今日:1 hit、昨日:0 hit、合計:6, 361 hit 小 | 中 | 大 | 誰も知らない私の秘密 誰かに話したら怖がられてしまうかもしれない_________ 君に話したら君も私の事 怖がるようになるのかな………………… 初めましてッ!こんにちは!眠姫です!!!!! 初めての小説作りのため、 意味がわからないところもあると思いますが許して下さい( ´・ω・`) 私の作品は、思いつきで作った作品の為、 あまり説明することはありませんッ!ゴメンなさいッ!!! ざっくり言うと、無一郎おちですッ! 読んでたらわかると思うw 作品を読み、高評価してくれたら嬉しい!!!!! 高評価してくれて、その上お気に入り登録してくれたら、 作品の続編を作るかもです わかんないけど 小説を、より面白くする方法を知ってるって人は、 コメ欄で教えてくれたら嬉しいです!!! 私も作品の更新を頑張るのでお気に入り登録お願いします! 追記 5000hit越え!? 皆様っ!読んでくださってありがとうございます!!! 勉強などが大変になってきましたが 更新、頑張るので是非これからもよろしくお願いします! 執筆状態:連載中 おもしろ度の評価 Currently 4. Ayami Mutō - センチメンタルスカイ (Sentimental Sky) lyrics. 77/10 点数: 4. 8 /10 (43 票) 違反報告 - ルール違反の作品はココから報告 作品は全て携帯でも見れます 同じような小説を簡単に作れます → 作成 この小説のブログパーツ 作者名: 眠姫 x他1人 | 作者ホームページ: 作成日時:2020年4月22日 20時
願いよ時間を越えてこの手に 流星 藍井エイル Eir・津波幸平 津波幸平 いつだって誰かと Reunion 藍井エイル 安田史生 安田史生 舞い出した粉雪君のもとへ リンドウの花 藍井エイル Eir・安田史生 安田史生 喧噪の中ふいに思いついた レイニーデイ 藍井エイル Hiroki Arai Hiroki Arai なりたい自分になるには Roses 藍井エイル Eir・Takahiro Yasuda Takahiro Yasuda 僅か一輪の赤い花を手に握った 惑星の唄 藍井エイル Heart's Cry Heart's Cry 誰にも知られず消えてく流星 藍井 エイル(あおい エイル、11月30日 - )は、日本の女性歌手。北海道札幌市出身。血液型はAB型。 wikipedia
二人で聴いた Love song 心地良い日差し 波際の Sound 紡いでゆく 思い出はいつも そっと記憶を残していくよ 終わりは突然すぎて せめて このMelody終えるまで 思い出じゃないことにしといて この関係に See you again … 午後の残り陽感じ 音をたてる窓 眺めて見つめる いつもの街並み もう二度とオレに 頼らないよね 君のFlavor 残る車内 強気なキミと分かってるから I wanna meet you 気がつくとCheckする 鳴らない携帯 着信もない You are not lonely 言えずにしまった言葉を あの日に戻れるなら 逢わなくなってから 随分経つ ギグシャクしてた頃は まだ真夏 完全に真っ二つ もう手遅れか? Where js love… アホくさい愛の言葉や ちょっとした気遣いまで おろそかになって 二人の距離はこれで 離れ離れになってしまって 時折 訪れる不安が招いた 思いも寄らない結果 キミと過ごした時間は 止まったまま 色褪せていくあの日 撮ったpicture 思い出にすがり 生きてゆくのだけは 絶対にしたくはないから だから最後に キミに贈る 一足遅れた セリフ…を I wanna meet you 気がつくとCheckする 鳴らない携帯 着信もない You are not lonely 言えずにしまった言葉を あの日に戻れるなら Baby, I stil 大人ぶった今宵のパノラマ 星になって 空仰いで ずっとあのまま×2 I wanna meet you 気がつくとCheckする 鳴らない携帯 着信もない You are not lonely 言えずにしまった言葉を あの日に戻れるなら I wanna meet you 気がつくとCheckする 鳴らない携帯 着信もない You are not lonely あの日に戻れるなら
