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人事労務担当者であれば、正確に把握しておく必要のある社会保険。副業している場合や、出向者の場合など、本記事では、人事労務担当者が「これでいいの?」「詳しく知りたい!」と感じる社会保険に関する疑問をQ&A形式で社労士が分かりやすく解説します! Q. 外国人を雇用した場合の手続きは? A. 社会保険の手続きにおいては、個人番号(マイナンバー)があれば、資格取得届に記載して提出することにより、特別な対応は不要となります。 入国間もないため、個人番号(マイナンバー)の発行が間に合っていない等の理由において、資格取得届に記載ができない場合には、「ローマ字氏名届」の添付が必要です。第3号被保険者となる配偶者がいれば、同様に「国民年金第3号被保険者 ローマ字氏名届」を提出します。 また、外国人の雇用(離職)に関しては、ハローワークへの届出が義務付けられています。雇用保険の対象者であれば、資格取得届(資格喪失届)に在留資格、期間等を記載し、「在留カード番号記載様式」に在留カード番号を記載して提出します。雇用保険の対象外であれば、「雇入れ(離職)に係る外国人雇用状況届出書」に氏名、在留資格、期間、在留カード番号等を記載して提出します。 (回答:吉田 爵宏・今井 礼子) Q. 社会保険(健康保険・厚生年金保険)の加入条件は? A. 社会保険の適用事業所で常時使用される70歳未満の方は、国籍や性別を問わず、社会保険の被保険者 となります。 パートタイマーやアルバイト等、有期雇用契約の方や労働時間が短い方も、以下1・2の両方に該当する場合は被保険者となります。 1. 健康保険法 わかりやすく. 1週間の所定労働時間が、その事業所の通常の労働者の4分の3以上 2. 1ヶ月の所定労働日数が、その事業所の通常の労働者の4分の3以上 ただし、日々雇い入れられる方や2ヶ月以内の期間を定めて使用される方等は、一定の期間を超えて使用されるようになった場合に被保険者となります。 また、上記の時間・日数に満たない方であっても、以下1~5のすべてに該当する場合は被保険者となります。 1.1週間の所定労働時間が20時間以上 2.雇用期間が1年以上見込まれること 3.賃金が月額8. 8万円以上 4.学生でないこと 5.501人以上の被保険者がいる事業所で使用されていること Q. 雇用保険の加入条件は? A. 雇用保険に加入する条件は、大きく分けて2つあり、両方の条件を満たす場合にのみ加入が必要です。 ①31日以上引き続き雇用されることが見込まれること ②1週間の所定労働時間が20時間以上であること 上記①は「期間の定めがなく雇用される人」や「雇用期間が31日以上の人」は当然ですが、「雇用契約に更新規定があり、31日未満での雇止めの明示がない場合」や「雇用契約に更新規定はないが、同様の雇用契約により雇用された労働者が31日以上雇用された実績がある場合」なども幅広く対象とされます。 なお、雇用保険の被保険者とは「雇用関係によって得られる収入によって生活する者」をいいます。したがって、昼間は学校に通っている学生であれば、上記の条件を満たしても対象外となります。ただし、卒業後の内定先で働いている場合や学校を休学している場合には、やはり雇用保険の対象となり得ますので、学生の方を雇用する際には、都度状況を確認しながら雇用保険の加入を判断しましょう。 Q.
