また、自分で表紙を撮影してレポートに貼り付けた場合も著作権に触れますか? 大学の教授に著作権をクリアしてないとレポートを認めないと言われたのでよろしくお願いします。 2018年02月06日 動画サイトにアップする動画のサムネイルについて。著作権はどこまで及ぶのか? 動画サイトにアップする動画のサムネイルに関してです。書評動画を作るつもりなのですが、サムネイルに本の表紙の画像を使用してもいいのでしょうか? 表紙にも著作権があると伺いました。 この場合、サムネイルにそのまま表紙の画像を使うのはいけないでしょうか? どこまでぼやかせば、著作権に引っかからないのでしょうか? 2021年06月04日 著作権の侵害に当たるのか 著作権について相談です! 1, 本の表紙やCDのジャケットの写真をネットにこんな素敵な物があったなどと使うのは著作権違反に当たるのでしょうか? 2, 食品のパッケージやおもちゃの箱などの写真をあげるのも著作権違反になりますか? 2018年04月24日 動画共有サービス での著作権違反 動画共有サービスで本の紹介をしようと思っていたのですが、著作権侵害が気になったため相談させて頂きました。 1、本の内容を要約して説明するのは著作権違反に当たるのでしょうか? 2、その本の感想を述べるのも著作権違反に当たるのでしょうか? あとブログでも本の紹介をしたいのですが、 本の表紙を貼るのも著作権侵害にあたるのでしょうか? 2021年02月08日 著書の表紙(著作者の名前記載)画像を用いて、著作者を誹謗中傷する行為について 出版された著書の表紙画像を公然と無断使用し、その本の著作者を公然と誹謗中傷する行為は、著作権侵害、名誉毀損、いずれかに該当しますか。 ・複数の著書があり、表紙の著作権者は出版社である。 ・著者は、著作権者である出版社に協力を願い出ることができる立場にある。 ・誹謗中傷の内容は、著書の内容に関することではなく、著者の人格を侵害するもの。 ・著者... 2014年09月07日 本の写真を上げることは著作権に違反するのでしょうか? 本の著作権侵害について おすすめの本としてとある本の表紙のみを写真に撮ってブログに上げようかなと少し考えていたのですが、そこで一つ先生方に質問があります。 ・著作権侵害として発信者情報開示をされる事はあり得るのでしょうか? 図書館報に本の表紙写真を掲載する場合の許諾について | レファレンス協同データベース. ご回答のほどよろしくお願い致します。 2019年10月02日 古書通販サイトの写真について 通販で古書の販売を予定しており、現在古物商の申請を進めております。1940年頃〜現在に至るまでに出版された本を販売予定です。(私物書籍と買い付けたものが主) 本の紹介ページの写真についてご相談です。 下記を掲載したいのですが、著作権の侵害となるのでしょうか?
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著作権違反?本の表紙をブログに掲載するときの注意点 - 英語こまち 英検5級・4級・3級と英会話をマスターしてもらいたい小学生ママのためのサイト 英語こまち 学習マンガ 著作権違反?本の表紙をブログに掲載するときの注意点 アニオタでマンガ大好き! わが家に大量にあるマンガ本や子ども向け学習漫画を紹介したいと思ったのですが・・・・ 「本の表紙の写真をかってにブログで紹介していいの? もしかして著作権違反?」 ブログを始めたばかりの頃、不安に・・・ そこで本の表紙画像をブログにはりつけても大丈夫なのか調べました。 本の表紙画像をかってにブログに掲載すると著作権違反に 結論から言うと 本の表紙画像をかってにブログに掲載すると著作権違反になるそうです。 たとえば自分で買ったマンガ本でも、写真をパシャリととって掲載するのも、著作権違反でいけないらしい・・・ 本は中身である内容も表紙も著作権で守られているそうです!
