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2期の感想 みんなの感想 ラブライブ!地区予選を敗退し、2学期を迎えたAqours。学校の統廃合を阻止するため、再びラブライブ!に出場しようと練習する千歌たちは、まず学校説明会でライブをしようと提案します。そんなAqoursに鞠莉から、学校説明会が中止することになったと告げられるのです。 ライブライブ!へ再度出場を目指すところから、本大会優勝までを描いた第2期。大会への出場だけでなく、学校の未来に希望が持てない中、自分たちにできることは何かと、精一杯歌って踊るAqoursの皆が見どころです。入学希望者を100人集められたら存続するという、絶望的な数字を突きつけられ、それでも諦めない千歌の真摯さに胸が熱くなります。Aqoursだけでなく、全校生徒が学校存続の為に何かできることはないか考え、千歌たちを支えようと行動を起こすところが、サンシャインの魅力の一つです。 例えラブライブ!で優勝しても、学校の統廃合を阻止することは出来ず、思い出の校舎と別れを告げる千歌。千歌の熱意に押されてAqoursになった8人が、「一緒に歌おう」と手を差し出すシーンは、「諦めなかった千歌には、きっと何かが待っている」という言葉のアンサーだと思います。学校は救えたけれど、3年生の卒業をもって終わりにしたμ'sとの対比も感じられる、納得のラストでした。 シリーズ/関連のアニメ作品 ラブライブ!サンシャイン!! 2期に似たアニメ オススメ度: ・アイドルコンテンツとしての火付け役とも言える人気アニメ ・765プロダクションのアイドルたちが一人前に成長する姿を描く ・原作はバンダイのアーケードゲーム ・主人公たちがいろんなアイドル活動に挑戦していくアニメ ・原作は秋元康プロデュースの声優アイドルグループ ・グループの結成日からの様子が描かれたアニメ
第1話 「まだ名もないキモチ」 1話の無料動画・あらすじ あらすじ 東京の表参道・原宿・青山、3つの街の狭間に設立された新設校、「結ヶ丘女子高等学校」の音楽科を受験した、澁谷かのん。だが歌唱の実技試験で失敗。同学校の普通科に入学した。そんなかのんの目の前に突然、上海から来た少女、唐可可が現れる。かのんと同じく結ヶ丘の普通科に入学した彼女は、かのんと一緒にスクールアイドルを始めたいという。断るかのんだが、可可の情熱を前に部員集めを手伝うことになった。 引用元: U-NEXT アニメ『ラブライブ!スーパースター!! 』1話無料動画 You Tube ニコニコ動画 TVer GYAO 第2話 「スクールアイドル禁止! ?」 2話の無料動画・あらすじ やっぱり歌が好きだ!という自分の気持ちに気付いたかのんは、スクールアイドルになることを決心する。しかし音楽科の葉月恋は、スクールアイドルは結ヶ丘に必要ないと、部の申請書すら受け取ってくれない。かのんは恋の弱点を握ろうと、音楽科の生徒であり幼馴染の嵐千砂都に協力してもらい情報を集める。しかし弱点どころか、恋を頼りにしている生徒は多い。そんな時、かのん達は急遽、理事長に呼び出され――。 アニメ『ラブライブ!スーパースター!! 』2話無料動画 第3話 3話の無料動画・あらすじ 〜準備中〜 アニメ『ラブライブ!スーパースター!! 』3話無料動画 第4話 4話の無料動画・あらすじ アニメ『ラブライブ!スーパースター!! 』4話無料動画 第5話 5話の無料動画・あらすじ アニメ『ラブライブ!スーパースター!! 』5話無料動画 第6話 6話の無料動画・あらすじ アニメ『ラブライブ!スーパースター!! ラブライブ！サンシャイン!!TVアニメ2期 | バンダイチャンネル｜初回おためし無料のアニメ配信サービス. 』6話無料動画 第7話 7話の無料動画・あらすじ アニメ『ラブライブ!スーパースター!! 』7話無料動画 第8話 8話の無料動画・あらすじ アニメ『ラブライブ!スーパースター!! 』8話無料動画 第9話 9話の無料動画・あらすじ アニメ『ラブライブ!スーパースター!! 』9話無料動画 第10話 10話の無料動画・あらすじ アニメ『ラブライブ!スーパースター!! 』10話無料動画 第11話 11話の無料動画・あらすじ アニメ『ラブライブ!スーパースター!! 』11話無料動画 第12話 12話の無料動画・あらすじ アニメ『ラブライブ!スーパースター!!
