アフラックTOP | ご契約者の方 | 各種お手続き | 給付金・保険金受取人の変更 以下の3つの方法からお手続きいただけます。 インターネットでお手続き インターネットならいつでも、かんたん、速やかにお手続きできます!
相続税が課せられる場合 「契約者=被保険者≠受取人」といった関係の場合には相続税が課せられます。 相続人以外 2-3. 贈与税が課せられる場合 「契約者≠被保険者≠受取人」といった3者とも別人の場合には贈与税が課せられます。 配偶者 子 3. 受取人についての注意点 3-1. 受取人の変更は可能? 介護医療保険料 受取人 誰. 受取人の変更は可能です。 AさんからBさんへ受取人を変更することも可能ですし、AさんだけだったのをAさんとBさんに追加することも可能です。 子どもが増えた場合など受取人が複数名になる場合は、それぞれに保険金の何%を割り振るのか決めておきましょう。 受取人の変更方法は、契約者が保険会社に依頼することで簡単に行うことも可能ですし、有効性が認められる遺言状での受取人変更も可能です。 3-2. 恋人や友人を受取人にすることはできない 前述したとおり、医療保険の受取人になれる人は一般的に「契約者本人」「契約者の配偶者」「二親等以内の親族(子・親・兄弟・孫・祖父母)」とされているため、どんなに仲が良くても、原則、恋人関係の人や友人関係の人を受取人にすることはできません。 しかし、近年では内縁関係にある方や同性のパートナー、療養看護に努めている方、財産管理をしている方の場合など、死亡保険金の受取人や指定代理請求人(※)として認める保険会社もあるようです。 受取人に指定できるのか、できないのか、迷われる場合には、一度、保険会社に相談してみるといいでしょう。 ※指定代理人請求人とは 被保険者に特別な理由があり、保険金等の請求ができない場合、被保険者に代わって、保険金等を請求できる人です。あらかじめ契約者が被保険者に同意を得て、代理人を指定しておく必要があります。 3-3. 入院給付金と手術給付金が非課税になる条件 医療保険の入院給付金や手術給付金は、「受取人が被保険者本人またはその家族である場合」には、非課税になります。 ここで示す家族とは、配偶者・直系血族・または生計を一にする親族を指します。 4. まとめ 医療保険で本人以外の受取人を指定する場合には、対象になる人の範囲や課税の種類など、さまざまな条件を把握することが大切です。 どの選択肢が自分や家族にとってメリットがあるのかをよく考えて、医療保険の条件を決めていきましょう。 まだ保険を見直してないのですか?生命保険料が値下げされた今こそ見直すチャンス!
介護のみを保障するタイプ 介護のみを保障し、死亡保障はない。 2.
年末調整の保険料控除で受取人がわからなくて記入できずに困っていませんか? ここでは保険料控除にて受取人が分からない場合の対処法についてまとめています。 介護医療保険 受取人|生命保険・医療保険など見直したい!保険無料相談おすすめランキング【2018年版】 迷ったらここがおすすめ!無料保険相談のサービス内容、キャンペーンなど無理な勧誘のない相談所をピックアップして徹底比較! これで完ぺき!年末調整の生命保険料控除の書き方と注意点 介護医療保険の区分は平成24年1月1日以降の保険から新設されました。介護保険に加入したつもりがなくても、控除証明書には介護医療保険と記載されている場合があります。 これは、介護医療保険料は、入院・通院等にともなう保険料が ただし、死亡共済金受取人指定の手続きをされている場合は、その方の氏名を記入してください。 6 新・旧の区分. 「介護医療保険料」の7の金額の合計額を記入してください。 