「著作権法に則り、削除して欲しい」旨の申し入れをして、削除してもらう。 (申し入れを受ければ、普通はすぐに削除すると思われます) 2. 無料で宣伝してくれていると思って、そのままにする。 (マイナス宣伝の場合は、もちろん削除へ) # なるほど、自分で対応することも必要ということですね。 # ちなみに‥‥。 「質問の回答とズレるので、話が煩わしくなりますが」という前置きのあと、こんなお話もしてくださいました。 <+α> 引用に当たるケースは、無許諾で使用できます。引用とは、たとえば自ら書いた絵本批評、児童文学論、あるいはエッセイ(ある程度の長さのあるもの)などのなかで(こっちが主)、他人の著作物(こっちが従)の一部分(これ、大事です。全部じゃない)をそのまま(いじらずに)取り上げることです。また、引用した作品は、書名・作者名・出版社名の明示も必要です。他人の作品を掲載して、感想を述べる程度では、引用には当たりません。 ここでは詳しくは触れませんが、この引用についてだけでも1冊本が書けてしまうほど、著作権というのはややこしいのです。 # 上野さん、ご丁寧な回答をありがとうございました。 すべての質問に、明快な回答をいただきました。質問は具体的なほうがいいこと、そしてなにより、著作権は奥が深いということが、おわかりいただけたかと思います。 著作権で気になること、悩んでいることがありましたら、どうぞ相談コーナーをご利用ください。当協会の会員であれば、どなたでも相談できます。心強いですね。
A11 絵本や本の表紙には、画家や写真家、イラストレーター、装丁者の著作物が掲載されていることが多いと思います。本来的には、それらの著作者が著作権を持っているわけですが、出版社に権利が譲渡されているかも知れませんので、「図書館だより」に載せる場合には、取りあえず、出版社に問い合わせしたらいかがでしょうか?
こんにちは 最近FacebookなどSNSで議論されている件について、 『本の表紙を撮影してUPするのはOK?NG?』 これについて著作権に詳しい人や、出版社にお問い合わせしてみました。 それではGO!!!!! 【疑問】本の表紙をSNSにUPして良いかお問い合わせした結果! 何の為に? Facebookやその他SNSにて、 Aさん:表紙を撮影してUPするのは違法なんじゃないか? Bさん:いやいや表紙は問題無いでしょ? Cさん:これダメだったらみんなダメじゃん? なんてやりとりがあって、これはちゃんと白黒付けといたほうが、みんな気持ちよくコミュニケーション取れるな!よし、調べて見よう!となった訳です。 誰に聞いた? 著作権について｜翔泳社の本. 桃源郷工房の女将・神田よろと氏から、権利とか詳しい人に無料相談に行ってきたけどブログで公開する? との有り難い提案!マジ感謝です! 桃源郷工房ブログ 千葉県知財総合支援窓口 窓口支援担当者・1級知的財産管理技能士 知財プランナ- 斎藤 廣志さん 結論では無くあくまでアドバイスです。 お名前出す許可を頂き大変感謝致します。 他編み物系の本を出してる 出版社3社 どんな質問をした? ・SNSの交流の為に本の表紙を撮影して、この本買いましたーとか、この本に載ってるこれ編みましたーとかUPするのはOKなのでしょうか? こんな感じですね。 知財プランナ- 斎藤 廣志さんに聞いてみた 質問:SNSの交流の為に本の表紙を撮影して、この本買いましたーとか、この本に載ってるこれ編みましたーとかUPするのはOKなのでしょうか? 知財プランナ- 斎藤 廣志さんのアドバイス 公衆送信件侵害 でダメです。そんな危ないことはしないで、 Amazonなど販売サイトのリンクを貼るのが一番安全で親切かつ平和的な形 だと思います。出版社と話がついて居るのならばそれはOKです。 公衆送信権って? ネコにもわかる知的財産権 より引用 つまり、「著作者は、著作物をテレビ・ラジオなどのメディアで不特定多数の公衆に向けて送信する権利を独占できます」「著作者は、テレビやラジオで著作物を広める権利を独占できます」という意味なのです。そして、「自動公衆送信」というのはわかりやすく言えばインターネットのことなのです。「送信可能化」と言うのは、「自分のウェブスペースにいつでも不特定多数がアクセスできるように著作物のファイルを置いておく」と言うことです。 うはぁダメなんかい。。。 公衆送信権侵害って初めて聞いた。。 これで法的にアウト確定です。。 んじゃ出版社に直接許可取ろう!!
