。そこで、今年4月に新設された「人事評価改善等助成金」をご紹介します。 ■ どのような制度なのか 「人事評価改善等助成金」とは、会社に勤める社員一人ひとりの生産性を高めるための方策を検討・導入した上で結果を出した企業に対し、助成を行う制度です。 助成金の支払いが 「【A】制度の内容を検討し、導入した時点」「【B】導入した制度を実施し、目標をクリアした時点」 の2段階で行われることに特徴があります。 実際に助成制度を利用する場合の手順としては、主に次の通りです。 1. 申請前1年間の社内の離職率を割り出した上で、「人事評価制度等整備計画書」を作成し、提出 2. 「人事評価制度等整備計画書」に基づき人事評価制度等を導入し、実施できる状態にする 3. 【助成金】減らそう！クリエイターの離職率「人事評価改善等助成金」とは？│優クリ-Lab for Business. 人事評価制度等を実施(運用開始) 4. 【A】制度整備助成に関する支給申請 ⇒ 助成金支給へ 5. 人事評価制度等を運用し、支給要件をクリア 6. 【B】目標達成助成に関する支給申請 ⇒ 助成金支給へ ■ 申請するにはどうしたらいいの?
助成金や補助金は、すぐに取得できるものはほとんどありません。 中でも、1年から1年半経過後に取得できるものが多いです。 助成金申請が実行される前に、資金繰りが悪くなってしまう会社が多い傾向があります。 そこで、多くの経営者が助成金とは別に、 金融機関や日本政策金融公庫からの借入もご検討することを推奨しています。 中でも、政府が100%出資している日本政策金融公庫については、 下記サイトで詳しく説明されていますので、情報収集しておくと万が一に備えられるでしょう。 日本政策金融公庫で融資を受けるために必要な38のノウハウ まとめ いかがでしたか?8つの項目のポイントは、人事評価制度の改善を労働組合などに認めてもらうこと、そして賃金アップの基準や額面・等級などの給与テーブルを作成し公表すること、というのが主なものです。是非、参考にして人事評価改善助成金を目指してください。 資金調達マニュアルについてもっと見る(一覧ページへ)> この記事の監修 株式会社SoLabo 代表取締役 / 税理士有資格者
人事評価改善助成金(50万円か130万円)の賃金表ってナンだ!? いやー、29年4月から始まった 「人事評価改善助成金(計画と実施で50万円、一定条件を満たしたらさらに80万円)」 っていう助成金なんですが、まー、なんとも分かりづらい!国として活用してほしいという気持ちがあるのかさっぱり分からない。。。 趣旨や要件はだいたい分かるんですけど、厚労省のサイトを見ても、 一番肝心な「賃金表」などの参考例、作り方に関する説明がどこにも無い !!! 人事評価改善等助成金コース. 他の助成金サイトを見ても載ってない! (というか、厚労省の文言をただ載せてるだけってとこばかり。自分の言葉や分かりやすい表現に翻訳してくれ(笑)) こういう申請モノって全部そうだけど、事例(ゴール)を示してくれないと、着手しようがありません! 「ああ、だいたいこの程度のモノを作ればいいのか」っていう、だいたいのゴール感 が無いと厳しいでしょ!他の助成金の場合は、「こんな感じで作ってください」って記載があるのに、なぜかこの助成金については無い・・・なんだこの助成金は・・・ って事を言っても進まないので、さっき神戸にあるハローワーク助成金デスクに問い合わせをしました(^^) いずみ「賃金表の例ってあります?」 助成金デスク「いえ、ありません」 いずみ「じゃあ、何かヒントになる資料やサイトは教えてくれますか?」 助成金デスク「いえ、それも分からないです」 いずみ「・・・え!?事前の計画(賃金表など)について、労働局の認定がないと助成金が出ないのに、例を示してくれないと作りよう無いでしょ! ?」 助成金デスク「うーん・・・おっしゃる事は分かるんですが、助成金の趣旨を理解していただいて、それに合うように会社ごとに自由に作っていただくルールですので・・・」 ・・・という結果になりました(笑) ラチがあかないので、 つい今(平成29年5月17日16:00)、彼らが言う「助成金の趣旨に合った評価制度と賃金表」を作ってやりました!! しかも、ちゃーんと、過去の助成金( 企業内人生育成推進助成金やキャリア形成助成金の就業規則や評価実施計画)まで視野に入れた、 かなり意味のある内容になっています。過去の助成金まで視野に入れると、ある程度助成金に精通した社労士にしか対応できない気がします。 この「助成金の趣旨に合った評価制度と賃金表」に、就業規則などを一式準備して、 来週(平成29年5月23日)、助成金デスクに行って 、それで問題ないかどうか回答をもらってやるつもりです!!
