仕事として介護を見たときに多くの人が不安に思うのが"将来性"です。 これから介護職につきたい 現に今介護職として働いている けど、将来が不安・・・!! なんて思いませんか? ずっと働き続けてきた結果途中で、働けなくなるなんてことは絶対避けたいので介護職に就職をするときには悩んでしまいますよね。 今回はそんな介護職の将来性についてまとめてみました。是非参考にしてみてください。 介護は本当に将来性がないのか!
介護人材不足の原因 介護人材が不足している原因には、少子高齢化という社会的背景のほか、介護現場で起こっている問題もあります。 ここでは介護人材不足の主な原因について考えていきます。 2-1. 採用が困難 約9割の事業所が採用できず 現在、介護人材が必要な現場では「採用が困難」という問題が起きています。 公益財団法人 介護労働安定センターが発表した、「 平成29年度 介護労働実態調査結果について 」によれば、 介護人材が不足している理由の第1位は「採用が困難である」で88. 5パーセント(前年73. 1パーセント) でした。 人材不足の理由( 平成29年度介護労働実態調査 より) 実に約9割の事業所が必要な労働人材を採用出来ていないことになります。 採用が困難の理由は「人材獲得競争が激しい」 同調査ではその理由についても言及されています。 その結果、「同業他社との人材獲得競争が厳しい」56. 9%、「他産業に比べて、労働条件等が良くない」55. 9%、「景気が良いため、介護業界へ人材が集まらない」44. ついに結論！介護業界で働くことは〇か×か？〜介護業界チャンスの理由20 | 介護求人ナビ 介護転職お役立ち情報. 5%でした。 採用が困難な理由( 平成29年度介護労働実態調査 より) 不足感の理由は、同業他社との厳しい採用競争にあると感じている事業所が多いことが分かりました。 2-2. 給与の低さ、人間関係による離職 業界平均は月給20万円以下 介護業界の平均給与の低さも人材不足を招いている原因です。 「 平成29年度 介護労働実態調査 」によれば、訪問介護員の月間平均給与は、19万8, 486円で、未だに20万円を下回っているという状況です。また、介護職員の平均は21万1, 464円と2万円程度の差しかありません。 厚生労働省の「 平成29年 賃金構造基本統計調査 」による、2017年度の全産業平均月給は30万4, 300円ですので、全体の平均から見ても非常に低い給与水準であると言えるでしょう。 離職理由の第1位は「人間関係」 先ほど紹介した介護労働実態調査によれば、離職した経験のある介護者を対象としたアンケートで、 「前職の介護職を辞めた理由」の1位は「職場の人間関係に問題があったため」(20. 0パーセント) でした。 前職の介護職を辞めた理由( 平成29年度介護労働実態調査 より) 採用の問題や賃金の問題などもありますが、最も現場のスタッフが苦しんでいるのは職場での人間関係でした。 また、このアンケートの2位や3位を見てみると、十分に休みの取れない環境であったり、職場に復帰することが難しい労働環境などの要因も大きな足かせとなってしまっていることが分かります。 2-3.