15 Cの金額を下の計算式1(新保険料等用)に当てはめて. 生命保険料控除を受けるために必要な「保険金等受取人」の. 介護医療保険料控除を受けるために必要な受取人の条件は、一般の生命保険料控除と同じで、次のどちらかになります。 ・本人または配偶者 ・その他親族(6親等以内の血族と3親等以内の姻族) 1 生命保険料控除の概要 納税者が生命保険料、介護医療保険料及び個人年金保険料(コード1141)を支払った場合には、一定の金額の所得控除を受けることができます。これを生命保険料控除といいます。 生命保険に加入している人にとって年末調整の中でも重要な項目が、生命保険料控除です。適切に申請して効率的に節税できるように、生命保険の契約内容を事前に把握しておくことが大切です。そこで今回は、生命保険料控除の基本知識と書類の書き方について解説します。 教えてください‼︎ - 年末調整の生命保険料控除、介護医療. 介護医療保険料の保険金等の受取人ですが、死亡保険金の受取人は妻になってますが、医療部分については本人になると思うので、受取人の欄は本人の名前でしょうか? それとも、妻の名前でしょうか? 介護医療保険料 受取人 本人. どちらにしたらいいかわかりません(ー 生命保険料控除証明書はいつごろ届きますか? 生命保険料控除証明書を紛失しました。再発行できますか? 生命保険料控除証明書の再発行を依頼したけどまだ届かない。 生命保険料控除証明書に保険金受取人が記載されていません。 2 富国生命 の 医 個人医療 15 富国 花子 120, 000 保険料控除申告書の記入方法について ②欄と③欄の大きい方の金額を イ欄に記入する それぞれ同じ手順を繰り返し、区分ごとに記入する。 を記入する。次の 1 ~ 5 に従ってご記入ください。 No.
2020年08月07日 減災ってなに? 皆さんこんにちは。横浜市民共済生活協同組合です。 ここ数年の夏は、猛烈に暑くなる日が増えましたね。 夏は雷や台風の災害も多く、停電が発生する可能性も高まります。 熱中症を防ぎ、夏の暑さを乗り切るために毎日使っているエアコンや扇風機。 これらは残念ながら停電のときは使えません。 いざという時のために、停電してもできる暑さ対策を知っておけば、落ち着いて対処できますよ。 今回は、暑い夏の停電で想定される危険や健康被害、停電時の暑さ対策、事前の備えについてお話します。 暑い夏に停電!どんな危険や健康被害が想定できる? 夏の停電は、落雷や台風など自然災害によるものや、電力の需給バランスが崩れて起こるものなど、様々な理由で引き起こされます。 停電が短時間で復旧すればよいですが、数時間または数日に及ぶようになると危険度が増し、夏の暑さによる健康被害の心配も出てきます。 主に以下の2つが注意するポイントとなるでしょう。 停電による温度・湿度の上昇 夏ならではの停電時の危険性として、停電するとエアコンが使えなくなり、室内の温度と湿度が上昇してしまうという点が挙げられます。 停電時の室内は「温度が高い」「湿度が高い」に加えて「風が弱い」状態で、熱中症を引き起こしやすい危険な状態です。 熱中症は重症化すれば命に関わるため、早めに対策して予防する必要があります。 停電による断水 水道水の供給には少なからず電気が利用されているので、停電するとしばしば断水が起こります。 十分に水分補給ができないと、夏の暑い時期は脱水症状を経て熱中症になってしまうことも。 さらに、トイレを流せなくなることによる影響もあります。 衛生的に問題があるだけでなく、トイレを控えようとして水分の摂取を抑えて体調を崩す心配があります。 停電時の暑さ対策として、どう対処する?
