言いたいことが 伝わりやすい文章構成というのは存在 しますから、面接カードの文章もうまくまとめていきたいですよね! 【例:ガクチカ】 【抽象的な結論】 私は大学で「経済学」の勉強に力をいれていました。 【具体的な説明】 ~こういうゼミナールに所属し、毎日~こういうことに取り組んでいました。 先ほど、ポイント②で紹介した『 抽象と具体を使い分ける 』という基礎部分を意識するだけでも、まとまりがある文章が出来上がると思います。 財務専門官の面接カードポイント④:文字は大きく! 面接カードというのは、あくまでも面接の参考資料なので、言いたいことを事細かに書く必要はありません。 というよりは、 ある一定の枠の中に自分の言いたいことをまとめる文章構成力や表現力も求められている と思ってください。 米粒みたいな字で5行6行って書いてあったら、面接官も読む気が失せますよね(笑) 財務専門官の面接カードの場合は 1行35~40文字前後 で書くことを意識してみて下さい。 財務専門官の面接カードポイント⑤:しっかりエピソードを用意! 公務員の面接はコンピテンシー評価型面接だといいました。 そこで、面接官は面接カードで皆さんに『 舞台 』を求めています。 ⇒これは 『部活動』『アルバイト』『ボランティア活動』『サークル活動』 等、自分が面接で話す予定の『 ネタ 』のことです。 自分が話す予定のネタについては、面接カードを作成する際に入念に自己分析しておいてください! エピソードの質問ポイント このような質問が本番で飛んできやすいので、逆に 上記のような質問の答えを先に用意(自己分析)して、その答えを面接カードにまとめていく といったやり方でも問題ありません。 【財務専門官の面接カード】書き方・コツを紹介! もう一度、財務専門官の面接カードの項目を紹介しておきます! これからこの項目ごとに書き方やコツを紹介していきたいと思います! 財務専門官 面接質問 面接練習 | 伊藤内定ゼミ. 財務専門官の面接カード①志望動機・受験動機【記入例あり】 財務専門官の志望動機を書くポイントは3つです。 志望動機のポイント 良い志望動機を作るために、まずはじめに自己分析していきます! 今から皆さんに質問していきますので、回答は用意しておいてください。 志望動機を作る前にまずは自己分析 【志望動機について自己分析】 仕事を知ったきっかけって何だろう? ⇒ドラマでも、ニュースでも何でもOK ★ 財務専門官の仕事を知るために行動したことは何だろう?
財務専門官の面接カード②専攻分野・得意分野【記入例あり】 この項目は「 【専攻分野・得意分野】学業や職務経験を ※通じたもの (あれば、専攻演習、卒論・修士論文のテーマ等) 」ということで、 指示されていることに素直に答えておけばOK です! ここで、重要になってくるのが 文章構成 と 表現力 になってくると思います。 専攻分野・得意分野の記入例2パターン 【財務専門官の専攻分野・得意分野(記入例)】 大学では、~こういうことを学んでいます。 〇〇というゼミナールに所属し、特に『~』こういった内容について日々理解を深めています。 【学んだこと(通じたもの※)】 この経験を通じて、~こういうことが学べました。 専攻分野は〇〇で、~こういう研究を行っています。 研究室では日々~こいうことに取り組んでおり、~こういった知識を深めています。 【現在の状況】 現在は卒業論文を完成させるために、~こういうことに励んでいます。 話の構成は変に意識しなくていいので、ゼミや研究、専攻分野等の内容について、 どんなことを学んでいるのか簡単に説明 してあげてください! そもそもなぜこの項目の枠が大きいのか 財務専門官というのは『 専門職 』なので、採用されたら 財政・金融のスペシャリスト として活躍することになります。 そこで、一つの専門分野について深く研究・勉強する大学のゼミや研究等のことについて、面接カードの枠が大きく設けられているということですね! 財務専門官 面接カード 見本. 財務専門官の面接カード③最近関心や興味を持った事柄【記入例あり】 補足説明に 社会生活、時事問題、社会情勢 などと書いてあります。 自分が詳しい+明るい話題のニュースについて書くのがベスト かと思います。 最近関心や興味を持った事柄の記入例2パターン 【財務専門官のニュース(記入例)】 〇〇というニュースに関心があります。 【ニュース(現在)に対する自分の意見】 現在はこういう状態なので、~こういう点に注目しています。 【ニュース(今後)に対する自分の意見】 今後は~こういう風に取り組む必要があると思います。 〇〇に関心があります。 【ニュースに対する自分の意見】 結論ファーストで述べること、そのニュースに対する自分の意見をきちんと述べること この2点を守れば文章構成で悩むことは無いと思います。 ニュース選びのポイント ニュースを選ぶポイントも紹介しますね!