本日から9月4日まで無料! 2021年7月から放送されたアニメ『ラブライブ!スーパースター!! 』 この記事ではアニメ『ラブライブ!スーパースター!! 』の動画を無料視聴できる動画配信サイトや無料動画サイトを調べてまとめました! それぞれの 各動画配信サービスの無料期間を使って、動画を無料視聴する方法もまとめています ので参考にしてくださいね。 アニメ『ラブライブ!スーパースター!! 』動画配信状況 見逃し配信 (無料) 期間限定 動画を探す 見放題配信 (無料) 31日間無料 今すぐ動画視聴 2週間無料 今すぐ動画視聴 15日間無料 今すぐ動画視聴 30日間無料 今すぐ動画視聴 最大2ヶ月無料 今すぐ動画視聴 レンタル配信 (課金) DVD宅配レンタル (無料) サービスはありません 配信なし 2週間無料 確認する 無料期間なし 確認する 30日間無料 確認する 31日間無料 確認する 初月無料 確認する 14日間無料 確認する 放送年 2021年 制作国 日本 制作会社 サンライズ 監督 京極尚彦 キャスト 澁谷かのん: 伊達さゆり 唐可可: Liyuu 嵐千砂都: 岬なこ 平安名すみれ: ペイトン尚未 葉月恋: 青山なぎさ 外部リンク 公式サイト Wikipedia Twitter アニメ『ラブライブ!スーパースター!! 』の動画を全話無料視聴する方法 アニメ「ラブライブ!スーパースター!! 」の見逃し動画は、U-NEXTにて見放題配信中です。 U-NEXTは通常月額2, 189円(税込)かかる動画配信サービスですが、 初回登録から31日間は無料 で利用することができます。 その無料期間を利用すると、 アニメ「ラブライブ!スーパースター!! 」を1話から最終話まで全話無料視聴可能 です。 また無料期間中にももらえる600ポイントを使って、有料作品を無料で見ることもできますよ。 (画像引用元:U-NEXT) また期間中であればアニメ「ラブライブ!スーパースター!! 」の見逃し動画に限らず、見放題作品は全て無料視聴可能です。 以下、U-NEXTの特徴を表にまとめています。 月額料金 2, 189円 無料お試し期間 31日間 初回登録特典 600ポイント付与 継続特典 毎月1200ポイント付与 見放題作品数 18万本以上 取扱作品数 20万本以上 ダウンロード機能 ダウンロード可能 対応デバイス スマホ・PC・タブレット・テレビ可 同時視聴 4台 U-NEXTは、テレビ局の縛りなく幅広い人気作品が取り扱われています。 他では見れないオリジナル作品もあり、お試し期間も飽きることなく楽しむことができますよ!
