江戸川区立葛西第二中学校 葛西二中 不信感 更新 友達に教える 通 報 1. かに中 かに中の教師に対してとても不信感があります 「えっ、そんな非道いこと…子供に対して言っちゃうんだ…」 と… 驚く程の心無い言葉を親の前でも発言するので本当に心が切り刻まれる思いです 中学ってどこもそんなものなんですか? 他の方の意見も聞きたいです 私は子供をここに行かせて後悔しています 11. 112234 こんなとこでしか不満言えないの? 嫌なら直接言えばいいじゃん カニ中にそんな先生いないし 母校貶されて良い思いしないし 何度か先生なんてって思ったことあるけど なんたら生徒なんてカスじゃん カニ中の先生以下じゃん 自分の思いどうりにならないからって 裏でぐちぐち言うの辞めれば? 葛西二中 不信感 江戸川区立葛西第二中学校 学校掲示板 - 学校BBS. 12. 葛西第二中学校保護者一同 野球部顧問のT先生は、野球部員にゼッケンをちらつかせ、自分の思い通りに生徒をあやつっている。精神的に追い詰めてやる等、過激な発言を繰り返している。教育者として弱者に対するこの様な職権乱用、パワハラが許されるのでしょうか?直ちに態度を改めるべきです。保護者一同どれだけ我慢しているか考えたこともないのでしょうね。もう許しませんよ! 13. zero 今から30年前の卒業生です。 俺が1年の時は、それはイケイケの学校で葛西はもとより江戸川区では結構有名な不良校でした。 アチコチから不良がバイクで乗り呼び出されケンカしたもんです。 男の悪は数人しか居なかったけど、女の悪は男の倍以上居たかな(^O^) 俺の実姉も女のクセに結構有名な人物だった。 学校の先生も当時は人情味の有る先生も沢山いた。 今の学校の先生は教育者では無く唯の公務員となってるから人を人として扱う事を知らな過ぎ! 14. 葛西第2中卒業生 葛西第2中は良い先生がいたけどみんな別の学校に移っちゃって今では葛西第2中はクソ中学校になりましたよ残念です 15. 松風 葛西二中、今年度入学の生徒数が少なくてクラス数が減ったため、先生の入れ代わりがあったのにやはりダメなようですね。 少し前は人気校だったんですけどね。残念です。 16. HOPE ぼくがかに中にいたときの教師の方たちはすばらしい方ばかりでした。五木田先生、山森先生、梅山先生、藤井先生、田中先生、齋藤先生、中澤先生など熱血で時には厳しく、褒めるときは褒めてくれたり、ぼくたちをきちんとこれからの社会で通用できる人材を育ててくれました。感謝しかないです。 田中先生が女の子ばかり見てるなどと言われてましたが自意識過剰すぎではないでしょうか?
在校生・卒業生や保護者の方からの投稿をお待ちしています! この中学校のコンテンツ一覧 おすすめのコンテンツ 評判が良い中学校 公立 / 偏差値:- / 東京都 船堀駅 口コミ 2. 45 公立 / 偏差値:- / 東京都 葛西駅 3. 13 公立 / 偏差値:- / 東京都 西葛西駅 4. 14 4 公立 / 偏差値:- / 東京都 一之江駅 3. 23 5 2. 76 東京都のおすすめコンテンツ ご利用の際にお読みください 「 利用規約 」を必ずご確認ください。学校の情報やレビュー、偏差値など掲載している全ての情報につきまして、万全を期しておりますが保障はいたしかねます。出願等の際には、必ず各校の公式HPをご確認ください。 >> 口コミ
2016-02-11 23:34:42 ■掲示板新着投稿 マイブームを教えてね! 2016-02-11 23:34:42 ・ 今高1のひと [学校] (レス1件) - 元松一のものです 良ければ話しませんか? 2015-06-28 18:04:50 掲示板
このページのまとめ 企業側は、学生の「自覚している性格」から自己分析できているか確認している 「自覚している性格」から学生と企業の相性を判断できる 「自覚している性格」は、企業の求める人材像と一致させると効果的 「自覚している性格」は、長所と短所をセットで説明すると伝わりやすくなる ESで「自覚している性格」を聞かれて困った就活生は多いのではないでしょうか?
【このページのまとめ】 ・自覚している性格を質問するのは、自己分析や短所の改善ができているか知るため ・自覚している性格は、長所と短所をセットにして考えると良い ・短所の見方を変えて言い換えることで、長所にもなり得る ・自覚している性格を伝える際には根拠となる具体的なエピソードを交える 監修者: 室谷彩依 キャリアコンサルタント 就職アドバイザーとして培った経験と知識に基づいて一人ひとりに合った就活に関する提案やアドバイスを致します! 詳しいプロフィールはこちら 「自覚している性格」を聞かれて、回答に困った経験のある人も多いのではないでしょうか?
