フレーズデータベース検索 「歴史 上 人物 幼名」を含む英語表現検索結果 歴史 上 の 人物 の 幼名 List of childhood names of famous historical figures Wikipedia日英京都関連文書対訳コーパス Cheer up! English 人気コンテンツ ○キャンペーン・イベント情報 ○ 大人の英会話 通学型英会話教室比較 └全国英会話教室検索 英語パーソナルジムの徹底比較 └全国パーソナルジム検索 短期集中型プログラム比較 女性のための英会話スクール比較 オンライン英会話比較 セブ留学おすすめ校 ○ 試験・転職 スクールで学ぶ IELTS対策プログラム比較 スクールで学ぶ TOEFL対策プログラム比較 スクールで学ぶ TEAP対策プログラム比較 外資系企業の転職おすすめエージェント IELTS対策オンライン英会話比較 TOEFL対策オンライン英会話比較 TEAP対策オンライン英会話比較 TOEIC®スコアアップの基本の基 TOEIC®スクール比較(高得点型) おすすめ英語試験情報 ○ 中高生の英会話 大手英会話スクールおすすめ比較 英検®対策ができる英会話スクール比較 中高生向けオンライン英会話スクール 英検®対策オンライン英会話比較 ○ 子どもの英会話 子ども通学型英会話教室比較 └全国子ども英会話教室検索 └近くの子ども英会話学校(東京版) └近くの子ども英会話学校(全国版β) 子どもオンライン英会話比較 ネイティブに習う子どもオンライン英会話 子どもタブレット学習教材比較 インターナショナルプリスクール検索 Fortune Cookie どれか一つを選んでクリック! あなたへのおすすめ記事 X 閉じる 1. 2. 3. 4. 5. 歴史上の人物の英語 - 歴史上の人物英語の意味. 6. 7. 8. 9. 10. 他も見る≫ A Twitter List by cheerup_English
内容紹介 『英語で説明する日本の文化』『英語で説明する科学技術』『英語で説明する人文科学』などに連なるシリーズ最新刊は、日本の歴史人物に焦点を当てました。古代から近現代まで、日本の歴史を支えた数多くの人物を英語で描写・説明するための語彙・表現を満載。… もっと見る▼ 著者略歴 英語の最高峰資格8冠突破・英才教育&英語教育書ライター養成校「アクエアリーズ」学長。英語の勉強を通して,人間力を鍛え,自己啓発と自己実現を目指す「英悟道」,Let's enjoy the process!
内容(「BOOK」データベースより) 日本の歴史に深く関わる人物たちを中学英語で紹介。英語の勉強だけでなく、歴史上の人物の意外な素顔も一緒に学べる、楽しくてためになる本。 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 山田/弘 東大法学部卒。元駿台予備学校講師。元代々木ゼミナール講師。現在、参考書・翻訳・教育評論などの著述に専念(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
追加できません(登録数上限) 単語を追加 主な英訳 historical character 歴史的人物 Weblio英和対訳辞書はプログラムで機械的に意味や英語表現を生成しているため、不適切な項目が含まれていることもあります。ご了承くださいませ。 「歴史的人物」の部分一致の例文検索結果 該当件数: 20 件 調べた例文を記録して、 効率よく覚えましょう Weblio会員登録 無料 で登録できます! 履歴機能 過去に調べた 単語を確認! 語彙力診断 診断回数が 増える! マイ単語帳 便利な 学習機能付き! マイ例文帳 文章で 単語を理解! Weblio会員登録 (無料) はこちらから 歴史的人物のページの著作権 英和・和英辞典 情報提供元は 参加元一覧 にて確認できます。 ピン留めアイコンをクリックすると単語とその意味を画面の右側に残しておくことができます。 こんにちは ゲスト さん ログイン Weblio会員 (無料) になると 検索履歴を保存できる! 語彙力診断の実施回数増加! 歴史上の人物英語でのかきかた. このモジュールを今後表示しない ※モジュールの非表示は、 設定画面 から変更可能 みんなの検索ランキング 1 relenting 2 individual 3 take 4 leave 5 cylinder 6 present 7 assume 8 appreciate 9 bear 10 guard dog 閲覧履歴 「歴史的人物」のお隣キーワード こんにちは ゲスト さん ログイン Weblio会員 (無料) になると 検索履歴を保存できる! 語彙力診断の実施回数増加!
