営業時間 11:00~17:00 ※ご来店の際には事前のご予約をお願いいたします。 > 予約フォームはこちら 定休日 水曜日(祝日の場合は営業) ・夏季・年末年始 8/24(火)は臨時休業となります。 住所 〒541-0056 大阪市中央区久太郎町4-1-3 大阪御堂筋ビル1F Tel 06-6253-6678 Fax 06-6253-6680 詳細地図はこちら ショップ特典についてはこちら
株式会社アルティジア(カフ゛シキカ゛イシヤアルテイシ゛ア)は大阪市の不動産会社。 不動産仲介事業の他、不動産賃貸業も行っている。 2013年05月23日に宅地建物取引業免許(大阪府知事免許(02)第057067号)を取得、現在も更新を行い2023年05月23日まで有効である。 免許取得当時の資本金は500万円で8年継続している。 加盟している宅地建物取引業保証協会は(公社)不動産保証協会。 宅地建物取引業免許情報 免許証番号 大阪府知事免許(02)第057067号 有効期間 2018年05月24日~2023年05月23日 免許取得日 2013年05月23日 取得時資本金 500万円 継続期間 8年 最終確認日 2021年7月27日 企業情報 会社名 カフ゛シキカ゛イシヤアルテイシ゛ア 株式会社アルティジア 代表 ナカ゛イクニオ 長井邦雄 営業内容 不動産仲介業 不動産賃貸業 住所 大阪府大阪市福島区福島3-14-29 電話番号 06-6476-8148 加盟保証協会 (公社)不動産保証協会 所属団体 (公社)全日本不動産協会
■調査区画: 本町コラボビル ■最終調査日: 2020年6月9日 担当: 細田 有華 本町コラボビル(大阪市中央区北久宝寺町)は、1986年竣工、9階建ての賃貸オフィス物件。日建設計による設計、清水建設による施工です。基準階坪数は約140坪、天井高は2330mmです。エレベーターは2基。主な設備は、男女別トイレ・個別空調対応などです。本町コラボビルは、本町駅が最寄りの賃貸事務所物件です。周辺はオフィスビルと商業店舗が建ち並んでいます。ビルの向かいは難波別院本堂。徒歩4分ほどの場所に、コンビニがあります。住所は大阪市中央区北久宝寺町です。 この物件の評価 4. 0 点
上司からのパワハラに悩まされていませんか? 全国の労働局に寄せられたパワハラの相談は昨年度、5万9000件余りに上り、過去最多を更新したそうです。 中には、パワハラが原因で鬱病などを発症し通院するケースもあります。 今回は、このような「パワハラ被害を受けた場合の対応方法」について書いていきます。 関連記事 弁護士相談実施中! 当サイトの記事をお読み頂いても問題が解決しない場合には弁護士にご相談頂いた方がよい可能性があります。 お気軽に ベリーベスト法律事務所 までお問い合わせください。 お電話での 0120-489-082 メールでのご相談 1、パワハラとは?パワハラの定義について 「パワハラ」とは、「パワー(権力)ハラスメント」の略です。 パワハラという言葉自体はよく使われますが、その定義自体はあまり知られていません。 パワハラの定義は「 職場での権力を利用した嫌がらせ 」をいいます。 関連記事 2、パワハラ事例紹介|あなたもこんな被害を受けてない? 是正勧告を無視するとどうなるのか？ ｜ 残業代請求・解雇撤回・労働審判などのトラブルを弁護士が解決. 以下のようなものがパワハラにあたる可能性があります。 (1)暴力行為によるパワハラ 暴力行為としてパワハラにあたる可能性があるのは以下の通りです。 足で蹴られた 殴られた 胸ぐらを掴まれた 髪を引っ張られた 物をなげつけられた 火のついたタバコを投げられた などです。 (2)脅迫・名誉毀損行為によるパワハラ 脅迫・名誉毀損行為としてパワハラにあたる可能性があるのは以下の通りです。 他の社員の前で、ミスを指摘されるなどして大声で叱責された 事実無根であるにも関らず「お前がやめればうちは黒字になるのに」などと業績に関する責任を指摘された 個人の宗教観を他の社員の前で暴露された上、否定悪口を言われた などです。 (3)仲間外れ、無視によるパワハラ 仲間外れ、無視でパワハラにあたる可能性があるのは以下の通りです。 挨拶をしても無視された 他の社員に「あいつとは話をするな」などと言われ、他の社員から無視された 仕事を与えてもらえなくなった などです。 (4)業務上明らかに過度な要求によるパワハラ 業務上の過度な要求であるとしてパワハラにあたる可能性があるのは以下の通りです。 終業間際に過大な仕事を毎回押し付ける 休日出勤しても終わらない量の業務を命じられた などです。 3、パワハラ対処方法を徹底解説! 次にいよいよ上司にパワハラをやめさせる方法についてみていきましょう。 (1)上司にパワハラをやめさせる方法は?