2021年7月12日 14:17更新 東京ウォーカー(全国版) 全国のニュース 読み物 著:モチ、監修:三松真由美/『「君とはもうできない」と言われまして』(KADOKAWA) 『「君とはもうできない」と言われまして』 著:モチ 監修:三松真由美 出版社:KADOKAWA 発売日:2020/07/02 全部見る この記事の画像一覧 (全10枚) キーワード エリアやカテゴリで絞り込む 季節特集 季節を感じる人気のスポットやイベントを紹介
夢はいつまでも終わらない Gleam In Twilight 藍井エイル Eir Eir 紅に染まってゆく太陽は傾いて GLORIA 藍井エイル YUI YUI 魅惑の扉将来の展望だって グローアップ 藍井エイル Eir 篤志 ソーリーなんてさ 幻影 藍井エイル Eir・Rie Otsuka Kohei Tsunami 心の声解き放って 鼓動 藍井エイル Eir 山田竜平 I can start it 嘘はやめて コバルト・スカイ 藍井エイル Eir・rino Tomo. この広い空の青さ眩しい Contradiction 藍井エイル Eir・重永亮介 重永亮介 表と裏を持っているまるで 彩色の星 藍井エイル Fumio Yasuda Fumio Yasuda 小さく輝ける真昼の星に誓う サテライト 藍井エイル 黒須克彦 黒須克彦 繋いでる指先にまだ感じる サンビカ 藍井エイル Takahiro Yasuda Takahiro Yasuda 信じることに疲れ閉じた世界 シューゲイザー 藍井エイル HISASHI HISASHI 君の影に深く落ちる悲しみを シリウス 藍井エイル meg rock Ryosuke Shigenaga 誰かが勝手に決めた既製品な SINGULARITY 藍井エイル Ryosuke Shigenaga Ryosuke Shigenaga 生まれてくる世界を シンシアの光 藍井エイル Hiroki Arai Hiroki Arai ずっと鳴り止まないのは光 GENESIS 藍井エイル 唐沢美帆 丸山真由子 僕たちは彷徨える未来 JUMP!!!
能力評価 与えられた仕事に対し、「社員がどの程度能力を発揮できたか」を見るのが能力評価です。具体的な数字が見えにくい項目ですが、点数を付けるなどして 客観性 を保ちましょう。 主な評価のポイントは、次の3つです。 計画力・企画力:どのような計画や企画を提示できたか 実行力:どれだけ実行できたか 改善力:問題や課題を解決できたか 能力評価は、 公平性 が重要なポイントとなります。不平や不満が出やすいため、どのような基準で評価するかについてあらかじめ周囲と共有しておくべきでしょう。 3. 情意評価 情意評価は、 勤務態度やコミュニケーション能力、仕事に対する責任感 などに対する評価です。 こちらも数値化するのは難しく、短期間では正確な判断ができません。普段から社員の様子をよく見て、チェックを怠らないようにする必要があります。 評価のポイントは、以下の3点です。 積極性:指示されたことのみではなく、自分で積極的に課題に取り組めるか 協調性:同僚やチームと協力して仕事できているか。他者へのサポートも行えているか 責任感:困難な業務でも投げ出さずに取り組めるか。解決できない場合は他者に協力を仰げたか 情意評価では、日常的なコミュニケーションが適切な評価に影響します。評価者自ら社員と積極的に接触を図り、社員の「普段の様子」が分かるようにしておくのがベターです。 【職種別】人事考課のコメント例 人事考課のコメントは、職種によって書くべき内容やポイントが異なります。具体的なコメント例を、職種別に確認してみましょう。 1. 営業職の場合 営業職は、成果や結果を数値化できるため、評価しやすいといわれます。 ただし、数字だけでの評価は公正性に欠けるため、 その数字に至った外的要因や状況 などを適切に把握しておく必要があるでしょう。 営業職の人事考課でコメントする際着目したいのは、以下のような点です。 ・営業成績 ・目標達成のために行った具体的な取り組みや内容 ・チーム内での役割 ・営業担当としての成長具合 営業職の社員への人事考課コメントは、次の例を参考にしてください。 営業職の人事考課コメント【例】 売上目標1達成率15%は、評価に値する。この調子でモチベーションを維持し、より高い目標を目指してほしい。 しかし一方で、個人業務に注力しすぎな印象も見受けられる。 チーム内でのコミュニケーションを重視し、チーム全体の士気向上と営業成績達成に貢献してほしい。 自身の能力の高さを生かし、チーム全体によい影響を与えることを期待する。 数字だけを追求するのではなく、その数値に至った要因の分析、さらには改善点まで示すと有益なコメントとなります。 2.
