神奈川県藤沢市にある新江ノ島水族館。日本屈指の観光地である江ノ島からおよそ徒歩10分の場所にあります。湘南海岸に面し、富士山や江ノ島が臨めるロケーションも最高な水族館はとにかく見どころがたっぷり。大人気スポットなだけに、水族館は混んでそう…と敬遠している方も多いのでは? そんな方にむけて、今回は、新江ノ島水族館(通称、えのすい)を120%を楽しむ方法をご紹介します! 取材に行ったasoview! NEWS編集部員も感動した、館内の魅力を一挙大公開します。 超特割!【20%割引】新江ノ島水族館 前売り入場チケット 大人 2, 000円(税込) 小中学生 960円(税込) 幼児(3歳〜) 640円(税込) 超特割!【20%割引】新江ノ島水族館 前売り入場チケットはこちら 【並ばず購入】新江ノ島水族館 2, 500円(税込) 高校生 1, 700円(税込) 中学生 1, 200円(税込) 小学生 未就学児(3歳〜) 800円(税込) 前売りチケットはこちら! 今回、案内してくださったのはこちら 新江ノ島水族館 広報室の山崎さんです。 海の街・藤沢に惚れ込み、勤め始めて早5年、館内の魅力を知り尽くした新江ノ島水族館の達人です。そんな達人の山崎さんに 新江ノ島水族館を休日の午後から閉館まで楽しみきる黄金コース を聞いてきました! 県営４水上公園 夏季プールをオープンします。 - 埼玉県. 新江ノ島水族館とは 新江ノ島水族館は、2004年のオープン以来「わくわくドキドキ大冒険水族館」をコンセプトに掲げ、遊びながら学ぶことのできる「エデュテインメント型水族館」として日々多くの来館者に驚きや感動を届けます。館内では、なんと591種類2万7613匹もの海の生き物を見ることができます。(2015年10月現在) 新江ノ島水族館の「新」って? 新江ノ島水族館の「新」は、何の「新」なの?と、誰でも一度は疑問に感じたことがあるのではないでしょうか。今から62年前の1954年に「江の島水族館」がこの湘南の地に開館しました。そして開館から50年経った2004年を機に、新しく開館し直して、名前も「新江ノ島水族館」に変更になりました。「えのすい」という可愛らしい愛称でも呼ばれ親しまれています!
公園のチケット売り場では販売しない。 ↑決して窓口に行かないように! 1日5, 000人の定員。 チケットのキャンセル、返金はなし。 ↑地味に重要。雨だからといっても返金なし。 テントはOKだけど、場所指定があり。 参考:しらこばと水上公園の営業情報ページ 毎回とにかく密なプールですからね。(笑) たぬを 詳しい営業情報は公式サイトでご確認ください。 埼玉県の水上公園、埼玉県営プール公式サイト しらこばと水上公園公式サイト さいたま水上公園 川越水上公園 加須はなさき水上公園 コロナを気にせずお庭・ベランダで遊べるプール コロナの密を避けて気軽に遊ぶのは庭・ベランダプールもおすすめです。 今年の夏はプールに行かない方は少し奮発したプールを買ってみてはいかがでしょうか? たぬを
「さいたま市+近隣の水遊びできる公園マップ」もいつか作成したいです。 \ プールの予定が決まったら、持ち物をそろえよう! / おむつの子どもと楽しめるスーパー銭湯シリーズも! リンク
プールの帰りに『小さな旅川越温泉』に寄って帰るのもおすすめです。
まとめ 労働基準法では労働時間に応じて休憩時間が決められています。会社によって規定はまちまちです。知らずに違反をしている場合もありますので、法律を知り、就業規則を確認しましょう。 また、有給休暇の付与日数も法律で決められています。計算方法は至って簡単。厚生労働省の定める日数に違反していなか、確認しましょう。 また、パートタイマーの有給休暇の付与は、会社によっては知らないこともあるのが現実です。パートタイマーには有給休暇を付与しなくもよい、と思っているのです。しかし、付与日数は法律でしっかり決められています。知らず知らず労働基準法違反を犯していることもあるのです。 これには労働者側から指摘して上げることもよいです。ストレートに伝えず、それとなく、気づかせて上げる方法を提案致します。人事担当者のプライドを傷付けず、行動につなげるような言い方がよいのではないでしょうか?
最終更新日: 2020-04-17 / 公開日: 2018-07-11 記事公開時点での情報です。 労働基準法では休憩の取得が義務付けられており、勤務時間が6時間以内、6時間を超える場合、8時間を超える場合で休憩時間が異なります。正社員だけでなくアルバイトやパートもルールは同じ。また「休憩時間は労働時間の途中で与えられる」といった運用の規則も定められています。しかし実際は企業が無理やり働かせるなどして泣き寝入りする労働者が後を絶ちません。 まずは労働基準法に定められた休憩ルールを知り、「これって違法かも」と感じたら適切な機関に相談しましょう。 会社の休憩時間は、労働基準法で明確に定められています。労働基準法を知ることでトラブルを解決できることも少なくありません。休憩時間の定義や、休憩に関するQ&Aを通じて、労働時の休憩について解説します。 労働基準法における休憩時間の定義 労働者の休憩時間とは、「労働時間の途中に置かれた、労働者が権利として労働から離れることを保証された時間」(昭22. 9.
休憩時間の基準を満たしていれば、会社として従業員に 休憩時間を分割して与える ことは何の問題もありません。 ただし、従業員が個人の意思で休憩を交代で取得したり、一定の時間帯から任意の休憩時間を取得することを可能にするわけではないので、誤解のないように注意してください。 それでは、休憩時間を分割する場合について、詳しく見ていきましょう。 休憩時間は分割することができる?何回まで可能? 上述した通り、休憩時間を分割して与えることは可能です。 労働基準法では、休憩時間を分割して与えることについてのルールは設けられていません。 60分の休憩を45分と15分に分けて与える 60分の休憩を30分×2回に分けて与える 45分の休憩を15分×3回に分けて与える そのため、上記のように、休憩時間の合計が休憩時間の条件を満たしている場合には、 分割できる回数に制限はなく、違法とはならない のが特徴です。 ただし、60分の休憩時間を1日3分×20回に分けて与える、5分×12回与えるなど、あまりにも細かく分割している場合には、 休憩とは認められない場合もある ので注意が必要です。 夜勤の場合の休憩時間はどうなる?