てぬキッチン さん ようこそ《てぬキッチン》へ 料理大好き!でも面倒なことは大嫌い!な私が、いろいろな手抜き料理に挑戦していくブログです。 ☆濃いアイス☆今日は、以前紹介させていただいた牛乳と卵と砂糖で作... ブログ記事を読む>>
冷たいスイーツが恋しい季節がやって来ました!夏の定番デザート「アイスクリーム&シャーベット」は、おうちで作るのは難しそうに思えますが、"混ぜて凍らせる"が基本なので、意外と簡単に手作りすることができますよ♪そこで今回は、アイスクリームの基本の作り方をはじめ、卵・生クリームを使わない作り方やヴィーガン向けの作り方もご紹介。さらに、「フルーツ」「チョコ」「乳製品」「和風」「野菜」など、《テイスト別》に自家製アイスクリーム&シャーベットのレシピをまとめました。 2019年06月05日更新 カテゴリ: グルメ キーワード お菓子・スイーツ ひんやりスイーツ アイスクリーム 夏レシピ アイスキャンディー 今年の夏は「アイスクリーム&シャーベット」を手作りしてみよう♪ 出典: 夏のデザートと言えば、ひんやり美味しいアイスクリームやシャーベット!
2019/7/28 11:00 「 ラクつく 」でLINE@を開設しました。 登録者数が6, 500人を超えました!ご登録ありがとうございます^^ 最新レシピの更新情報などをお知らせしますので、よろしければご登録ください! 主な配信内容はこちらでご覧いただけます。 → ★ \ラク早 作り置きレシピサイト「ラクつく」のInstagram/ 作り置きレシピをご紹介しています。 \五十嵐ゆかりのInstagram/ Twitterに投稿したレシピや連載更新情報のご紹介をしています。 \食材1つでつくる 簡単レシピを紹介!/ 「しかない料理天国」でレシピやコラムを担当しています。 LINE@ の登録で最新情報が届きます。 こんにちは! 最近はアイス作りが楽しくて、色々と作っています☺︎ 今日は、夏のおやつにおすすめの「バナナミルクアイス」の簡単レシピをご紹介します! 夏休みのおやつ作りにもおすすめなレシピです。 材料は、「バナナ、牛乳、砂糖、塩」の4つだけ。 保存袋の中で材料を混ぜるだけで簡単に作れます。 牛乳で作るアイスは、生クリームで作るアイスと比べるとさっぱりめな仕上がりです。 レシピをご紹介します! 甘酒いちごヨーグルトアイスレシピ♪砂糖なし生クリームなし！豆乳ヨーグルトでもOK！｜管理栄養士namiのレシピブログ. ■生クリームなしでもおいしい! 「バナナミルクアイス」の簡単レシピ (材料:2人分) バナナ…1本(皮をむいた状態で100g程度) 牛乳… 100ml 砂糖(きび砂糖、白砂糖などお好みで)… 大さじ1〜小さじ5 塩…ひとつまみ ※砂糖は、甘さ控えめにするなら大さじ1、しっかり甘みをつけるなら小さじ5程度が目安です。 (作り方) 1. 保存袋にバナナを入れて細かくつぶし牛乳、砂糖、塩を入れて混ぜて冷凍庫に入れる。 ※材料がよく混ざるようにもみます。 2. 1時間冷凍したらもんでなめらかにする。 3. さらに1時間ほど冷やし固めたらもんでなめらかにし、器に盛る。 ※食べる前にももんでから器に盛ると、滑らかな口あたりに仕上がります。 (ポイント) ・カチカチになった場合は室温に5分ほど置いてからもむと滑らかになりやすいです。 ・刻んだチョコやナッツを混ぜるなどを入れてアレンジもおいしいです◎ ■Twitterでたくさんの方に作っていただいています☺︎ Twitterでもたくさんの方に作っていただいています。お楽しみいただけてとてもうれしいです! 夏のおやつにおすすめの「バナナミルクアイス」のご紹介でした!
大企業との差別化に悩み、優秀な人材の確保に苦しむ中小企業。そんな中小企業におすすめしたいのが、独自の採用戦略や採用システムによって、ジャストフィットでの採用を実現させる「マイクロリクルーティング」です。今回は、マイクロリクルーティングの提唱者であり、株式会社モザイクワーク代表取締役社長の杉浦二郎さんに、独自の採用をデザインする重要性や自社なりの優秀人材を定義する方法など、中小企業が採用に強くなるためのヒントについて語っていただきました。 中小企業の採用の現状と課題 この数年、中小企業と大企業の求人倍率差は拡大し続けています。2018年4月にリクルートワークス研究所が発表した大卒求人倍率のデータでは、従業員数300人未満の中小企業が過去最高の9. 91倍を記録。それに対し、従業員数5, 000人以上の大企業は過去最低の0.
