あなたにはつなぎとめる愛がありますか 企画・脚本・監督/奥田瑛二 出演/安藤サクラ・柄本 佑 10月5日(土)より新宿ピカデリー他全国ロードショー
「今日子と修一の場合」に投稿されたネタバレ・内容・結末 この2人が一緒にいる話かと思いきや、2人のそれぞれの人生が描かれた話だった。被災地ですれ違うだけで、特に絡みはない。共通点は、故郷に何かを思い残したまま、故郷が被災地になってしまった2人ってことなのかな。あと、2人とも人を殺してしまってるってことかなあ こんなふうに、震災に関わる人にはひとつひとつの人生や思いがあったんだよなあと よく分からない所も多かった。 え、男の人殺しちゃって、バラバラにして、溶かして(? )スーツケースに入れて埋めた…?この話いるんかな笑 のちのちバレるんかな 柄本明といい感じになってた子は、なんかわけアリな子なのかな? あと子役の男の子の顔が覚えられなかったけど、最後おばあちゃんに抱えられていたのは、自分の子?自分の子と同年代の知らない子…?なんで泣いてたのかな。お父さんとおじいちゃんのお墓参りって言ってたから、死んじゃったのかな。 柄本明は、なぜにあそこに向かってたのかな?誰に会いたくて行ったんだろう。 よくわからん映画だった。 震災がポイントの映画であるが、展開の問題かダラダラして誰が誰やらわからなくなった。 地震の不可抗力で彼氏?を殺してしまったのはわかるのだが、なぜにバラバラに、、、ナタは仕入れたのか?薬で溶かそうとするあたり、どういう心境なのかさっぱり理解できないシーンがあり、観る気が損なわれた。 殺人の心境を互いに持つ間柄で二人が絡むのかと思いきや、そのままエンディングなので、よくわからんという判断になったのだろう。 ニアミス多いんだから、もうちょい交わる展開があってもよかったのではないかと思った。 震災の影響を受けた、全く別々の2人を、柄本佐、安藤サクラ夫妻で演じているのが不思議です。未来は明るかったらいいなと思います。 安藤サクラ夫婦好きだしみてみよーとみてみた 案の定邦画感満載で最後えーそれで今日子の方は?修一はまあなんかハッピーな感じやけど今日子は?自首?自殺しようとしたけど息子見てやっぱりちゃんと生きようてかんじ?息子なんで無視? 今日子と修一の場合 あらすじ. よく娘にこんな役させられるなーやっぱり普通の感覚ではないんやろなー 思ったよりは面白かったし、時系列とか背景が分かりづらいけど見てたらちゃんとわかるのが作るの上手やなーと思った つまらないとも言い切れない、けど特に心を動かされてもない 安藤さくらと柄本佑の共演を期待してみたけど、あまり絡みがなかったのは少し残念。 柄本佑の方の話は良かったけど、安藤さくらの方はなんか可哀想な感じもありつつ自業自得も大きいような。いろんな不遇があったとはいえ、人の親が死体を切り刻めるものなのか、、あんまり共感できなかったな。 前半はいいテンポで進んで引き込まれたけど後半が少し尻すぼみだったようにも感じた。 本当になんでこんなに評価が低いのか謎。 自分が鑑賞した中でも割と長めの尺だったけど時間気にせず観られたし、安藤サクラと柄本佑はやはり表情の作り方とか凄い!!
