みなさんは、NNTという言葉を聞いたことがありますか? NNTとは、「NAI NAITEI=無い内定」。 要するに、就活中に内定がどこの企業からももらえず、ひとつもない状態を示す言葉です。 就活の情報を調べていると、よく登場するこのワード。 恐怖でしかありません。 これから就活を経験される学生さんにとっては絶対に避けたいことでしょう。 NNTになりがちな就活とは? なぜ就活NNTになってしまうのでしょうか。 ここではNNTな人の就活の特徴と原因をみていきましょう。 そもそも働きたくない。 NNTは。「働くこと=面倒なこと」「お金を稼ぐためだけに職を探している」といったスタンスで就活をしている就活生にありがちなことです。 もちろん働く意欲のない就活生は当然企業側も求めてはいません。 就職活動に対しての積極性を企業に見せられていないだけなのかもしれませんが、 それが伝わっていないのは当然アウトです。 エントリー数が少ない NNTに繋がる原因として、企業へのエントリー数の少なさが考えられます。 21卒 1人あたりのエントリー社数の平均は26. 【就活やだ？】働きたくない大学生は「Web系スキル」で稼ぐしかない | リンちゃんブログ. 9社。 選考試験の受験状況に関しては、ES提出社数が平均13. 1社。筆記9. 0社、面接5. 9社で、いずれも前年同期を上回る結果になった。 Web面接の経験は全体の7割強で、面接のオンライン化が進んだことが窺える。 (参考:キャリタス就活5月1日時点での就職活動調査) NNTの場合平均以上はエントリーする必要があります。 多い人は50社以上との話も耳にします。 また就活ナビサイトなどに掲載される企業は皆の目に触れる分応募も多く、採用倍率も上がってしまいがちです。企業へのエントリーの仕方にも注意が必要です。 「大手病」になっている可能性 NNT就活生の特徴に「大手病」があります。 「大手病」とは「就活で業界最大手や有名な企業しか受けない、認めないような状態」を意味します。 特に向上心や自尊心の強い就活生に多くみられる特徴です。 業界最大手や有名企業はそれだけで人気が高く、募集枠も狭き門。 大手だけで就職活動をしているとNNTになってしまう可能性も大きくなります。 志望動機が薄っぺらい 志望動機、薄っぺらい志望動機にはなっていませんか? ES内でも特に採用担当者が読む部分である志望動機は、 この企業でこの人は本当に働きたいのかどうか、見定められている場所でもあります。 企業へのラブレターといっても過言ではないでしょう。 内容の無い志望動機ではないか、使い回しはしていないかなど、もう一度細かく確認してみましょう。 ガクチカに問題あり 選考活動において一度は必ず問われる「ガクチカ」。 この質問にうまく答えられないと内定に近づくのは難しいと言えます。 別にすごい経験を書けといっている訳ではありません。 その経験をどう捉え、その後の行動にどう繋げたのか。採用担当者はこの質問を通して就活生の個性や、物事に対する意欲をみているのです。 私がこの前「途上国に学校を建てたガクチカ」を痛烈に批判した記事、 全く関係なさそうで、 むちゃくちゃ関係あるので、ぜひ こちらの記事 も参考にしてみてください!
大学生が「新卒で働きたくない」と感じる理由2つ目は、 仕事の待遇が悪そうだから です。 「給料は手取りで15万」「毎日残業は当たり前」「休みは週に1日」 人事さん 新卒入社して1年目からこんな状況になるの・・・?
こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。学生から 「アルバイトが忙しくて就活に専念できませんでした」 「狙っていた企業の選考すべて落ちました」 「大手にいきたかったのに受かりま […] これだけはやってはいけない!
困ったさん 就活したくないし、働きたくない。どうすればいい? 困ったさん 就活を簡単に終わらせたい。どうやって簡単に内定が取れる?
「そもそも新卒で働きたくない」と考える人に残された選択肢 やっぱり「働きたくない」って感じてる人は僕だけじゃないんですね・・・ けど、働きたくない人たちはどんな進路を選べるんですか?