介護職は社会的に必要とされる仕事である 総じて介護業界は給料が安い業界だと言われています。実際、介護の職場で働く現役の介護職員である私もそう思います。 では、このまま待遇が変わらないのかといえばそんなことはありません。 介護業界の歴史は意外と浅く、 介護保険制度 が始まったのが2000年です。この介護保険制度によって急速にその市場を伸ばしている業界なわけです。 そして足りない人材を確保するために 処遇改善策 が進められています。つまり国から必要とする仕事であると認められているため、働きやすい職場へと変化しているまさに最中といえるでしょう。 給料面はもちろんこと、働きやすさはさらに改善されるものと考えて間違いないでしょう。 4. 介護職は働きやすい職場へと変化しつつある 上記と重複するところはありますが、 介護業界はまさに日進月歩を続けている業界 です。 また技術の進歩による介護ロボットの導入などといったことも出てくるおかげで、介助に対する負担が軽減し働きやすくなっていくことは間違いありません。 それに、いま現状は人手不足のため比較的どういった経歴を持っていても就職しやすいとも言えますが、今後は処遇改善や働き方改革により採用側はより人材を重視するようになるともいわれいます。 つまりこれはどういうことかというと、これまでは職務を適当にこなすだけでも仕事になったかもしれませんが、ダメな人間・やる気のない人間は淘汰されていくということです。 またコンビニのように乱立していた施設も、サービスが悪いところは淘汰されていくことでしょう。 利用者はより満足の高いサービスを受けられるようになり、働き手はより環境の良い状態で働けるようになっていく業界全体がより良い状況に変わっていくといえるでしょう。 5. 介護職は男性でも女性でも平等に活躍できる 介護業界は女性上位の業界であるというイメージは多くあります。実際、介護業界で働いている人材の7割以上は女性といわれていますから、これは間違いないといえます。 しかし、だからといって男性介護士は活躍できないのかというとそんなことはありません。基本的に 介護業界は男女平等 です。 上記のようにキャリアアップを目指して頑張っていけば、どのような方であっても活躍できる場であるといえます。 全ては自分自身にかかっています! 「介護は誰にでもできる仕事」！？ロボットに沸く今、改めて考えたい介護職の将来性 | 介護ロボットONLINE. 特に、様々な社会経験を積んでいるミドル世代は、介護の知識は今はなくても多くの経験や知識を持っています。 まだまだ若い業界であり成熟していない介護業界では大きな力となり活躍できる場があるといえるでしょう。 まとめ いかがだったでしょうか?
1~3の業務を比較した場合、施設・事業所は 「生活援助」<「身体介護」<「特定ケア」の順に専門性が高くなる と認識していることが分かりました。 とくに老健では、約半数の施設が「知識、技術をそれほど有しない者」が「生活援助」に適任であると認識していることから、 「生活援助には高い専門性は必要ない」という考え が読みとれます。 生活援助ヘルパーを新設する動きも こうした調査に合わせて、生活援助を行うヘルパーの基準を緩めようという動きが出はじめています。 厚生労働省は、短期間の研修で生活援助をできるようにするヘルパーの基準緩和を提案しました。間口を広げて人材を確保する一方で、生活援助の基本報酬を下げる狙いがあると考えられます。 この提案に対して、日本ホームヘルパー協会は強い反発を示しました。 「生活援助は誰にでもできる仕事ではない」 と主張したうえで、生活援助は 「単なる家事代行サービスではなく、重度化を防いでいる」 と訴えています。 生活援助のなかで利用者の状況を把握し、コミュニケーションを通して「日々の暮らしを支えている」という主張は、「生活援助には専門性が必要なく、誰にでもできる仕事だ」という見解だけでなく、「生活援助」をその他の業務と切り離して考えること自体の是非を問うことにもつながるといえるでしょう。 専門性が高いと考えられている業務は? 逆に、専門性が高いと認識されている業務はどれなのでしょうか?
