2.また、おおよその期間も教えてください。 2019年05月17日 自己破産する際の株券について 自己破産についてお伺いしたいのですが、破産予定者の本人とA、Bの3人がいて、AがBに本人の株券を売ってあげてくれと言われた場合、Bも了承済みならば、詐害行為や資産隠しと捉えられないのでしょうか? 本人は近々自己破産する予定なのですが、自己破産するまで時間がまだあるならともかく、自己破産する直前の人がこのようなことをしても大丈夫なのでしょうか?
解決済み 質問日時: 2016/8/12 15:31 回答数: 1 閲覧数: 964 暮らしと生活ガイド > 法律、消費者問題 > 法律相談 古い株券について。 実家を整理していると、昭和55年7月12日発行の「大阪瓦斯株式会社株券」が... が出てきました。「48株券」と書かれており、単元未満です。 裏面の「株主」には誰かわからない人 の名前が書かれており、家族の誰もどういう経緯で入手したものかわからないとのことでした。 これは現在も換金できるものなの... 解決済み 質問日時: 2016/5/7 17:46 回答数: 3 閲覧数: 3, 371 ビジネス、経済とお金 > 株と経済 > 株式 私事で失礼いたします。 「タンス株」についてお聞きしたく、書き込みいたします。 祖父の家の... 家の整理をしている時に、タンス株を見つけました。 大正・昭和の日付の古い株券でした。 会社名を調べますと、現存はしておらず、その会社が合併した会社は今も現存しておりました。 そうした株券は今も有効なのでしょうか??... 解決済み 質問日時: 2015/10/22 15:00 回答数: 1 閲覧数: 1, 141 インターネット、通信 > インターネットサービス 探しても見つからなかった9年前の古い株券が出てきました。預け先(住友信託銀行)に問い合わせたら... 古い株券が出てきたのですが、額面のみかたがよく解らないので教えてい- その他(悩み相談・人生相談) | 教えて!goo. 合わせたら、配当金その他の連絡が一切つかなかったので不明として処理したといわれてしましました。 その間引っ越しをして、住所変更していませんでした。今、実は少々困っていますので、その当時より株価も上がっていますのでぬ... 解決済み 質問日時: 2015/4/30 12:55 回答数: 3 閲覧数: 1, 190 ビジネス、経済とお金 > 株と経済 > 資産運用、投資信託、NISA
法律相談一覧 古い株券 大正時代に星製薬創業者の星一が低温工業株式会社を設立しようとして出資金を募りましたが設立できませんでした。自宅からその低温工業株式会社の株券が出てきました。株券の裏には星製薬が保証するとあります。現在も星製薬は存在してますが, この株券を星製薬に買取又は弁済を要求することは可能なのでしょうか? 遺品整理していたら古い株券発見！株式の信託銀行等相続手続きはどうするの？ ｜ 誰にでも役立つ！相続の司法書士ブログ. 星製薬は現在は東証1部のテーオーシーの子会社です。 弁護士回答 1 2012年01月04日 株券の買い取りについて。 ベストアンサー 自営業で代表取締役をしております。(8年前に父から私に代表が変わりました) 代々続けていた有限会社ですが株券について相談します。 非上場の株式で、父、兄、私しか持っていないような株です。(兄の持ち株は少しです) 質問ですが、 承諾なしに父が勝手に登録した名義で(家族でも勝手に登録して購入できるものなのでしょうか?) 音信不通の兄の株券を買い... 2017年11月21日 株券の差し押さえ 裁判で勝訴した原告が、どうやって被告の株券を押さえられるのでしょうか?どこの証券会社に口座が有るのかわからないでしょうから。銘柄がわかっていたら、証券会社はどこかわからなくても押さえられるのでしょうか? 2014年11月22日 株券発行会社の株券の強制執行 株券発行会社の株券を強制執行するためには、株券がどこにあるのかわからないとだめですか? また、株券が見つかって、無事強制執行できても、非公開会社の場合は、さらに会社に対して譲渡に関する取締役会の承認を得る必要がありますか。 2018年10月25日 株券発行会社の株券の譲渡に伴う裏書について 当社は株式会社で、ある会社Aの株主から株式を譲り受けて子会社化しました。会社Aは昭和50年代に株券発行会社として設立されましたが、株券発行を行なっていませんでした。 この度、株式を譲り受けるにあたり株券を作成していただき、株券を譲り受けましたが、株券の裏書は必須でしょうか。会社法では裏書制度は廃止されたという理解ですが、株券の裏面に裏書欄があります... 2 2020年01月23日 株券ってどこの業者に作らせているのですか? 会社の株券なんですが、会社法などでしらべたらすかしが入っているとかいないとかが 必要とあるのですか そんな技術は普通の人にはないのに みんな株券はどういった業者に作らせているのですか?
いつもお世話になります。教えて頂きたいのは、株券発行が廃止される以前から株主で有り、株券発行の廃止を知らないうちに新たに株券発行が登記された場合、廃止以前から株主で有った者の株券は無効になるのでしょうか? また、時効期間など有るのでしょうか? 宜しくお願いします。 2012年11月14日 未上場企業の株券を保持しているということを 証明するには? 株券不発行制度が施行される前に、 設立した会社の未公開株の 譲渡を受けましたが、 その会社の謄本においては、 "株券を発行する旨の定めにおいては、 「当会社の株式については、株券を発行する」" とありまして、 現時点において、私に対して株券が発行されていない状況です。 現時点で私がその会社の株券を保持しているということを 証明するためには... 2014年08月06日 亡き父の会社名義だった株券は相続?