でも僕は1期のほうが好きです! 2期好きな人はごめんなさい! しんくろう 2019/02/02 08:29 輝き、いい言葉ですね(´∀`) 40代男性なのに、このアニメ見て号泣してました。恥ずかしい(。-∀-) ・・・いや、40代だからか?おじさんになると、「輝き」なんて言葉、失っちゃうもんなあ。 奇跡を信じて輝きを求め走り続けた少女たちの物語 学校の統廃合が決まっても奇跡を信じて諦めないでまっすぐに突き進んでいくAqoursだったが統廃合が確定してしまい自分たちが何のためにラブライブを目指してスクールアイドルをやってきたのか? 統廃合になってしまうならラブライブで優勝をして意味があるのか? と悩み初めてしまった千歌ちゃんたちに千歌ちゃんの友達を含む浦女の生徒たちが学校を救うってことは学校を存続させるだけではなくAqoursがラブライブに優勝して浦女の名前を浦女にAqoursというスクールアイドルが居たということを残すことが学校を救うことになると教えてもらって千歌ちゃんたちが再びラブライブ優勝を目指す決意をしたシーンには感動させられました。 ルビィちゃんと理亜ちゃんが自分たちの力だけでお姉ちゃんたちに歌をとどけるために頑張る姿には感動しました。 ラブライブ優勝からの最終回の演出には涙が自然と流れてとまらなかったです。 普通怪獣の雄叫びが最高にしびれるアニメです! 肉@ぜの 2018/03/04 07:59 ジャンプの打ち切り漫画見た様な感覚が残りました キャラクターも魅力的だしストーリーとしては面白かったんですが 元々3~4期かけてやる予定の物語を2期で終わらせた様な… 「ラブライブ!」と冠している割にはラブライブ自体の描写が少ないというのは勿体無いですね 例えば「めざせ甲子園!」の様なタイトルのアニメで甲子園での試合がほぼ描写されてないとやっぱり物足りなさがあるわけで せめてもう1期有ればその辺りも何とか出来たのでしょうが… 全体のストーリーとしては面白かっただけに勿体無いなぁと ryouichi ueda 2018/02/18 02:53 「輝き」を見つける少女達の物語!! 1期の直接の続きです。 今回は千歌達の置かれた状況が更に過酷さを増し結局学校は閉校する事が決まってしまいそれでもせめて学校が存在した証を残す為ラブライブ優勝を目指して努力を重ねていくというの全体的な流れです。その中で「輝き」を探す様子が丁寧に描かれていてイイと思います!!
2%だけ。「やや重視する」は63. 4%で、現在(「かなり重視した」「やや重視した」)より各0. 企業が求める人材 ランキング 経団連. 7ポイント、6. 3ポイントしか上回っていません。 もちろん、これから始まる「三つの方針」改革の様子を当面は見たいという意向もあるのでしょう。しかし大学側が、せっかく企業の期待に応える教育に改めようとしている時に、まだ企業側に大学時代の学修を積極的に評価しようという機運がみられないのは、残念な気もします。 大卒の就職活動をめぐっては、選考活動開始時期が2カ月前倒しされました。経団連アンケートによると37. 9%が「就職活動の長期化の是正」につながったというのですが、実質的には3年間に満たない大学教育の成果で学生を評価しているわけです。若者の社会へのトランジションを後押しするためには、高大接続はもとより「高大社接続」( 昨年11月の名古屋大学シンポジウム )の必要性さえ指摘される中、企業の姿勢にも今後、変化が期待されます。 教育トピックのバックナンバーはこちらから 【profile】 渡辺敦司(わたなべ・あつし)●1964年北海道生まれ。1990年横浜国立大学教育学部教育学科卒業。同年日本教育新聞社入社、編集局記者として文部省、進路指導・高校教育改革など担当。98年よりフリーの教育ジャーナリスト。教育専門誌を中心に、教育行政から実践まで幅広く取材・執筆。 教育ジャーナリスト渡辺敦司の一人社説
転職・求人doda(デューダ)トップ なるほど!転職ガイド 採用担当者のホンネ -中途採用の実態調査 「企業が求める人物像は?」採用担当者のホンネ−中途採用の実態調査 コラム・事例・インタビュー 連載 採用担当者のホンネ-中途採用の実態調査 dodaエージェントサービスに寄せられた約3000社、1万5000件の求人情報をもとに、中途採用の実態を調査しました。 企業が求める人物像は? ■最も求められるのは「積極性」 企業が求めるヒューマンスキルを6つのカテゴリに分類し、それぞれの求人で求められる人物像(複数選択可)を集計したところ、最多は「積極性」で全求人の74%で求められていることが分かりました。 昨今、日本経済の縮小や国際競争力の低下など、さまざまな課題を抱える企業では、与えられた仕事を遂行するだけでなく、組織目標を達成するために何をやるべきかを、自ら考え実行できる積極性を求めていると考えられます。 二番目に多いのは「柔軟性」(60%)で、社会構造やマーケットの変化のスピードが速まる中、今までのやり方に固執せず、状況に応じて柔軟に思考や行動を変化させられる力が求められているのでしょう。 