とビックリするはずです。 「マイナス3℃」の肌着です。 ネッククーラーを利用しましょう。 タオルを濡らすだけでひんやりするタイプや 冷やした保冷剤を中に入れて使うタイプがあります。 どちらもひんやりしますが、 筆者がオススメなのは 保冷剤を入れて使うタイプの方が より冷たくヒンヤリしてオススメです。 冷却グッズや暑さ対策グッズは、 ホームセンター、ドラッグストアー、100均などで 見かけることが出来ます。 一度見に行ってみてはいかがでしょうか。 保冷剤入りのネッククーラー、定番ですね。 こちらは 究極のネッククーラー!首に掛けるミニミニクーラーです。 良く冷えて効果抜群なのに意外と安いので、これから流行るかもしれません。 暑い時の簡単対処法!外の暑さに負けない体作り 暑い時に一番気を付けないといけない事って 何だと思いますか? きっと多くの皆さんの頭に浮かぶものは 「熱中症」だと思います。 毎年夏になると、 熱中症で命を落としたり、救急車で搬送されたりと 夏と熱中症は切っても切れない関係ですよね。 筆者は、熱中症にかかった事はありませんでした。 しかし、この間こんな事があったんだよね~。 そんな事をかかりつけの先生に軽く説明した時に それって熱中症だったんじゃないの? オフィスが暑いときの原因と対策は?オフィスの暑い寒い問題について ｜ オフィスのギモン オフィスやオフィス家具の情報サイト. と言われた事があり、 もしかしたら知らぬ間に 熱中症にかかっていたのかもしれません。 「私は大丈夫!」 「私は、熱中症になんかならない」 きっと皆さんそんな自信があるのではないでしょうか? 筆者はまさにそのタイプなのです。 なんの根拠もないけど、私は大丈夫だ! と思って自身の体調不良を見逃してしまいます。 何度も言いますが、 熱中症は命を落としてしまうかもしれません。 そんな最悪の事態になってしまわない為にも、 外に出る時は気を付けたいですよね。 まず、熱中症とはどんな症状があるか知っていますか?
オフィスで働く人にとって、そして人事部や管理職の人にとってもオフィスの温度環境は他人事ではありません。仕事場が暖かすぎると眠気をまねいてしまったり、暑さのストレスで集中力を欠いてしまったりと生産性の問題も発生してしまいます。 この記事ではオフィスが暑すぎる場合の問題点や、暑いときの原因、暑さ対策の方法をご紹介します。 1. オフィスが暑いと起きる問題とは? 昨今では地球温暖化などさまざまな問題で『暑さ対策』が重要視されています。人生のおよそ3分の1を過ごすとされる職場のオフィスも同じく、しっかりとした暑さ対策を実施しなければいけません。 人によっては、「会社が暑すぎるから辞めたい」という社員もいるようです。そんな夏場のオフィスが暑いことで起きる問題点としては以下のポイントがあげられます。 集中できなくなる 暑さでストレスがたまりイライラする 熱中症など命の危険性がある 中でも注意すべきポイントは、夏場のオフィスは熱中症など命の危険性があるという点です。 1-1. マダニに人間が刺された時の症状と対処法そして安全な取り方. 職場で熱中症により死亡する人もいる 【出典】2019年「職場における熱中症による死傷災害の発生状況」(厚生労働省) 夏場のオフィスをはじめ、熱中症により職場で命を落とす方がいます。仕事中に熱中症にかかった方の多くは建設業や製造業、運送業といった職種ですが、 オフィスで働いている方が熱中症で倒れたケースがあるのも事実です。 基本的には、 室温が30℃、湿度が60%以上のオフィス環境だと熱中症になる可能性が高くなる とされています。オフィスワーカーが快適に働ける環境づくりのためにも、十分な空調設備を整えなければなりません。 オフィスの暑さ問題を放置していると代表者の責任問題にも発展するため、あらかじめ暑さ対策をしておくことが大切です。 2. "エアコンハラスメント"には要注意 エアコン設定にありがちな問題が「オフィスが暑い寒い問題」でしょう。夏場にエアコンの冷房が弱かったり、逆に冬場におけるエアコンの暖房が強すぎたりするなど、適切でないエアコンの設定温度は身体へ悪影響を及ぼしてしまうこともあります。 「オフィスが暑くて/寒くて集中できないのに、空調の設定温度を変えてもらえない」 実はソレ、"エアコンハラスメント"になるかもしれません。 エアコンハラスメントとは、空調が暑すぎる・寒すぎるなど、エアコンの設定温度にまつわるハラスメントのこと。 「オフィスが暑いにも関わらずエアコンが弱冷房のまま」というのは立派な"エアハラ"になるおそれがあります。 とはいえ、世の中には「暑がりな人」や「寒がりな人」というように、人によって体感温度に違いがあるのも事実です。空調の温度設定で「上司にいいづらい」、「エアコンのベストな設定温度が分からない」と職場で頭を悩ませる方も少なくないでしょう。 オフィスで働く人々が納得する温度に設定するためにも、一律のルールに従うことが大切です。法令により、オフィス内の具体的な温度設定が定められています。 2-1.
