それはそれで全然いいんですよ、ストレス発散の仕方としては。 ただ、ホントはさ……恋愛相手って、「敵」じゃないはずだよね。 少なくとも、相手を「敵」扱いしてるような関係で、お互い幸せになれるわけがないんじゃないの、と僕は思うんですが。 もちろん、女の人が疑心暗鬼になるのも当たり前だとは思うんです。 やっぱり現実として、まだまだ性差別的な意識がものすごく支配的な社会、っていうのがまずあるわけだし、そのなかで女性は、ちょっと気を抜くとあっと言う間に、文字通り性的に搾取される立場にも堕ちてしまいがち、というのも間違いなく事実なので、そりゃ防衛的なスタンスにもなるわ!っていうのは、すっごくわかる。 でもさ、だからってそういう風に、要は「ヤらせたら負け」とか「ヤったんだから責任取れ」みたいな、セックスというものを男に対する「貸し」とか「釣り餌」のように捉える考え方ばっかりしてると…… それこそ「喰い逃げ男」との駆け引きばっかり上手くなるだけで、結局どの道あんまりハッピーなことにはならないんじゃないの? って僕は思っちゃう。 本来は、大の大人が合意の上で選択した行為なんだから、お互い立場はイーブンでフラットなはずなんだけど……かなり前、 上司と不倫しちゃったっていう相談文の中の「上手く言い寄られて」って表現に、責任転嫁のズルい匂いがする!って指摘したことがありましたけど、 なんかそういう、被害者意識みたいなものがどうしても入ってきちゃいがちですよね、女の人の場合。 こばなみ:「関係を持ってしまいました」じゃないんですよね、きっと。「関係を持った」と、あくまでも自分の意志でヤったって思ったほうがいいかなって。 友達(先輩)がね、「抱かれたじゃなく抱いた」と思え!と、こういう場合によく言ってたんですけど、本当にそうで、意志があっての関係性だったと思った方が自分のためにもいいじゃないですか! 宇多丸:さっきも言ったように、そうやって自分は性的に搾取される側だと多くの女の人が感じがちなのにも、ちゃんと妥当性があるとは思うけど……そういう 言ってみれば社会全体の問題を、目の前の男性個人に一般化して投影しすぎると、つまり「あいつらみんな敵だ!」と思ってばかりいると、せっかくの信頼できる味方=パートナー候補まで、見逃しちゃったりしかねないんじゃない?とはホント思います。 「そんな男、どこにいるっていうんだよ!
」なんて早トチリしないように、まずは相手の魂胆を見極めるようにしたいものですね。
それでも、『高い店をご馳走するから』と言われたら、『ならいいかな』と揺らぎませんか?
【LINE】入院した嫁を挑発する夫の浮気相手から略奪連絡「離婚されて絶望しろw」→出張先で浮かれるクズ女に盛大な天罰を与えてやった結果…w - YouTube
2019年1月7日 11:00 付き合っている人がいるわけではないけれど、2人でご飯に行ったり場合によっては体の関係がある男性はいる……という女性って実は少なくないはず。 微妙な関係の相手がいると、それでいいかと思ってしまって彼氏を作りにくい側面もあるんですよね。 今回は「数か月に1度程度しかLINEで連絡してこないけれど、会うと楽しい男性の本音」について調査してみました。 数か月に1度連絡してくる男の心理 話を聞いてほしいときに連絡してしまう 「彼女はほしいと思っていないけれど、たまに寂しくなったときに会いたくなる子はいます。そんなに頻繁にそういうタイミングが来るわけじゃないので、結果的に数か月に1回になることはあるかな」(27歳/セキュリティソフト会社勤務) ▽ 浮気相手として考えているわけではなく、「特定の彼女を作るほど時間がない」「仕事に打ち込みたい」と考えている男性からすると、ある意味では「都合のいい女」。ご飯を一緒に食べてくれるだけでも満足な相手って、居心地がいいということですよね。 少なくとも好意がないと連絡はしないので、タイミングが合えば彼女になることもありえそうです。ただ、「仕事に集中したいと思っている彼にどこまで我慢できるか?」 …
【3年は頑張れ、は時代遅れ?】 歯科衛生士に限りませんが、よく「新卒で入った職場は、辞めたくても最低3年は我慢して続けるべき」という意見が聞かれます。 確かに、あまりにもすぐ退職・転職してしまうとよくないような気もしますが、果たして3年という期間は適切なのでしょうか? なぜ「3年は続けなさい」という意見があるのでしょうか? また、その意見はどの程度の妥当性があるものなのでしょうか? 「新卒歯科衛生士は最初の職場に3年は残るべき?」の目次 3年続けるべき理由とは? 続けるべきではないケースも 結論はどっち? 「新卒歯科衛生士は最初の職場に3年は残るべき?」の関連コンテンツ なぜ、3年続けるべきなのか 【同じ職場で仕事を3年続けたほうがよい理由】 歯科衛生士としての最初の職場を3年続けるべき と考えられている理由は何でしょうか?
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・・・とにかく大変!!! その苦労が給料に反映されないと、一気にやる気を失って辞めたい気持ちが急上昇。いくら言葉で頑張ってるねって言われても、ボランティアじゃないんだからお金をくださいって、歯科衛生士は思います。 あと有給休暇をまともにくれないようなブラック歯科医院も、辞めたくなって当たり前。 法律ではパートだって一定基準以上働いたら有給休暇がもらえるはずなのに、「そんなこと言う人いない」って、完全に法律を無視した対応だと、「辞めます」ってなります。 【徹底比較】転職?継続?よくある歯科衛生士の悩みに本音でお答えします 離職率はどうやったら低くなるか? 歯科衛生士の定着率を高める方法(前編) | 歯科医院経営講座～次のステップを目指す歯科医師のために～. ズバリ!! 院長が人徳のある人になって、 結婚や出産でも働き続けやすい環境をつくり、 給料や休暇をケチらないこと。 これで離職率はグーンと減るはずです。 要するに院長次第で、離職率の高い職場とそうでない職場ができるわけで、院長の裁量次第で解決する問題だと声を大にして私は言いたい。 いい人材を維持するためにも、全国の院長先生よろしくお願いいたします(*^^*) 【全国の医院長へ!】ベテラン歯科衛生士が院長に求めることを告白 歯科衛生士なら登録したい転職サイト ★求人掲載件数業界No. 1*!ジョブメドレー ジョブメドレー は、医院の登録数が圧倒的に多いので、求人の件数が日本一のサイトです。 電話がかかってきたり転職をガツガツ促されないので、ジョブメドレー の方が評判が良かったりします。 歯科衛生士の裏あるある。あんまり人には言えないあるある総まとめ!!! 【共感の嵐?院長あるある!】ここだけの裏話をしちゃいます 【ブログ】歯科衛生士にも好きな患者さんと嫌いな患者さんがいる?