実例集です。 3つのやり方に分けて考えてみました。 1つ目は、 ストレートに積極性や真面目さをアピールする方法 。自分を採用することのメリットを訴える形です。これが一番王道かと思います。 2つ目は、 短所をあえて書く方法 。前述したように、初対面の人に抱かせる印象と実際の性格が合致しにくい人は、この方法を使った方がいいと思っています。 3つ目は、 個性を出して書いて、気を引く方法 です。とにかく一次面接に進みたいという人は、飛び道具としてこの手を使ってみてください。トーク力に自信がある人にはうってつけかと思います。 積極性・真面目さをアピール!
「自覚している性格」を伝える時のコツ3つ目は、 短所は克服方法を合わせて伝える ことです。 なぜなら、 短所は克服方法をセットで伝えることで初めて価値が生まれるから です。 克服方法をセットで伝えることで、あなたが弱点と向き合い自分を客観視できていることをアピールできます。 短所を伝える時は 克服方法をセットで伝える ことで価値が生まれます。 ただ弱点を晒すだけなんてもったいないです。 ぜひあなたが 自分と向き合い、客観視していること をアピールしてください。 「自覚している性格」をアピールする時のコツを知れてよかったです! 次の面接では「自覚している性格」を上手く伝えられる気がします。 コツが理解できたら、「自覚している性格」に関する注意点も頭に入れておいてください。 コツ以外に注意点を把握することで、自信を持って「自覚している性格」をアピールできますよ! ここでは、「自覚している性格」に関する注意点を3つ紹介します。 注意点を頭に入れて、あなたのアピールを磨き上げてください! 「自覚している性格」を履歴書や面接で聞かれる理由とは？回答のコツも紹介. 注意点①:自己分析が甘いこと 注意点②:短所が仕事をするのに致命的なこと 注意点③:企業とマッチしないこと 「自覚している性格」のアピールの完成度を高めるためにも、最後まで確認していきましょう!
企業研究で企業が求める人材を把握する 「自社に合う人材」と評価されるには、企業研究で企業の求める人材像を知っておく必要があります。主な企業研究の方法は下記のとおりです。 ・企業の公式サイトを調べる ・就職情報サイト内の企業紹介ページを読む ・OB、OG訪問をする ・会社説明会に参加する リーダーシップを求める企業に対して、「私は協調性があります」と説明しても、好印象にはつながりません。企業の求める人材像を見極め、マッチする長所・短所はあるか確認するのが重要です。 3. 企業が求める能力に合った長所と短所を選ぶ 企業の求める人材像が分かったら、マッチした長所と短所を選び、自分の性格を言語化します。 ただ性格を説明するのではなく、再現性の高さをアピールすることが重要です。仕事で活かせる長所を説明すれば、採用担当者が入社後の働き方をイメージしやすくなるでしょう。 なお、短所を伝える際は、改善の努力もセットで説明してください。 ▼関連記事 求められるのは分析力と客観性!性格から選ぶ長所一覧 「自覚している性格」は4つの構成を意識しよう ただ性格を説明しても、採用担当者には伝わりません。下記構成を意識し、分かりやすい説明を心がけましょう。 1. 就活に役立つ「自覚している性格」の考え方・答え方 ＜内定者の回答例文付き！＞ - リクナビ就活準備ガイド. 結論となる長所を伝える 最初に、結論となる長所を説明し、自分の性格をポジティブに表現します。アピールしたい結論を最初に持っていくことで、話の要点が分かりやすくなるでしょう。 2. 根拠となるエピソードを説明し説得力を出す 長所を発揮したエピソードを説明し、冒頭の結論に説得力を出します。 「問題解決に向けてどう考え、どう行動したか」を短く説明すると、採用担当者に伝わりやすくなるでしょう。 3. 長所の裏返しとなる短所を説明する 長所の裏返しとなる短所を説明し、等身大の自分をアピールします。長所と短所を伝えることで、人物像に奥行が出てイメージしやすくなるでしょう。 短所を隠さず説明することで、採用担当者に「客観性がある」「素直な人柄」と評価される可能性も高いです。 4. 短所克服のために努力していることを説明する 短所を説明したら、克服のために意識している習慣や行動を説明しましょう。短所改善に向けて努力する姿勢は、入社後のトラブル対応の仕方をイメージさせる傾向にあります。課題に向けた努力を説明し、ポジティブな印象を与えましょう。 ▼関連記事 自己PRに有効な性格の伝え方は?