令和元年6月25日(火) 【照会先】 職業安定局 障害者雇用対策課地域就労支援室 室 長 澤口 浩司 室長補佐 根本 友之 (代表電話) 03 (5253) 1111 (内線)5837 (直通電話) 03 (3502) 6780 厚生労働省では、このほど、平成30(2018)年6月に実施した「平成30年度障害者雇用実態調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。 この調査は、民営事業 所における障害者の雇用の実態を把握し、今後の障害者の雇用施策の検討や立案に役立てることを目的に、5年ごとに実施しています。今回初めて、発達障害者についても他の障害と同様の調査を行いました。 調査は、常用労働者5人以上を雇用する民営事業所のうち、無作為に抽出した約9, 200事業所が対象です。 回収数は、6, 181事業所(回収率67. 2%)でした。 【調査結果の主なポイント】 ○ 従業員規模5人以上の事業所に雇用されている障害者数は82万1, 000人。 内訳は、身体障害者が42万3, 000人、知的障害者が18万9,000人、精神障害者が20万人、発達障害者が 3万9, 000人。 ※ 以下注)にあるとおり、平成30年度調査では、重複障害のある者をそれぞれの障害に重複して計上し ているため、身体障害者、知的障害者、精神障害者、発達障害者の合計と調査対象となった事業所に雇 用されている全障害者数は一致しない。 また、平成30年度調査は平成25年度調査と実施方法が異なるため、調査結果をそのまま比較するこ とはできないが、精神障害者の雇用者数が大幅に増加(前回4万8, 000人)したことが特徴。 ○ 雇用されている精神障害者のうち、週所定労働時間20時間以上30時間未満の割合は39. 7%、20時間未満 の割合は13. 0%であった。また、正社員の割合は25. 障害者の4割が1年以内に離職という現実。企業に求められる意識改革とは | Ridilover Journal（リディラバジャーナル）. 5%であった。 ○ 雇用している障害者への事業主の配慮事項としては、知的障害者、精神障害者及び発達障害者において、 「短時間勤務等勤務時間の配慮」が最も多かった(知的障害者では57. 6%、精神障害者では70. 8%、発達障 害者では76.
0%、内部障害が28. 1%、聴覚言語障害が11. 5%、視覚障害が 4. 5%となっている。 ロ 知的障害者 ・ 従業員規模5人以上の事業所に雇用されている知的障害者は18万9, 000人。 ・ 障害の程度別にみると、重度が17. 5%、重度以外が74. 3%となっている。 ハ 精神障害者 ・ 従業員規模5人以上の事業所に雇用されている精神障害者は20万人。 ・ 精神障害者保健福祉手帳により精神障害者であることを確認している者が91. 5%、医師の診断等により確 認している者が8. 3%となっている。 ・ 精神障害者保健福祉手帳の等級をみると、2級が46. 9%で最も多くなっている。また、最も多い疾病は 「統合失調症」で31. 2%となっている。 ニ 発達障害者 ・ 従業員規模5人以上の事業所に雇用されている発達障害者は3万9, 000人。 ・ 精神障害者保健福祉手帳により発達障害者であることを確認している者が68. 9%、精神科医の診断により 確認している者が4. 1%となっている。 ・ 精神障害者保健福祉手帳の等級をみると、3級が48. 7%で最も多くなっている。また、最も多い疾病は 「自閉症、アスペルガー症候群その他の広汎性発達障害」で76. 0%となっている。 (2)雇用形態 雇用形態をみると、身体障害者は52. 5%、知的障害者は19. 8%、精神障害者は25. 5%、発達障害者は22. 7%が 正社員となっている。 (3)労働時間(週所定労働時間) イ 通常(週30時間以上) 身体障害者は79. 8%、知的障害者は65. 5%、精神障害者は47. 2%、発達障害者は59. 8%となっている。 ロ 週20時間以上30時間未満 身体障害者は16. 4%、知的障害者は31. 4%、精神障害者は39. 7%、発達障害者は35. 1%となっている。 ハ 週20時間未満 身体障害者は3. 障害者雇用 離職率 平成29年. 4%、知的障害者は3. 0%、精神障害者は13. 0%、発達障害者は5. 1%となっている。 (4)職業 職業別にみると、身体障害者は事務的職業が32. 7%と最も多く、知的障害者は生産工程の職業が37. 8%と最 も多く、精神障害者はサービスの職業が30. 6%と最も多く、発達障害者は販売の職業が39. 1%と最も多くなって いる。 (5)賃金 平成30年5月の平均賃金をみると、身体障害者は21万5千円、知的障害者は11万7千円、精神障害者は12万 5千円、発達障害者は12万7千円となっている。 (6)勤続年数 平均勤続年数をみると、身体障害者は10年2月、知的障害者は7年5月、精神障害者は3年2月、発達障害者は 3年4月となっている。 (注1) 平均勤続年数は、勤続年数の短い新規の雇用者の構成割合が増えると、短くなる。 (注2) 採用後に身体障害者、精神障害者又は発達障害者であることが明らかとなった者の勤続年数は、身体 障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳又は精神科医の診断書により企業が把握した年月(ただし、身体 障害者、精神障害者又は発達障害者であることを把握した年月が明らかでないときは、手帳等の交付日 (診断日))を起点として計算した。 2 障害者雇用に当たっての課題・配慮事項 障害者を雇用する際の課題としては、身体障害者、知的障害者、精神障害者、発達障害者ともに、「会社内に適当な仕事があるか」が最も多くなっている(身体障害者では71.