夏の停電では「暑さ」も困ることの1つ。 停電が短時間なら暑さを我慢してやり過ごせますが、数時間・数日となると暑さ対策なしでは過ごせません。 暑い室内は熱中症が起こりやすい危険な環境。 停電で冷房が止まってしまったら、すぐに窓を開けて風通しを良くしましょう。 薄着になって水分を摂取しつつ、保冷剤や水で体を冷やして体温の上昇を抑え、熱中症を防いでくださいね。 事前の備えとして、ペットボトル入りの水や麦茶、スポーツ飲料、保冷剤、クーラーボックス、生活用水、うちわなども確保しておきましょう。 さらに乾電池、ポータブル電源、家庭用蓄電池、発電機などを備えておくと、ハンディ扇風機や扇風機、場合によってはエアコンなども使えて安心です。 もしもに備えて火災保険の見直し、火災共済への加入をご検討されている方へ。 神奈川県にお住まいの皆様へ安心をお届けする横浜市民共済の火災共済 もぜひご覧ください。 家計にやさしい掛金で安心な暮らしを支えます!
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オフィスの適切な室内温度は何度? 会社における室内の温度目安は法令にて定められています。「建築物における衛生的環境の確保に関する法律」や「事務所衛生基準規則」を参考にすると、適切な室内温度は以下のとおりです。 適切なオフィス内の温度 17℃~28℃ 適切なオフィス内の湿度 40%~70% 上記の範囲を越していると法令違反となります。また、上記に加えて、 「職場快適基準」ではさらに細かく快適なオフィスの温度・湿度設定が分けられています。 オフィスの室内温度:24℃~27℃(夏季)、20℃~23℃(冬季) オフィスの室内湿度:50%~60% 上記はあくまで『室内温度』の目安で、『エアコンの設定温度』ではありません。 オフィスフロアの広さや設備次第でエアコンの効きにムラがあるため、様子見しつつオフィスの空調設定を改善する必要があります。 オフィスが暑いと感じた場合は、適切な温度をオーバーしていないかオフィス内の温度計をチェックしましょう。 3. 職場のオフィスが暑い原因は? 人間工学に対応した椅子を使うことで、身体へ掛かる負担を軽減することができます。 腰痛がつらい、肩こりが酷いという場合でも、姿勢を矯正して正しい座り方を意識することで症状を改善できる かもしれません。 夏の季節を迎えると、「オフィスが暑い問題」が浮上する職場も少なくありません。職場のオフィスが暑すぎる原因について見ていきましょう。 3-1. オフィスの空調範囲にムラがある オフィスの室内温度が適温であっても、体感温度ではオフィスが暑いと感じることもあります。その多くはオフィスの空調にムラがあり、冷風の当たりにくい環境が原因です。 また、 風通しが悪いせいで空気の流れが滞っているなど、自身の周囲だけ温度が比較的高くなっている可能性も考えられる でしょう。空調のムラを無くすためには、空気を循環させる道具として扇風機やサーキュレーターの導入が必要になります。 3-2. 機材の排熱 室内の温度にムラが生まれる原因の1つに機材の排熱があります。オフィスの温度計が適温を示していても、 コピー機やプリンター、パソコン機器といった機材からの排熱で、熱源近くだけ温度が高くなっているかも しれません。 とくに、冬場のオフィスが暑いと感じるときは、多くのケースで機材の排熱が原因の1つです。 風の流れだけでは改善できない可能性もあるため、熱源との間にパーティションを設けたり、別室を設けたり、あるいは空調設備を整えるなどいくつかの工夫が必要になります。 3-3.
