休業協定書に記載する休業手当の支払い基準についてですが、 我が社の就業規則によると、労働基準法に定められた平均賃金と同じ計算方法の60%を 休業手当の金額とするとあります。ここからがわからないのですが、休業協定書のひな形で 「月ごとに支払う賃金 月額÷所定労働日数 支給率 100% 対象となる賃金 基本給、諸手当」 という見本を多く見ました。 我が社では、労働基準法に定められた平均賃金と同じ計算方法(直近3か月の総賃金÷3か月の暦日数)に60%と就業規則にあるところを100%支給したいと思っています。 平均賃金の100%支給と、月額÷所定労働日数の100%では1日当たりの休業手当が全然金額が違います。(そもそも残業がほぼないので、暦日数で計算する平均賃金の100%支給の方が金額が低いです) ① 平均賃金の100%支給でも、「雇用調整助成金女性学算定書」の(5)休業手当などの支払い率の箇所に「100%」と記載しても良いのでしょうか? ② その場合、休業協定書の書き方としてはどう書けばよいのでしょうか? (1日当たりの額の算定方法:直近3か月の総賃金÷暦日数 でOK?) ③ パートさんにも平均賃金の100%支給したいと思っていますが、そもそも好きな時に働いてもらうシステムなので、所定労働時間や所定労働日数が決まっていません。 毎月ほぼフルで入っているパートさんにはフルでの所定労働日数・時間で支給したいと思いますが、気ままなパートさんにどうやって支給すればよいかわかりません。 毎月午前2時間だけ働いて退社したり、5時間働いたり、数日間来なかったりです。 それでもフルと同じだけ支給になるのでしょうか?
雇調金の助成額は、単純に会社が実際に支払った休業手当の 9割といった計算ではなく、法律の定めによる別計算になります。 下記、助成金算定書(PDF資料)をご参照下さい。 3. 給与計算の実務対応について ●雇調金の申請には、「休業手当」を 「通常支払われる賃金」と明確に区別して 記載されていることが求められます! 賃金台帳、出勤簿上では、項目を分けて 記載しておきましょう。 ●雇調金の根拠書類は、最低5年間保管しましょう! 支給申請に当たっては労働局、ハローワーク等へ 提出した書類については、 後日、立ち入り調査や、行政からの求めに応じて 速やかに再提示することが必要です。 最後までブログを読んでくださったお礼に、 雇調金の申請に必要な平均賃金が分かる「平均賃金計算シート」を プレゼントいたします。 MKマガジン一覧へ戻る
単胎」を、2人以上の多胎妊娠(予定)の場合には、「2. 多胎」を、それぞれ○で囲みます。 ⑦産前産後休業開始年月日 単胎妊娠の場合には、出産予定日以前の42日の範囲内の日付、多胎妊娠の場合には、出産予定日以前98日の範囲内の日付で、休業取得者が実際に休業を開始した日を記入します。 ⑧産前産後休業終了予定年月日 出産予定年月日の翌日から起算して56日後の日を記入します。ただし、医師の証明があれば42日後に産休終了とすることも可能です。 ⑨出生児の氏名 出生児の氏名を記入します。2人以上の場合は同じ欄に列記します。 なお、出産後に申請書を提出する場合のみ記入します。 ⑩備考 死産、流産の場合は、「⑨出生児の氏名」欄は空欄して、備考にその旨を記入します。 当該申出書の必要事項の記入欄は、大きく分けて、共通記載事項(取得申出)とA. 変更、B. 終了の3つのパートに分かれます。初めて当該申出書を管轄年金事務所等に提出する場合は、共通記載事項(取得申出)の部分だけ記入すればよいです。 ⑪A. 変更 当該届出書を最初に年金事務所等に提出した後、出産予定日が変更された場合や、実際の出産日が出産予定日と異なる場合には、「共通記載事項(取得申出)」(前に提出した申出書と全く同じ内容を記入)及びA. 変更のパートを記載した届出書を再度、提出する必要があります。 ⑫変更後の出産(予定)年月日 実際の出産日又は変更後の出産予定日を記入します。 ⑬変更後の出産種別 変更のあるなしに関わらず、必ず記入します。 ⑭産前産後休業開始年月日 出産年月日が予定より前だった場合には、変更後の出産(予定)年月日を基準として、単胎妊娠の場合は42日の範囲内、多胎妊娠の場合は、98日の範囲内で、実際に休業を開始した日を記入します。 ⑮産前産後休業終了予定日 変更後の休業終了予定日を記入します。 ⑯B. 終了 最初に提出した当該申出書に記載された産前産後休業終了予定年月日と、実際の当該休業を終了した年月日が異なる場合には、「共通記載事項(取得申出)」(前に提出した申出書と全く同じ内容を記入)及び「B. 終了」のパートを記載した届出書を再度、提出する必要があります。 ⑰産前産後休業終了年月日 実際に休業を終了した年月日を記入します。予定年月日と終了年月日が同じ日である場合には、提出不要です。 まとめ 「産前産後休業取得者申出書」の提出によって、休業を開始した日が属する月から、休業を終了した日の翌日が属する月の前月まで、休業取得者の社会保険料(被保険者負担分と事業者負担分)が免除されます。 事業主及び休業を取得した被保険者双方にとって、この制度が利用できれば非常にメリットが大きいですので、必ず手続きしましょう。