次に多いのは「外向性(59%)」。グローバル展開や他領域へのビジネス展開を目指す企業が増える中、視点を外に向けて新しい情報を敏感にキャッチし、新しいマーケットやビジネスの可能性を探れる人物が重宝されると考えられます。 このように、多くの企業で求められるのは、「決められた仕事を遂行できる」人物よりも、「組織目標を達成するために、自身は何ができるかを、柔軟な思考と広い視野で考え実行できる」人物と言えるでしょう。 あなたの"積極性"や"緻密性"レベルは? 有名企業100社が求める人材とは？人気ランキング順にご紹介！企業別一覧. 自身の性格・気質がわかる キャリアタイプ診断で、まずは自己分析! キャリアタイプ診断はこちら 職種による違いは? 求められる人物像 ■販売・サービス、事務・アシスタントは「配慮・サービス性」、金融系専門職は「緻密性」を重視 前述の通り、多くの企業が求める人物像は「積極性」「柔軟性」「外向性」ですが、職種によってはもっと別の特性が求められることもあるようです。 各職種で求められるヒューマンスキルを見てみると、販売・サービス系や事務・アシスタント系は、「配慮・サービス性」が全体と比較して20ポイント以上高くなっています。接客の仕事が多い販売・サービス系や、社内のサポート的な役割が求められる事務・アシスタント系ならではの結果と言えます。 また、金融系専門職や専門系職種は、「緻密性」や「機敏性」が全体より10ポイント近く上回っています。金融系専門職の「投資運用業務」や「アナリスト/ディーラー」、専門系職種の「コンサルタント」などは、スピードと精度が高く求められるためと考えられます。その他、営業系は「外向性」、技術系(IT/通信)は「柔軟性」が、全体より10ポイント以上高い結果となりました。 [データ集]55職種別 求められる人物像TOP3 dodaエージェントサービス 専任のキャリアアドバイザーが、キャリアアドバイスから求人紹介、退職フォローまでを一貫してサポートします。ご利用になりたい方は、こちらからご登録をお願いします。 エージェントサービスに申し込む(無料) 人気ランキング 1 2 3 4 5
帝国データバンクは4月20日、「人材確保に関する企業の意識調査」の結果を発表した。調査は2月15日~28日、全国2万3, 804社を対象にインターネットで行われ、1万82社から有効回答を得た。このうち、大企業が2, 126社、中小企業が7, 956社(小規模企業が2, 507社)。 人材確保への取り組み 「人材確保のために新たに取り組み始めたことがあるか」 「より良い人材を採用するために、2016年4月以降で新たに取り組み始めたことがあるか」を聞いたところ、72. 2%の企業が何らかの取り組みを「実施している」と回答。「何もしていない」企業は26. 2%にとどまった。 また、規模別にみると、大企業では82. 3%が取り組みを実施していた。中小企業では69. 5%、このうち小規模企業は59. 7%という結果に。規模が小さくなるほど「取り組みを実施している」企業の割合は低く、企業規模によって取り組み方に違いがあることがわかった。 「新たに始めた取り組み」 前質で「新たに取り組みを始めた」と回答した企業7, 281社を対象に、取り組み内容を聞いたところ、「賃金体系の見直し」(46. 6%)が最も多く、半数近くを占めた。以降、「就業制度の充実」(23. 5%)、「採用情報の発信」(21. 3%)、「福利厚生制度の充実」(20. 9%)、「自社採用ホームページの公開、リニューアル」(20. 8%)と続いた。 企業が求める人材像 「求める人材像」 次に、「どのような人材を求めているか」を聞くと、「意欲的である」を選択した企業が49. 0%と最も多かった。以降、「コミュニケーション能力が高い」(38. 6%)、「素直である」(32. 2%)、「真面目、または誠実な人柄である」(20. 3%)、「明るい性格である」(19. 1%)と続いた。 企業規模、業界別、地域別の傾向を見ると、「意欲的である」については、いずれにおいてもほとんど差がなかったが、「コミュニケーション能力が高い」は大企業で44. 9%、中小企業が37. 0%、小規模企業が32. 4%と、規模が小さくなるにつれて低くなった。 一方、「素直である」はその逆で、大企業が27. 1%、中小企業は33. 就活サイトの人気企業ランキングとはまるで違う？ 「クチコミ」で人気の意外な企業〈AERA〉（AERA dot.） - Yahoo!ニュース. 5%、小規模企業が35. 5%と、規模が小さくなるにつれて高くなる傾向に。社内だけでも多数の部署があり、その間の交渉や調整が必要な大企業においては「コミュニケーション能力」が、経営者との距離が近くトップダウンも多い中小企業では「素直さ」が求められていることが伺える結果となった。 ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。
就活本番!