人事評価改善等助成金の「人事評価制度」を満たす8つの要件とは? 2018. 人事評価改善等助成金の「人事評価制度」を満たす８つの要件とは？ | 融資のことで悩んだら【資金調達ノート】. 09. 27 助成金・補助金 – 取り組みやすい助成金 今年新たに厚生労働省により設定された人事評価等改善助成金は、企業が従業員の評価制度を改善することでもらえる助成金です。助成金をもらうには「必要提出書類の準備と申請」をする必要があるのですが、この中で最も大切なポイントの1つとして「提出する人事評価制度が8つの要件を満たしているかどうか」という点が挙げられます。 今回の記事では、人材評価改善等助成金での人事評価制度が認定されるかの8つの要件について解説していきます。 ※人事評価改善等助成金は平成30年度から「人材確保等支援助成金」に統合されました。 1. 労働組合または労働者過半数を代表するものの合意があるか (1)合意書の提出が必要 人事評価改善等助成金の対象となる人事評価制度は、企業の役員などが勝手に決めて「明日からこの人事評価制度をスタートするから」と勝手に宣言するものであってはいけません。 労働組合または労働過半数を代表するものの合意を得る必要があります。 その理由として、この助成金の申請書類の一つとして労働組合または労働過半数を代表するものとの「合意書」があるのです。 合意書【様式第一号 参考様式3】 労働組合は日本国内で昨年2016年時点に2万5千組合あります。ご自身が事業主である場合は自分の経営する事業所に労働組合があるかどうかは把握していると思いますが、事業主の代わりに助成金申請の実務を任されている場合は、四季報・ハローワークの求人・ネット検索などから自社に労働組合があるかどうかを調べることもできます。 (2)労働者過半数を代表するものとは? 労働組合については「ある」「なし」を調べればよいのですが、その次に書かれている労働者過半数を代表するものとは一体何でしょうか? この言葉は、文字通りに読むと従業員の過半数を代表するリーダーみたいな人物がいるようなイメージになりますよね。ここでのポイントは、リーダーは事業主側が決めるのではなく、労働者側が選出するということです。 また、労働者の過半数を代表するものについては以下の条件もクリアしている必要があります。 ・労働基準法第41条第2号に規定する監督又は管理の地位にある者ではないこと ・「36協定を締結するものを選出する」や、「就業規則の意見書を提出する者を選出する」などの目的を明らかにした上で実施される投票、挙手等の方法による手続きを経て選出されたものであること(労働基準法規則第6条2) 1つ目に関しては重複するようですが、労働者の代表は監督や管理の地位にあってはいけないというものです。あくまで、企業内での一般庶民でなくてはいけないのです。2つ目の条件については、「リーダーは〇〇さんでいいよネ!」というように「適当に決めた人ではダメよ」というような内容が書かれています。 具体的には、投票・挙手(!
ここから本文です。 「人事評価改善等助成金」は、生産性向上のための人事評価制度と賃金制度の整備を通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成するもので、人材不足の解消を目的としています。 助成金の概要 事業主が、生産性向上のための人事評価制度と賃金のアップを含む賃金制度(以下「人事評価制度等」と表記します。)の整備を行った場合に制度整備助成(50万円)を支給します。 Aに加え、1年経過後に人事評価制度等の適切な運用を経て、生産性の向上、労働者の賃金の2%のアップ、離職率の低下に関する目標のすべてを達成した場合、目標達成助成(80万円)を支給します。 助成金支給までの流れ (出典)厚生労働省HPより
上記2. と3. を労働者に開示していること ②は、「評価の対象と基準が明確であり、労働者に開示していること」で、③は「評価が年1回以上行われるものであること」です。③については開示しても何ら問題はないと思うのですが、賃金評価の基準を開示することについては、企業により賛同派と反対派があるようです。 法的には、給与テーブルを開示しなくても罰則はありません。就業規則に絶対載せなくてはいけない項目としては、給与の計算・決定・支払い方法・支払い時期・昇給についてですが、具体的な賃金額の明示は義務付けられていません。 しかし、この人事評価改善等助成金を目指しているのであれば開示する必要があります。 7. 人事評価制度の実施日の前月とその1年後の同月を比較したときに、「毎月決まって支払われる賃金」(以下「賃金」)(※)の額が2%以上増加する見込みであること。 これについては、具体的に計算した方がよさそうです。先ほどのコールセンターの賃金の例をとってみましょう。 初任給は19万円だとします。2017年6月に19万円の給与は、翌年2018年6月には+2%以上アップしている見込みが必要です。19万円の2%とは、3800円です。同じ職場、同じ形態で同じ労働者が働いた場合、19万円の初任給は最低でも1年後に193,800円にアップしていないといけません。 ちなみに、この規定は※ 基本給および諸手当(時間外手当、休日手当を除く) を対象としています。 また、この規定に関してはもう1つの方法があり、いずれかを選択しクリアすればよいです。2つ目の方法をご紹介します。 1. 年齢ごとのモデル賃金を設定 まず、24歳から59歳までのモデル賃金額を設定します。24歳は19万円、25歳は19万5千円~というようにします。 2. 評価したい人物の年齢の在籍者数×モデル賃金を乗じる(かける) そして、例えば24歳の在職者数である50名とすると、24歳のモデル賃金19万円と50名を乗じます。 190,000×500,000=9,500,000 3. 人事評価改善等助成金. 在職者全員分のモデル賃金が1年後に2%以上増加する見込みがあること 2. で求めた合計額が2%以上増加する見込みであること、という内容です。 結局、1つ目の方法でも2つ目の方法でも計算する人数が変わるだけで計算方法は変わりません。 8. 人事評価制度の実施日の前月とその1年後の同月を比較し「毎月決まって支払われる賃金」の総額を2%以上増加させることについて、労働組合または労働者の過半数を代表する者と合意していること。 これについては、①でもお伝えした内容と関連します。人事評価制度の改善を労働組合などに認めてもらうだけでなく、給料アップ(2%以上)についてもきちんと報告して認定されること、という条件です。 給料アップを提案されて反対する人は基本的にいなさそうなので、これについての手続きは簡単だと思います。 助成金や補助金は取得までに時間がかかる?