国家公務員である財務専門官は面接カードを記入して提出します。 面接カードとは一般的にいうエントリーシートで、氏名や住所、学歴といった基本情報のほか、学生時代に打ち込んだこと、学業以外で力を注いだこと、長所・短所、志望動機、自己PRなど多くの記入項目があります。 人物試験や採用面接はこの内容に沿って行われるため、面接を受けているような感覚で手を抜かずに書かなければいけません。 面接時に、この面接カードの内容と人物像に一致しない点があれば厳しく突っ込まれてしまいます。 自分を良く見せようとして大げさな内容を書かないようにしましょう。
皆さんには勘違いしてほしくないので、面接カードの書き方やコツを紹介する前に『 面接カードの重要性 』について紹介したいと思います。 【財務専門官】面接カードを作る前に知っておきたい重要ポイント! まず、皆さんに覚えておいていただきたいことが1つあります。 それは、 人事院面接の面接官は各財務局の採用担当者のお偉いさん である可能性が高いということです。(地区ごとに人数は違う) これがどういうことかというと… 【財務専門官】実は人事院面接もマッチングの面接? 実は 人事院面接もマッチングの面接である ということです。 ⇒面接官は『 この子は財務専門官として活躍してくれそうかな 』という視点で受験生のことを見ています。 人事院面接は国家公務員の試験に受かるための面接で、 職場訪問 がマッチングの面接だと 勘違いしやすい ので注意が必要です! 【財務専門官】人事院面接では適性もチェックされる! 財務専門官 面接カード 復元. そして、財務専門官というのは 「 専門職 」 ですから、 「 職務適性 」 をチェックする財務専門官特有の頻出質問がいくつかあります。 先ほども言ったとおり、面接試験というのは「 マッチングの場 」ですから 「 職務適性があるのか 」「 財務専門官として活躍していけそうか 」って部分を重視して面接試験が行われています。 【財務専門官】コンピテンシー型の面接試験とは? また、財務専門官(公務員)の試験では、 コンピテンシー評価型 の面接試験が行われます。 【コンピテンシー型面接とは】 ぺらぺら話すだけではなく、受験者がある壁にぶつかったときどのように考え、どのように行動してきたのか、また、どのように改善することができたのかなどを聞かれる受験者の行動特性を見られる面接試験のことです。 例えば、「部活でキャプテンをしていた」というひとつの発言に対して、面接官が「なぜキャプテンになったの?自主的に?それとも回りの人から推薦されたのか?」「なにかつらいことはあった?」「その壁をどう乗り越えた?」などと、受験生の発言したエピソードについて深く突っ込んで、受験生の行動特性を探る面接手法のことをコンピテンシー評価型面接といいます。 要は 面接カードに書いてある内容を深堀していき、どんな行動をしてきたのかというエピソードを聞かれる ということです。 【 コンピテンシー評価型面接 】について把握するのは非常に重要なので、別ページで解説してます!
・財務専門官を志望した理由は ・財務専門官の仕事内容を説明せよ ・5年後、どのような公務員になりたいか ・卒業論文のテーマについて、詳しく説明せよ ・アルバイトでがんばったことは(コンピテンシー面接) ・サークル活動でがんばったことは(コンピテンシー面接) ・集団でものごとを行う際の役割は ・財務局でやってみたい仕事は ・あなたの強みを財務専門官として、どのように活かせるか ・ストレス耐性は強いほうか ・ストレス解消方法は ・あなたは、コミュニケーション能力のあるほうか ・どんなところのコミュニケーション能力が強いのか ・転勤は、大丈夫か ・休日は、どのように過ごしているか ・趣味は ・最後に伝えたいことはあるか 事前に回答の準備をすれば 十分に回答できる質問が多いようです。 しっかりと回答を考えてください。 エピソードに関しては、内容を少し深堀りされる コンピテンシー面接が行われます。 「なぜ、その行動をとろうと思ったのか」 根拠をしっかりと回答できるように準備をしてください。 次によく読まれている記事 【面接回答ヒント】志望動機 【面接回答ヒント】論理的な回答の仕方 【面接回答ヒント】「第一印象」の作り方 【面接回答ヒント】自己PR コンピテンシー面接を受けたい方へ インターネットスカイプや電話でも 全国から受講できます。 最後に、回答の確認を行いませんか! 1時間20分 個人模擬面接 «前へ「国税専門官 面接質問 面接練習」 | 「労働基準監督官 面接質問 面接練習」次へ»
職場でのいじめに悩んでいませんか?職場での精神的、身体的いじめのケースや、いじめをする人の心... うざい上司との上手な付き合い方4つ!