辞典 > 和英辞典 > 歴史上の実在の人物の英語 発音を聞く: 翻訳 モバイル版 real person in history 歴史上の人物: 1. historical character2. historical figure3. historical person4. historical personage 実在の人物: 1. actual person2. existing person3. real character4. real person5. real, existing person6. real-life figure 歴史上の重要人物: 1. important character in history2. important figure in history 実在の人物を演じる: play real people 歴史上の: 【形】1. historical2. historic〔【語法】historic の hi-の部分を [i]と発音することがある。その関係で「an historic + 名詞」の形もかなり見られる〕3. history-making 歴史上の怪: historical mystery 実在の人物に基づいた創作物: work of imagination based on a real character 知覚上の実在: perceptual reality 歴史上の有名人物にまつわる故事: historical event involving a famous historical figure 史上の大人物: great personalities of history 歴史上の事件: 1. 歴史上の人物 英語クイズ. chapter in history2. historical event 歴史上の偏見: historical prejudice 歴史上の先例: historical precedent 歴史上の問題: 1. historical question2. question of history 歴史上の戦い: historical battle 隣接する単語 "歴史上の出来事"の英語 "歴史上の出来事と見なされる"の英語 "歴史上の出来事に関する解釈の違い"の英語 "歴史上の出来事を話題にする"の英語 "歴史上の問題"の英語 "歴史上の思想家"の英語 "歴史上の怪"の英語 "歴史上の戦い"の英語 "歴史上の戦場"の英語 英和和英辞典 中日辞典 中国語辞書 例文辞書 著作権 © 詞泰株式会社 全著作権所有
英語で書かれた中国の歴史上の人物の名前を容易に認識できるようになるには? - Quora
英語の最高峰資格8冠突破・英才教育&英語教育書ライター養成校「アクエアリーズ」学長。英語の勉強を通して, 人間力を鍛え, 自己啓発と自己実現を目指す「英悟道」, Let's enjoy the process!
考課をする立場で考える 客観的に評価しやすい情報を書きます。 例えば、 他者と異なる取り組み(差別化できることは) 昨年度よりできるようになった事(自身の成長) 精度、時間、コストなど自身の職場で重視されていること 客観的に見て評価をしやすいということはとても重要です。 もしあなたが考課による昇給、や昇進、賞与増を目標とするなら、まずは 「これだけの成果があるのだから給料を上げるべきだ」 と直属上司に思わせる必要があります。 なぜなら、直属の上司は考課をまとめたのち、役員に提出します。上司が昇給の必要性を述べられないような内容の薄さでは役員に説明ができないのです。 「自分が上司だったらどう考課するか」 という点は、是非一度考えてみてください。 ここまでで「することが多すぎて昇給しなくてもいいや…」と思ってしまった方は「 ほんの僅かな昇給をどう考えるか。資産形成の基本は本業の収入。 」を、ご一読ください。年数百円の昇給も、チリも積もれば立派な資産です! 絶対にやってはだめ! 出来てもいないことをでっちあげる 過大評価しすぎる 過小評価しすぎる 当然ですが、これらの行動は全くの逆効果!「自分のことを分かっていない」と見なされ、むしろ自分の評価を落としてしまいます。 謙虚と卑屈は違います。 仕事での成果や努力を自分で客観的に振り返って、誠実に書きましょう。 一般職(事務職)の方こそ 過小評価しすぎないで! 一つ前の項目で、「過小評価しすぎる」ことがよくないと書きました。 一般職の方、 「自分は特別な仕事なんてしていない。毎日決められたことをしているだけ」 そう感じていませんか? よくよく自分の仕事を振り返ってみてください。 他の人と違う担当業務がありませんか? 例えば 新入社員や異動者、産前・育児休暇復帰者の教育担当 前任者から、または後任者への引継ぎ 部内のちょっとした係(経理など) 書類作成・マニュアル作成係 資材・備品の購入担当 少しくらい「あ、やってる!」という仕事が見つかるのではないでしょうか。例え大きな成果ではなくても、ご自身の行なった業務内容を正しく伝えることが今後の評価につながります。 最後の例文集も参考に、一度仕事の振り返りをなさってみてください。 必要とされている仕事です!
評価の際に抽象的な言葉を使ったコメントをした場合、相手に評価の内容を正しく 伝えることが難しくなります。 数字や実例など具体性を持ったコメント を残すようにしましょう。 プラス評価とマイナス評価をバランスよく含める!