8%、知的障がい 85. 3%、精神障がい 69. 9%、発達障がい 84. 7%、就職後1年時点の定着率は、身体障がい 60. 8%、知的障がい 68. 0%、精神障がい 49. 3%、発達障がい 71.
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79 0 >>233 じゃあ、いまからでも、二人で総額出し合って、両家親に返金する一択。 「やっぱり、最初の方針に戻す。」と。 今後、出産、七五三、入学とか行事あるたびに振り回されるのが目に見える。 旦那は、現状維持しようとするだろうから、それはなだめるなり、おだてるなり、脅すなりして やらせる。 それがいやなら、今後は実家は巻き込まず、義実家になにいわれようが、ずっと我慢やスルー。 (232) 245: 名無しさん@HOME 2017/09/04(月) 08:38:28. 68 0 要はマウンティングでしょ。 最初が肝心。下に貶められたら一生つきまとう。 よくある、孫の顔が見たかったら~も、いざとなったらやって見たら?! 246: 名無しさん@HOME 2017/09/04(月) 10:03:04. 34 0 219です たくさんのレスありがとうございました 離婚したくないから溜め込んでる 穏便に済ませたいのか喧嘩したいのか分からない このまま溜めててもずっと続く ハッとしました 自分から義実家に怒りを表すって 大切なんですね 式費用全額出すのは考えていましたが、義実家に怒ってる事を伝えるのは盲点でした 何でもかんでも言いなりになりたくないので、義実家にはきちんと伝えてみようと思います やることがきちんと見えてきた気がして、安心しました 本当にありがとうございました 247: 名無しさん@HOME 2017/09/04(月) 10:19:57. 77 0 >>246 頑張ってー! 結婚したい(離婚がしたくない)んじゃなくて、幸せになることが目標でありゴールと決めておくと、ぶれないと思います! 248: 名無しさん@HOME 2017/09/04(月) 10:27:15. 25 0 義実家に怒る前に旦那に怒りなよ マッハで逃げ出す旦那の首根っこを捕まえて 義実家関係で逃げたら許さないって〆るの あなたは二人の家庭のためにやっているつもりでも 旦那は自分の代わりに嫁が実家とぶつかっているとは多分考ずに うちの親とうまくやれない嫁としか思わない 249: 名無しさん@HOME 2017/09/04(月) 10:28:14. 82 0 旦那さんも悪いけど頼りにならなさそうだから、お嫁さん実家にお金を出してもらって、旦那さんを事実上婿のようにするのも、手かもしれないよ。 250: 名無しさん@HOME 2017/09/04(月) 10:43:39.
