173… ⇒平均賃金は8, 152円17銭 ※銭未満は切り捨て ■休業手当 ⇒8, 152. 17×0. 6×2=9, 782. 60 ⇒休業手当は9, 783円 ※円未満は四捨五入(50銭未満切り捨て、50銭以上切り上げ) 休業手当の計算例<日給制・時給制・出来高給制の場合> パートやアルバイトなど、日給制や時給制・出来高給制のケースは上記と計算方法が異なります。これは月給制の社員と比べると1カ月の労働日数が少ない場合が多く、通常の計算式を用いると不利益が生じる可能性があるためです。そのため通常の計算式で出した平均賃金とは別に「最低補償額」を出し、どちらか高い方を用いて休業手当を計算します。 【最低補償額】 直前3カ月間の賃金総額÷直前3カ月間の労働日数×0. 6 実際に休業手当を計算してみましょう。 <アルバイト・日給制の場合> 日給:10, 000円 通勤手当:500円/日 勤務予定日:6/1~6/30のうち10日間 休業日:6/23の1日 直前3カ月間 暦日数 労働日数 賃金 3/1~3/31 31日 15日 157, 500円 4/1~4/30 30日 10日 105, 000円 5/1~5/31 31日 17日 178, 500円 合計 92日 38日 441, 000円←直前3カ月間の賃金総額 ■1日の平均賃金(通常の計算式) 441, 000÷92=4, 793. 478… ⇒平均賃金は4793円47銭 ■最低補償額 441, 000÷38×0. 雇用調整助成金と「休業手当」の会計処理の一考察 特別損失 or 営業外費用に計上は可能か？ | 谷口孔陛税理士事務所. 6=6, 963. 157… ⇒最低補償額は6, 963円15銭 平均賃金と最低補償額では最低補償額の方が高いので、休業手当の計算には6, 963円15銭を用います。 ⇒6, 963. 15×0. 6×1=4, 177.
新型コロナウイルスの影響により、従業員の給与を上げるのは難しい状況にあります。一方、休業手当を支払うことで給与等総額が前年度に比べて増加した会社もあります。そのような会社が所得拡大促進税制を使うには注意が必要です。 税理士130 先週、東京商工会議所主催・コロナ関連税制他のセミナーで講師をしました。 セカンドオピニオン税理士として中小企業にコロナ関連情報を発信をしています。 雇用調整助成金を給与から控除する 所得拡大促進税制は「休業手当を支払うことで給与等が前年度より増加した場合」も適用できます。 ただし、前年度との比較は「給与等から雇用調整助成金を控除」してください。 所得拡大促進税制とは 所得拡大促進税制は賃上げ税制とも言われます。 H30. 4. 1~R3. 3. 31までに開始される事業年度が対象です。 【所得拡大促進税制(中小企業の場合)】 給与等支給額が前年度比で1. 5%以上増加した場合 →給与総額の前年度からの増加額の15%を税額控除 ※税額控除は法人税額の20%が上限 ≪上乗せあり≫ 給与等支給額が前年度比で2. 休業手当とは？制度の仕組みから支給額の計算方法まで詳しく解説！ - エンゲージ採用ガイド. 5%以上増加し、かつ、一定の要件を満たす場合 →給与総額の前年度からの増加額の25%を税額控除。 具体例(上乗せの一定の要件を満たさない場合) ①前年度給与等支給額:10, 000, 000円 ②当年度給与等支給額:11, 000, 000円 給与等の増加額(②-①):1, 000, 000円(前年度比10%増加≧1. 5%) 税額控除額:1, 000, 000円×15%=150, 000円 ・法人税額1, 000, 000円の場合→上限200, 000円 ∴税額控除額150, 000円 ・法人税額500, 000円の場合→上限100, 000円 ∴税額控除額100, 000円 所得拡大促進税制は税額控除です。法人税額がない場合は所得拡大促進税制を使えません。 雇用調整助成金と休業手当 休業手当は当年度給与等支給額に含みます。 ただし、「休業手当を含んだ当年度給与等支給額」と「前年度給与等支給額」を比較しないことに注意してください。 『「休業手当を含んだ当年度給与等支給額」から「雇用調整助成金」を控除した額』で比較します。 ①②を比較(②-①≧1.