有料配信 切ない 悲しい 不気味 監督 奥田瑛二 2. 78 点 / 評価:80件 みたいムービー 38 みたログ 138 3. 8% 20. 0% 40. 0% 22. 5% 13. 8% 解説 モントリオール世界映画祭グランプリ受賞作『長い散歩』などの奥田瑛二が、娘の安藤サクラとその夫・柄本佑を主演に迎えた人間ドラマ。東日本大震災によって、それぞれに心の問題を抱えた男女が、帰郷できない現実... 続きをみる 本編/予告編/関連動画 (1)
自分がしんどくなったらまわりの人にも悪影響あたえちゃうから、辞めると決めたらあっけらかんと辞めるべし。自分が一番大切☆ 【1362112】 投稿者: ペーター (ID:9bwhs15yEfs) 投稿日時:2009年 07月 11日 14:47 私も皆さんと同じです。事務職で勤務時間も希望のところだったので張り切っていましたが、 初日からキツーイ言葉の連発!異動してきたばかりらしく、パートナーが新人なんて思わなかったわ!! ハ~(ため息)。その後もそのような言葉を連発されました。 しかも私をだまして(例えば、この仕事は月に1度あるかないかだからお願いします。と言われたので 引き受けたが、実際には何度もある上に実にやっかいな仕事がおまけについてくる。つまり自分がやりたく なかったようだ)仕事を押し付けたり・・・。他にも自分の都合のいいウソつくことなんて何とも思って ないひとなんです。 私も、夜中に何度も汗だくになって目覚めたり、明け方に目が覚めて泣いてしまったり、食欲もなく、 仕事から帰ってきたら動けない、無気力状態でしかも笑えなくなってしまいました。 このままでは自分がダメになると思い半年で辞めることにしました。 パートなんてそんなもんだと思うんですが、甘いでしょうか。辞めると言ったら上司など急に慌てだして 改善するとか言ってますけど、今までほっとかれたし信用してません。なので強行突破です。
社内にはまだ手の空いている人がいるのに、回せる仕事がない 他の人が手をつけたものでも、最終的にはデキる人がチェックしなければならない 同じ役職内/ポジション内で、特定の人物にしかこなせない業務がある 【2】ワークライフバランスが悪い 上記の内容にも通じますが、優秀な人ほど業務過多の状態に陥りがちなもの。 どれだけ仕事で成果を出し、華々しい待遇を得たとしても、プライベートの時間が十分取れないという事であれば 「何のために仕事をしているのか…」というネガティブな気持ちになる 方もいるはずです。 株式会社学情が実施した第二新卒・既卒向けのWebアンケートによれば、 「ワークライフバランスが悪かったから」を転職理由に選んだ割合はなんと『36. 5%』 。 参考:学情「 Re就活登録会員対象「就職・転職活動に関するアンケート」調査レポート 2017年09月版 」 どれだけ業務内容にやりがいがあったとしても、仕事をしていく上で、労働条件や作業環境の満足も欠かせない条件であるようです。 体調が悪いとき、あるいは家庭の事情で休みが取りたいのに取れない 前から予定があると伝えていたのに、急遽残業となるケースが頻発する 【3】与えられている裁量が狭い 優秀な人材ほど、現状をより効率化するためのアイデアや画期的な提案を行うもの。 それらの素晴らしいアイデアを自由に試せる場があれば最高ですが、大抵の場合は「まずは上長の承認を…」と、つい後手になってしまいますよね。 あるいは「まだこの仕事を任せるには早い」と、その場で切り捨ててしまうこともあるかもしれません。 せっかくのアイデアも試すことができず、ただ言われたことをこなすだけの仕事を「面白い」と続けられる人が、どれだけ多くいるでしょうか? 改善提案を出されたが、検討する時間がないので放置してしまっている やりたいことを明確に打ち明けられたが、「そのうちできる」と励まして終わりにした 【4】これ以上成長できる機会がない ハーバード・ビジネス・レビューが行った調査によれば、優秀な人ほど 「この場所ではこれ以上成長できない」と感じたとき、転職を考える のだとか。 優秀な人材は、その職場のトップとなっているケースも多いことでしょう。最初のうちは自分が一番であることが気分良く思えるかもしれません。 しかし、 尊敬できる人 自分にとって足りないものを教えてくれる人 これらがいなければ「 ここにいても自分は成長できない 」と思ってしまうでしょう。 また、既にできることをルーチンワークのようにこなす日々に 「 もっと他の、新しいことにも挑戦してみたい!