にゃー吉 国民皆保険制度です! じつは、この国民皆保険制度ですが、日本にいると当たり前のように思える仕組みですが、世界から見るとそんなことはありません。 例えば、アメリカでは、以前は公的医療保険がありませんでした。あるとすれば、民間の保険会社による健康保険が一般的だったんです。 また、アメリカの民間の保険会社の保険料は高額なものが多いです。そのため、低所得者の多くは加入できない…という現状がありました。つまり、「 医療は金持ちのもの 」という考え方が強かったんです。 しかし、 2010年 にアメリカのオバマ大統領が国民全員に公的な医療保険への加入を義務づける「 オバマケア 」を実施しました。これにより、日本のように、個人の負担額を減らして医療サービスを受けられるようになりました。 とはいえ、アメリカでこの仕組みが導入されたのは 2010年 のことです。 日本では、 1961年から現在に至るまで 、 国民皆保険制度 が整備されています。 これって、すごいことですよね? 健康保険法（健保法）の勉強法｜社労士試験コラム | アガルートアカデミー. ところが、そんな長く続いてきた国民皆保険制度の仕組みにも、問題点が浮上してきます。 その原因として一番大きいのが、 少子高齢化 です。高齢者に係る医療費が膨れ上がり、2013年には年間の医療費が 約40円兆円 になりました。また、そのうち 約3割 が 後期高齢者の医療費 に支出されていたのです。 にゃー吉 40兆円のうち、3分の1ということは「 約13兆円 」!! すごい支出だね…。 また現役世代の多くは健康保険に加入していますが、会社を退職した後、後期高齢者の年齢に達するまでは国民健康保険に切り替わるケースがほとんどです。 にゃー吉 後期高齢者医療制度は、75歳以上の高齢者が対象だもんね。 もし仮に、75歳以上になっても国民健康保険に所属していたらどうなるでしょうか? にゃー吉 国民健康保険側の支出額が、ますます大きくなってしまいます。 もし、そうなると 健康保険 と 国民健康保険 の 支出のバランスが保てなくなります 。そこで、健康保険と国民健康保険とは別の仕組みとして、2008年に後期高齢者医療制度が施行されることになったんです。 にゃー吉 医療費の支出が多い後期高齢者に関しては、後期高齢者医療制度に移ることで、国民皆保険制度の仕組みを維持しようとしているんだね。 これが、後期高齢者医療制度が創設された背景にあります。 まとめ 最後に今回のテーマである「 【わかりやすく解説】国民皆保険制度・後期高齢者医療制度とは?
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「休暇」に関する福利厚生 法律で義務化されている法定休暇とは別で企業が従業員に特別休暇を与える制度である。 気分転換やストレス解消を目的とした1週間程度の休みを取れるリフレッシュ休暇や、 本人や家族の誕生日に休みを取れるバースデー休暇などがある。 2. 「育児・介護」に関する福利厚生 出産や育児、介護と仕事の両立が図れるよう法律で定められている。 さらに法定外福利厚生制度での取り組みは、 企業内保育所の設置や育児休暇の延長・介護休暇などがある。 育児や介護と仕事を両立できるような福利厚生制度が求められている点に注意が必要だ。 3. 「健康・医療」に関する福利厚生 従業員の健康は企業にとっても大きな問題となっている 。健康・医療関連には法律で義務付けられている健康診断以外にも様々な制度がある。 人間ドックの費用補助、がん検診の実施やトレーニングジム利用料金の補助などがある点がポイントとなるだろう。 4. 「通勤・住宅」に関する福利厚生 通勤手当や家賃補助など、従業員の生活に直結する制度である。通勤手当や住宅手当、独身寮や引っ越し代の手当などがあるという点が特徴だ。 また、従業員の経済的な安定を支援して、 長く働きやすい環境を作ることを目的にしている。 5. 【FP解説】健康保険と国民健康保険の違いとは？わかりやすく解説 マネリー | お金にまつわる情報メディア. 「慶弔」に関する福利厚生 慶弔見舞金制度は祝い事や不幸に対して企業がお金を支給したり、 休暇を与える制度である。例えば、出産祝い金、子どもの入学祝い金、死亡見舞金、成人祝い金などだ。 これは従業員のモチベーションアップなどを目的としているものだ。 6. 「財政形成」に関する福利厚生 財形貯蓄制度は従業員にとって気軽に貯蓄を行うことができ、税制上の優遇も受けられる。企業が従業員に支払う給与から一部天引きし、 金融機関に払い込むことで貯蓄を行うことができ、従業員は手間をかけずに計画的に貯蓄を行うことができる。 企業にとっては財形貯蓄制度を活用することで、採用力の向上や従業員満足度の向上に役立つ。 7. 「自己啓発・スキルアップ」に関する福利厚生 従業員の自己啓発やスキルアップについて、企業が支援する制度である。 外部の研修への参加費用を負担したり、 資格の受講費用を負担することで、優秀な人材の育成へと繋がげられるだろう。 またそこから競争力の強化、会社の魅力となる場合も考え、補助を手厚くしている企業もある。 8. 「職場環境」に関する福利厚生 職場環境を整え、従業員が働きやすい環境を作る事は非常に重要だと考えられており、人材の確保のために大切である。 社員食堂を設置したり、休憩室・仮眠室の設置など、 従業員のモチベーションアップにつなげられるだろう。 9.