プラス評価とマイナス評価をバランスよく 人事考課において、「褒めるだけ」「改善を求めるだけ」のコメントは適切ではありません。 コメントを記す際は、 評価された側が自分のこととして真摯に受け止め、労働意欲が湧いてくるようにする 必要があります。 書き方としては、 マイナス評価について書く ↓ プラス評価で補う という流れが望ましいでしょう。 この順番を逆にすると、マイナスコメントで終わってしまいます。指摘された悪い点ばかりが強烈に残り、 社員のモチベーションは低下 する恐れもあります。 社員のモチベーションを上げるには、 まず小さな欠点を指摘。その後、「しかし○○は大変よかった」などとプラス評価で締めくくるのがベター です。 3. 部下の気持ちに立ってコメントする たとえ人事考課の結果が芳しくなかったとしても、 社員の気持ちを害するような書き方は避ける べきです。 「社員のモチベーションを上げる」という目的が損なわれますし、評価された側との信頼関係も崩れます。 コメントを記入するときは、次の点に留意してください。 ・社員の人格を否定するような言葉は使わない ・他の社員と比較しない 社員に問題行動が見られるとしても、個人の人格を否定したり傷つけたりする評価は不要です。評価者の質が疑われますし、大きなトラブルにもなりかねません。 また、同じ部署に優秀な社員などいた場合、比較したくなることもあるでしょう。しかし、人事考課はあくまでも パーソナル なもの。他の社員を引き合いにだすのも不適切です。 【項目別】人事考課コメントのポイント 人事考課では、「成果評価」「能力評価」「情意評価」の3項目に配慮してコメントしなければなりません。それぞれどのような内容のコメントが求められるのか、紹介します。 1. 成果評価 成果評価とは、 社員の目標達成度や成果・実績に対する評価 です。あくまでも「結果」についての評価なので、途中のプロセスなどは考慮されません。 評価のポイントは、以下のとおりです。 目標数値に対する達成率:営業成績など数値に基づいて検討 自身で掲げた課題に対する達成度:事前に提示した課題をどのくらい達成できたか 日常業務に対する成果:ルーティンワークの質はどうか 成果はほかの2つと比較して、数値化しやすいものといえます。コメントは 数字 を基準にして、具体的に記してください。 2.
07. 07 最新の人事評価システム15選!特徴や価格を徹底解説 続きを読む ≫
考課をする立場で考える 客観的に評価しやすい情報を書きます。 例えば、 他者と異なる取り組み(差別化できることは) 昨年度よりできるようになった事(自身の成長) 精度、時間、コストなど自身の職場で重視されていること 客観的に見て評価をしやすいということはとても重要です。 もしあなたが考課による昇給、や昇進、賞与増を目標とするなら、まずは 「これだけの成果があるのだから給料を上げるべきだ」 と直属上司に思わせる必要があります。 なぜなら、直属の上司は考課をまとめたのち、役員に提出します。上司が昇給の必要性を述べられないような内容の薄さでは役員に説明ができないのです。 「自分が上司だったらどう考課するか」 という点は、是非一度考えてみてください。 ここまでで「することが多すぎて昇給しなくてもいいや…」と思ってしまった方は「 ほんの僅かな昇給をどう考えるか。資産形成の基本は本業の収入。 」を、ご一読ください。年数百円の昇給も、チリも積もれば立派な資産です! 絶対にやってはだめ! 出来てもいないことをでっちあげる 過大評価しすぎる 過小評価しすぎる 当然ですが、これらの行動は全くの逆効果!「自分のことを分かっていない」と見なされ、むしろ自分の評価を落としてしまいます。 謙虚と卑屈は違います。 仕事での成果や努力を自分で客観的に振り返って、誠実に書きましょう。 一般職(事務職)の方こそ 過小評価しすぎないで! 一つ前の項目で、「過小評価しすぎる」ことがよくないと書きました。 一般職の方、 「自分は特別な仕事なんてしていない。毎日決められたことをしているだけ」 そう感じていませんか? よくよく自分の仕事を振り返ってみてください。 他の人と違う担当業務がありませんか? 例えば 新入社員や異動者、産前・育児休暇復帰者の教育担当 前任者から、または後任者への引継ぎ 部内のちょっとした係(経理など) 書類作成・マニュアル作成係 資材・備品の購入担当 少しくらい「あ、やってる!」という仕事が見つかるのではないでしょうか。例え大きな成果ではなくても、ご自身の行なった業務内容を正しく伝えることが今後の評価につながります。 最後の例文集も参考に、一度仕事の振り返りをなさってみてください。 必要とされている仕事です!
