お世話になります。 表題のとおり、ReadyCloudで作成した共有リンクからアクセスしデータを右クリックしてダウンロードしたいですがダウンロードボタンをクリックしてもダウンロードが開始されません。 他に特別な設定を行う必要があったでしょうか。 私の感覚値として、ファームウェアをアップデートしたことでダウンロードが出来なくなったように感じております。 大変お手数ですがご確認をお願いできないでしょうか。 何卒宜しくお願い致します。 ▼以下の環境でブラウザ経由でアクセスしています。 ----------------------------------------------- OS: Windows10 Pro 64bit 使用ブラウザ: Chrome、Edge ----------------------------------------------- ※NASファームウェア: 6. 10. 3
に変更することで問題を解決できました。 どうやら、モバイルWebページはPC上でも機能するため、必要なドキュメントを送信することでアカウントのブロックを解除できるはずです。 方法4:Facebookサーバーがダウンしているかどうかを確認する 別の潜在的な原因は、Facebookサーバーが一時的にダウンしている場合です。 これは非常にまれな現象ですが、プラットフォームが特定の地域でメンテナンスのためにダウンしている場合は常に、 HTTP ERROR 500 を処理するユーザーのさまざまなレポートがあります。 Facebookが複数のブラウザーとデバイスを介してアクセスできないことがわかった場合、通常はサーバーに責任があると疑うことができます。 Facebookのtwitterアカウントをチェックするか、DownDetectorなどのサービスを使用してFacebookプラットフォームのステータスをチェックすることで、定期メンテナンスまたは予期しないサーバー不足があるかどうかを確認することもできます。
質問者: gooblog利用者 質問日時: 2021/01/10 18:42 回答数: 1 件 goo Blogにログインできません。いつものようにログインしようとしたら 「このページは動作していません では現在このリクエストを処理できません。 HTTP ERROR 503」と表示されてログインできません。 どうしたらよいのでしょうか? No. 1 ベストアンサー 現在、gooブログに障害が発生しています。 0 件 この回答へのお礼 ほーほけきょッさん、ありがとうございます。 教えていただいて助かりました。 安心して眠れます。(^. ^) お礼日時:2021/01/10 20:56 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
更新日:2020年12月08日 (12/14下記事象の解消を確認しました) 現在会員注文サイトのTOP画面(ログイン画面及びカレンダー選択画面)のFacebook表示エリアにおいて、 一部のお客様に 「リクエストを処理できませんでした」および「リクエストに問題が発生しました。できるだけ早く解決できるよう、作業中です。」 と表示される事象が発生しております。 これらの事象は11月中旬頃よりFacebook社の技術的な問題にて発生しているようです。 Facebookにおけるバグのため、現時点では弊社での具体的な対応ができず、一部のお客様に大変ご迷惑をおかけしております。 誠に申し訳ございません。 Facebook社からの公式なリリースがあり次第情報を更新いたします。 秋川牧園の商品一覧 ツイート おためしセット
2020年8月15日12時30分現在、Dropboxのサイトにアクセスしても「 Error(500) Something went wrong. 解決済み: ReadyCloud上でリンクで共有して開いてもデータをダウンロードできない - NETGEAR Communities. Don't worry, your files are still safe and the Dropboxers have been notified. 」という500エラーが表示されアクセスできなかったり、共有リンクを作成しようとしても「 リクエストを処理できませんでした 」エラーや「 リンクを生成することができませんでした 」などのエラーで共有用のURLを作成できないなどの問題の発生が急増しています。 この影響で、「ドロップボックスがサーバーダウンした」「ドロップボックスが落ちている」「ドロップボックスで配布していたファイルのダウンロードができない」などの声が増加しています。 この問題について。 Dropboxにアクセスできない 2020年8月15日12時30分現在、Dropboxにアクセスしても次の500エラーやブラウザのエラー画面が表示されてしまい、Dropboxのサイトを開けない、ログインできない問題が発生しています: Error (500) Something went wrong. Check out our Help Center and forums for help, or head back to home.
CakePHPを使用していて、このエラーが表示されていました。 This page isn't working localhost is currently unable to handle this request. HTTP ERROR 500 App\config\pで定義されたCakePHPデバッグレベルを見に行きました。 /** * CakePHP Debug Level: * * Production Mode: * 0: No error messages, errors, or warnings shown. Flash messages redirect. * Development Mode: * 1: Errors and warnings shown, model caches refreshed, flash messages halted. 現在このリクエストを処理できません。. * 2: As in 1, but also with full debug messages and SQL output. * 3: As in 2, but also with full controller dump. * In production mode, flash messages redirect after a time interval. * In development mode, you need to click the flash message to continue. */ Configure::write('debug', 0); 値を0から1に変更しました。 Configure::write('debug', 1); この変更後、ページを再度リロードしようとすると、対応するエラーが表示されました。 Fatal error: Uncaught Exception: Facebook needs the CURL PHP extension. 結論:エラーを確認する私の場合の解決策は、エラーと警告を表示するために、CakePHPのデバッグレベルを0から1に変更することでした。
home 採用テクニック 【文例付】不採用通知の書き方完全版。不採用理由の伝え方や今後につながる応募者対応 2018. 09. 28(最終更新2021. 03.
企業で求人を募集するときに、一定の年齢層に絞って募集したいことがよくあるでしょう。しかし、求人掲載において年齢制限を設けることは原則として認められていません。 ここでは年齢制限付きの求人がなぜいけないのか、またどんな場合に例外が認められているのか解説していきます。 求人に募集年齢の記載はできない!
9%だが、65歳以上で実際に雇用されているのは13.
> (前前職が事務職で数年勤務、前職が肉体労働で数ヶ月で 退職 しています。 > 当社の職務としては、肉体労働8割・事務的作業2割の職種なので、今回も数ヶ月で 退職 してしまうのではないかという懸念がぬぐえず、実際に使用する者が不 採用 にしたいと言っております。) > その他の理由としては、 > 「志望動機が見えない(なぜ当社のこの求人に募集してきたのかがわからない)」 > 「アピールポイントの裏づけがない(「責任感が強い」と書いているものの、何をもってそうアピールしているのかがわからない)」 > 「内勤だけをしたいという意図が見え隠れしている(PCの資格を明記し、内勤作業のアピールはしているが、現場作業へのアピールは全くない)」 > などがあります。 > あたりさわりなく「他の応募者と比較した結果」としたほうがいいでしょうか? > Q2.不 採用 としておきながら募集を続けることについて > 他の応募者と比較した結果、不 採用 という理由にして、他の応募者を待つのは不自然でしょうか? > 今回は複数名の方を募集しているので、不足している人数分は求人を続けたいと思っています。 > よろしくお願いします。
っていうわけではありません。 ウエルカム的表現シリーズで似たようなものに 「フリーター歓迎」 などがあります。もちろん、フリーター以外の方も歓迎です。 ハローワークの唯一の欠点 他の記事でも事あるごとにハロワの利用を推している私ですが、融通が全く利かないのがハローワークさんの欠点ですね。担当の方によっては、20代希望の求人に50代の方の面接を差し込んでこられます。 お国の施設なので、職員の方は正しい行動をされてるんですけどね。(公務員が法律を軽んじるわけにはいかない) なので、ハローワークで、企業に電話をしてくださる担当の方が、すごーく粘って面接予定を入れてくれた場合は、どうせ受からない確率が高いので辞退した方が良いです。 以上、年齢制限でないように見せかけた年齢制限の話でした。
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