じゃあ、聞く意味ねーな!テキトーに相槌打ってゴミ箱へGO!! となったわけです。 部下であるあなたのやる気を秒で奪う上司の言葉をまとめてみました。 ① やる気あるのか? この言葉を聞いた瞬間やる気を無くすことが出来るパワーワードです。 これを言われたこと無い人はいないんじゃないかなと思いますが、 やる気あるのか?と言われてやる気が出たという話は聞いたことがありません。 僕は、上司から 「お前は、同期に比べてやる気がない!このままで良いと思っているのか?」 と言われました 確かにその同期は 新婚なのにも関わらず長時間サービス残業して、無駄に飲み会やゴルフに行って、何度も自腹切って 文字通り全てを捧げて得られたものは、半年に一度のボーナス たったの1万円UP だけでした 上司の言うやる気って何なんでしょうか? ② ちゃんと考えろ! 否定はするが、 「こういう見方は?こういうふうに考えるのはどう?」というアドバイスも無く じゃあどうしたら良いのかと聞くと ただ「考えろ」としか言わない上司ってあなたの職場にも居ませんか? 僕も仕事中、顧客に対する案をいくつも 出してもちゃんと考えろとしか言われず、 考えが思いつくまで帰るなよ!という上司がいました。 夜12時、蓋を開けてみると上司の思い描く案を当ててみろというケースがほとんどでした。 今思えばそんな時間まで仕事している上司に付き合わされていただけでは? めちゃくちゃうざい上司に反抗はするべき？結論はするべきです[理由を解説] | まるおブログ. 時間を返して欲しいです 察してちゃん上司からは離れたほうがいいです。 >>察してちゃんの上司や同僚がいる会社は即辞めろ!百害あって一利なし ③ 前にも言ったよね?(1回教えたよね?) 最早、新入社員への洗礼と言えるでしょう 流石に同じことを何十回も聞くのはアレですが、 これを言う上司は一度見たり、聞いたりしたことは全て覚えられるなんてスゴイですね・・・ じゃあ、なんで僕ごときが入れるような会社でサラリーマンなんてやってるんでしょうか? (笑) >>「前にも言ったよね?」と上司にパワハラされたら今すぐ辞めるんだ ④ これだからゆとりは… 出たー!伝家の宝刀!何かにつけておっさんは言いたがりますね。 「ゆとり教育」を始めたのは昭和世代です。 最早言われ過ぎて正直さほどダメージは無いくらいです。(笑) ⑤ 俺の若い頃は… 残業・徹夜!飲みにケーション!車!ゴルフ!とか 昭和世代の人が自分たちの価値観を押し付けてきますが いつまで昭和の話をしてるんでしょうか?平成も終わり令和になったというのに… 僕たちも「いつまで平成の話をしてるんだ?今、令和ゾ?」と言われない人間になりましょうね!
「 あの人が退職!? 」と、いきなり驚かされることはありませんか? 退職手続きの問い合わせや退職届を持ってきた時点で、説得をしても「もう次の会社が決まっていますので」と聞く耳を持ってもらうことができないことも多く、説得がうまくいかないことが多くあります。 優秀な人材を逃さないためにも、退職を決意している人を見分ける方法はないのでしょうか。 そこで今回は、HR NOTE編集部で退職しそうな従業員の見分け方を独自で考えてみました! ※HR NOTE編集部の主観的な見解なので、参考程度にご利用下さい。 ミスマッチを減らし、退職者を事前にスクリーニング 退職の兆候が見えてから慌てても、手遅れとなることが多いもの。早期離職防止のためには、採用時の見極めも欠かせません。 採用時のミスマッチ防止や採用基準の見直しを図る必要のある企業様は、適性検査の見直しをおすすめします。 退職懸念がある際に何かしらの兆候はあるのか?