株式会社センチュリーアンドカンパニーの回答者別口コミ (72人) 2020年時点の情報 男性 / 派遣社員 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員 / 300万円以下 2. 8 2020年時点の情報 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 2020年時点の情報 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員 2020年時点の情報 2019年時点の情報 女性 / サービス / 退職済み(2019年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 契約社員 / 300万円以下 3. 3 2019年時点の情報 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 2019年時点の情報 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員 2019年時点の情報 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 2019年時点の情報 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 非正社員 2019年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
お仕事スタートまでの流れ お仕事のご紹介には、ご登録が必要となります。あなたのご希望や経験、キャリアプランを把握させていただくための大切な手続きです。事前にご予約の上、ご登録にお越しください。 エントリー ●WEBエントリー エントリーフォームへお名前、希望職種などの基本情報をご入力のうえ、お申し込みください。 センチュリーに登録 ●お電話で予約 お近くの登録拠点へご連絡ください。登録に関するご質問などもお気軽に! 登録拠点のご案内 ●お仕事からエントリー 気になるお仕事情報にご応募ください。 お仕事を探す 登録予約完了! 担当者より、登録日時、場所、当日の持ち物などについてご案内します。 ※WEBエントリーされた方へは、ご予約承りの確認として2営業日以内(月~金 ※祝日・年末年始除く)に、お電話またはメールにてご連絡させていただきます。 スタッフ登録 登録時間は、通常1時間半~2時間程度です。登録状況やご希望の職種により多少前後する場合もありますので、時間に余裕を持ってお越しください。 登録手続き センチュリーのスタッフとして働くシステムや福利厚生、研修制度などについてご案内します。 人材会社に登録するのがはじめて…という方にもわかりやすくご説明しますので、ご安心ください。 スキルチェック・適性診断 現在のスキルや適性を確認させていただきます。 ※ご希望の職種により内容は多少異なります。 面談 これまでのご経験やお持ちの技能・資格などについておうかがいします。お仕事のご希望はもちろん、これからのキャリアプランや不安に思っていることなど、お気軽にご相談いただけます。 お仕事のご紹介 来社いただいた際にご希望に合った最適なお仕事があれば、その場でご紹介します。 また、当日ご紹介できない場合でも、後日あなたのキャリア・スキル・希望条件にマッチしたお仕事が見つかり次第、お電話やメールにてご案内します。 お仕事スタート! 勤務中は営業担当が定期的に職場を訪問したり、お電話やメールでお困りのことはないかをお伺いするなど、きめ細やかなフォローでバックアップします。 キャリアコンサルティング も行っておりますので、今後のキャリアプランについてもお気軽にご相談いただけます。 POINT 充実した 福利厚生サービス や サポート体制 であなたのお仕事ライフをサポートします! 登録期間は原則2年間です。 登録月より2年間はご本人からの要請がない限り、みなさまのデータを大切に保管させていただきます。 登録に関するよくあるご質問はこちら
株式会社センチュリーアンドカンパニー 評判・口コミ・評価の一覧 テーマから口コミを絞り込む すべて 報酬 働く環境 やりがい 残業・休日出勤 長所・短所 女性の働きやすさ 職種から口コミを絞り込む 営業 販売系 物流 その他 やりがいについて 毎日沢山のお客様との出会いがある。 華やかな百貨店で働けてわくわくした気分になれる。 お客様の喜ぶ顔がみれる。 本当に色々なお客様がいらっしゃり、時にはきつい言葉でお叱りを受け落ち込むこともあるがそうして学ぶことも多い。 リピーターのお客様が多く来店される度に世間話をしたり人との関わりが楽しい。... 続きを読む 働く環境(出産・育児・介護)について 子供のいる母親世代の人が多く居たので、お互い休みを融通し合ったり、急な予定の変更にも管理スタッフの人が広い心で対応してい... 働く環境(福利厚生・待遇)について 某百貨店の100%出資派遣会社ということもあって百貨店の優待をうけることができていましたので、化粧品を購入するときは必ず... 同年代や類似職種の年収・口コミを見ることで 自分の正しい市場価値に気付くきっかけに!
今回の動画で語られていた「 仕事が早い人になる方法 」をはじめ、私たちは、簡単に行えるはずの重要なことを見落としてしまいがちです。 そんな、" 知らないと損をする仕事の話 "をまとめてインプットできるのが、 真子さんのYouTubeチャンネル 。 今日からすぐに活用できる仕事術や会話のテクニックなど、「ビジネスで活躍したい!」と思う人にぴったりの情報が満載です!