」もご参照ください。 関連記事 非課税通勤手当について 手当・控除設定を行う 給与の所得税の源泉徴収について 平均所定労働日数はどのように計算すればよいですか? 「1週間の法定労働時間」は40時間・44時間どちらを選択すればよいですか?
手当にかかる所得限度額 最終更新日:2021年3月30日 (1)所得制限限度額表 (2)諸控除一覧表 注意 所得は前年分が対象となります。なお、所得には退職所得と山林所得を含み、株式の譲渡所得と分離課税を選択した上場株式に係る配当所得は含みません。また、特別障害者手当の受給者本人の所得の内、公的年金等に係る雑所得は、障害年金等の非課税年金も収入金額に含め、年齢に関わらず一律65歳未満の控除額の計算式を適用して算出します。 支給の可否は、所得から(2)諸控除一覧表の各控除額を引いた額が、(1)所得制限限度額表の額未満(以下)であるかで判断します。 70歳以上の老人控除対象配偶者及び老人扶養親族、16歳以上19歳未満の控除対象扶養親族、19歳以上23歳未満の特定扶養親族がいる場合、所得限度額に一定の額が加算されます。 受給者本人とは、特別児童扶養手当では世帯主等(生計中心者)であり、特別障害者手当及び障害児福祉手当では障害者(児)です。 このページの作成担当 健康福祉局 障害福祉部 障害施策推進課 電話: 072-228-7818
10. 05) ※本記事の掲載内容は執筆時点の情報に基づき作成されています。公開後に制度・内容が変更される場合がありますので、それぞれのホームページなどで最新情報の確認をお願いします。
賞与と給与の保険料計算方法の違いを「利用」 事業主にとっては、社会保険料の削減は大きな課題です。 保険料率が毎年毎年上がっているのも大きいですが、昔は賞与にはほとんど社会保険料がかかってこなかったのに、平成15年度に総報酬制になって以後は通常通りの保険料率でかかってきているのも大きいでしょう。 そこで考える手。 賞与を賞与としてではなく、給与に上乗せする形で出したらどう? 人気ブログランキング登録しています。 ぜひ上位入りにご協力お願いします! 特別手当 社会保険料 計算. !、 ← クリック! 問題であり、実際に問題になる可能性大 給与から控除する社会保険料は、標準報酬月額を元にして基本的に毎月一定です。 基本給など固定的な賃金が変わらない限りは、支給額の増減に関わらず変わりません。 この仕組みを使って、賞与相当額を給与の「特別手当」や「調整手当」などとして上乗せして、社会保険料を追加でとらずに支給するという方法はOKなのでしょうか。 これは、やはり実態を考えると「NG」といえます。 内容は明らかに賞与であり、社会保険の中で賞与とされる「3月を超える期間ごとに受けるもの」にあたるものです。 給与に上乗せする形で支給するというのは、社会保険料を形式上かけないためのごまかしのようなものでしょう。 社会保険料の調査では問題になる可能性も高いですので、危ない橋は渡らないに限ります。 ご注意ください。 あとがき 明日はクリスマスイブ。 ということは今年もあと一週間です。 早い、早すぎます。 明日は年末調整は佳境です。 勝負の最後の一週間。頑張ります!! iPhoneからの投稿
イレギュラーに行われたプロジェクトへ協力してくれた社員に報酬を支払う場合、どのような名目にすれば良いかをご存知ですか? 賞与が出せない場合の「特別手当」 | わかりやすい合同会社設立.com. このケースのような労働の対価は、ズバリ「賞与」です。仮に「特別手当」など他の名目に変更しても、社会保険料の対象になります。今回はその理由と、社会保険料における賞与について解説します。 社会保険料における賞与とは? 社会保険料において、賞与は次のように定義されています。 