学生のときや20代の頃はフレックスタイム制の会社で働く人がうらやましかった。 どうせ転職するなら、フレックスタイム制を導入している会社が良い。 何がうらやましいって、朝が遅く出勤しても誰にも怒られることがない。 早く帰りたい日は、早く出勤して17時前に帰宅することもできる。 自分がフレックスタイム制の会社に入ったらどうしようかな? やっぱり、早く帰りたいから朝早く出勤しようかな。 早く帰ったら趣味もできる。 家族ともゆっくり過ごせる。 ゲームもできる。 朝が弱い人は、遅く出勤することもできる。 まさに天国のような環境。 そんな風に思っていたんだ。 学生や20代の頃はね。 でも現実は違ったよ。 実際に私はフレックスタイム制の会社で働いたこともある。 その経験から"フレックスタイム制の現実"について書いていくよ。 全部の会社が同じではないが「こういう会社もあるんだなぁ」って感じで頭の片隅に入れて、転職に役立ててほしい。 本当にフレックスタイム制の会社は本当に魅力的なのか? 日刊建設工業新聞 » 戸田建設／フレックス制導入／作業所含む全社員対象、月単位の総実労働時間で管理. どこまで転職に重要視すべき項目なのか?を考えてみてくれ。 フレックスタイム制とはどんな制度? まずは「フレックスタイム制とはどんな制度?」についてね。 知っている人は読み飛ばして。 フレックスタイム制の会社は、いつ出勤しても良いわけじゃない。 多くの会社は「コアタイム」という時間がある。 コアタイムとは「必ずその時間は出勤しなさい」という時間帯。 良くある例は10時~15時がコアタイム。 それ以外の時間は「フレキシブルタイム」と言われている。 フレキシブルタイムには自由に出勤して、自由に帰宅しても良い時間帯。 わかりやすく絵にするとこんな感じになる。 フレックスタイム制は朝は何時出勤が可能か?退社時間は? フレックスタイム制を導入している会社は、出勤時間と退社時間を規制している。 朝は早くても5時。帰りは22時。 規制する理由は深夜手当と関係する。 会社は22時~5時の間は深夜手当(25%増)を払わなければいけない。 ●労働基準法 第37条第4項 使用者が、 午後10時から午前5時まで (厚生労働大臣が必要であると認める場合においては、その定める地域又は期間については午後11時から午前6時まで) の間において労働させた場合においては 、その時間の労働については、 通常の労働時間の賃金の計算額の2割5分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない 。 会社としては、深夜に働かれると深夜手当を出さないといけないから規制があるってこと。 フレックスタイムであっても全て自由というわけではない。 フレックスタイム制の残業ってどうなっているの?
出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2021/02/25 18:59 UTC 版) フレックスタイム制は、一般的には労働者の個々の生活に応じた柔軟な労働時間配分を可能とする [1] 。 目次 1 日本におけるフレックスタイム制 1. 1 コアタイムとフレキシブルタイム 1. 2 公務員におけるフレックスタイム 1. 3 所定労働時間との関係 1. 4 導入状況 2 欧州におけるフレックスタイム制 2. 1 イギリスのフレックスタイム制 2.
モバイルデバイスに対応しているか 建設業向け勤怠管理システムを選定する際に必ずチェックして起きたポイントが、 モバイルデバイスに対応しているかどうか という点です。 モバイルデバイス対応の勤怠管理システムであれば、現場従業員側は現場や移動先で打刻ができるようになるため勤務状況を報告しやすくなり、管理者側は現場従業員の正確な勤怠管理を行いやすくなるからです。 モバイルデバイスの例としては、PCやタブレット、スマートフォンといったものがあげられます。自社に合ったモバイルデバイス対応の勤怠管理システムを選定しましょう。 2. 自社で使いやすい機能が搭載されているか 次は、自社へ導入する勤怠管理システムには どのような機能が必要かを明確に しましょう。 不正防止に役立つGPS機能、労働基準監督署への提出書類の作成機能、メールやアプリで日報の催促をする機能等、それぞれのシステムによって様々な機能があります。 また、システムや求める機能によって料金プランが変わるケースも多いため、使用したい機能が基本機能なのか、それともオプション機能なのかといった点についても確認しておきましょう。 3. 工事原価管理ができるか 数多くある建設業向け勤怠管理システムの中には、建設業において重要視される 工事原価管理も行えるものも あります。 工事原価管理までできるシステムを選定すると従業員の勤怠管理だけでなく、自社の経営状態まで一元管理することが可能です。 建設業向け勤怠管理システム選定の際は、現在の経営状況やシステム導入後の会社経営方針等も含めて検討してみてください。 建設業向け勤怠管理システムを導入する際の注意点 建設業向け勤怠管理システムを日々主に利用するのは、現場の従業員です。そのため、操作方法が簡単かつ短時間で情報入力を完了させられるものを選択するようにしましょう。 また、下請け業者や工事部門管理の場合は、1人1人のアカウント登録が必要となる勤怠管理システムより、現場作業員が作成した作業日報等を一括で入力・管理できる出面管理システムの方が使い勝手が良い場合があるので、自社に適したシステムを見つけてみてください。 建設業向け勤怠管理システムのメリット3つ 1. 綾瀬市 独自フレックス導入へ 週休３日可、コアタイムなし | 海老名・座間・綾瀬 | タウンニュース. 従業員の勤務時間を正確に把握できる 出退勤時間について、手書きの場合や一定期間の勤怠状況をまとめて提出する方法の場合、従業員の正確な勤務時間を把握することが難しく、記入漏れや不正等が起こりやすくなりがちです。 建設業向け勤怠管理システムを導入すれば、時間や場所にとらわれることなく簡単に毎回の出勤・退勤時に打刻が可能となり、正確な勤務時間を把握できるようになります。 入力漏れや残業時間の超過等をアラームで知らせてくれるといった機能を持つシステムもある ため、従業員にとっても会社側にとっても安心して勤怠管理が行えます。 2.
151 ワーク・ライフ・バランス比較法研究<最終報告書> ( PDF) ". 独立行政法人 労働政策研究・研修機構 (2012年6月11日). 2017年7月24日 閲覧。 ^ " フレキシブル・ワーク ". リクルートワークス研究所. 2021年2月25日 閲覧。 [ 前の解説] [ 続きの解説] 「フレックスタイム制」の続きの解説一覧 1 フレックスタイム制とは 2 フレックスタイム制の概要 3 関連項目