先生と友達がどんどん辞めていく件について - YouTube
ここでは いくつかの見分け方について解説していきます。 ・労働条件によるもの 労働時間や休日など 条件を理由に辞める背景には 優秀な人に仕事が集中してしまう事があります。 このため業務が集中している箇所では 「優秀な人が労働超過になっていないか」 を見分けるとよいでしょう。 ・キャリアアップによるもの 優秀な人はキャリアアップのための期限を 自ら設定しているケースがあります。 このため会社としては明確なビジョンや 将来像をはっきりと示す必要があります。 会社に残ることに価値を提供できれば 優秀な人を留める理由に繋がることでしょう。 このように優秀な人が辞める場合は 「何らかの理由」がある事が分かります。 これらの兆候を事前に見分けることで 退社せず済むケースが生まれますので 是非実践してみて下さい。 人材が流出する理由 優秀な人が辞めてしまうなど 会社の人材が流出する理由には いったいどのようなものがあるでしょう? 現在では働き方改革を始め 「企業で働く事の在り方そのもの」 が問われて来ています。 何故なら現在ではSNSを始めとした 情報インフラが整いつつあるからです。 このためスキルを活かした独立も 容易になって来ていると言えます。 企業が優秀な人材を確保するには 大変難しい時代に入った と言えるのではないでしょうか? 優秀な人が集まる会社とは? それでは反対に 優秀な人が集まる会社については どのような形態がイメージできるでしょう? 例えば異なる背景を持つ優秀な人が集まり フリーランスで事業を立ち上げる などが考えられます。 優秀な人たちが会社を起こした場合は 個々のスキルを活かし 事業やプロジェクトで利益を確保する事もできるでしょう。 実際にベンチャー企業などでは こうした事業を起こす事例も多数出てきています。 結果として 「企業で働くカタチが多様化して来ている」 とも言えるのではないでしょうか? まとめ 今回は優秀な人材ほど早く辞めていく理由と 引き抜きなどを早めに引き止める方法について解説しました。 優秀な人を引き止める方法については 事前に兆候を察知することが大切でした。 一方で仕事を選ぶ権利のある社員を引き止めることは 実際には難しい事もご理解頂けたのではないでしょうか。 現在では働き方そのものが 多様化しています。 このためひとつの会社に留まる機会が 少なくなっている事が分かりました。 こうした状況を踏まえ 優秀な人が残れるかどうかが大切になっている事を 肝に命じていきましょう。
新入社員の頃は仕事が出来る上司が神がかった存在と見えることがあるので、職場に心から尊敬出来るような上司という存在は一人や二人は出来ますよね。 意地悪な上司ばかりではなく、職場に心から尊敬できるような先輩や上司が沢山いるようであれば、そこは恵まれている環境でしょう。 しかし・・・何故かこういう仕事が出来る上司にだけ会社側が沢山仕事を押し付けさせて残業を避けられないような環境にし、それに加えて見合った報酬を出さないなんて悪行じみた行為は中小企業では割と目立ちます。 上記のような真面目に働くだけで損するような環境下においては、仕事が出来、部下から尊敬されるようなベテラン上司は当然のごとく辞めたくなるような環境です。 こういう会社はもはやブラックと言っても過言ではありませんし、自分も将来同じ目に合わないためにも、ベテランがどんどん辞めていく会社は出世する前に見切りを付けたほうが賢明です! 今回はベテランが辞めていく会社は逃げるべき理由について書いていきます! こんな方におすすめ 勤続年数が長い社員ほど夜遅くまで残業している環境で働いている方 上司の退職が目立つような環境で働いている方 同じ世代の社員が少なく、職場が中年以降の世代で埋め尽くされている会社に勤務している20代の方 同期がどんどん辞めていって自分だけ取り残されたと思うような方 ▼ブラック企業排除!オススメ転職エージェント▼ ブラック企業を徹底的に排除!入社後定着率業界NO1の「ウズキャリ」 独自の審査基準や利用者からのフィードバックでブラック企業を完全に排除! 平均20時間程度のサポートに加え、Google評価が平均して★4以上と高評価なのが「ウズキャリ」の強みだ! 首都圏のIT業界や営業の就職に強く、大阪・名古屋・福岡の求人も取り扱っているぞ! 「ウズキャリ」の詳細記事はコチラ 労基法を守ったら潰れるような会社を排除!「第二新卒エージェントneo」 会社の財源情報をチェックすることで、労基法を守ったら潰れるような会社を排除! 求人数は12000以上とブラック企業の排除を公言している中では最多! 平均10時間程度のマンツーマンサポートも整えられているぞ! 「第二新卒エージェントneo」の詳細記事はコチラ 月収20万・年間休日120日以上の求人多数の「キャリアスタート」 月給25万円以下の20代の既卒・第二新卒・フリーター・ニートに特化している転職エージェント。 内定率86%・定着率92%と驚異的な実績を持っており、ブラック企業を排除した良質な求人を取り揃えている。 北海道から熊本県と北から南まで幅広く対応しているぞ!