技術職の場合 技術職やエンジニアは、工数やコストの削減、システムの改善などの 達成度を測って数値化 できます。 また、企画や開発段階で社員が果たした具体的な成果があれば、そちらにも触れておきましょう。ポイントは以下のとおりです。 ・プロジェクトの工程・進捗管理 ・技術者としての成長具合 技術職の社員への人事考課コメントは、次のような例が考えられます。 技術職の人事考課コメント【例】 進捗工程の見直しによって15%ものコストダウンが実現できたことは、おおきな成果といえる。 ただし、工程管理の甘さが納期の遅れを招いたことは否めない。チーム内でよく話し合い、原因の特定と改善に努めてほしい。 等級以上の技術力はあるため、皆を引っ張るリーダーとなることを期待する。 技術職でも、上位等級にある人は他部門や外部との接触や交渉が多くなります。対象社員によっては、 コミュニケーション能力や交渉力 についても評価が必要です。 3. 事務職の場合 事務職は、業務がほぼルーティン化しています。成果や進捗など見えやすい評価ポイントがなく、数値での評価は困難です。 人事考課でのコメントは、 仕事の精度や問題や課題が起きたときの対処法、解決能力 に注目しましょう。 ・業務における自主的な取り組み ・作業ペース、正確性 ・業務への責任感 事務職の社員への人事考課コメントは、次の例を参考にしてください。 事務職の人事考課コメント【例】 問題や課題が生じたときに早急にミーティングを開くなど、積極的に対応できるのは素晴らしい。 周囲への周知も早く、マネジメント能力の高さが見てとれる。 ただし一方で、事務作業では小さなミスが頻発している。向上心を持って改善を図ってもらいたい。 社員からの信頼が篤いのは、大きな魅力である。周囲を巻き込んでの業務改善や業務効率アップに貢献できると期待している。 事務職の場合、「どのような形で会社に貢献しているか」に着目することが大切です。 人事考課で自己評価を書くときの注意点 人事考課では、評価される側の社員も自己評価を記入せねばなりません。 どのようなコメントを記載するかで評価者に与える印象も違ってきますから、ポイントを押さえて記入することが大切です。 人事考課で自己評価コメントを書く際、注意したいポイントを紹介します。 1. 簡潔・具体的に 自己評価コメントは、 簡潔かつ数値など使って具体的に 書くのが望ましいとされます。要点を得ないコメントをつらつらと書いても、言いたいことは伝わりません。 あまりにも冗長な文章が続けば、「物事を簡潔にまとめる能力が無い」と思われてしまうこともあるでしょう。 売上が上がったことをアピールしたいなら、「前年度比○○%」具体的な数値を入れる、業績アップをアピールしたいなら「△△したことが、業績アップに結びついた」など 実例 を出すと、伝わりやすい自己評価コメントとなります。 2.
評価の際に抽象的な言葉を使ったコメントをした場合、相手に評価の内容を正しく 伝えることが難しくなります。 数字や実例など具体性を持ったコメント を残すようにしましょう。 プラス評価とマイナス評価をバランスよく含める!