痛み分けが必要だと思いますし、相手の非を責めるばかりだと、相手も引っ込みがつかなくなると思います。 消費者なので、情報や知識が不足していて、アドバイスを求めたのに、結果こういうふうになっているんだけど、しらんぷりするんですか?というような、道徳的な対応を求めたほうが得策だと思います。 ナイス: 0 回答日時: 2011/10/10 22:27:29 この商品を選択されたのはどちらでしょうか? 施主様でしょうか? それとも工事業者からのお勧めでしたでしょうか?
止水栓を閉める まずは、トイレの給水管にある止水栓を閉めて、作業中に水が流れてこないようにしてください。 2. タンク内の水を抜く 作業がしやすくなるようにタンク内の水を抜きます。排水レバーを回して水を流しましょう。 3. ボールタップを取り外す タンク内の水を抜き終わったら、モンキーレンチを使ってナットを緩め、固定されているボールタップを取り外します。 4. 浮き球を交換する ボールタップを取り外せたら、ボールタップから浮き球を取り外して新しいものと交換してください。こちらもモンキーレンチを使ってナットを緩めれば取り外すことができます。浮き球の交換が無事に終わったら、ボールタップを設置し直し、止水栓を開けて終了です。 ・フロートバルブの交換 フロートバルブが原因で交換する場合の作業手順は、浮き球の「2. タンク内の水を抜く」までは同じ内容なので、タンク内の水を抜いた後からご紹介します。 3. タンクレストイレの水圧確認方法｜トイレリフォーム【交換できるくん】. フロートバルブを取り外す フロートバルブは、タンク内にあるレバーの軸にナットで固定されています。このナットをモンキーレンチで緩めて、フロートバルブを取り外してください。フロートバルブについているゴム玉の部分は、手で取り外すことができます。 4.
教えて!住まいの先生とは Q トイレの改装を行いましたが、水圧不足のため汚物が流れきりません!機種はネオレスト(タンクレスタイプ)です。 業者及びメーカーはラインポンプを取り付ければ不具合は解消されるとの事ですが・・・・・ 工事費用(ポンプ代含む)はこちら持ちになるという・・・なぜ? 取り付け時に水圧検査もせず、施工ミスをしたのは業者なのに費用が上乗せになるのは納得がいきません。 しかもポンプ取り付けって言いますけど電気代等、その後の維持管理は? 業者には機種交換(もっと水圧の低いタイプとの差額交換、もしくはタンク有り)を申し出ましたが、出来ないとの事! こういう場合、無理にでも業者に機種交換をさせる事は出来ないのでしょうか? 話しがすすまないまま数か月・・・・もう裁判しかないのでしょうか?
スタイリッシュなデザインが人気のタンクレストイレ。タンクを使わず水を流す仕組みの同タイプで問題となりがちなのが、水圧不足です。従来、この問題がネックでマンションの上層階や高台の住居など水圧が弱い住まいではタンクレストイレの設置が困難でした。 しかし、昨今は加圧できるタンクレストイレの登場により、これまで以上に幅広い場所で設置できるようになっています。今回は、タンクレストイレのブースターや、トイレ設置において重要な水圧確認の方法などをご説明します。タンクレストイレリフォームをご検討中の方はぜひ参考にしてください。 タンクレストイレに付くブースターとは? タンクレストイレのブースターとは、水圧不足を補うための加圧装置です。タンクレストイレはもともと水圧の低い立地や建物、マンションでの設置は難しいタイプでしたが、昨今はブースター付きの製品も出回るようになり、水圧に関係なく取り付けやすくなってきました。 ・そもそもタンクレストイレって?