賞与とは、賃金・給料・俸給・手当・賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が労働の対償として受けるすべてのもののうち、3ヵ月を超える期間ごとに受けるものを言う 年3回以下のペースで、労働の対償として受け取るものが「賞与」にあたります。 今回のケースですと、"イレギュラーなプロジェクト"という労働への対償ですから、当然賞与と見なされます。 もし社内で「特別手当」と呼んでいたとしても、公には認められないので、社会保険料の対象になります。 社会保険料の対象にならない手当にはどんなものがあるの? 社会保険料の対象にならない手当には、次のようなものがあります。 見舞金、慶弔金、健康保険の傷病手当金、出張旅費、大入袋など 意外かもしれませんが、大入袋は対象外となります。大入袋とは、業績が良かった場合に社員全員に一律の額で支給するものですが、「発生が不定期であること」「中身が高額ではなく、縁起物なので極めて恩恵的要素が強いこと」から、社会保険料の対象からは外されています。 今回のケースですと、支給される人員が限られている上に額も大きいことが予想されますので、社会通念上「大入袋」とみなされないでしょう。 ■ 「経理」関連記事一覧 「シゴ・ラボ」では、経理用語や経理の方々のスキル向上に役立つ記事を多数ご紹介しています。他の記事は こちら から、ぜひチェックしてみてくださいね。 ■ 【経理用語集】実務で役立つ!頻出・経理用語100 「実務で役立つ!頻出・経理用語100」は、経理初心者の方や経理としてステップアップしたい方にとって、大変役立つ経理用語集です。 日々の業務や毎月の経理イベントでよく使われる基本的な用語を100個ピックアップし、分かりやすく用語の解説をしています。 こちら からダウンロードできますので、ご利用ください。 参考サイト: 【経理豆知識】仕訳に悩む「勘定科目」をまとめました!|シゴ・ラボ 経理を学ぶ|株式会社パソナ
2021年06月30日 総務局 6月30日、都職員に夏季の特別給(期末・勤勉手当)が支給されましたので、お知らせします。 1 支給日 令和3年6月30日(水曜日) 2 職員定数 170, 193人(警察、消防、教育、公営企業職員を含む。以下同じ。) 3 支給率 部長 課長 一般 期末手当 0. 950月 1. 050月 1. 250月 勤勉手当 1. 325月 1. 225月 1. 025月 計 2. 275月 ※再任用職員を除く ※勤勉手当は勤務成績に応じて支給 4 支給総額 1, 618億円 5 一人当たり平均支給額(推計) 令和3年度(2. 275月) 令和2年度(2. 325月) 増減率 一人当たり平均(税等控除前) 942, 077円 961, 395円 -2. 0% 一人当たり平均(税等控除後) 745, 459円 761, 512円 -2. 手当にかかる所得限度額. 1% 平均年齢 40. 9歳 40. 8歳 - ※税等控除後は、所得税及び共済掛金(社会保険料)を控除した後の額 ※主な減少要因は、令和2年特別給に関する人事委員会勧告に基づく期末手当の引下げ 【参考1】年間の支給月数(一般) 令和3年度 令和2年度 6月 1. 300月 2. 325月 12月 1. 200月 2. 225月 合計 2. 50月 2. 05月 4. 55月 【参考2】特別職の支給額等 支給額(税等控除前) 支給率 知事 2, 122, 302円 1. 725月 副知事 3, 466, 232円 教育長 3, 227, 181円 議長 2, 543, 271円 副議長 2, 295, 147円 議員 2, 045, 022円 ※知事の支給額については、50%の減額措置を講じたもの ※議長、副議長及び議員の支給額については、20%の減額措置を講じたもの 問い合わせ先 (一般職について) 総務局人事部制度企画課 電話 03-5388-2473 (特別職について) 総務局人事部人事課(幹部班) 電話 03-5388-2373