なんでも相談コーナー | Nandemo Sodan(One Stop Resources) Office こころを軽く、のお手伝い なんでも相談コーナーでは、 本学の学生・教職員・保護者様(在学生について)の困りごと について、職員がお話をうかがいます (予約不要・電話、zoom対応中) 。 どこに相談して良いかわからないとき、「敷居」が高くない相談相手として皆様のお話をうかがい、問題解決へ向けての提案、学内外の適切な相談施設のご紹介をいたします。 たとえば、 進学か就職で迷ってます 単位がなかなかとれなくて 友達が落ち込んでいて心配 誰かと話をしたい、話を聞いて欲しい そのほか、人間関係に関する悩み、学務の相談、心理相談、進路や就職に関する相談、ひきこもり、研究室内でのトラブル、法律的な問題、恋愛、体や性に関する悩み、発達障害 など、どんなことでも結構です。 お気軽にご利用ください。 相談施設利用の流れ © 2021 東京大学相談支援研究開発センター
!【毎月曜&木曜21時】 voceウェブサイト編集長・さーやと愉快な仲間たちが、みなさんのお悩みに全力でお答え。 詳細を見る » 保護者サポート 小学講座 まなび相談室 理解はしているのに、テストでケアレスミスが多い。ケアレスミスをなくすにはどうしたらいいですか? 勉強を促す上手な声かけのタイミングはありますか? なんでも相談室は、相談室職員と専門的知識をもつ相談員(キャンパスソーシャルワーカー)が学生のみなさんとともに悩みや問題を考え対話しながら、みなさん自身が自分の力で問題解決できるようサポートします。相談内容によっては学外の専門機関へ... 【ほけんの相談室】香川県・兵庫県・高松市・善通寺市・洲本市の生命保険や各種保険の窓口相談はこちら。保険相談・保険見直しのご利用は何度でも無料です。生命保険、学資保険、医療保険、がん保険など、お客様のご要望に合わせたご提案をさせていただきます。 詳細を見る » 我孫子南地区高齢者なんでも相談室を新たに開設しました:我孫子市公式ウェブサイト 我孫子市では、高齢者やそのご家族が身近な地域でお困りごとを相談できるよう、市役所高齢者支援課内と市内の各地区に高齢者なんでも相談室を開設していますが、これまでの「我孫子地区」、「天王台地区」、「湖北・湖北台地区」、「布佐・新木地区」に加え、令和元年12月2日より新たに... NPO法人 渋川広域障害保健福祉事業者協議会 なんでも相談室. 学生なんでも相談室. 困った、わからない・・なら「学生なんでも相談室」へ行こう!! 何をしてくれるのですか? みなさんの生活や勉強の相談に乗ります。 どんなことを相談できるの? あなたが悩んでいることなら、なんでもかまいません。 詳細を見る » 警視庁ゼロ係〜生活安全課なんでも相談室〜 - Wikipedia 『警視庁ゼロ係〜生活安全課なんでも相談室〜』(けいしちょうゼロがかり せいかつあんぜんかなんでもそうだんしつ)は、2016年からテレビ東京系「金曜8時のドラマ」で放送されている日本の刑事ドラマシリーズ。 相談の流れ.
カウンセリングルームなんでも相談室よう なんでも相談室よう 電話カウンセリングサービス 相談室よう. TEL 090-1719-1212 19時~24時(365日対応) 安心してお掛け下さい 毎回最初の10分間は無料 東京大学相談支援研究開発センターのホームページです。学生相談所、精神保健支援室、コミュニケーション・サポートルーム、なんでも相談コーナー、ピアサポートルーム、その他学生・保護者・職員に関する様々な相談施設を紹介しています。 いつでもお気軽にご質問、ご相談ください 農家さん支援サイトにお越しいただいている農家さんには、「なんでも相談室」を解説しています。 原則24時間以内に返信するスピーディな対応!
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