こんにちわ。sakuranokiiです。 就活中の大学生なら採用HPで志望企業の求める人材像は確認しますよね。 そんなときこんな疑問は生まれませんでしか? 企業が求める人材像って似たようなことが書いてある・・・ 何か共通点があるのでは?
まずは 自分から相手にgiveすることが大事 だと筆者は考えています。 すぐに見返りが来なくても落胆してはいけません。 giveの精神をもって接し続けることで、いずれ相手からの信頼が得られ、お互いにgiveしあう良好な関係に育つ のです。 この giveしあう精神は周りのメンバーにも 伝染 します。その結果、チーム全体の空気が良くなると思いますよ。 sakuranokii 第2位は協調性ですね。大学時代にチームで何かをやる経験としては部活動が王道でしょうか。giveの精神をもってチームメンバーと接しましょう。それが良好なチーム作りに貢献すれば、面接での立派なアピールポイントになると思います。 第3位:熱意・情熱がある人材 第3位は「熱意・情熱がある人材」です。 似た意味のキーワードとして「強い意志」もここに含めて集計しました。 熱意・情熱が上位にランクイン したのはなぜでしょうか? その理由は 熱意・情熱があればどんな仕事を任せても期待以上の活躍をしてくれるから だと思います。 熱意・情熱がない人は任させた仕事を淡々とこなすだけか、もしくは、嫌々やるかのどちらかでしょう(笑)。 そういった人たちが期待以上の成果を出すことはないですよね。 任させた仕事に熱意・情熱をもって取り組める人なら、「この方法ならもっと利益がでるのでは?」「こうしたら顧客にもっと喜んでもらえるのでは?」など、求められた以上の成果を上げるように行動してくれると期待できます。 つまり、 熱意・情熱こそが社員のパフォーマンスを上げる原動力である ため、多くの企業が新卒に求めるのではないでしょうか? では、 仕事に対して熱意・情熱を持つためにはどうすればいいのでしょうか? 企業が求める人材 ランキング 一般企業. 1番良いのは自分の好きなことを仕事にすることですが、それが難しい人も多いかと思います(笑)。 筆者が実践していることですが、 任された仕事のゴールを想像することが有効 だと思います。 どんな仕事も必ず誰かしらの役に立ってます。それは顧客かもしれませんし社内の人間かもしれません。 その誰かが喜ぶ姿=その仕事のゴールを想像しながら仕事に取り組みましょう 。 そうすれば自然とやる気がわいてきて、熱意をもって仕事ができるのではないでしょうか?
[文:桑名涼子オフィシャルサイト|司会者|トーク診断士|タレント()] 日本経団連が調査した「企業が社員採用時に求める資質」の統計をご覧下さい。 横軸が「年」で縦軸が「割合」です。 企業が社員採用時に求める資質は、16年間連続ダントツで「コミュニケーション能力」が第1位です。 2位の主体性とは、大きな差がついています。 16年間コミュニケーション能力の高い人を求めているということは、16年間コミュニケ―ション能力のある人が増えていないということでもあります。 なぜ、こんなにもコミュニケーション能力のある人が少なく、育たないのでしょうか。 ・今すぐ読みたい→ 令和を生きる女性のシゴト観を考える。男性に求めるのは「3高」から「4低」へ?! ■企業は「コミュニケーション能力」をどう捉えているのか? まず最初に新入社員を採用する側の企業の方々は、「コミュニケーション能力」というものをどんなふうに捉えているのかを考えてみましょう。 これは、各企業が行っている新入社員に対するコミュニケ―ション研修の内容を見ると、推測できます。 多くの企業のコミュニケーション研修は、「名刺の渡し方」「挨拶の仕方」「トラブル対処法」「会話の仕方」「信頼の築き方」「話の聞き方」………等が中心です。