読んでいなければ、いますぐ読む習慣をつけましょう。 ここでいう本とは、 ビジネス書などの学ぶための本 のことです。 私の感覚だと、成功している人の 95%以上 は読書家です。 読書で他の人の考え方や知識を常に頭に入れる習慣がある人とない人では、大きく差が開きます。世界を多面的にとらえられるようになるからです。 読書習慣が続かない人は、誰かと課題図書を決めて毎週読み、学びを話す機会をつくるのがおすすめです。 ↑目次へ戻る 3位 テレビを見ること テレビは最悪の時間泥棒です。 もしテレビを持っているなら今すぐメルカリで売ってください。 世間で何か起きても、それを全部知る必要がありますか?
よくある間違いは、ゴールとして「 古い営業資料を新しくすること 」を設定することです。 これ、 間違い なんです。 その先の「 本当に得たい成果 」について考えないといけません。 仕事を依頼した上司の立場で考えると、本当に得たい成果は、「よりお客さんから信頼される資料を作り、成約率を上げること」ですよね。 さらに、ゴール設定にあたっては、99%の人が犯してしまうミスがあります。 それは、「 曖昧な言葉で定義してしまう 」ことです。 ゴールは誰が見ても解釈のズレがないぐらい、具体的な言葉で定義することがとても大事なんです。 たとえば今回の例でいうと、「信頼される資料」という定義は曖昧ですよね。 信頼されるのって、どんな資料でしょうね? もう少しこれを分解していきます。 信頼される資料とは何か。 a. 情報が正しく最新であること b. 高品質に感じる見た目 c. サービスの価値がわかりやすいこと これくらい具体的に定義しましょう。 ゴールを達成するための「課題」と「解決策」を洗い出す 次は、作成したゴールを達成するための具体的な課題を洗い出していきましょう。 たとえば営業資料の課題としては、こういったものが挙げられるはずです。 a. 仕事が遅い人もこれひとつで解決。仕事が3倍以上早くなる「最強のアウトライン作成法」｜新R25 - シゴトも人生も、もっと楽しもう。. 資料に引用しているデータが古い b. スライドのデザインがダサい c. サービスの「ウリ」がパッと見でわかりにくい ゴールを具体的に定義してあれば、課題はあまり考えずとも、パッと浮かび上がります。 次に、それぞれの課題に対応する、解決策を考えていきます。 解決策としては、以下のようなことが考えられるでしょう。 a. 引用データをすべて最新のものに変える b. 新しいデザインを社内のデザイナーに作ってもらう c. 最初のスライドにサービスの「ウリ」をわかりやすく記載する ここまですれば、仕事として何に取り組めばいいか、一目瞭然ですよね。 ここまで文章化できたら、作成したアウトラインを上司や同僚に送って、フィードバッグをもらいましょう。 だいたいの場合は 上司 ですね。 上司との間にイメージのズレがないか、徹底的に詰めてください。 ヤバイ上司は「人に聞かずに自分で考えろ」なんて言ってきますが、それはただのマネジメント放棄です。 結局後から「俺はそんなつもりじゃなかった」などとイチャモンをつけてきて、アウトラインが無意味になってしまう可能性があります。 そんな上司がいる会社は、今すぐ辞めましょう 。 ちなみに上司側の立場の人も、部下に仕事をふる際は、アウトラインを作ってから渡すべきです。 アウトラインを作れば、部下の仕事に対して考えるきっかけになります。 自分で何も考えずに、とりあえず思いついた作業をポンポンとふるダメ上司もたくさんいますが、あなたはそうならないようにしてください。 上司としても結果的にフィードバックが減るので、仕事が楽になりますよ。 真子さん(まこなり社長)のYouTubeチャンネルには仕事に役立つ話が満載です!
さん」は省略して要件を簡潔に投稿する ・メールではないで形式張った記述は不要である 感謝は省略せず積極的に伝える ・風通しの良い雰囲気をつくることができる ・クレドの体現する ・ヒートアップすることを抑えることができる" 結論→理由の順で完結に伝える ・何が言いたいのかをハッキリすることでやりとりが減る ジャストアイデアやリンクを他人に送って時間を奪わない ・予定外のディスカッションを生まれると時間を奪われることになる 自分が2週間以上投稿することがなかったチャンネルからは抜ける ・意識する必要があるチャンネルを最小限にすることで集中力を向ける対象を最小にすることができる 原則DMメッセージグループ、プライベートグループは作らずにパブリックチャンネルをつくる (※人事評価などは会社として公開していない範囲は例外とする ・見えない情報のやりとりが生まれるのを防ぐため ・複数名のDMメッセグループは見失う" Slackの全体への注意喚起は緊急性がない限り行わず、 担当部署に一任する(ex.
【9割の人ができない】「仕事が遅い人」がやっていないたった一つのこと - YouTube
月50万稼げるエンジニアになる最速勉強法 マコなり社長が どんな会社を経営しているか 知らない方も多いのではないでしょうか。 また社長をしながら YouTuberとしても活躍 しているマコなり社長の年収も気になりますね。