介護職へのネガティブイメージ 介護職には3K(きつい、きたない、きけん)という一般的なネガティブイメージがあり、それが人材採用を難しくしている側面があります。 長崎大学が 平成26年にWebモニターに対して行った調査 では、回答者の約8割が介護職は「給与など雇用面での待遇が悪い」「体力的、精神的にきつい」といったイメージがあると答えました。 介護職のイメージ( 介護の仕事のイメージについてのアンケート結果 より) しかし実際には先ほどの離職理由に関するアンケートでも触れたように、離職する最も大きな理由は人間関係でした。 3Kと呼ばれる仕事だから特別に人材が離れているというわけではありません。 こうした実態とは異なる世間からのネガティブイメージを変えていくことで、介護職の人材不足は少しずつ変わっていくのではないでしょうか。 3. 人材不足への対策 次にこの章では、介護業界が行うべき人材不足対策例をご紹介します。 3-1. 介護職イメージアップに向けた国策 介護職にはネガティブイメージがあると先ほど述べましたが、国もイメージアップのために施策を打っています。 勤続10年のスタッフに8万円支給 政府は、2019年10月に予定される消費税増税分の使い道として、勤続年数10年以上の介護福祉士に月額平均8万円相当の処遇改善を行う「新しい経済政策パッケージ」を閣議決定しました。この政策には公費1000万円が投じられる予定です。 目的としては、職員のキャリアアップを評価し、介護現場での定着をめざします。 支給条件に見合う職員がいない… しかし、この国策には問題点もあります。 介護福祉士の平均勤続年数は6年程度 で、支給条件の10年以上に見合う人材がそれほど多くないということです。 このままでは効果を発揮しないまま終わってしまう可能性もあるため、そうならないためにも人材不足への対策が必要です。 3-2.
6% となっており、この数字は年々若干の前後はありつつも上昇しています。その背景には、新しい人材の採用が難しいという事情があります。「採用が困難」と述べる介護事業者が回答したところによると 、「賃金の低さ」、「仕事内容の厳しさ」、「社会的評価の低さ」などといった厳しい現場の実態を顕にした理由 が並びます。これらは世間的なイメージとも重なっており、短期的に好転することは到底期待できそうにありません。 実際、 介護福祉士養成施設の定員充足率は年々低下し、直近3年間は50%を割り込んでいます。 平成30度は44. 2%と過去最低を記録しているだけでなく、急増する外国人留学生が入学者の約17%を占めるなど日本人の若い世代の介護職離れが進んでいます。また、 介護福祉士の資格保有者が国内に約150万人いるにもかかわらず、そのうち実際に介護職に従事しているのは80万人程度 にとどまります。すなわち、資格取得者が減るだけでなく、せっかく資格を取得してもその資格を活用した仕事に就いていないのです。 介護を担える人材がいないのではなく、介護の仕事に従事することを敬遠している傾向 がわかります。 介護人材の不足に対策を講ずる国や自治体 介護人材不足が加速する中、国も手をこまねいているだけでなく、対策を講じてきています。例えば 待遇問題では、これまで年度を分けながらも通算で月額5.
「男性介護職員は給料が低いから結婚できない」 と思ってる人がいます。 はっきり言うと、そんなことはありません。 男性介護職員でも結婚はできます。 僕がいた職場でも、結婚している男性介護士は普通にいます。いや、当たり前だけど。 介護の現場における男性の人数と割合 厚生労働省の調べによると、男性と女性の人数の割合は次の通りとなっています。 ・男性介護士職員→32. 6% ・女性介護士職員→67. 4% 出典: 厚生労働省 介護の現場では 3人に1人が男性介護士職員がいる割合 ですね。 しかもこのデータは平成25年時のもので、現在は男性介護士の割合は増えていることが予想されます。 あなたが想像していたよりも高い割合だったのではないでしょうか? 男性介護士職員の年齢は? ちなみに男性介護士の年齢の割合は次の通りです。 20〜29歳→24. 5% 30〜39歳→34. 8% 40〜49歳→18. 7% 50〜59歳→10. 7% 60歳以上→8. 6% 近年、男性介護士職員が増えてきたこともあり、20〜39歳の若い男性が50%以上を占める結果となっています。 このデータをみると 男性介護士は何も珍しくない ことがわかりますね。 男性介護職員は需要が高い 男性の介護職員は少ない分、需要はかなり高いです。 介護職はあなたが想像しているよりずっと力仕事の多い職業。 男性が一人でもいると職場にとっては とても助かる んですね。 しかも女性の場合は結婚すると出産の関係で寿退社する、またはパートになることが多いですが、男性介護職員は長く勤めることができるので 施設としても期待度が高い のです。 日々太 介護職は未来がある!今後も給料が上がる! 高齢化が進む現代の日本で、介護士のニーズは今後さらに高まっていきます。 そうなると介護士の将来性が高まっていくのも当然のこと。 先ほど紹介した処遇改善や認定介護福祉士などで、今後介護士の給料もどんどん伸びていきます。 ・・・ただ、中には 給料が明らかに低く将来性を感じれない介護施設があるのも事実 です。 もしあなたがこれから介護士になろうと思っているなら、 介護転職サイト を使うべき。 求人の質が良く転職コンサルタントのサポートも受けられるため 、理想の職場に就職できる可能性がかなり高くなります。 毎日やりがいを感じながら十分な給料を受け取るためにもぜひおすすめですよ!^ ^ ちなみに介護転職サイトの中でも、業界大手の介護転職サイト かいご畑 なら 介護初任者研修などの資格にかかる費用を全額負担してくれます。 これから介護職に就こうと思ってるなら、登録しておいて損はありません。 この資格支援制度はいつ終わるか分からないので、今のうちにまずは登録だけでもしておきましょう。 →他の介護転職サイトと比べてみる 当ブログでよく読まれています!!!