で、自分の周りで自分より劣る人が今は居ないから超ストレス。 他人と比べるのが苦痛なら一生一人で生きていったらいいんじゃないでしょうか? 516: 501 2015/06/10(水) 09:46:45. 38 0 >>509 今はまだ専業ですが、暮らしに落ち着いたら仕事をしようと思います。義弟嫁みたいに両親のコネで収入あるのが羨ましいです。 >>510 言われてみれば、義弟嫁は妊婦なのにしっかり黒のアンサンブルにジャケットにパールのネックレスやイヤリングもつけて綺麗に髪も纏めていました。 私は周りの方に「若いからなんにも知らないもんね」といわれて甘えていたと思います。 これからはしっかり勉強したいです。 >>511 私も旦那と同じなんですね‥。旦那が好かれていないから私も好かれないんだと勘違いしていました。ご指摘ありがとうございます。 518: 名無しさん@HOME 2015/06/10(水) 09:48:23. 47 0 >>512 社会経験なく結婚するとそうなるんだよ。 価値観が学生のまま、世間知らずで、多様性が無い。 周りの誰かが言ってくれなかった? せめて就職して2、3年してから結婚しろって。 別に、男性の結婚する理由として若さも性生活も普通だと思うけど。 それを人に言うのはどうかと思うけど。 これで庶民的なスーパーなんかにパートで出て、様々な層の人と交流する実体験を積むと 多様性が生まれるんだろうけど。 521: 名無しさん@HOME 2015/06/10(水) 09:50:28. 16 0 >>516 今すぐ仕事したら?パートでもなんでもいいし 小梨なんでしょ? 小梨専業なんて時間余りまくりじゃん 時間あるからいらんことウジウジ考えるんだよ 外出な 522: 名無しさん@HOME 2015/06/10(水) 09:50:42. 58 0 >>516 マタニティ用のブラックフォーマルもあるからね マタニティウェア扱ってるところで売ってる 結婚するときに、あなたの親御さんは喪服をあつらえてくれたりはしなかったのかな してもらえなかったとしても、ブラックフォーマルの一枚ぐらい持っておくのが 社会人としては当たり前のことだけどね… 523: 501 2015/06/10(水) 09:50:48. 43 0 >>513 大学卒業したと同時に結婚しようかとプロポーズされてしました。 >>515 私は実家もそれなりに裕福で、似たような友人が周りにはたくさんいたので そんなに周りの人と比べて優っていることも劣っているとこもなく、 1人でいた方がいいということや周りと自分を比べてはいけないなどと考えたことがありませんでした。 勉強になりました。ありがとうございました。 525: 501 2015/06/10(水) 09:58:29.
90 0 各家庭ごとの文化ってあると思うけど、旬の魚や果物を食べて食卓で季節を感じたり、 桃の節句に蛤のお吸い物とちらし寿司を作って食べたりすることを「贅沢だ、見栄を張ってる、俺を馬鹿にしてるのか?」と言われれば、嫌でも意識せざるを得ないのよ。 そういう日常生活レベルでの文化があまりにも違いすぎる相手と毎日一緒に寝起きして食事して生活すればわかると思うよ。 食事は安かろう悪かろうで腹がふくれればいい、季節も暦も関係ない、心の豊かさなんて知るもんか的な家庭で育った人の価値観って、 一緒に生活してみないと想像もつかないと思うけど。 最初は気にしてなくても、なにかあるたびに俺を見下してる!俺の家を馬鹿にしてる!と言われれば、コンプレックスがあるのかしらと思わざるを得ないでしょ。 266: 名無しさん@HOME 2017/09/04(月) 22:43:24. 54 0 >>264 なんでそんな人と結婚したの? 馬鹿じゃないの? 267: 251 2017/09/04(月) 23:09:01. 33 0 >>266 そうです、馬鹿でした。 だから離婚しました。 勉強になりましたが授業料が高くつきすぎました。 相談者やほかの女性に私と同じ轍を踏んでほしくない一心で熱くなってしまいましたが消えます。 271: 名無しさん@HOME 2017/09/04(月) 23:36:19. 38 0 >>267 同じ轍を踏んでほしくないというのはわかるが、 原因は生活レベルや文化の違いでも、コンプレックスでもなくて、相手の性格の悪さなんだよ たいていの人は、違いを認めたり許容したりして生活している 何らかのコンプレックスを持っていても、他人に当たるのではなく、自分の糧にしている 「俺を見下してる!馬鹿にしてる!」なんて言葉を吐く人が会社にいたけれど、 金持ちでセレブっぽい趣味や服装をしているので、生活レベルや文化は高いのだろう 自分の意見が通らないときに、そういう言葉を吐いていた 272: 名無しさん@HOME 2017/09/04(月) 23:41:32. 35 0 本当にアドバイスがしたいなら >>251 の最後の二行だけでいい 強すぎる自己主張は見苦しい ★コメントの多い人気記事★