遮熱・断熱シートを窓へ貼って対策 近年では、窓ガラスへ貼るだけで遮熱・断熱効果が期待できるガラスフィルムや、遮熱機能のついたブラインドカーテンも登場しています。太陽光を直接防ぐうえに、窓からの熱の伝わりを抑制するため、 遮熱対策の有無でオフィスの室温が大きく変わる ことも。 遮熱と断熱の主な違いは以下のとおりです。 遮熱:日差しそのものを跳ね返す仕組み。熱が入るのを抑える効果が期待できる。 断熱:内外の熱が移動するのを防ぐ仕組み。オフィスの室温を安定させやすくなる 夏場によるオフィスの暑さ問題を解決したい場合は、遮熱・断熱シートを貼ることで室温が改善されるケースも多くなっています。 4-2. 扇風機やサーキュレーターを導入して対策 オフィス内に扇風機やサーキュレーターを導入することで、オフィス内における温度のムラを改善する効果が期待できます。大切なポイントは、空調による風の流れを散らすということ。 暖かい空気は上へ、冷たい空気は下へたまりやすくなっています。そのため、サーキュレーターを使って「足元から天井まで斜め上に向けて空気を送る」ことで空気の循環を促すことができます。 もちろん、扇風機を使って風を直接身体へ当てることもオフィスの暑さ問題を解決する1つかもしれません。 しかし、 長いあいだ冷風にあたり続けると体のバランスを崩す原因になる 可能性もあります。人によっては「内臓型冷え性」になってしまう場合もあるため、身体を直接冷やしすぎないように注意しましょう。 4-3. フリーアドレスを導入して対策 オフィスの暑い・寒い問題は、エアコンなど空調設備のムラによって引き起こされているケースもあります。また、人によって暑がり・寒がりといった個性の問題があるのも事実です。 そんな暑さの感じ方にムラがあるときの対策として、フリーアドレスの導入があげられます。 フリーアドレスにより適温だと感じられるデスク環境を自身で選べる ため、暑がり・寒がり問題を解決することができます。 4-4. 就業規則を緩和して対策 就業規則に服装や身だしなみを規定している場合は、条件を改善することでオフィスが暑い問題をある程度緩和することができます。いわゆる「クールビズ」ですが、より自由な服装規定を設けることもオフィスが暑い問題の対策方法になるといえるでしょう。 4-5. 出勤人口を減らして対策 出勤人口を減らすことで、オフィス内の暑さ問題における改善が期待できます。対応可能な業務の一部をリモートワークやテレワークといった自宅勤務により補うことで、オフィス内の人口密度を減らすことが可能です。 暑がりや寒がりの社員がそれぞれのエアコンで温度調節ができるため、社員のストレス緩和効果も期待できるでしょう。 また、 新型コロナに対する根本的な飛沫対策にもなる ため、リモートワークやテレワークの導入は企業・社員双方にメリットがあります。 まとめ 「オフィスが暑い」といった問題は社員だけの問題ではありません。事業者は、社員が快適に過ごしやすいようオフィスの温度や湿度において一定の条件を満たす必要があります。 また、オフィスが暑い原因はさまざまですが、暑さ問題に対する取り組みには社員同士の協力が必要不可欠です。 オフィスの暑さ対策でもっとも大切なポイントは『社員同士のコミュニケーション』ですので、社員それぞれが意見を出し合えるよう、みんなで対策方法を考えられる環境づくりを意識しましょう。