先生をお母さんと呼んでしまう 教師のことを「お母さん」と間違って呼んでしまう人はクラスに必ず1人はいました。お母さんと呼び間違えるならまだいいのですが「ママ」と呼んでしまうと、周りから冷やかしやいじられる対象になることもあります。どちらにしても教師を呼び間違えるのは小学生にとっては恥ずかしいことなので、苦い思い出となっている人もいるかもしれませんね。 僕は小学校の頃に、先生を「お母さん」とよく呼び間違えていました。周りからは冷やかされることもあったけど、先生のおかげで勉強するのが好きになったので、お母さんと呼び間違えたことも後悔していませんよ。 小学校の頃に膝下のタイトスカートを履いた教師がいて、何度もお母さんと呼び間違えそうになった!教師というよりも保護者のような服装をしていたので、なおさら間違えそうになっていたなぁ。小学生あるあるだね。 女性の教師をお母さんと呼び間違えることは多くの人が経験していますが、男性教師をお父さんと呼び間違えることがないのは不思議ですね。それだけ、子供と母親の結びつきは強いということなのかもしれません。
小学校生活というと、楽しい思い出や恥ずかしい思い出などいろいろあるでしょう。この記事では共感できる&懐かしい小学校あるあるを40個紹介しています。保護者や先生の面白い体験談もたくさん紹介していますので、小学校あるあるで当時のことを思い出してみてくださいね。 共感できる小学校あるあるを紹介! 小学校といえば算数や国語などの授業・運動会や卒業式などの学校行事・好き嫌いの分かれる給食・道草をしながら通う学校までの道・小学生の頃に流行ったアイテムなど、いろいろな思い出があるのではないでしょうか。この記事ではこのような小学校あるあるを、8つの項目に分けて紹介しましょう。 (小学生の夏休みの過ごし方については以下の記事も参考にしてみてください) 小学校あるある!《クラスメイト編》6選! 小学校には特徴のあるクラスメイトもいますね。冬でも半袖半ズボンで登校したり、先生のことを家族の名前で呼んでしまったりするクラスメイトもいたでしょう。ここからは小学校のクラスメイトのあるあるネタを紹介していきます。 1. 1年中半袖半ズボン 夏の暑い時期にはもちろん、冬の寒い時でも雪が降っても1年中半袖半ズボンで過ごす男子がいました。小学校1年生の頃から常に薄着で過ごし、高学年になっても服装は変わりません。服装は保護者が決めている場合や子供の好みで決めている場合があります。また、いつでも寒そうな格好をしていますがあまり風邪をひかないのも特徴です。 2. ふざけている男子を必ず注意する女子 掃除の時間にふざけていたり、授業中にもふざけたりして真面目に勉強に取り組まない男子を注意する女子もいました。このような女子は正義感に溢れていてまじめで、弱い者いじめも許さないタイプです。クラスのリーダー的な存在として、女子からの信頼が厚いのも特徴ですね。 3. 小学校の入学式で長蛇の列が！ わけもわからず並んでいたらそこには…!?【4人の子ども育ててます 第88話】｜ウーマンエキサイト(1/2). 先生に言いつけるという男子 先生に言いつける人とは、チョークなど学校の物を破損してしまったり宿題を忘れてしまったりした時に「先生に言いつけてやるー!」と言って、実際には言いつけない男子のことをいいます。また、ほかの人に知られたくないことや失敗をしたときに限って、このような男子に見られてしまうのは不思議です。 4. 終業式にすべての荷物を持ち帰る 夏休みや冬休みの長期休みに入る前に、学校に置いてある荷物を全て家に持ち帰るように学校から指示されます。しかし他の児童は毎日少しずつ荷物を持ち帰る中、普段の時には荷物を一切持ち帰らず、終業式の日に大荷物を持って下校するクラスメイトが1人はいたでしょう。 しかもこのような児童は1度ではなく、毎回長期の休みがある度に大量の荷物を持ち帰るのです。 5.