あっせん期日の通知が来た! そのとき社長はどう対応しますか?
ご自身で判断することです。 労基署の指導に従わない会社はどこにでもあり、意外とつぶれません。 あなたの会社はあわててるだけ未だ可愛げがあります。 ウソの報告をしていたのであれば、司法処分の可能性もあるし、従っていない場合は再監督をするかもしれません。 但監督署には司法処分をするだけの主体的な人員が不足しているのでどのような対応になるのかはわかりません。 回答日 2010/05/26 共感した 4 悪質さが認められると、代表者には実刑、取締役全てに罰則、などがあります。 どこまで徹底的にやるかは、そこの労基署の人柄というか職員によると思います。 回答日 2010/05/31 共感した 3 労働基準監督署が行うのは行政指導で命令ではなく会社が指導に従うかは会社しだいです。貴方達が会社が倒産してでも給料債権全額回収したいなら裁判を起こすと良いでしょう。労基署が改善指導したと言う事なので貴方達の勝訴は間違いないでしょう。 回答日 2010/05/27 共感した 0 >会社が労働基準監督署からの勧告、 >指示を無視し続けていますが、どうなるのでしょう?? べつにどうにもならないと思いますよ。 東京労働局平成21年度司法処理状況 【PDF】 星の数ほどある東京都内の事業場において、星の数ほどある労基法・最低賃金法違反事件で、都内で一年間に送検された事件はたったの29件です。言葉を失うほどの、素晴らしい処理状況です。 よって、 >このまま無かったことにしたまま流れてしまうのでしょうか?? 大抵の場合、お見込みのとおりです。 しかしながらあまりにも悪質だと、上述の"稀有な29件"の仲間に入ってしまわないとも限りません。 >再告発した方が良いのでしょうか?? 労働基準監督署の臨検とは？必要な書類や是正勧告されやすい3つの例を解説！ | | 健康管理システムCarely(ケアリィ). 労基法違反事実の申告は労働者の権利ですし、告訴することは被害者の権利です。 まあ行政の利用はタダなことですし、それもよろしいのではないでしょうか。 回答日 2010/05/27 共感した 0 >未払いだと労基から確認、再監査が入ったら問題になるのでここにお金を受け取ったとサインしてくれと紙を差し出し言うのです。 悪質な会社ですね。未払い賃金返納もしないでサイン求めるなんて最悪! 労働基準監督署に再告発して下さい。 ひょっとしたらですよ・・・未払い賃金を受け取ったと内々で会社側がサインしちゃってるのかも知れません。 何も改善されていない事を労働基準監督署に申し出た方が良いですよ。 その時に未払いだと労基から確認、再監査が入ったら問題になるのでここにお金を受け取ったと 未払い賃金を払わない内からサインしてくれと会社から紙を差し出されたけどサインしていませんって言うと良いです。 第三者がサインしていたのであれば筆跡が証拠になりますからね。 回答日 2010/05/26 共感した 0
労基署から調査の案内が来ましたが、定期監督を拒否することはできますか?