プラス評価とマイナス評価をバランスよく 人事考課において、「褒めるだけ」「改善を求めるだけ」のコメントは適切ではありません。 コメントを記す際は、 評価された側が自分のこととして真摯に受け止め、労働意欲が湧いてくるようにする 必要があります。 書き方としては、 マイナス評価について書く ↓ プラス評価で補う という流れが望ましいでしょう。 この順番を逆にすると、マイナスコメントで終わってしまいます。指摘された悪い点ばかりが強烈に残り、 社員のモチベーションは低下 する恐れもあります。 社員のモチベーションを上げるには、 まず小さな欠点を指摘。その後、「しかし○○は大変よかった」などとプラス評価で締めくくるのがベター です。 3. 部下の気持ちに立ってコメントする たとえ人事考課の結果が芳しくなかったとしても、 社員の気持ちを害するような書き方は避ける べきです。 「社員のモチベーションを上げる」という目的が損なわれますし、評価された側との信頼関係も崩れます。 コメントを記入するときは、次の点に留意してください。 ・社員の人格を否定するような言葉は使わない ・他の社員と比較しない 社員に問題行動が見られるとしても、個人の人格を否定したり傷つけたりする評価は不要です。評価者の質が疑われますし、大きなトラブルにもなりかねません。 また、同じ部署に優秀な社員などいた場合、比較したくなることもあるでしょう。しかし、人事考課はあくまでも パーソナル なもの。他の社員を引き合いにだすのも不適切です。 【項目別】人事考課コメントのポイント 人事考課では、「成果評価」「能力評価」「情意評価」の3項目に配慮してコメントしなければなりません。それぞれどのような内容のコメントが求められるのか、紹介します。 1. 成果評価 成果評価とは、 社員の目標達成度や成果・実績に対する評価 です。あくまでも「結果」についての評価なので、途中のプロセスなどは考慮されません。 評価のポイントは、以下のとおりです。 目標数値に対する達成率:営業成績など数値に基づいて検討 自身で掲げた課題に対する達成度:事前に提示した課題をどのくらい達成できたか 日常業務に対する成果:ルーティンワークの質はどうか 成果はほかの2つと比較して、数値化しやすいものといえます。コメントは 数字 を基準にして、具体的に記してください。 2.
——————– 昇給するためには、仕事に真摯に取り組む事はもちろん、その後の工程も非常に大切です。 それは、人事考課において、取り組みや成果を詳細且つ簡潔に自己評価に記す…つまり "上司に自分の取組みを100%伝える" という事です。 本記事では、自己評価の書き方を例文を交えてご紹介します。 最後に載せた例文集は、出来るだけ具体的に記しました。 参考にしていただけますと幸いです。 例文は"4.
人事考課の役割 そもそも人事考課は、何のために行われるのでしょうか。人事考課でコメントを求められたときは、人事考課の役割や目的を考えると書きやすくなるでしょう。 人事考課の役割を紹介します。 1. 給与や待遇の根拠 成果主義を採る企業において、社員評価をどのように行うかは重要な問題です。人事考課の結果は、 個々の社員の賃金や待遇を決める根拠 となります。 給与や待遇の指標が「勤続年数」だったのは過去の話。近年は、成果や能力を指標として、社員の評価をする会社も少なくありません。 客観的かつ公平性のある評価が求められるなか、 一定の評価基準をもって個人を測る人事考課 が重視されるようになっています。 2. 組織で求められる成果や行動を理解・浸透させる 人事考課で明確な評価基準を提示することで、社員は「組織の中ではどのような成果が求められるのか」「どのような行動が望ましいとされるのか」を理解するようになります。 企業の理想的なあり方や向性も示しやすくなり、 組織全体での意志共有も可能に 。トップから一般社員まで、同じ目的意識を持って働けるようになります。 3. 社員のモチベーション向上 曖昧な目標や指標では、「何をすればよいか分からずにやる気が出ない」という人も多いでしょう。 人事考課で具体性のある指標を提示すれば、社員は自ら求められる行動をとるようになります。 すべきことが分かっていれば、ゴールも見えやすいものです。モチベーションが途切れにくく、 労働意欲を保って働けます。 また、人事考課の結果が実際に賃金や待遇に反映されれば、 企業への信頼感 も増します。「頑張れば評価される」と期待でき、それが働く上での大きなモチベーションとなるでしょう。 人事考課のコメントの書き方・注意点(評価側) 人事考課を正しく実施するには、 評価側の姿勢や態度 が重要です。社員が不信感や不満を抱かないよう、評価やコメントには十分注意を払うべきでしょう。 中でも、社員一人ひとりを評価する「コメント」は特に重要です。書き方一つで、社員の士気を高めたり下げたりします。 人事考課でコメントを書く際、評価者はどのようなポイントに気をつけるべきなのでしょうか。人事考課でのコメントの 書き方や注意点 を紹介します。 1. 具体性が必要 評価される側に有益なコメントを記すためには、 具体性 が必須です。 ・人事考課で高く評価される点 ・改善が必要と思われる点 上記のポイントについては、数字や実例など挙げて記述しましょう。 「全体的に素晴らしかった」「もう少し進歩が欲しい」など 抽象的な表現は、社員に不満を残します 。 「どこが素晴らしかったのか」「どの点が不足なのか」などが曖昧で、今後伸ばしたり改善したりすべき点が分からないためです。 評価コメントを記す際は、 「次につながる提案」が含まれているのがベター です。社員から説明を求められたときも、根拠を示して説明できるようにしておきましょう。 2.