求人サイト 以前よりも占有率は落ちてきていますが、いまでも中途採用における採用チャネルの主流となっているのが求人サイトです。求人サイトは、顕在的な転職ニーズを持った求職者が多いため、母集団形成の効果を得やすいでしょう。全業界・職種を網羅する総合型のサイトから業界や職種、エリア別と特化型サイトまで幅広くあります。 総合型サイトは、登録者数が多いため、サイト内で大手企業や人気企業とも競合することにはなりますが、業種の人気度や知名度等である程度戦えるようであれば、非常に効率が良いでしょう。また、特化型サイトは経験者層の登録率なども高い傾向にあり、業界や職種経験者を採用したい場合や専門性が高い職種を採用する場合に向いています。 2. 人材紹介(エージェントサービス) 人材紹介は、希望する条件に見合った人材を登録者の中から紹介してくれるサービスです。人材紹介会社に対して、必要なスキルや求職者の特性を伝えれば、適切な人材を紹介してもらえるため、効率良く求める人材に出会える可能性があります。また、会社の魅力抽出や紹介を、プロであるエージェント、キャリアアドバイザーがおこなってくれますので、知名度がなくても技術力や専門性、シェア率の高い商材などを持った会社には向いている採用チャネルです。 人材紹介会社の費用は、成功報酬体系を取っている会社が殆どであり、リスクなく、費用を効率良く使用することができることも魅力です。求人サイトと同じように、全業界・職種を扱って多くの登録者を集めている企業や特定の職種、スキルに特化している会社があります。 求人媒体と違って成功報酬ですので、規模感が大きな総合型のエージェントと、採用したい人材層を得意分野としている専門型のエージェントを複数といった形で、織り交ぜて使うことがおすすめです。 3. 採用イベント 採用イベントは、転職フェアや合同企業説明会、マッチングイベントと呼ばれる採用手法です。転職フェアや合同企業説明会は、参加企業は100社以上、参加人数も数千人とかなり大型のイベントです。これに対して、マッチングイベントと呼ばれるものは、参加企業は10~20社程度、参加人数も10~100人程度と小規模のイベントです。 採用イベントは、求人サイトと比べると、「知名度は低いが、会えば魅了付けできる」という企業に向いています。転職フェアや合同企業説明会は、「求人サイトの対面版」というイメージ。参加企業が多い分、自社のブースに来てもらえるかで採用効果が変わってきます。業種や知名度で集めにくいという会社は少し不利になってしまうかもしれません。これに対して、マッチングイベントは参加人数が少ない分、参加者全員に自社の紹介をできる機会があり、イベント内で面談や面接もできます。従って、業種や知名度で集めにくい、という会社にも向いている採用手法です。 4.
多くの中小企業から「中途採用は難しい」という声を耳にします。実際、『中途採用で募集をかけても、なかなか応募が来ず採用できない』『採用できても、即戦力としての活躍どころか、社員として定着させることに苦労している』という相談は数多く寄せられます。 しかしながら、基本的なポイントを押さえて実践することで、中小企業でも中途採用を成功させることは十分に可能です。記事では、中小企業にとって中途採用が難しい理由と成功のためのポイントを解説します。 <目次> 中途採用は難しい?中小企業の中途採用が難しい理由 中途採用を成功させるポイントは「ターゲット設定」 中小企業が明日からできる「採用力」の高め方 ターゲットに応じた採用チャネルの選び方 まとめ 中途採用は難しい?中小企業の中途採用が難しい理由 予算や手間をかけているにもかかわらず、どうして中途採用は上手く進まないのでしょうか?中途採用が難しい理由を確認しておきましょう。 中途採用で優秀な人材を確保することが難しい理由 最初に、「中途採用で優秀な人材の確保が難しい」そもそもの理由を押さえておきます。中途採用が難しくなる理由は以下の4点です。 1. 大阪中小企業投資育成株式会社の中途採用・求人情報｜転職エージェントならリクルートエージェント. 優秀な人材は転職市場にいないことが多い 当たり前の話ですが、優秀な人材は現職で活躍していますので、在籍中の会社から好待遇を受けています。従って、そもそも転職市場には出てこないことが多いでしょう。最近はフリーランスや兼業などの働き方も増える中で、転職市場に優秀な人が出てくることはますます減っていくかもしれません。 2. 優秀な人材ほど自分自身のネットワークで転職先を探すことが多い 優秀な人材は、そもそも転職市場に少ないわけですが、転職する場合も一般的な求人媒体に登録することは少ないです。とくにエンジニアやマーケティング系の仕事で顕著な傾向ですが、優秀な人材は、取引先やパートナー、友人、知人、SNS上などに、信頼をおけるネットワークを持っていることが多く、そのネットワークで転職することも増えています。 3. 欠員補充等の場合、納期に迫られてしまう 欠員補充や業務拡大のための人員募集の場合には、引継ぎや事業計画に合わせて人員を募集する必要があります。そのため、募集の際にピッタリの候補者が見つからなくても、妥協して採用してしまいがちです。 4. 人材の見極めが難しい 中途採用は人材を見極めるのが難しいという問題もあります。新卒採用は「全員が未経験者だからこそ、ポテンシャルに振り切って見極める」というやり方が通用します。しかし、中途採用の場合には、職種経験者もいれば、業界経験者、未経験者などが入り混じっています。そして、業界経験者だから優秀とは限りません。また、中途採用の場合には、能力に加えて、カルチャーマッチも重要です。職歴がある分、能力とポテンシャル、カルチャーマッチを短時間の面接内でどう見極めるか、面接官の能力が問われます。 とくに中小企業での中途採用が難しい理由 以上のように、ただでさえ中途採用は難しくなりがちですが、中小企業の場合にはさらに難しくなります。中小企業の中途採用がとりわけ難しくなる3つの理由を紹介します。 1.
東京中小企業投資育成株式会社の中途採用・求人情報特集 企業情報 会社概要 ■日本全国に約421万社の企業がある中で、99.
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