> > > > ひとまずご回答ありがとうございました(*'ω'*)! > > もう少し考えてみますのでまたアドバイスなど頂けたら助かります。 > > 重ねてお礼申し上げます。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
もう少し考えてみますのでまたアドバイスなど頂けたら助かります。 > コロナ禍の休業であれば、 > 大企業、中小企業、小規模で使用する用紙が異なります。 > それぞれにあった書類を作成することになりますので、 ハローワーク 又は労働局にご確認ください。 > マニュアルつけておきます。 > 21ページ当りに計算方法が載っていますが、一番低い支給率で計算するようになるようです。(80%かな) > 該当しない場合もありますので、管轄 ハローワーク 又は労働局で確認してください。 > 21ページより抜粋 > (4)欄の 平均賃金 額に休業等協定書において定めた手当等の支払い率を乗じて求め > た額を記入します。 > 基本給 とその他手当との支払い率が異なる場合は、低い方の支払い率を使って 算定 してください。 す。 横から私見ですが。 時給の80%、 所定労働時間 分払うという協定なら、その通りにすべきです。 ご存じだと思いますが、 労働基準法 上の 休業手当 については、 平均賃金 の60%以上となっています。 この、 平均賃金 ですが、 ①直前3か月間の総支給÷直前3か月間の 暦日 ②直前3か月間の総支給÷直前3か月間の労働日数×0. 6 ①、②のいずれか高いほうとなっています。 直近3ヵ月平均の60% と言われている、直近3ヵ月平均が何を指しているのかが明確ではありませんが、常識的に考えて、②ではありえないでしょう。②だとすると、 所定労働時間 の3倍近く働いている計算になります。 とすると、①ですが、この場合でもざっくり計算すると 所定労働時間 の2倍近く働いていることになります。 休みや 所定労働時間 の関係でありえなくはないですが、ちょっとしっくりこないですね。 一度、 平均賃金 の算出方法をご確認ください。 じ、実は私もちょっと変だなと思ってましたすみません… で、算出方法を眺めなおしたのですがご回答通りの計算が走っております…。 ここで一点確認なのですが、②の場合の「労働日数」には、有休を使用した日数、 休日出勤 した日数を含めると解釈して算出しておりました(実労働日数と言えば良いでしょうか)。 ここが間違いないでしょうか?「 所定労働日数 」で割るんでしょうか…? なんかとんでもなく今更なことを聞いている気がして恐縮です… もしよろしければまたご教授いただければ幸いです。 > 横から私見ですが。 > 時給の80%、 所定労働時間 分払うという協定なら、その通りにすべきです。 > ご存じだと思いますが、 労働基準法 上の 休業手当 については、 平均賃金 の60%以上となっています。 > この、 平均賃金 ですが、 > ①直前3か月間の総支給÷直前3か月間の 暦日 > ②直前3か月間の総支給÷直前3か月間の労働日数×0.
Q:質問内容 従業員が新型コロナウイルスに感染し、休んだ場合、その感染者は雇用調整助成金の対象となりますか? 〇回答 新型コロナウイルスの感染者については、雇用調整助成金の対象とはなりません。 事業所内に新型コロナウイルスの感染者が出て、感染防止の観点から感染していない従業員も休業させた場合には、休業手当を支払ったうえで、雇用調整助成金の対象として申請することができます。 しかし、感染者本人については、雇用調整助成金の対象とすることはできません。 ※なお、感染者本人には会社は休業手当を支払う義務はありません。感染者本人が健康保険の被保険者であれば、療養のための休業4日目以降で、仕事に就けなかった日ついては「傷病手当金」が支給されますので、そちらの申請をするようにしてください。 《参考コラム》 社会保険労務士法人ワーク・イノベーションHP:なんでもQ&A 『新型コロナウイルスと「保育園の休園」「職員の休業」の取り扱い』 〇ポイント① 新型コロナウイルスの感染者はいつから雇用調整助成金の対象外となるのでしょうか? 新型コロナウイルス陽性の結果が出た場合には、下記のように取り扱います。 ■検査結果が出る前日まで・・・〇雇用調整助成金の対象 ■陽性が判明した当日・・・×雇用調整助成金の対象外 〇ポイント② また濃厚接触者については、新型コロナウイルスの感染者(陽性反応が出た者)とならない限りは雇用調整助成金の対象とすることができます。 ただし、その後、陽性反応が出た場合にはポイント➀と同様に、雇用調整助成金の対象から外れます。 雇用調整助成金は、事業主が労働者を労働の意思および能力を有するにもかかわらず、休業させた場合に支給されるものです。 濃厚接触者については、労働することができる状態であるにもかかわらず、感染防止の観点から休業させるため、助成金の対象とすることができます。 一方、 感染者については労務不能と判断されるため助成金の対象とすることはできません ので、ご注意ください。 《参考》厚生労働省HP:雇用調整助成金FAQ(令和2年11月10日現在版) 『助成対象、助成内容』 ご不明な点がございましたらお気軽に お問い合わせ 下さい。 投稿ナビゲーション
まん延防止等重点措置の対象地域のうち職業安定局長が定める区域の都道府県知事の要請等を受けて、 営業時間の短縮等に協力する大企業事業主に対しては、助成率を最大10/10、1日の上限を15, 000円とする特例が設けられています。 この特例措置が2021年9月30日まで延長される見込みとなりました。 対象地域は日々変化していますので、政府の発表をご確認ください。 10~12月は事業場内最低賃金30円引き上げれば休業規模要件(1/40以上)問わない 10月に最低賃金が28円ほど引き上げられるため、10~12月は解雇をせず事業場内最低賃金を30円以上引き上げれば休業規模要件(1/40以上)が問われないこととなりました。 休業規模要件について詳しくはこちら 大企業も雇用調整助成金の助成率引き上げ 最大10割に!
61 ID:CwT+mQH/0 打ち上げ花火、下から見るか?横から見るか? 101: 2020/11/28(土) 16:16:03. 81 ID:34pdtJjk0 よく電気羊からブレードランナーなんてタイトルになったよなそら内容別物やけども 104: 2020/11/28(土) 16:16:41. 14 ID:nXyx449Y0 人工知能で10億ゲットする完全犯罪マニュアル 電子の泥船に金貨を積んで どっちがええとおもう? 110: 2020/11/28(土) 16:17:47. 06 ID:hi9MKGIu0 >>104 作品の雰囲気にもよるけど下やとなんかありきたりやと思うわ上はダサいが 118: 2020/11/28(土) 16:18:39. 82 ID:nXyx449Y0 >>110 下はちっとばかしネタバレあるしな 116: 2020/11/28(土) 16:18:24. 44 ID:9lKYjj7HH 下が作者がつけたタイトルで、 本になったときに出版社が変えて上になったんやっけ? 121: 2020/11/28(土) 16:18:51. 69 ID:nXyx449Y0 >>116 せやで 361: 2020/11/28(土) 16:47:18. 50 ID:/K+YrzRSd 『電子の泥船に金貨を積んで ~人工知能で10億ゲットする完全犯罪マニュアル~』にすればええよね 370: 2020/11/28(土) 16:47:55. 71 ID:ZFCA8mU80 >>361 こっちの方が良いわ 111: 2020/11/28(土) 16:17:53. 60 ID:0W+6IsPH0 SF小説内容はつまらないのにタイトルは面白いかっこいい説 113: 2020/11/28(土) 16:18:09. 18 ID:1u/DqueRd タイムパラドクスゴーストライター 絶対おもろいやろ 143: 2020/11/28(土) 16:22:00. パクリ業者は不労所得の夢を見るか？｜木賃ふくよし(芸名)｜note. 16 ID:WzSDM5i30 月に寄りそう乙女の作法😤 144: 2020/11/28(土) 16:22:04. 09 ID:RW8KdZJRa そして誰もいなくなった 146: 2020/11/28(土) 16:22:13. 42 ID:lxuhf0MLa ブギーポップは笑わない 147: 2020/11/28(土) 16:22:21.