株券が出てきたけど、その株式を証券会社に入庫する際に「取得金額」が問題となります。 なぜ取得金額が必要なのかというと、その株式を売却した時の譲渡益課税の計算に使うからです。 株の売買益の税金は「(売却金額-取得金額)×20%」となります。そのため、取得金額が大きいほど、払う税金は少なくて済みます。 これが証明できればいいのですが、できない場合は「概算取得費」で計算されます。これは売却金額の5%です。 ということは95%は利益とみなされて、売却金額の大半×20%という極めて高い税金が課せられることになってしまいます。 取得価格については証券会社の記録(過去10年)はありますが、株券として残っていた株の場合、そうしたデータは絶望的です。 信託銀行の株式異動証明書の日付、メモや郵便物などで取得金額がわかる場合にはそれが採用される余地がりますので、取得金額がわかる書類を頑張って探しましょう。 もしも、株券が眠っているなら家族に迷惑をかけないために自分で手続きを 最近は生前整理や終活といった言葉も使われるようになりました。 2019-06-26 21:27 生前整理という言葉を聞いたことがあるでしょうか? 生前整理とは、自分が死後にその家族(遺族)が相続問題はもちろん、自分の自宅(空き家問題)や遺品整理、状況によっては葬儀やお墓 リンク 株券が電子化されたとしても売却するつもりはないからそのままでいいか。とお持ちの方も高齢者の中にはいらっしゃるかもしれません。株主としての権利はそのままですし、売却しないなら不都合は特にありません。 ただ、そのままにしておくと、相続の際は厄介になります。 特に問題となるのは税金ですね。「取得価格が不明の株券はどう扱われる?」の項目でも書いたように、遺族に多額の税金負担を背負わせてしまう可能性もあります。 そのため、株券がまだ自宅にあるわい!という方はなるべく早めに証券会社に手続きをして株券を確実に相続できるように手続きしておくことをおすすめします。
人員配置とは、社内の人事を適材適所に配置し業務の効率化や最適化を図るための人事マネジメントのひとつです。人員配置は、社員一人ひとりの能力を見極めつつ、会社という大きな組織の目的達成をするために有効な手段です。 人員配置は、綿密な計画に基づいて行うことがポイントとなります。ここでは、 人員配置の目的 人員配置を行う際の考え方 配置最適化の方法 人員配置表の作成 など、さまざまな角度から実践的な視点で見ていきましょう。 【テレワークでも】 社員の基本情報からスキル、強み、所属履歴まで一括管理! ⇒ 自宅でも人員配置に必要なデータが見られる! 導入シェアNo. 1タレントマネジメントシステムならカオナビ 1.人員配置とは? 職場の人間関係 疲れた. 人員配置とは「事業計画の達成のために、誰をどこに配置するかを決めること」を指します 。 人員を英語で訳すと、「人員、要員」を意味するpersonnelや、「職員」を指し示すstaffを用います。配置は、「配分」のdistribution、「位置調整」のpositioning、「割り当て」のassignmentの単語を用います。 人員配置とは、組織内の人的資源を各部署や業務に適切に再配分することを意味している のです。 戦略的な人員配置、できてますか? カオナビなら、社員のスキルや経験を見ながら、 組織図でベストな配置を簡単シミュレーション! 組織図機能で簡単シミュレーション! 詳細はこちら 目的 人員配置の目的は「社員を適材適所に配置することで、企業目標の実現を図ること」 です。人員配置はどんな企業目標を実現するのでしょうか。ここでは、大別した2つの企業目標を見ていきます。 事業計画の達成 人材育成 ①事業計画の達成 人員配置の最大の目的は、事業計画の達成 です。 企業が自ら設定した事業計画を余すことなく達成するために人員配置を行い、社員のポテンシャルや適正、経験などを踏まえて適材適所を実現 しなくてはなりません。人員配置といってもいくつかのケースが考えられます。 慢性的人手不足の職場 :余剰人員がいる比較的余裕のある部署から異動を行う 新規事業や課題を抱えた部署 :優秀な社員を配置転換し、成果創出や課題解決を行う 事業縮小 :人員削減の舵取り 人員配置は、企業が自ら設定した事業計画を達成するための人材活用戦略のひとつです。 会社の社運をも左右する、戦略的な人材マネジメントと考えてよい でしょう。 タレントマネジメントのシステムカオナビなら、異動のシミュレーションや優秀社員のピックアップが簡単にできますよ。 ⇒ 【テレワークでも】 ベストな人員配置で事業計画を達成しよう!
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職場の人との飲み会は必要だと思いますか? こういった質問に答えていただくことで分かるのは、現在のあなたの価値観です。 正解はありません。 例えば、「職場の人との飲み会は必要だと思いますか?」という質問に、「はい」と答える人もいれば、「いいえ」と答える人もいます。 どちらが正しいとか間違っているということではなく、価値観の違いです。 この価値観を押し付けあうと、ストレスになりますよね。 会社の人と飲みに行きたくもないのに、半強制的に連れて行かれ、お金も自腹とかだったら、そりゃストレスにもなります。 このステップ1で「自分を知る」というのは、他の人のことは置いておいて、まずはあなたが、職場での人間関係についてどう考えているのかを、一旦整理してみましょう。 ということです。 目標を決める「職場の人とどんな関係でいたい?」 ステップ1で自分のことを知りましたら、次は「目標」です。 「職場での人間関係をどうにかしたい」時、目標を立てるとしたら、どんなことがありますか? どういう状況になったら、あなたにとっての職場での人間関係のストレスは減りますか?