美容室の予約がうまく取れない場合、着付けが早朝か登校ギリギリの時間になってしまうことも。 ヘアメイクは早めの予約を!
【 KIDS(ジェイプレスキッズ)】カーディガン トラディショナルブランドとして人気の (ジェイプレス) 。そのキッズラインのカーディガンは、着るだけできちんとして見えます。ラインのデザインとメタリオンボタンがアクセント。 サイズは150~170cm。ベーシックなデザインで、アウター感覚で着こなせそう。卒業式で着るだけではなく、食事会やお出かけにも使えますよ。 小物も凛々しくおしゃれにまとめよう 卒業式ではネクタイや靴などの小物にも気を配りたいもの。いつもよりちょっと背伸びできそうなおしゃれ小物をご紹介します。 【GLAZOS(グラソス)】 ネクタイ ネクタイを結ぶのが苦手な人でも簡単に着脱できるネクタイです。アジャスター調整できるので、子どもでも着用したまま簡単に調節できます。定番のドットやブルーストライプ柄に加え、落ち着いた赤色のストライプ柄の3タイプから選択可能。 サイズはS(120~140cm用)とM(150~160cm用)の2種類があります。 フォーマルシューズ 紐タイプ フォーマルスーツを準備しても、使い古した靴で残念……ということはよくあります。心配な場合は、どのスーツにもマッチしやすいシンプルな紐タイプの黒のフォーマルシューズを用意しておきましょう。 光沢があるタイプとないタイプから選べ、サイズは20~24cmまで0. 5cm刻みで展開しています。きちんとして見えるのに安くで購入できるのがうれしいですね。 男の子の卒業式におすすめの袴 小学校の卒業式には袴を着たいという人におすすめしたい羽織袴のセットをご紹介します。 【Catherin Cottage(キャサリンコテージ)】着付け簡単羽織袴セット 羽織、着物、袴、長襦袢、懐剣、お守り、羽織紐、帯と必要なものが全部セットになっています。結ぶのが難しい帯はマジックテープで留めるだけなので簡単。着付けの手順が書かれた説明書も同梱されているので、初めての袴でも安心です。 サイズは100cmから165cmまで6段階で展開。袴はスカート型の行灯袴(あんどんばかま)です。お手洗いにも行きやすいので安心ですね。 お気に入りのファッションで思い出に残る卒業式を 小学校の卒業式は人生に一度きり。お気に入りのファッションで参加した卒業式は、親子の思い出にも友だちとの記念写真にもしっかり残ります。せっかく選ぶなら親子で納得したお気に入りのものを着たいですよね。 フォーマル、カジュアル、袴などさまざまなタイプの卒業式ファッションがあるので、好みのスタイルを選びましょう。 小学校の雰囲気や親子の好みで、大切な一着を楽しみながら選んでくださいね。
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