また、翻訳家を目指す一学習者として、訳者はどのように訳しているのか、時には「あら探し」にも似たクリティカルリーディングを行ったりもした。ちなみにまだリックとイジドア、両主人公の視点でのストーリー展開について、私個人として納得の行くまで理解が及んでいないところもある。また読み返したいし、寝る前に「人間とアンドロイドの本質」とか、「人間らしさ」とか、様々に考えが膨らまされた。そしてそれはやがて「自分らしさ」へとズームインしていくのであろう。本は、内容で完結するものの他に、ふわっと読者へ問いやテーマを投げかける作品も数多く存在する。これは後者であろう。すばらしい作品だった。
「あなたは人間ではないわ。わたしとおなじように、あなたもアンドロイドなのよ」 しばらく沈黙がおりたのち、フィル・レッシュは低い、抑制のきいた声でいった。「まあその件は、いずれ折を見て決着をつけるさ」 その後の展開でリックはいよいよ人間とアンドロイドのちがいがわからなくなる。 リック自身はかつてフォークト=カンプフ検査法を受けさせられたけれど、その記憶さえも植え付けられたものだったら? 『アンドロイドは電気羊の夢を見るか』お勧め本の感想｜谷田部 浩輝｜株式会社クロコ代表｜note. 現実世界のぼくたちにもいえるわけで、人間として生まれているこの自覚自体が合成されたもの、または夢だったら? 胡蝶の夢、水槽の脳といったシミュレーション仮説 にも通ずる話。 ここでは触れていないですが実質もうひとりの主人公イジドアや、共感ボックス、マーサー教といった宗教的なアイテムも登場します。 やろうと思えば物語の筋自体を記憶の改変・書き換えによってもっとぐにゃぐにゃにもできそうですが、一定の合成性があってまとまりのある傑作小説でした! というわけで以上です!
皆さん、こんにちは。P. K. ディックの作品タイトルでは、かの有名な 「アンドロイドは電気羊の夢を見るか」より、「流れよ我が涙、と警官は言った」が好き。木賃ふくよし (芸名)です。 なお、ラスト以外の内容は 「高い城の男」 が好きですね。短編なら模造記憶とか。 さて。本日の話題はアンドロイドではありません。まあ、セクサロイドと言えばそれに近いかも知れませんね。とか言って引っ張りたいところですが、長くなりそうなので とっとと本題に行きましょう。 本日の話題 は、 非実在 青少年 です。 先日も 「ロリコンを守れ」 って記事を書きましたが。 はい。んで、 今日は非実在青少年についてのお話 ですけどね? あなたは、 非実在青少年に人権がないと言い切れますか? って、 議論の余地あるの? そもそも。そもそもですよ。 漫画の中の未成年者の人権が 、って。 人じゃないだろ。 (´・Д・)」、 PEッ アホか。 存在しない人間の人権を守れ、って、何言ってんの? まだロリコンはキモいから想像してるだけでもキモい! エロ本を取り上げろ! って言う方が人間味ある わ。 だいたい作品内の年齢なんてどうにでもなるし、見た目だってどうにでも言い掛かりを突っぱねられる。 無論、のべつまくなしに売られていい物ではないから、 ゾーニングしろって話なら概ね同意しますが、非実在青少年を規制するなんて、 議論するまでもない。 お話になりませぬ。 と、 そんな 当たり前の ことを言うと 思ったか? ん? ハッキリ言うが、 ここまでは前提。ここまでは当たり前の話 だ。 問題はここから になる。 2020年後期。 今現在、 コンピュータグラフィックス(以下CG)は、破竹の勢いで進化を 遂げている。 次第に、 写真や映画と区別が付かないレベルのCGが出回り始めている のだ。 それも、プロレベルではなく、アマチュアレベルで。 あと 10年もすれば、現実と見紛うレベルのCGで、幼児ポルノが出回るかも 知れないのだ。 コレは危険だ。 (*´-`) え? 何が危険? 実在しないCGの何が問題なの? 実在しないなら問題ありません。 実在してしまうかも知れない児童ポルノと、見分けがつかない危険性があるん ですよ。 見分けがつかないって、 視聴者が現実と妄想を混同するって意味じゃない んです。 本物の児童ポルノが、CGに紛れて売られても、区別がつかないって危惧です よ。 いや、流石に区別つくでしょ、とか ヌルい事は言ってられません よ。オセロもチェスも将棋も囲碁も、ある日を境に勝てなくなったんです。CGが見分けられるなんて思い上がらない方がいい。 実際、一定以上のクオリティの映画は、もはやCG処理をされてないシーンを探すのが難しいレベルになってたりする。 いやいや、とは言え、CG作品に紛れようと紛れまいと、 それに関わらず犯罪者は児童ポルノを生産するだろう し、それをそこまで恐れる必要はないんじゃない?